一：核心工作内容 1：负责各大招聘渠道及自媒体平台主播资源的挖掘与招募 2：主导主播入职前的各项流程对接，跟进recruitment全过程，协同运营完成入职衔接 3：具备良好沟通能力，思维灵活，能随机应变，熟练运用多种沟通策略开展招募工作 二：任职要求 1：经验不限，无经验者可参与公司提供的免费系统培训，具备完整培养体系 2：持有经纪人证者在录用时可优先考虑 三：加分福利 1：薪资区间6000至12000，业绩优异者收入上不封顶 2：全职推荐奖励1500元，兼职推荐奖励800元 3：办公环境优越，团队氛围融洽 4：可接触平台优质主播资源，快速拓展行业人脉圈

工作内容： 1、落实人力资源相关工作，涵盖员工关系及人事管理等方面； 2、协助团队日常运营，保障各项流程与制度顺利执行； 3、参与人力资源相关的行政工作，如资料整理与档案维护。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通能力； 2、能自主应对并解决工作中遇到的问题； 3、对人力资源工作有较高热情，具备学习意愿与发展潜力。

岗位职责： 1：负责店内空缺岗位的招聘工作，及时完成人员补充 2：负责候选人邀约及面试安排 3：熟练操作各类招聘工具与系统 任职要求： 需具备相关招聘工作经验 薪资福利： 1、上班时间：早上8.00-下午5.00；午休两个小时哦~ 2、提成：入职满一个月300一人 3、月休四天 4、经常举办团建活动，定期聚餐，不定期大团建，生日小礼品； 5、员工奖励丰富 6、晋升空间：人事—人事经理

能力强者可接受无经验（需具备独立操作能力）！！有人带教！ 老板事务简单不计较，不分配额外工作 相比柔弱娇气的女生，我们更需要一位坚韧能扛事的女强人 【上班时间】 9：00——12：0013：30——18：00到点下班 大小周休息小周固定周六出勤 节假日按国家规定正常休假 【薪资构成】 试用期薪资：底薪4500+到面提成+入职提成综合6K+ 转正薪资：底薪4800+到面提成+入职提成综合8K+ 【岗位职责】 1、招聘管理： 负责客服岗位从邀约、面试安排、初试、复试到入职跟进的全流程招聘工作 定期更新并优化职位描述内容 组织并主持候选人初试环节 完成月度招聘数据整理与分析报告 维护公司对外招聘形象 2、日常行政管理： 统筹办公区域环境维护、固定资产登记管理、员工培训协调、团建活动组织，以及公司重要通知发布、节假日放假安排传达等上级交办的行政事务 3、员工关系与企业文化： 办理员工入离职手续；建立并管理员工人事档案；记录社保缴纳情况；开展定期员工工作沟通面谈 4、薪酬与考勤管理： 每月进行员工考勤汇总与核对 核算薪资数据并生成工资条 【任职要求】 1、本科及以上学历（有丰富经验或突出能力者可放宽至大专） 2、形象良好，具备优秀的语言表达能力 3、性格积极外向，做事干脆利落 4、具备较强的逻辑分析能力 5、可以零经验，但必须有快速学习能力；可以缺乏阅历，但必须养成主动思考的习惯

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合

任职资格 1、年龄22-32岁，形象良好，气质端正； 2、具有一年以上相关工作经验，熟悉招聘流程； 3、有人力资源、行政管理等相关背景； 4、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任意识，擅长文字撰写，具备良好的沟通协调与语言表达能力； 5、熟练操作office办公软件及常用办公设备，掌握基础网络应用知识； 岗位职责 1、负责招聘工作的具体实施，包括人员预约与面试安排； 2、办理员工入职手续，劳动合同的签订、续签及相关管理； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 4、承担公司各部门行政后勤事务的支持工作； 5、负责员工考勤数据的收集与统计； 6、参与企业文化建设，组织并执行公司庆典、年会及各类会议活动； 7、办理员工离职手续，监督工作交接流程； 8、完成上级交办的其他相关工作。

