【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的成员，您将负责门店的招聘工作，并处理相关的人事行政手续。您将协助管理门店的日常运营，并确保招聘到适合的销售人员。此外，您还将负责办理入职和离职手续。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，一开始5800（4300底薪补贴+1500绩效），能接受每月的招聘考核要求，每个门店100带店奖励，每个月招聘不错还有优秀招聘官奖励，综合薪酬6.5-7.5K，高峰期也会月入过万 【任职要求】 1、具备相关人事行政管理经验，熟悉招聘流程和法律法规。 2、具备一定的销售招聘经验，了解销售岗位需求和特点。 3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于与不同层级的员工进行有效的沟通 4、具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多项任务并保持高效率。 5、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够灵活应对各种情况。 6、熟练使用运用的办公软件和人事管理系统。 7、具备良好的工作态度和团队合作意识。

招聘普工，公司提供资源负责邀约工人到面面试 上班时间朝九晚七，公司有宿舍不包吃

工作内容： 1.招聘支持：负责招聘活动的组织和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。 2.人才梯队：负责公司人才的选育用留工作，为公司组建有战斗力的队伍。 3.薪资福利：负责公司考勤、薪酬、福利的管理与核算，包括员工考勤、工资和奖金核算，组织员工福利活动等。 4.督导执行：负责根据公司相关规章制度，督导执行相关政策，辅助各部门落实相关任务和要求。 5.员工关系维护：负责宣导企业文化，建立良好的用工氛围，帮助员工解决困难等。 6.绩效考核：负责落实绩效管理工作，跟进并协助各部门进行绩效考核、优化及结果的应用。 7.行政方面：负责办公用品的采购、领用管理与库存盘点；管理公司快递、信件及包裹的收发；严格按照流程，负责公司文件、合同的用印申请与管理；协助员工日常报销单据的初步审核与流程跟踪；维护办公区域的整洁与秩序，协调处理其他日常行政事务。 职位要求： 1.大学本科或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，具有2-3年及以上人力资源工作经验。 2.具有良好的沟通和组织协调能力，具备较强的责任心和事业心。 3.熟练掌握Office办公软件，具有基本的财务知识。 4.具备良好的团队合作精神和责任意识，能够与各部门有效协调沟通。 5.岗位薪资：6000-8000；工作时间：8：30-12：00 13：30-18：00（八小时工作制） 本公司拥有良好的办公环境和丰富的员工福利（六险一金、双休、带薪年假、节日福利），扁平化管理、氛围轻松，客户主要为本市教育行业的公民办学校和行政事业单位，业务长期稳定且处于增长期，本岗位具有良好的发展前景（表现优异者可晋升公司管理岗位），期待优秀的你来加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习或实操经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备良好职业道德，能严格遵守公司保密制度

1、职位分析：分析各个岗位的职责、要求、价值等，编写职位描述。 2、招聘：发布招聘信息、筛选简历、组织笔试和面试、进行背景调查、发放录用通知。 3、招聘渠道管理：维护和开拓招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等）。 4、人才库建设：建立和维护潜在候选人信息库。 5、入职配置：办理员工入职手续，并将合适的人配置到合适的岗位上。 6、培训需求分析：通过绩效评估、员工反馈等，确定组织和员工的培训需求。 7、培训计划与实施：设计培训体系，制定年度/季度培训计划，并组织内外部培训（如技能培训、领导力发展、企业文化培训等）。 8、效果评估：对培训的效果进行评估和跟踪，确保培训投入产生价值。 9、绩效体系设计：建立和维护公平、有效的绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）。 10、绩效过程管理：组织定期的绩效目标设定、过程跟进、绩效评估和绩效面谈。 11、各个工作安排落地跟进，会议纪要（完成进度完成效率） 12、结果应用：将绩效结果与薪酬、奖金、晋升、培训和发展等挂钩。 13、改进辅导：帮助管理者识别员工绩效问题，并提供改进建议和辅导支持。 14、薪酬体系设计：进行市场薪酬调研，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬结构。 15、薪资核算：准确、准时地计算和发放员工工资、奖金、津贴等。 16、长期激励：管理股权、期权等长期激励计划。 17、劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更和终止。 18、劳动纪律与奖惩：制定和执行员工手册和公司规章制度，处理违纪行为。 19、沟通与冲突解决：协调各个部门岗位工作，确保工作正常运转，解决冲突和矛盾建立员工，处理员工申诉和劳动纠纷。 20、企业文化建设：组织文化活动，营造积极的工作氛围，提升员工敬业度和归属感。 21、离职管理：办理离职手续，进行离职面谈，分析离职原因并提出改进建议。 22、法律合规：确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规，规避法律风险。 23、招聘需求分析：据公司的发展战略和经营目标，分析并预测未来的人力资源需求 24、人员供需平衡：制定规划以平衡需求与供给，包括招聘、裁员、培训、晋升等具体计划。 25、用人预算制定：编制与人力资源相关的成本预算，如、薪酬总额等。

