全日制大专以上学历是硬性要求哈！！！！ 工作内容： 我们主要负责人员招聘工作其次负责店铺形象管理 工作地点： 总部在深圳市龙岗区，可就近安排办公地点 工作时间： 9：00-12：0013：15-18：15双休！双休！双休！ 薪资待遇： 平均月薪6k-12k！招聘类： 每个基地优秀招聘官奖励： 1.非高峰：月入职基地6个人,奖励300（铜牌）；8个人奖励800（银牌）；12个人奖励2000（金牌） 2.高峰期：3月4月，6月7月方案：月入职基地6个人奖励500（铜牌）；入职10个人奖励1000（银牌）；入职15个人奖励3000（金牌）。 任职要求： 1、全日制大专或本科及以上（24届可以招聘，但是必须有工作经验） 2、身高男生170cm、女生155cm，身材比例要协调 3、能接受电话招聘（自己手机）+见习期+具体招聘绩效考核（每日每月每周） 4、无考公考研升学打算 5、能接受粉色工装/文化衫，移动办公（每周二要去南山海岸城附近开会）、门店办公 6、一周内到岗 7、基础的办公软件是否会操作，比如PPT、excel等 岗位福利： 1.毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房； 2.五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策； 3.丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，提供住宿解决案； 4.上班时间灵活多样，周末双休，工作生活两不误，除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 5、请假说明缘由秒批，请假很轻松。

【郑重承诺】： 公司直招，带薪培训，内部晋升。一经录用免费提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。 【岗位职责】 1. 负责人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 2.办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。 3.协助制定和完善公司的人事管理制度和流程。 4.负责员工考勤的统计和管理。 5.负责公司行政文件的起草、整理和归档。 6.负责公司的文件传递和信息沟通工作。 7. 协助进行员工绩效考核的相关工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历。 2.具备1-3年人力资源相关工作经验或人力资源专业的，熟悉人事流程和法规。 3.良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。 4.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel等。 5.具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。 【福利待遇】； 1.基本工资+绩效奖金+住宿+带薪培训+内部晋升=4000-7000+提成【达到人事部经理年薪8-10万】，试用期4000-7000+提成，包住，单休； 2.一经录用；为员工免费提供住宿； 3.入职培训（集团统一拓展培训+人事主管一对一教） 4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）； 5.每年总部会组织1-2次旅游机会，带薪休假； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 公司地址：深圳市龙岗区坂田街道五和大楼801-2

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人力资源事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通与协调支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，学习能力强 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和服务意识 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力

核心亮点 • 薪资保障：无责底薪2500-3000元+日结30元任务奖+人头提成+周/月奖励，新手按制度完成指标，首月稳破7k，老手轻松过万 • 结算灵活：当日达标当日结任务奖，提成周结，超额/留存奖随月发，所有薪资均按《招募岗权责利奖惩制度》执行 • 晋升透明：专员→带教专员→招募组长，连续2个月绩效≥80分即可晋升，底薪上浮30%+管理津贴+带教奖励 • 工作自由：呼和浩特本地可坐班，全国可居家办公，不用直播，时间灵活 • 低门槛上手：零基础一对一带教，会用抖音/微信即可，统一合规话术，10分钟快速上手 岗位职责 1. 按公会SOP完成每日量化指标（私信≥80条、微信添加≥10人、邀约试音≥3人） 2. 使用统一合规话术与意向主播沟通，筛选符合标准的候选人并邀约试音 3. 实时同步招募数据至飞书表格，签约后24小时内完成主播资料移交 4. 配合运营组完成新人主播开播对接，跟进主播留存情况 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达清晰，执行力强，能承受一定工作压力 2. 熟练使用抖音、微信等社交工具，有销售/社群沟通经验优先 3. 认可“低底薪+高提成”薪资结构，愿意学习，服从制度考核 投递简历后，请点击我的主页「沟通」按钮，我会在1小时内发送企业微信二维码，你保存图片后，打开微信扫码即可添加。添加时请备注「应聘招募专员+姓名」，方便快速通过。

