急招招聘专员！负责小象超市、美团、山姆骑手招聘，含渠道维护、信息发布、面试邀约及入职跟进。 薪资：有责底薪3000元+1000元/人招聘奖励，多劳多得。 福利：朝九晚六，月休四天，工作可弹性安排。 要求：熟练Office办公软件，沟通力强，有招聘经验优先。

核心亮点 • 薪资保障：无责底薪2500-3000元+日结30元任务奖+人头提成+周/月奖励，新手按制度完成指标，首月稳破7k，老手轻松过万 • 结算灵活：当日达标当日结任务奖，提成周结，超额/留存奖随月发，所有薪资均按《招募岗权责利奖惩制度》执行 • 晋升透明：专员→带教专员→招募组长，连续2个月绩效≥80分即可晋升，底薪上浮30%+管理津贴+带教奖励 • 工作自由：呼和浩特本地可坐班，全国可居家办公，不用直播，时间灵活 • 低门槛上手：零基础一对一带教，会用抖音/微信即可，统一合规话术，10分钟快速上手 岗位职责 1. 按公会SOP完成每日量化指标（私信≥80条、微信添加≥10人、邀约试音≥3人） 2. 使用统一合规话术与意向主播沟通，筛选符合标准的候选人并邀约试音 3. 实时同步招募数据至飞书表格，签约后24小时内完成主播资料移交 4. 配合运营组完成新人主播开播对接，跟进主播留存情况 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达清晰，执行力强，能承受一定工作压力 2. 熟练使用抖音、微信等社交工具，有销售/社群沟通经验优先 3. 认可“低底薪+高提成”薪资结构，愿意学习，服从制度考核 投递简历后，请点击我的主页「沟通」按钮，我会在1小时内发送企业微信二维码，你保存图片后，打开微信扫码即可添加。添加时请备注「应聘招募专员+姓名」，方便快速通过。

岗位职责 1、负责门店人员招聘、团队组建、面试选拔、培训安排、考核监督，并配合店长推进团队建设工作； 2、落实招聘流程，协调并办理员工招聘、入职、离职等相关手续； 3、对门店整体形象及员工工作仪容仪表进行监督与管理； 4、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推动培训计划的实施。 岗位要求 1、热爱人力资源及招聘相关工作； 2、掌握人力资源管理各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，踏实严谨，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作技能； 5、工作认真仔细、责任感强、品行端正，具有良好的语言表达能力； 6、形象端正，气质良好； 7、具备较强的抗压能力。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括简历筛选、面试邀约及后续流程安排； 2、深入理解企业运营机制，与各部门负责人密切配合，识别并反馈实际问题，涉及组织人才配置评估、绩效管理、员工融入等相关工作； 3、推动制度传达与执行，及时解答疑问，掌握员工动态与诉求，确保与管理者及员工之间信息畅通，关注关键人员发展与培养； 4、组织实施绩效考核工作，并持续优化流程，跟进执行过程中的反馈与改进； 5、落地企业文化建设，策划或协助开展文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感； 6、本岗位以人力资源工作为核心，兼顾部分行政支持事务； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟悉人力资源各职能模块，尤其擅长招聘领域； 2、统招大专及以上学历，具备1年以上人事行政类岗位工作经验； 3、具备良好的沟通协调能力及一定的数据分析能力； 4、工作细致踏实，能独立开展工作并承受压力，责任心强，具备优秀的团队合作意识； 公司薪酬福利： 1、社会保险：按政策为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）； 2、节日慰问：端午节、中秋节期间，公司将发放节日礼品或补贴； 3、年假福利：依法享受国家法定假期，另提供5-15天带薪年休假； 4、团队氛围：定期组织聚餐，每月安排下午茶，每季度开展团建活动，年度全员旅游； 5、员工培训：重视员工成长，提供系统化培训支持； 6、晋升空间：每年两次晋升评审，发展空间广阔，提供多元化晋升路径，优先选拔内部员工竞聘空缺岗位，能力决定发展高度； 7、办公便利：公司配备微波炉、冰箱，方便员工自带餐食，办公地点交通便捷，距离地铁3号线双龙站/南联站步行约6分钟。 8、上班时间：实行大小周工作制，每日工作时间为9:00-11:50，13:30-18:30

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪人才的招募，包含简历筛选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，精准把握需求并给予专业性指导建议 3. 搭建并维护家政服务人员的合作关系，保障服务品质稳定可靠 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够高效维护客户关系，持续提供高水平服务支持 3. 拥有较强的学习意愿，可不断精进自身专业能力