工作内容： 1、协助发布事业单位招聘公告，搭建报名系统； 2、报名系统考生客服咨询（电话）； 3、笔试和面试考务组织：考务资料准备、笔试考务组织、面试考务组织； 4、其他方面工作。 特别说明： 考务工作性质，一般周六需要上班（如有上班则安排调休）。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系协调工作 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR运营流程与表单体系 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 2.具备1-3年人力资源助理或相关岗位经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

招聘要求： 1-带着互联网思维做传统行业️ 年龄17-25周岁 公司有全链路培训体系且具备非常完善的晋升机制年轻人聚集地公司年轻人多氛围好 月到手8000-20000 只要能力足够强 公司免费培训管理者思维 2-招聘方向 招聘文员，运营，助理 公司面积3000平！现有员工 500人！因人力资源行业上升期，目前发展势头很猛急 需有拼劲的人！ 一、岗位职责： 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目 标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试 结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求： 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学 好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效＋全勤＋提成，综合薪资8k-12k这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安干现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松～月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普 工： 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验； 3、每招1个员工，提成在400-1000不等； 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时； 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

外包 六险一金 岗位职责 承担人力资源流程性事务与操作，理解业务需求，负责HR流程的执行与交付工作。依据不同业务场景选择或设计合适的实施方案，熟练运用HR相关工具、方法及模板，独立完成服务交付，确保HR服务的及时性、准确性、高效性与合规性。 1. 负责人力资源一个或多个模块的业务执行与运营工作 2. 参与人力资源执行层面方案的设计与落地实施 3. 在明确指引下开展具体执行任务，独立处理人力资源数据管理及基础运营事务，严格按照既定规则、流程和专业模板推进工作 4. 确保所负责的流程操作准确无误、响应及时、运行高效且符合规范 任职要求 1. 熟悉人力资源基本理论知识，掌握本领域相关制度、流程及作业规范 2. 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的计算机系统操作能力，尤其擅长Excel数据处理；具备PS技能或视频制作经验者优先考虑 3. 具备良好沟通协调能力，能与业务部门进行有效交流与协作 4. 思维独立，工作细致踏实，能在日常工作中主动发现问题、分析问题并提出优化建议 5. 统招本科及以上学历，具有2年以上人力资源相关工作经验

户外按装工

面包店门市销售

【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作 ，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 原标题：《深圳日结入职奖8000！320一天饮-料-厂/质检/贴标/包装+免费管吃住/长白班/五险一金》