岗位职责 1、负责门店人员招聘、团队组建、面试选拔、培训实施、考核监督，并配合店长推进团队建设相关工作； 2、落实招聘流程，协调并办理员工的招聘、入职、离职等相关手续； 3、对门店整体形象及员工仪容仪表进行监督与管理； 4、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，推动培训计划落地执行。 岗位要求 1、热爱人事招聘相关工作； 2、掌握人力资源各模块实务操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 5、工作认真严谨、责任感强、品行端正，具备优秀的口头表达能力； 6、形象端正，气质良好； 7、具备较强的抗压能力。

岗位内容： 1、无责底薪3000~6000不封顶，工作时间早9.30到晚6.30 2、依据公司用人需要，通过多元化招聘途径与方式，高效开展人才搜寻与推荐，全程跟进候选人面试安排及录用流程 3、与有意向参与团播的艺人进行深度交流，全面介绍企业优势、团播运营模式及薪酬福利等内容，及时解答主播关切问题，促进互信合作 4、协助完成各类招聘相关事务，优化团队工作流程，提升部门整体运作效率 5、熟练操作常用办公软件及相关招聘工具系统

一、岗位职责 负责线上招聘相关工作，邀约到公司面试和接待。 二、职位要求 1、18-28岁 2、能熟练使用电脑和办公软件 3、性格开朗，具备良好沟通能力和团队精神，踏实好学，口齿伶俐，思维清晰。 4、接受小白（有招聘或销售经验者优先考虑）。有专人带教，工作积极主动，有良好的职责素养。 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优。 三、工作时间 早九对晚七，午休2小时，做六休一 四、薪资福利 1、5000-10000元每月，上不封顶，与个人业绩挂钩 2、入职后，提供房补/交通补助/年底奖励等。

岗位内容: 1. 无责底薪4500~8000不封顶，早9.30到晚6.30 2. 按照公司要求，通过多元化的招聘途径与方式，高效完成人才搜寻与推荐任务 3. 协调推进候选人面试安排、录用流程等相关事宜 4. 参与各类招聘支持工作，助力提升团队整体运作效能 5. 熟练操作常用办公软件及招聘工具

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

深圳市龙岗区招强电、电焊，广东省深圳市龙岗区龙岗街道圩肚街22号明天龙岗圩肚街，还有电工证的师傅，明天不干活，去街道办事处露一下面办施工证，有空的话每个人150元。看好了再打电话联系人张工

【内部推荐】目前广东最高价30-36H，工厂急招人，临时工，长期工，农民工，夫妻工，（两夫妻一起上班一个月18000以上）。 1.新员工入职奖励6000元，入职十天奖励1500元。 — 2.介绍朋友入职奖励2000元，入职没钱可借支1000元。 — 3.目前小时工30-36元，包吃包住8500以上，入职发放四件套。 — 4.在本公司入职成功，本公司提供免费车。位，提供夫妻房，宿舍4-6人间，生活设施齐全。 — 5.入职购买五险一金，做到过年公司回村车票。 — 6.入职要求16-48岁，不看学历，不看文化，面试不严。 — 7.工厂所有岗位均为白班，吃住免费，岗位易上手。 — 8.（工友朋友们）有工作需求的点击下方拨打号码与我取得联系。

深圳市龙岗区布吉，必胜客工地附近招工地小工/杂工，会使用电动工具，电锤，手磨机等 日常工作内容:工地搬东西，整理材料，扫地，使用电动工具小打小拆。 待遇:日薪200/天，不包吃住，出行。8小时/天， 没事做可以休息，可以早下班，做事勤快，服从安排，不抱怨的优先录用

深圳龙岗日结200，6号上班招搞卫生酱油活小工干到2月13号，8小时200，干满一天，第二天开始天天日结，男女都要，不包吃，包住只提供床，自己带行李，加班20/小时，加班有餐补10块，加班不多，很少加班，工作就是：拿个灯看下机器哪里脏了有指纹，灰尘就搞下卫生，搞干净，工作简单轻松，酱油活不累，自备劳保鞋。难18/45岁，雨18/35岁，满18岁学生工也可以，发姓名电话号码，身份证正反面，干到2月13号人走账清，必须住宿舍，必须住在那边，不愿意住的不要联系，星期六、星期天有双休，星期六、星期天如果要求上班，上班就有钱，干一天算一天必须自备劳保鞋。