就是简简单单加客户微信，给员工详解介绍工厂信息邀约员工过来面试安排工作

【一、加入公司您可以拥有】 1、可提供实习证明或三方协议盖章； 2、可安排新人培养，配备专人带薪指导； 3、可享受专业学习与技能提升培训； 4、具备转正及加薪发展空间； 5、享有清晰的职业发展路径与晋升机会。 【二、岗位职责】 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系维护与人事管理工作； 2、协助推进招聘流程，如简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、支持团队日常行政运作，助力提升工作效率与协作水平。 【三、任职资格】 1、本科及以上学历，优秀专科毕业生亦可报名； 2、掌握人力资源管理基础知识； 3、能独立开展工作，具备良好的组织协调与沟通能力； 4、对人力资源工作有强烈兴趣，乐于在实践中持续学习与进步。 【四、薪资福利】 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、薪资待遇：试用期1-2个月，收入包含无责底薪+绩效+奖金+全勤奖，综合月薪约5K，根据个人成长情况可达6K～10K，上不封顶； 3、缴纳五险一金，提供培训与晋升通道，每周下午茶、定期团建、员工关怀等福利齐全。 【五、关于培养-晋升-成长】 1、新人1对1带教：公司提供系统化专业培训与发展支持，初期由专人带薪指导上岗； 2、明确晋升机制：管理层全部从内部选拔！晋升路径从P1至P8阶梯式进阶，如初级→中级→高级→资深，定级定薪，转正后即有机会晋升，每年具备调薪可能； 3、重视个人发展：制定个性化职业规划，涵盖短期与长期目标、能力提升方向、培训方案及晋升路线。 嘿！未来的同事~这里是华茵，我们有透明晋升体系、完善培训机制、具竞争力的薪酬、高效又轻松的工作氛围，办公环境高端舒适，团队成员亲切友善，每日充满欢声笑语！福利保障全面，五险一金齐备，活动精彩纷呈。期待你的加入~

岗位职责：负责招聘配送员 任职要求：大专及以上学历，相关专业，，20-30岁， 福利待遇：双休，8小时工作制，上午9-12点，下午1-6点。绝不加班。

基础岗（招得多、易曝光） 人力资源专员、人事专员、招聘专员、行政人事专员 进阶岗（明确权责） 人力资源主管、招聘主管、薪酬绩效专员、员工关系专员 家政/工地适配 家政人事专员、工地招聘专员、驻场人事管理员 小技巧：后缀加核心动作更吸睛，比如「招聘专员（急招+包吃住）」「人事专员（负责人员考勤/入职）」 要不要我帮你定制3个贴合目标岗位的精准职位名称？

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

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岗位职责： 1.负责中餐热菜等日常菜品的制作与出品，确保口味正宗、品质稳定 2. 严格遵守食品安全与操作规范，做好厨房卫生、食材储存及设备维护工作 3. 配合厨师长完成菜单更新、新品研发及成本控制任务 4. 合理管控食材用量，减少浪费，保障出成率与毛利率 5.协同后厨团队高效完成高峰时段备餐与出餐，保障顾客用餐体验 任职要求： 1. 热爱烹饪事业，具备扎实的中餐基本功和实操经验 2.具备良好的卫生意识与职业素养，持有效健康证及厨师相关资格证书者优先 3.身体健康、吃苦耐劳，能适应餐饮行业工作节奏与倒班安排 4.具备团队协作精神，服从管理，无不良从业记录 5.学历不限，有1-3年及以上中餐厨房工作经验者优先 薪资待遇：包食宿，月休四天，6000至7000，薪资和业绩挂钩，个人能力挂钩，每三个月考升级试，考了加工资，第一次考高级，第二次考后备厨师长，大量开新店，只要能力强都有机会去带店当厨师长 有专人教，气氛好，都是年轻人 18至30岁