找个熟练师傅安装手摇棚，要有工具的。点工550

（承偌全程招聘不收钱任何费用） 一、 工作内容 主要从事电子产品（蓝牙耳机、路由器、投影仪）的组装 包装 测试等岗位，简单轻松 二、 工资说明（小时工） 1、小时工：24 元/小时，人走账清 工资说明（正式工） 2、底薪2600元+加班费+岗位补贴。 平时加班1.5倍 周末加班2 倍 节假日3倍 综合薪资 6000-7000/月 3、 每个月 15 号准时发放工资，上班满七天每周可预支生活费 300—500 元不等。 4、上班时间：每天上班 10-11 个小时（工时稳定） 5、班次：长白班两班倒部门自由选择 三、车间环境 1、 车间配有：饮水机、休息间 2、车间配有中央空调、上班气氛好，每上两个小时休息 10 分钟 四、住宿环境 1、住宿免费：4-6人间，双独立卫生间 3、宿舍配备：空调、热水器、洗衣机等 伙食问题 1，入职发饭卡免费吃，几十种菜品，自选荤素搭配。 入职须知 1、携带：本人身份证原件+一寸照片三张（办理厂牌吃饭用） 2、面试当天：请带好（生活）物品；当天安排厂内住宿

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护，营造积极有序的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据报表（如月度人力变动、招聘达成率等），为业务部门提供支持性分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限，接受优秀应届毕业生2. 具备1-3年人力资源助理或行政支持类工作经验，熟悉劳动法及HR基础操作流程 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识5. 工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏，认同企业务实协作文化

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.日常考勤统计、薪资数据支持及HR基础报表整理 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（可按企业实际补充为大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

1、负责招聘信息的发布，简历筛选与面试邀约，接待应聘人员。 2、办理新员工入职相关手续，落实入职流程，同时处理员工离职事宜。 3、管理办公用品的采购与发放，维护办公区域的整洁与秩序。 工作要求 1、大专及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，具备责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，富有亲和力。

负责门店人员招聘、入职办理、考勤统计、员工关系等日常人事工作。 岗位职责： • 负责服务员、迎宾、前台等岗位招聘 • 员工入职、离职、档案管理 • 考勤核对、排班协助、通知传达 • 配合门店完成人事相关事务 任职要求： • 有服务行业人事/招聘经验优先 • 沟通能力强，做事细心负责 • 熟练使用手机、基础电脑操作 • 工作稳定，责任心强 薪资待遇： 薪资面议+福利+环境好+工作轻松 有意者直接联系咨询！ 需要我再给你来个更简短、朋友圈吸睛版、门口海报大字版吗？

1. **招聘与配置**：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进面试流程；办理员工入职、离职手续，确保流程规范。 2. **员工关系管理**：维护员工档案，保证信息准确完整；协助处理员工日常人事问题，参与协调员工关系，组织员工活动。 3. **培训与开发**：协助制定培训计划，组织员工培训，准备培训材料，记录培训情况。 4. **绩效管理**：协助进行绩效考核表单的收发、统计，为绩效评估提供数据支持。 5. **薪酬福利管理**：协助核算薪资，办理社保公积金缴纳，解答员工薪酬福利相关咨询。 6. **制度执行与宣传**：协助公司人事相关制度的制定、修改、废止，监督制度执行；负责公司信息、通知的上传下达。 ### 任职要求 1. 人力资源、管理类等相关专业大专及以上学历。 2. 熟悉人力资源各模块基础工作，有相关实习或工作经验者优先。 3. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，工作认真细致、有责任心。 4. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等。

岗位职责： 1、全面负责部门日常运营及跨部门事务的统筹协调工作，对接总部与各分支机构的日常运作事宜； 2、组织制定并实施公司人力资源管理制度，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的体系搭建与监督管理； 3、编制人力资源部年度、月度及周度工作目标，统筹计划制定、执行推进及阶段性总结汇报； 4、推动企业人才梯队建设，主导公司培训体系的规划与落地实施； 5、定期调研分析行业人才市场动态，优化人才结构，提升公司整体人才竞争力。 任职要求： 1、具有5年以上全流程人力资源管理经验，有同行业背景者优先考虑； 2、精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、组织发展等核心模块，并具备实际落地操作经验； 3、拥有300人以上规模企业的HR管理实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力突出； 5、善于应对复杂问题，独立工作能力强，具备良好的项目推动执行力； 6、具备卓越的团队领导力和管理素养，责任心强，富有职业使命感； 7、性格诚恳果敢，具备较强的判断与决策能力。