岗位职责: 1.负责人力资源体系中招聘模块的相关事务； 2.了解企业组织结构，并参与招聘项目的需求梳理与分析； 3.协助团队完成面试流程的协调与安排； 4.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.面向26、27届人力资源或工商管理相关专业在读本科生； 2.每周出勤5天，连续实习三个月及以上； 3.全日制统招本科在读学历； 4.具备责任心、进取心以及良好的主动意识；

岗位职责： 1，负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选，面试安排及入职手续办理； 2，管理公司人事档案，确保信息的准确性和时效性； 3，参与人力资源政策的制定与优化，提升人力资源管理的效率和质量； 4，协助处理员工关系，包括员工咨询，投诉及劳动争议的初步应对。 任职要求： 1，具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理多任务并保持高效率； 2，熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识； 3，具有较强的责任心和保密意识，对待工作细致认真； 4，熟练使用办公软件，如Word,Excel和PPT，有相关HR信息系统操作经验者优先。

职位描述 工作时间: 上午8:30-11.30，下午1.30-5:00(午休两小时)周末双休，节假日正常放假 工作内容: 1.维护招聘网站，筛选合适的简历，邀约面试。 2.为入职人员签订合同 3.为离职人员签订离职合同 任职资格: 1.年龄22-50周岁 2.会使用基本的Office办公软件 3.做事认真负责，有责任心，善于沟通 注:此岗位不涉及到保险销售，纯文职。 职位福利:定期团建、大牛带队、不加班、周末双休、弹性工作、团队气氛活泼、朝九晚五 职位亮点:双休，法定假日，朝九晚五

叉车司机5500包吃薪资：5000-6000元/月地址：省南京市栖霞区恒泰路2号工作性质：长期主副驾：主驾车型：其他装卸要求：不需要装卸

招聘新媒体运营 - 薪资：5000元/月， - 年龄要求：18-35周岁 - 学历要求：全日制本科及以上 - 工作性质：全职 - 工作地点：南京市江宁区 核心工作内容 1. 负责公司各新媒体平台日常运营，发布与维护，保证账号更新频率与内容质量； 2. 及时回复粉丝评论、私信，维护粉丝关系， 定期复盘运营数据，分析内容效果，优化运营策略，完成既定运营目标； 岗位任职要求 1. 有新媒体运营相关工作经验者优先；.熟悉抖音、快手、微信公众号、视频号等主流新媒体平台规则与运营逻辑； 2. 具备文案功底，能独立完成图文、短视频脚本； 对数据敏感，会使用平台后台及基础数据分析工具，能通过数据调整运营方向； 3. 执行力强、责任心足，有良好的沟通协作能力和抗压能力，善于捕捉热点。

南京六合招工地小工/杂工

南京市江宁区招裸顶喷涂施工团队500平左右

驾照不低于8分 给工厂送货 日收入260+ 多劳多得，需要联系 原标题：《溧水招短期工纯司机，年前可结算完薪资，需要联系我》

岗位职责： 1、负责团队招聘配置、人员梯队建设工作； 2、负责团队人才盘点、组织梳理工作； 3、负责员工关系如入离转面谈、协助争议纠纷处理； 4、负责团队绩效监督推行面谈等工作； 5、深入业务理解业务需求和发展态势，从专业角度给予业务支持与建议，达成充分合作； 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业； 2、三年以上大型企业人力资源从业经验，精通人力资源任意1-2模块；

岗位职责： 1、岗位涉及面试、复试、入职培训等工作，配合以及协助人力资源部主管以及经理做好公司各部门人员招录及入职培训工作。 2、因岗位是公司直招，为公司内部招聘，会与求职者直接面对面沟通，需要具备沟通，表达力及对公司的了解，通过学习以及公司培训后，熟练掌握公司各岗位任职需求且能独立解决求职者问题。 3、岗位后期可以发展为管理层，可以接触内部运作以及团队管理，也可以学习人力资源六大板块，全面发展。 任职要求： 1、专业不限，工作经验不限，可以接受应届生，公司会给予转正机会，培养长期员工。 2、掌握基本的办公软件，熟练操作计算机各项表格文档。 3、性格大方开朗，善于与人交流。 4、懂得团队协作，做事积极主动。 5、有上进心，责任心强。 薪资待遇： 1、实习期首月保底4000，实习期三个月综合4000-6000；转正后薪资架构：基本工资+奖金+全勤奖+工龄工资，综合收入4000-8000元不等，晋升到管理层后还可以享有管理津贴，综合薪资收入8000以上。 2、实习期三个月免费提供培训，主管以上级别一对一带领开展工作。 3、公司提供公开透明的晋升平台，内部择优晋升主管及经理级别以上。 4、公司免费提供住宿，小区环境，基本生活设施齐全。

