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薪资可谈！！！
主要工作职责
1、战略性招聘规划与执行
对接业务部门，深入理解其人才需求，制定并落实具备前瞻性的定向寻访（Sourcing）与Mapping方案。
主导重点岗位（如行业销售、技术、海外销售等）从寻访到录用的全流程招聘闭环管理。
2、行业人才Mapping与竞对分析 【核心职责】
定期开展对目标企业及同行公司的系统性人才Mapping，构建关键岗位人才分布图谱，全面掌握核心人才的职业背景、能力结构与发展动向。
输出深度人才市场分析报告，为公司人才战略、薪酬策略及招聘决策提供有力的数据支撑。
3、招聘渠道与人才网络的开拓运营 【核心职责】
突破传统招聘路径，依托并持续拓展在行业内的高端人脉资源，搭建高效内推体系和可持续的人才推荐机制。
4、人才寻访与吸引
主动挖掘并接触非主动求职者（Passive Candidate），通过专业的沟通技巧与影响力，建立信任关系，实现高效吸引与成功闭环。设计并推行科学的评估流程，准确评估候选人的专业水平、文化契合度及成长潜力。
5、人才储备机制建设
基于Mapping成果，搭建并动态更新公司关键岗位后备人才库，确保在岗位空缺时能够迅速响应并推进补位。
任职资格要求
1. 学历与专业
本科及以上学历。
2. 经验与行业背景
5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于生产制造领域，必须有同行业制造企业招聘实操经验。
具备丰富的行业内人脉资源，能快速渗透目标企业并建立有效联系。
具有猎头公司工作经历者优先考虑。
3. 核心技能（重点考察）
精通人才Mapping：熟练运用多种工具与方法，对特定企业或团队进行系统化人才梳理与分析。
出色的寻访能力：善于利用LinkedIn、脉脉等社交平台进行精准寻人，具备优秀的“冷启动”沟通能力。
人脉运营能力：擅长构建并维系长期、高质量的人才关系网络。
数据分析能力：可对招聘过程数据及外部人才市场信息进行整合分析，提炼有价值洞察。
4. 综合素质
具备强烈的目标导向意识和结果驱动思维，能在高压环境下完成高难度招聘任务。拥有良好的沟通影响力、谈判技巧及闭环执行能力。
主要工作职责
1、战略性招聘规划与执行
对接业务部门，深入理解其人才需求，制定并落实具备前瞻性的定向寻访（Sourcing）与Mapping方案。
主导重点岗位（如行业销售、技术、海外销售等）从寻访到录用的全流程招聘闭环管理。
2、行业人才Mapping与竞对分析 【核心职责】
定期开展对目标企业及同行公司的系统性人才Mapping，构建关键岗位人才分布图谱，全面掌握核心人才的职业背景、能力结构与发展动向。
输出深度人才市场分析报告，为公司人才战略、薪酬策略及招聘决策提供有力的数据支撑。
3、招聘渠道与人才网络的开拓运营 【核心职责】
突破传统招聘路径，依托并持续拓展在行业内的高端人脉资源，搭建高效内推体系和可持续的人才推荐机制。
4、人才寻访与吸引
主动挖掘并接触非主动求职者（Passive Candidate），通过专业的沟通技巧与影响力，建立信任关系，实现高效吸引与成功闭环。设计并推行科学的评估流程，准确评估候选人的专业水平、文化契合度及成长潜力。
5、人才储备机制建设
基于Mapping成果，搭建并动态更新公司关键岗位后备人才库，确保在岗位空缺时能够迅速响应并推进补位。
任职资格要求
1. 学历与专业
本科及以上学历。
2. 经验与行业背景
5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于生产制造领域，必须有同行业制造企业招聘实操经验。
具备丰富的行业内人脉资源，能快速渗透目标企业并建立有效联系。
具有猎头公司工作经历者优先考虑。
3. 核心技能（重点考察）
精通人才Mapping：熟练运用多种工具与方法，对特定企业或团队进行系统化人才梳理与分析。
出色的寻访能力：善于利用LinkedIn、脉脉等社交平台进行精准寻人，具备优秀的“冷启动”沟通能力。
人脉运营能力：擅长构建并维系长期、高质量的人才关系网络。
数据分析能力：可对招聘过程数据及外部人才市场信息进行整合分析，提炼有价值洞察。
4. 综合素质
具备强烈的目标导向意识和结果驱动思维，能在高压环境下完成高难度招聘任务。拥有良好的沟通影响力、谈判技巧及闭环执行能力。
2025-04-03 08:00
IP属地：江苏南京
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