公司简介​ 店小秘是中国领先的跨境电商SaaS服务商，专注于为全球电商卖家提供一站式智能运营解决方案。我们致力于通过技术创新赋能企业出海，团队充满活力与创造力，正处于高速发展阶段。现因业务拓展需要，诚邀一位具备销售招聘与数据运营经验的招聘主管加入我们，共同打造高效能销售团队！ 岗位名称：招聘主管（销售方向/数据运营） 汇报对象：销售HRBP总监 岗位类型：全职 岗位职责​ 销售团队招聘闭环管理​ 负责销售及销售管理岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用谈判及入职跟进。 深入理解销售业务逻辑，精准识别销售人才特质，搭建销售岗位能力模型及面试评估体系。 招聘数据运营与分析​ 建立并优化招聘数据追踪体系，定期输出关键报表（如渠道效率、转化率、留存率、招聘成本等）。 通过数据诊断招聘痛点，驱动招聘策略迭代，提升招聘效能与人才质量。 渠道与资源整合​ 拓展并维护多元化招聘渠道（包括社交招聘、猎头、内推、行业社群等），建立销售人才储备库。 探索创新型招聘方式，提升雇主品牌在销售领域的吸引力。 跨部门协同与赋能​ 与业务部门紧密合作，提供招聘数据洞察与人才市场趋势建议，辅助销售团队规划。 协助优化新人融入流程，跟踪销售团队入职后绩效表现，反哺招聘策略。 任职要求​ 基础条件​ 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。 5年以上招聘经验，其中至少2年专注于销售岗位招聘，有互联网/SaaS行业背景者优先。 核心能力​ 销售招聘专家：熟悉销售岗位类型及能力画像，有成体系的销售招聘方法论。 数据运营高手：精通招聘数据统计与分析工具（如Excel/Tableau/HR系统），能通过数据驱动决策。 业务洞察力：能快速理解业务逻辑，将人才需求转化为可执行的招聘方案。 附加优势​ 有销售团队搭建或规模化招聘经验者优先。 具备雇主品牌建设或招聘项目优化成功案例。 对跨境电商或ToBSaaS行业有浓厚兴趣。 个人特质​ 目标导向，适应快节奏业务变化，具备极强的自驱力和抗压能力。 沟通协调能力强，能高效协同业务与HR团队。

岗位职责： 1、协助科技类外包岗位全流程招聘，包括需求对接、简历筛选、笔试和面试协调、入职安排等； 2、协助完成员工入离职手续、档案管理、资料整合等人事运营工作； 3、支持员工关系、绩效管理、学习型组织建设等人力资源其他模块工作； 4、完成上级安排的其他相关工作，如临时任务、项目支持等。 招聘要求： 1、统招全日制本科（一本）学历，相关专业优先，英语四级及以上； 2、热爱人力资源工作，具备2-3年人力资源工作经验，有大型公司或IT公司 从业经历优先； 3、能够熟练使用AI工具辅助日常工作，有流程优化意识； 4、工作细心严谨，具备多任务处理能力； 5、积极主动，愿意学习人力资源各模块知识； 6、思维逻辑清晰，具备良好的沟通能力和团队协作精神。 面试：现场面试1-2次（若有复试才是2次）

本公司招聘人事文员 薪资待遇如下： 底薪5000＋提成+奖金+补助+年终奖，综合工资7000-10000元以上，上不封顶。 工作时间上午9.00-12.00下午14.00-18:00法定假日都放假。 福利待遇：我公司提供住宿。公司不定期聚餐，旅游等。 其他福利待遇依季节增加 工作内容： 1、通过公司提供的资源为工厂招聘普工临时工； 2、电话通知求职者前来面试。 3、对求职者进行接待，安排登记。 二、任职资格： 1.要求：  18～35周岁，初中及以上学历，有电脑基础，无经验可培训 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3.对工作负责，有耐心，有销售经验优先 4.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。. 三、办公住宿环境： 空调写字楼，环境优雅，配有各自办公桌电脑