岗位描述: 我们寻找的，是愿意帮助企业解决招聘难题的"连接者"。你的核心工作，就是是通过专业的沟通与服务，让更多企业了解并使用"鱼泡直聘"这个高效的招聘工具，帮助他们快速找到合适的人才。 在这里，你的价值体现在： 。专业沟通：用清晰、易懂的方式，让企业了解我们能如何帮到他们。 。贴心服务：从入驻到使用，全程协助，成为客户可靠的咨询伙伴。 。需求洞察：听懂企业的招聘痛点，并提供切实可行的解决力方案。 为什么选择我们? 。产品靠谱：我们是蓝领招聘第一平台，你推广的是被市场验证过的"硬通货"。 。支持到位：公司提供优质客户资源、系统培训和成熟的话术支持，你不是一个人在战斗。 。发展可见：你的收入与努力直接挂钩，你的成长有清晰的阶梯(专业序列与管理序列)。 。氛围简单：团队年轻有活力，注重实干，奖励成果。 任职要求： 1、无工作经验要求，公司提供培训、带教； 2、学历中专及以上，专业不限； 3、抗压力强，具有较强的沟通能力、交际能力及亲和力。 公司亮点： 1、平台实力强劲：公司于2017年成立，在职员工超1300人，自研APP鱼泡直聘注册用户超1亿，日活超400万，居于中国蓝领招聘赛道第一，综合招聘赛道前四。​ 2、资金储备雄厚：公司于2021、2022年获钟鼎资本和雷军顺为资本A、B两轮共4亿元融资，资金实力强，现金流充裕。​ 3、市场发展迅猛：成都本土互联网增速标杆，公司用户规模和营收年增长超50%，计划于2027年上市。​ 4、政府大力扶持：公司是四川省、成都市政府重点扶持企业，并且荣获四川省新经济重点平台、四川省新经济示范企业、四川省“专精特新”中小企业、成都新晋潜在独角兽企业等多项资质。​ 5、员工发展多元：公司为员工提供双向职业发展通道，可纵向晋升管理岗或横向竞聘业务/产品/技术岗位，大牛带教，职业发展路径灵活。​ 6、薪酬福利丰厚：员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。

一、岗位职责 1. 协助受托企业提供第三方合规的人员优化方案，基于企业战略调整与组织效能提升需求，制定人才结构优化规划。 2. 对人员优化及离职补偿等工作有相关的了解，切实的从甲方企业利益出发，倾听甲方企业员工核心诉求，搭建起企业与员工之间的沟通渠道，最大程度的保证企业利益。 3.跟踪员工转型后的入职适配情况，收集企业与员工的双向反馈，持续优化人才匹配机制 二、岗位要求 1.具有较强的责任心，职业素养，在企业与员工之间保持较为公正的态度，在合规前提下为企业节省开支。 2.具有优秀的沟通能力与谈判技巧，精准把握员工核心诉求 三、薪资待遇 底薪8300+房补+话补+餐补 工作时间：9：00-12：00，13：30-18：00，周末双休 四、公司地址 宝安区嘉盛-智丰荟1栋211 地铁:洪浪北C出口