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东方工厂招聘

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

岗位职责： 1、负责公司各业务部门的人员招聘相关工作； 2、负责候选人的筛选、面试安排、综合评估、背景调查、录用及后续跟进事宜； 3、主动挖掘潜在人才，通过多种渠道高效寻访合适候选人； 4、严格按照公司招聘流程推进邀约、面试等环节，保障到岗及时性与质量达标； 5、每日及时整理面试数据并反馈结果，分析招聘成效并提出优化建议； 6、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、全日制大专及以上学历，专业不限； 2、可接受无招聘经验者，公司提供培训，需具备较强执行力和学习能力； 3、工作态度积极，责任心强，能主动开展工作； 4、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，有团队协作意识； 5、熟练使用Excel、Word等基础办公软件（硬性要求）； 6、思维敏捷，性格外向活泼，能适应一定强度的工作节奏； 7、不抽烟、年龄25岁以内，形象良好，身高160以上（硬性条件）。 薪酬待遇： 人事助理：试用期3个月； 1、试用期：4000（无责）+200（全勤）+招聘提成 转正：4500（无责）+200（全勤）+招聘提成 2、上班时间：9:00-12:0013:30-18:30（大小周休假）； 综合薪资：6000元——10000元 表现优异者可提前转正； 招聘提成： 1、运营岗位300元/人，5人以上500元/人； 2、职能岗位统一200元/人； 3、运营月度招聘冠军奖励1000元，亚军300元，季军500元； 4、有经验客服岗位400元/人。 晋升路径： 1、人事助理——初级专员——中级专员——高级专员——资深专员——副主管——主管——经理——总助——副总； 2、提供系统化专业培训支持。 公司福利： 1、享受国家法定节假日及婚假、产假、丧假、例假等带薪假期，以及病假补贴； 2、每季度组织团建活动（如旅游、游玩），不定期开展集体活动（聚餐、K歌、剧本杀、狼人杀等）； 3、每月供应充足零食与饮品； 4、节日期间发放慰问礼品，重大节日为员工准备专属福利； 5、每周一次下午茶（水果、零食、披萨、KFC、甜点、奶茶饮料、鸭脖子等）； 6、五险：入职即购买社保（深户一档/非深户二档）。 公司环境： 1、位于地铁3号线南联站A1出口旁，交通便利，紧邻商业中心； 2、周边300米范围内配有电影院、商场、超市、麦当劳、肯德基、星巴克、瑞幸咖啡等设施，龙岗区特色小吃街也近在咫尺； 3、团队以95后为主，氛围轻松活跃，充满年轻活力； 诚邀您加入我们这个温暖的大家庭，携手共进，共同成长！

本公司招印前制作文员，熟悉AI.PDF.CAD等软件，主要负责客户资料修改

岗位职责： 1、处理日常行政工作，确保办公环境整洁有序 2、高效处理相关文档等 3、协助开展供应链相关资料收集与核对整理工作 4、员工培训体系的搭建与完善 5、协助团队成员进行日常管理事务 6、完成上级交办的其他工作 职位要求： 1、形象气质佳、自信乐观、积极主动 2、5年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业大专以上文凭 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的书面和口头表达能力 4、熟练运用Office办公软件 5、工作仔细认真、责任心强

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【招聘启事】人力资源经理 公司简介 壹塔是一家快速成长的跨境电商公司，专注于通过多个国际平台将优质商品卖向全球。作为shein核心供应商，我们拥有敏捷的团队和蓬勃的业务，现寻找一位懂业务、能落地的HR管理者，共同壮大我们的队伍。 核心职责 您将主要负责两大模块：人才招聘与绩效体系，确保公司“选准人”并“激发人”。 1. 人才招聘 · 主导核心业务团队（运营、推广、产品等）的人才引进，高效识别并吸引匹配人选。 · 梳理并优化招聘全流程，提升交付效率与候选人互动体验。 · 开拓及维护多元招聘渠道，持续沉淀企业人才资源池。 2. 绩效管理 · 主导设计与业务战略对齐的绩效管理机制（如OKR/KPI）。 · 制定明确的绩效管理制度、执行流程与考核规范。 · 推动绩效实施闭环，联动激励与发展机制，助力组织能力提升。 我们需要您 · 具备3-5年跨境电商或互联网领域人力资源工作经验，了解行业运作模式。 · 拥有扎实的招聘实操能力，可独立承担中高端岗位寻访与录用。 · 有成功搭建或优化绩效体系项目经验，具备独立推动落地的能力。 · 目标感强，擅长跨部门协作，能够贴近业务解决实际问题。 我们提供 · 有竞争力的薪酬（基薪+绩效奖金）。 · 关键岗位影响力，直接参与组织建设。 · 开放扁平的文化和清晰的职业发展路径。 · 完善的福利保障。

岗位职责: 1. 制定并落地契合业务发展需要的人力资源方案与流程； 2. 结合组织架构与战略目标，为省分公司提供人力资源规划及相关支持； 3. 优化组织运作效率，重点推进试用期管理相关过程性指标的落实； 4. 跟踪评估人力资源项目的实施成效，保障各项目标顺利实现； 5. 协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化持续提升。 任职要求： 1. 具备5年以上HRBP工作经历，有电商领域经验者优先； 2. 熟悉人力资源管理体系，具备较强的应变与问题解决能力； 3. 拥有良好的沟通协调技巧，可在多任务环境下高效开展工作；