深圳市龙岗区招砼工/打灰/浇筑

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

年龄25-40岁 年前储备 年后上班 餐补+房补综合收入5000-15000 月休4天 纯纯坐岗电脑沟通 几乎不打电话 特别轻松 有经验者优先录用

招人事专员，早九晚六，月休6天自由调休 底薪3900，提成500/人，

岗位职责： 1、.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 3、协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 4.、整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，熟悉AI办公，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

陪同参加活动和应酬

本岗位致力于通过系统化开展员工培训与文化活动，全面推动公司价值观的传播与落地，增强员工认同感与团队向心力。同时统筹固定资产、行政采购及成本管控等专项行政事务。 一、企业文化与培训（占比约60%） 1.培训体系搭建与执行： 协助上级完成年度/季度培训需求调研，参与拟定培训计划。 主导新员工入职培训的全流程实施与成效评估，助力新人高效融入团队。 发掘内部优秀人才担任讲师，推动内部知识沉淀与经验交流。 筛选并对接外部培训资源，保障外部培训项目的顺利推进与效果达成。 2.文化活动策划与组织： 主导公司级文化项目执行，包括年会、周年庆典、家庭日、节日主题活动等。 策划日常员工互动活动，如生日会、团队建设、文体竞赛，营造活跃的工作氛围。 运营企业内部传播平台（公告栏、企业微信群、邮件通知等），开展文化传播与活动推广。 3.文化氛围建设： 推动企业核心理念在组织内的宣贯与践行，强化价值共识。 关注员工情绪与反馈，参与员工满意度调研，输出优化建议以提升组织温度。 二、专项行政管理（占比约40%） 1.固定资产管理： 建立并维护固定资产台账，定期组织资产清查，确保账目与实物一致。 负责资产从申购、调拨到报废、维修的全过程管理，保障资产使用效率。 2.行政采购与费用优化： 承担办公用品、设备、礼品等行政物资的采购任务。 对接供应商完成询价、比价与议价流程，持续降低采购成本。 定期复盘行政支出结构，识别节约空间，提出可行性降本方案。 3.后勤服务管理： 宿舍管理：定期核查员工住宿情况，保障宿舍资源合理分配。 食堂管理：协同监督食堂供应商的服务水平、环境卫生、餐品质量及标准执行，收集员工意见并推动改进措施落地。 联动相关部门，确保后勤支持体系高效运转，满足员工日常所需。 任职资格要求 1.学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 具备5年企业文化、培训发展或人力资源相关工作经验，有兼任行政职责者优先考虑。 2.核心能力： 优秀的沟通表达能力：具备良好的公众演讲与主持技巧，善于调动现场氛围。 突出的组织协调能力：可独立运作中型规模活动（300人以上），注重执行细节与流程规范。 积极主动且富有创意：热衷于企业文化工作，能自主输出新颖的活动构想与传播创意。 较强的服务意识与亲和力：乐于与员工互动，耐心细致，具备良好的支持心态。 基础数据分析能力：熟练运用Excel等工具进行数据整理与行政费用统计分析。 3.加分项： 有完整主导或深度参与企业文化项目或大型活动的成功案例。 具备行政采购、供应商协作或固定资产实操经验。 掌握Photoshop、Canva等设计工具或视频剪辑技能，可独立完成宣传物料制作。

岗位职责： 1、业务支持：参与业务团队会议，深入理解业务运作模式与战略方向，提供专业人力资源建议，推动业务目标达成。 2、招聘管理：依据部门用人需求，独立推进招聘全流程，善用AI工具及人才资源库，提高招聘效率与精准度。 3、薪酬管理：协助薪酬政策的宣导与实施，参与薪酬机制优化，提出合理化改进建议。 4、绩效管理：落实绩效评估流程，提升组织效能；主导绩效沟通面谈，协助员工设定目标并促进绩效改善。 5、员工关系：弘扬企业文化，统筹策划团队活动，提升团队协作精神；妥善处理员工事务，构建和谐积极的工作环境。 任职要求： 1、学历相关：全日制大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑。 2、工作经验：具备2年以上面向B端企业的HRBP实战经验，有IT系统集成、软件开发或制造业背景者更佳。 3、专业技能：熟练操作常用办公软件，掌握人力资源各模块流程与操作，具备良好的业务洞察力。 4、综合能力：自我驱动性强，学习能力强，具备优秀的跨部门沟通与协调能力，以结果为导向。 该岗位工作地点为惠州，不接受者请勿投递。 工作时间：9:00-18:00 月休7天