对接工厂安排工人工作

岗位职责： 1、接待客户并提供专业房地产置业咨询服务，解答客户疑问 2、开发与维护房源及客源信息，持续积累资源并与客户建立稳定合作关系 3、负责线上房产平台的信息更新与维护，提升公司及个人专业形象 4、深入沟通了解客户需求，匹配合适房源，推动房产买卖或租赁成交 5、全程跟进业务进展，协调双方推进交易顺利完成 6、协助办理合同签订、产权变更、房屋过户等相关手续及后续服务 7、积极完成上级安排的各项业绩目标 任职要求： 1.年龄在18-45岁之间 2.不限学历背景 3.具备销售经验或有房产行业从业经历者优先考虑 薪资范围： 1.无责任底薪4K起，提成比例25%~80%，另缴社保 2.团队氛围年轻活跃，节假日发放丰富实物福利，享有带薪年假和公休假，缴纳社会保险，享受员工内部租房购房优惠，每月组织聚餐及近郊团建活动 3.成功开单即可参与大奖评选，赢取出国旅游机会，年度精英社成员享高额奖金、礼品及免费境外游 4.每两个月开放一次横向或纵向晋升通道，并结合组织发展需要提供内部转岗机会，岗位选择多样 未来发展： 初级买卖经纪人（6K-10K）—资深买卖经纪人（10K-15K）—团队经理（15K-30K）—商圈经理（50K-100K）—销售部总监（150K-200K）

工作内容： 1、依据招聘需求发布职位信息，达成既定招聘目标 2、拓展线上及线下招聘渠道，优化招聘运营机制 工作待遇 1、6K-7K 2、单休 3、五险一金 岗位单休！单休！单休！

招装配工1名 ，30～45岁，有装配工作经验，踏实肯干，能吃苦耐劳，能适应出差 薪资：6000-8000 招人事专员1名 【任职要求】：善于招聘，能接受加班，沟通能力强，有抗压能力 薪资：5000-7000 【福利待遇】：入职缴纳社保，带薪年假、定期团建、节日福利齐全 【上班时间】：8:30-17:30，适应加班，周末双休 【上班地址】：高淳区古柏开发区桃园南路8号 电话：（严）（）

-大专及以上学历，人力资源管理、心理学、机械/电气/自动化等相关专业优先考虑。 -了解制造业或工业领域基本知识（如生产工艺、设备操作术语等）。 -具备5年以上制造业或生产型企业招聘工作经验，熟悉技术类岗位招聘流程。 -成功招聘过生产线操作工、技术员、设备维护、PLC调试、机械设计等岗位。 -能够灵活应对突发性用工需求（如订单增加、人员流失等情况）。

无需工作经验，需要对销售有极大热情的年轻人，公司主要经营园区厂房，写字楼，宿舍等各种不同类型场所的对外租赁，需要学习开拓，维护客户，与客户建立长期友好的合作关系。

岗位职责： 1.在线发布房源信息，通过各种渠道拓展客户资源。 2.接待客户，提供专业的房地产咨询及购买建议。 3.带领客户参观房源，协助客户进行交易，确保服务质量。 4.主动联系客户，跟进客户咨询，提高客户满意度。 5.积极参与团队会议，为业务拓展和团队建设提供建议。 任职要求： 1.对房地产行业有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.工作积极主动，能够承受工作压力。 3.有较强的观察力和应变能力，能够准确理解客户需求。 4.具备创新精神和拓展精神，愿意接受挑战，不断提升自我。 5.无需相关工作经验，公司提供完善的培训体系。 薪资福利： 1.入职底薪5500~6000元，本科及以上学历底薪6000元。 2.业绩提佣38%—75%，转正后开始享受业绩提佣。 3.缴纳社保五险，提供免费培训及带薪年假。 4.提供国内外旅游机会，设有互助金。 5.提供公开透明的晋升空间，有机会晋升为店经理、商圈经理、大区总监等职位。

会用手机即可，接受零基础，早10晚6，无业绩压力，100%提成 团队超6000人，成员多为00后，氛围轻松融洽，新人配备导师一对一指导 岗位职责： 1.负责在抖音、小红书等平台进行内容创作与发布（公司提供房源，负责拍摄相关视频及图片） 2.维持内容更新频率，提升粉丝关注度并做好咨询互动维护 3.协同团队推进租房业务的落地执行 任职要求： 1.具备较强的自律性，能按时高效完成既定任务 2.擅长沟通表达，能主动与平台用户建立良好互动 3.乐于参与团队协作，愿意接受系统化培训，适应弹性工作模式 岗位福利： 1、早九晚六，不加班，月休5天，法定节假日正常休假 2、每单2000元即提2000元，综合收入8000-15000元 3、定期组织团建活动，提供下午茶、聚餐等团队福利