公司简介​ 店小秘是中国领先的跨境电商SaaS服务商，专注于为全球电商卖家提供一站式智能运营解决方案。我们致力于通过技术创新赋能企业出海，团队充满活力与创造力，正处于高速发展阶段。现因业务拓展需要，诚邀一位具备销售招聘与数据运营经验的招聘主管加入我们，共同打造高效能销售团队！ 岗位名称：招聘主管（销售方向/数据运营） 汇报对象：销售HRBP总监 岗位类型：全职 岗位职责​ 销售团队招聘闭环管理​ 负责销售及销售管理岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用谈判及入职跟进。 深入理解销售业务逻辑，精准识别销售人才特质，搭建销售岗位能力模型及面试评估体系。 招聘数据运营与分析​ 建立并优化招聘数据追踪体系，定期输出关键报表（如渠道效率、转化率、留存率、招聘成本等）。 通过数据诊断招聘痛点，驱动招聘策略迭代，提升招聘效能与人才质量。 渠道与资源整合​ 拓展并维护多元化招聘渠道（包括社交招聘、猎头、内推、行业社群等），建立销售人才储备库。 探索创新型招聘方式，提升雇主品牌在销售领域的吸引力。 跨部门协同与赋能​ 与业务部门紧密合作，提供招聘数据洞察与人才市场趋势建议，辅助销售团队规划。 协助优化新人融入流程，跟踪销售团队入职后绩效表现，反哺招聘策略。 任职要求​ 基础条件​ 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。 5年以上招聘经验，其中至少2年专注于销售岗位招聘，有互联网/SaaS行业背景者优先。 核心能力​ 销售招聘专家：熟悉销售岗位类型及能力画像，有成体系的销售招聘方法论。 数据运营高手：精通招聘数据统计与分析工具（如Excel/Tableau/HR系统），能通过数据驱动决策。 业务洞察力：能快速理解业务逻辑，将人才需求转化为可执行的招聘方案。 附加优势​ 有销售团队搭建或规模化招聘经验者优先。 具备雇主品牌建设或招聘项目优化成功案例。 对跨境电商或ToBSaaS行业有浓厚兴趣。 个人特质​ 目标导向，适应快节奏业务变化，具备极强的自驱力和抗压能力。 沟通协调能力强，能高效协同业务与HR团队。

工作内容： 1、负责海外国家人事及行政相关事务的对接与执行； 2、统筹海外国家中方与外籍人员的招聘工作； 3、推动海外业务团队人才梯队建设，协助业务负责人提升销售运营团队的专业能力； 4、推进总部人才管理项目在海外国家的实施与落地； 5、参与构建海外业务发展过程中的人才发展体系； 任职要求： 1、了解跨境电商领域人才管理，具备良好的责任心与执行力； 2、具有较强的用户导向意识和团队协作能力； 3、以问题解决和结果达成为导向，擅长跨部门沟通与推动执行； 4、适应矩阵式管理模式及双线汇报结构，具备较高的适应性与灵活性； 备注： 1、该岗位为外派职位，需具备较为熟练的英语口语能力； 2、有跨文化管理经验者优先考虑。

一、岗位职责： 1、建立并完善行政管理相关制度与流程（如会议管理、资产管理和档案管理），推动各项制度有效实施。 2、全面负责公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、后勤支持（餐饮、保洁、安保）及固定资产的统筹管理。 3、组织实施办公设备与用品的采购工作，管理库存，持续优化采购流程，合理控制行政支出。 4、协调各部门对公共资源的需求（如会议室、车辆、办公空间），提升资源使用效率。 5、统筹公司重要会议（如年度大会、董事会）的组织安排，完成会前准备、会议记录及决议事项的跟踪落实。 6、对接政府机构、物业公司及外部供应商，办理工商注册、税务申报、资质年审等相关事务。 负责企业对外形象维护，承担接待安排及公共关系协作事宜。 7、制定行政类应急方案（如火灾、停电、公共卫生事件），定期组织演练并确保可执行性。 8、及时应对各类突发行政问题（如设施故障、安全事件），减少对正常运营的干扰。 9、协同人力资源、财务等职能部门，推进跨部门协作项目（如办公场所搬迁、管理制度升级）。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上行政领域工作经验，其中至少1年担任行政主管或经理职务，有大型企业或多行业背景者优先。 3、熟悉行政体系搭建与流程规范设计，拥有采购、资产管理等实际操作经验。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够高效处理内外部合作关系（如供应商谈判、向上级汇报工作）。 5、具有整体规划意识，能独立制定行政战略计划并推动落地（如年度预算编制、重点项目执行）。 6、工作细致认真，执行力强，能快速响应并解决突发行政需求。 7、责任心强，抗压能力佳，面对繁杂事务能保持高效运作，保障公司日常运转顺畅。

岗位职责： 1、以热情友好的态度接待来访人员，提供专业细致的咨询服务； 2、负责访客的登记、引导与接待工作，保障流程有序高效； 3、及时处理电话、邮件等各类沟通信息，确保消息准确传达； 4、保持前台区域环境整洁与秩序规范，维护企业良好对外形象； 5、配合完成日常行政支持工作，助力团队顺畅运转。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，富有亲和力； 2、做事严谨认真，具备良好的协调与执行能力； 3、熟练操作常用办公软件，拥有基础的信息整理与处理技能； 4、有前台、接待或客户服务相关经验者优先考虑； 5、仪容得体，气质大方，可接受弹性工作时间安排。男女不限