招聘人员发布信息更新时间及时回复

2520无责底薪＋480绩效＋300餐补，有宿舍，目前1人住，2～3人间，招一个入职满80小时，有效提成100，十个以上200，以此类推。六休一，不定时聚餐。。

岗位职责： 1、负责网吧网络设备的日常维护与故障排查，保障网络稳定运行； 2、管理网吧电脑系统及软件环境，及时更新、杀毒与优化； 3、监控上网行为，落实实名登记与未成年人禁入等合规要求； 4、协助处理顾客技术咨询与操作指导，提升服务体验； 5、配合店长完成设备巡检、耗材管理及基础安防工作。 任职要求： 1、熟悉Windows系统操作、路由器及基础网络配置，具备基本IT运维能力； 2、责任心强，服务意识好，能适应轮班制工作安排； 3、具备良好的沟通协调能力与应急处理能力； 4、无违法犯罪记录，无不良嗜好，身体健康； 5、学历不限，有网吧、网咖或IT支持相关经验者优先。

1、负责招聘全流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用，保障运营、供应链等岗位招聘需求； 2、办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案，缴纳社保公积金； 3、核算月度薪资，协助搭建基础绩效考核与薪酬福利体系； 4、组织团队团建、节日活动，维护员工关系，解答人事相关咨询； 5、完成日常人事报表统计，协助优化基础人事流程； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2-3年人事全盘工作经验，有跨境电商行业经验者优先； 3、熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等基础模块，能独立处理人事日常事务； 4、责任心强，认真细心，沟通能力强，适应创业公司快节奏氛围； 5. 熟练使用Office办公软件。 我们提供 1、薪资：综合收入5K-7K； 2、福利：社保、带薪年假、节日福利、不定期团建，聚餐旅游，无限量零食供应； 3、优势：以结果为导向，扁平化管理、成长空间大、团队氛围轻松。 上班时间：9:00-12:30；14:00-18:30（大小周休息）

招聘助理 负责公司招聘业务 公司提供会员账号资源 你只需要负责基本的人员沟通 在线预约即可，不用参与面试 月均收6000-12000元 可以详情了解岗位情况

岗位职责 1、深度支持业务部门完成业务战略的梳理与拆解，推动HR工作与业务发展同频适配； 2、负责公司HR相关政策、制度、管理体系及重点项目在业务部门的落地执行，确保制度落地的有效性和及时性； 3、统筹业务部门人员编制管控、新员工融入引导、人才梯队搭建及团队文化建设等核心工作，夯实团队人才基础； 4、制定并落地业务部门绩效考核与评估体系，跟进员工晋升评定全流程，重点做好核心骨干人员的选育用留管理； 5、协助业务部门完成团队组建工作，策划并组织各类团队建设活动，提升团队凝聚力与融合度，打造积极创新的工作氛围； 6、负责部门员工考勤管理、社保申报缴纳、薪酬福利核算发放及日常行为规范监督管理等基础人事工作，保障人事运营有序开展。 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备3年及以上人力资源全模块或核心模块工作经验； 2、对招聘配置、薪酬绩效、员工关系等HR核心模块有深入理解和实操经验，能独立完成模块内各项工作； 3、具备优秀的综合素养，拥有强烈的事业心和成就动机，目标感强，能主动推动工作落地； 4、沟通表达、跨部门协调及工作推进能力突出，抗压性强，能适应跨境电商行业的工作节奏； 5、有外贸、跨境电商平台类行业人力资源管理经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，保障组织发展所需的人才供给； 2、持续更新与优化招聘展示内容，提升候选人对企业的认知与认同； 3、跟进新员工入职适应情况，协助解决融入过程中遇到的问题。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，2年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下，双一流院校毕业者优先； 2、掌握招聘及薪酬绩效相关模块，具备全流程人事管理经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，有较强的责任意识和职业素养，工作积极主动，能承受一定工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，大/小周（月休6天），带薪年假。