人力资源总监职责 1. 人力资源战略规划： * 结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 * 持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2. 组织发展与人才管理： * 主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 * 统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 * 构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 * 规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3. 绩效与薪酬福利管理： * 设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 * 牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4. 员工关系与企业文化建设： * 维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 * 推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 * 确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5. 人力资源运营管理： * 全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 * 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 * 负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1. 跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2. 制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3. 代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3. 5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4. 拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5. 英语可作为工作语言者优先； 6. 熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

诚聘驻厂工作人员，工作轻松简单， 时间规律，包吃包住，主要是负责管理入职该工厂的员工 服从管理 五官端正 有管理经验，能接受无经验小白 但社会阅历深，退伍军人优先，薪资待遇可面议！！！

岗位职责描述 我们正在寻找一位在人力资源外包（HRO）/业务流程外包（BPO）领域具备丰富经验，尤其擅长运营类岗位招聘的资深招聘专家。您将作为团队关键力量，为客户高效、精准地输送中高端外包人才。 主要职责： 1. 需求深度挖掘： 与业务外包项目负责人及客户密切协作，充分理解BPO/HRO运作模式，准确把握运营类岗位（如客服、数据标注、审核、流程专员等）的用人需求与人才标准。 2. 招聘全流程落地： 独立完成从候选人搜寻、简历筛选、面试安排、综合评估、Offer沟通到入职跟进的完整招聘闭环，保障招聘效率与人选质量。 3. 高效人才获取： 灵活整合多种招聘资源（如主流招聘平台、垂直社群、内推机制、RPO协作等），构建系统化的运营人才寻源网络，并主动拓展新的候选人渠道。 4. 数据驱动改进： 收集并分析关键招聘指标（如到面率、录用率、离职率等），定期复盘流程执行情况，提出切实可行的优化措施并推动落地实施。 任职资格要求 · 学历与经验： 大专及以上学历，3年以上招聘工作经验，其中至少2年聚焦于人力资源外包（HRO）或业务流程外包（BPO）领域。 · 运营类招聘背景： 具备批量或中高端运营岗位成功招聘的实际案例，熟悉客服、内容审核、数据处理、供应链协调等一项或多项运营职能。 · 流程掌握程度： 熟悉外包派遣全流程招聘操作，在人员初筛、面试评估、背景调查、入职手续办理等环节拥有丰富的实操经验。 · 渠道运用能力： 能熟练操作招聘、直聘等常用平台，同时善于通过社交渠道（如脉脉、LinkedIn）、行业圈子等多元方式挖掘合适人选。 核心能力： · 目标导向： 具备强烈的交付责任感和良好的抗压能力，能在高负荷、快节奏的工作环境中稳定达成招聘任务目标。

一、薪资待遇: 无套路，线下面试无差别，真诚招聘培养负责人合伙人! 无责底薪+绩效6500-15000不等 月综合工资6500~15000元/月不封顶 二、工作内容: 负责邀约为本公司招聘人，主要以聊天为主!会聊天邀约到公司面试即可，轻松简单~有手就会 三、任职要求: 1、性格开朗、自信、具备良好的表达能力，善于与人交流 2、办公环境:配有公桌电脑 四、工作时间:早上9点~晚上6点(每周单休) 不需要融资·20-99人·人力资源服务