岗位职责： 1.在线发布房源信息，通过各种渠道拓展客户资源。 2.接待客户，提供专业的房地产咨询及购买建议。 3.带领客户参观房源，协助客户进行交易，确保服务质量。 4.主动联系客户，跟进客户咨询，提高客户满意度。 5.积极参与团队会议，为业务拓展和团队建设提供建议。 任职要求： 1.对房地产行业有浓厚兴趣，具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.工作积极主动，能够承受工作压力。 3.有较强的观察力和应变能力，能够准确理解客户需求。 4.具备创新精神和拓展精神，愿意接受挑战，不断提升自我。 5.无需相关工作经验，公司提供完善的培训体系。 薪资福利： 1.入职底薪5500~6000元，本科及以上学历底薪6000元。 2.业绩提佣38%—75%，转正后开始享受业绩提佣。 3.缴纳社保五险，提供免费培训及带薪年假。 4.提供国内外旅游机会，设有互助金。 5.提供公开透明的晋升空间，有机会晋升为店经理、商圈经理、大区总监等职位。

—你要干啥？ 带客户走遍南京学区房、江景房、老城区优质房源（不是老破小哈）！ 靠你的表达力+行动力，帮每位客户锁定理想之家 （别担心，我们提供系统话术培训，内向也能变外向！） —你能赚啥？ 1.行业领先福利：入职按同业经验定级，薪资高出同行10%-20%（换工作不降薪！），首单全额提成，端口补贴，管理岗竞聘机会，精英旅游等应有尽有 2.带教老师真教干货：一步步带你掌握谈单技巧、税费计算、规避购房风险！ 3.宝妈成长支持计划：暑期陪娃不掉队！弹性排班+周末轮休+专属陪伴假期，家庭事业双兼顾 —宝妈专属优势： 8:00送孩子上学-10:00约客户看房-15:00接娃放学-18:00全家共进晚餐！ （时间可控不是空话，业绩达标可申请“暑期亲子基金”） —我们想找这样的人 1.有中介经验的：同行资深者欢迎加入，定级薪资一步到位！可直接参与管理岗选拔 2.没经验但会沟通的：擅长聊天就能聊房产，带教全程指导，学会为止！ 3.懂家庭需求，更懂购房痛点的人！ 加入我们还能收获： 每月“带看达人”奖励：奶茶基金/按摩券自选（跑盘必备福利！） 团队趣味早会：不搞煽情，只玩脱口秀式分享，轻松上班每一天！ 快来加入瑞满庭吧

猎头顾问招聘任职要求** **岗位名称：**猎头顾问 **所属部门：**招聘部/猎头部 --- ####**一、岗位概述** 我们正在寻找一位目标驱动、结果导向的资深猎头顾问。您将负责全流程的招聘交付，从客户开发、职位分析、人才寻访、面试评估到offer谈判及入职跟进。理想的候选人应对人才寻猎充满热情，具备出色的沟通能力和商业敏锐度，致力于为客户提供顶尖的人才解决方案，并实现个人与团队的业绩目标。 --- ####**二、主要职责** 1.**客户开发与关系维护：** *开发新客户，理解其业务模式和招聘需求，建立长期合作关系。 *维护现有客户关系，定期沟通，确保高水平的客户满意度。 2.**职位分析与寻访策略：** *深度分析客户职位，撰写精准的职位描述。 *制定并执行高效的人才寻访策略，利用多种渠道锁定目标人选。 3.**人才寻访与甄选：** *利用公司数据库、招聘网站、社交媒体、人脉网络及CC等多种方式进行主动寻访。 *面试、评估候选人，筛选出与客户公司文化、职位要求高度匹配的优质人选。 4.**流程管理与协调：** *安排并协调客户与候选人之间的面试，提供专业的面试指导。 *进行背景调查，撰写专业的候选人推荐报告。 5.**Offer谈判与入职跟进：** *协助客户进行薪资谈判，促成候选人接受Offer。 *跟进候选人入职及保证期情况，确保成功落地。 6.**市场洞察与个人成长：** *持续关注所负责行业的市场动态和人才趋势，为客户提供有价值的洞察。 *完成个人业绩指标（KPI），并积极参与团队建设和知识分享。

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