岗位职责： 1. 薪酬核算与发放： · 负责每月全体人员（含正式、非正式及外包员工）工资、奖金、补贴、提成等数据的汇总、核对与计算工作。 · 准确处理考勤记录、假期管理、加班时长、社保公积金扣缴及个税申报等相关薪酬数据。 · 按时完成月度薪酬计算，保障薪资数据准确并准时发放。 · 制作银行工资文件，并与金融机构协作完成薪资划转流程。 2. 社保公积金与税务管理： · 承担每月社保审核，以及住房公积金的新参、停缴、转移和缴费基数调整等事项的申报与执行。 · 负责个人所得税的计算、申报和缴纳工作，协助员工解决个税相关问题。 · 实时跟进国家及地方政策变化，确保公司薪酬福利操作合规合法。 3. 数据管理与报表支持： · 建立并维护员工薪酬信息档案，保证数据真实、完整且安全保密。 · 定期生成人力成本分析、薪酬结构统计等报表，为管理决策提供有效数据支撑。 · 配合开展年度调薪、绩效奖金核算等专项工作的数据整理与准备。 4. 流程优化与内部协作： · 及时回应员工关于薪资、社保、个税等方面的咨询，提供专业细致的服务支持。 · 与人力资源其他模块（如招聘、员工关系）密切配合，确保人事变动信息在薪酬系统中及时更新。 · 持续推动薪酬流程标准化与效率提升，优化核算机制以提高准确性与工作效率。 任职要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、财务会计、统计学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备1-3年人力资源或薪酬核算相关工作经验，有独立完成全流程薪酬操作经历者优先。 3. 专业技能： · 熟练使用Excel等办公软件，掌握VLOOKUP、IF、SUMIF函数及数据透视表等数据分析工具。 · 熟悉国家及属地劳动法律法规，了解薪酬体系、社保公积金政策及个税规定。 · 对数字敏感，具备扎实的数据处理能力和逻辑分析能力。 4. 核心素质： · 工作细致严谨，追求数据精准无误。 · 具备高度保密意识，能妥善保管敏感人事信息。 · 沟通表达清晰，服务意识强，能够耐心解答员工疑问。 · 学习能力强，抗压性好，具备良好的时间规划能力，可按时完成周期性高强度工作任务。 上班时间：9:00-12:00 13:30-18:00 单休

本公司为人力资源公司，主要业务是为周边工厂提供招聘服务，公司氛围好，团队融洽，年轻化团队，没有沟通代沟。 入职后主要职责为在网上发布招聘信息，邀约求职者面试，解答求职者对职位的疑惑。公司从不加班，一切靠自觉为主。 工作时间：早上九点到下午六点，上六休一。薪资待遇：无责底薪+全勤奖+提成+绩效奖金，综合薪资为4500-8000。 要求:年龄:18-35大专以上接受无经验者，有相关工作经验优先。 吃住：包吃包住

岗位职责： 一、招聘50% 对接各部门招聘需求，清晰梳理岗位要求与人才标准。 执行简历筛选、面试安排、薪酬洽谈及录用通知发放等全流程工作。 二、培训10% 组织新员工入职培训，跟进培训落地效果。 汇总各业务部门的培训需求，协助推进培训计划实施。 三、绩效30% 配合上级推动绩效管理流程落地，包括目标制定与考核评估。 维护并优化绩效管理系统模块，确保数据精准，为员工提供操作支持。 完成绩效相关数据的收集、统计与分析工作。 四、员工关系10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 开展员工沟通访谈，促进组织氛围建设。 五、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 一、全日制大专及以上学历，具备2年以上人事相关工作经验，其中至少1年专注于招聘模块，有物流行业背景者优先。 二、具有绩效管理实操经验者优先考虑。 三、思维清晰，学习能力强，责任心强，能独立开展工作。 四、具备良好的语言表达能力、协调能力和亲和力。 薪酬福利： 1、基本保障：依法为员工缴纳五险一金； 2、带薪年假：依据在本公司服务年限享受5-10天带薪年休假； 3、奖金激励：享有年终奖、全勤奖； 4、团建经费：每月每人发放100元团队活动经费； 5、专业培训：提供系统化入职培训及部门一对一导师带教； 6、晋升通道：专员——组长/主管——副经理/经理； 7、调薪机制：每年享有1-2次调薪机会，认可员工努力与成长！ 其它福利： 1）节日关怀：妇女节、端午节、中秋节发放节日礼品或礼金； 2）生日福利：生日当月赠送价值200元购物卡； 3）其他假期：享有病假、婚假、产假、陪产假等法定假期； 4）团队活动：每年组织1-2次国内集体旅游。 上班时间：大小周，9:00-12:00 13:30-18:30 上班地址：深圳市龙岗区坂田街道天安云谷 二期6栋 32楼3203 2026年4月将搬迁至 深圳市龙华区 元芬 地铁站 附近