1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

人事专员 工作职责： 1、负责面试，招聘，员工的入职与离职的办理。 福利待遇： 1、新人期综合薪资4000左右，转正后5000以上 2、公司晋升空间公开透明，助理-人事经理-人事主任-人事总监。 3、为员工提供公平的晋升机会及年假 4、公司经常聚餐KTV户外活动，国内国外旅游等活动。 工作时间： 8:30--17.00 周末双休 国家法定节假日正常休息

厂区面试官8000-12000，社会工 实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活 可预支 岗位：招聘专员 文员 厂区面试官 要求：16-45岁 男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利， 对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成boss号智联账号 智联招聘号，抖音号，鱼泡网账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

单休单休，要双休的勿投！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事招聘相关工作，涵盖各岗位人员招募、员工关系协调、企业文化推进等； 2、组织实施招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估，保障人才及时到岗； 3、办理员工入职、转正、离职等手续，管理员工人事档案，确保信息完整准确； 4、策划并执行公司日常活动，协助处理行政事务性工作； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备优秀的沟通与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2、了解人力资源管理相关政策法规，具备良好的数据整理与分析能力； 3、工作认真负责，注重细节，能够自主高效完成分配任务； 4、有同行业从业经历者优先，具有贷款领域工作经验者优先，表现突出的应届生亦可考虑

1、高中及以上学历 2、具备耐心与责任心，学习能力突出，拥有坚定的成功信念，团队协作意识强，抗压能力强； 3、语言表达流畅，声音清晰悦耳，不苛求外貌，举止大方得体，富有亲和力； 4、年龄要求21至30周岁； 5、有销售类岗位招聘经验者优先考虑； 公司福利：每月休息4天，享受20天带薪年假； 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00

1、负责主播岗位的招聘事宜，包括职位信息投放、简历甄选及候选人邀约面试等相关工作。 2、本岗位属于行政类岗位，年龄要求为22至30周岁。 3、薪酬结构：基本工资结合绩效提成

工作内容 1、负责招聘信息的发布，筛选简历并安排面试邀约，接待面试人员。 2、办理新员工入职相关手续，落实入职事项，以及员工离职流程的处理。 3、管理办公用品的采购与发放，维护办公区域的环境卫生与秩序。 工作职责 1、大专及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，主动性强，具备责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，亲和力强。

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、落实招聘计划的组织实施，包括面试通知及时间安排等； 5、维护各类招聘渠道，及时更新招聘信息，确保信息有效传达； 6、独立推进所负责岗位的招聘流程，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具有1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的表达与沟通能力，成熟稳重，有职能岗招聘实操经验者优先； 3、工作积极认真，性格乐观开朗，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

为公司招聘有能力，有责任心认真工作的人员

岗位职责： 1、负责公司文件资料整理、归档及日常办公事务； 2、负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、面试安排； 3、做好数据录入，跟进面试流程及入职维护工作； 4、完成上级交办的其他文职工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，有人事/销售相关工作经验优先； 2、沟通表达流畅，细心有耐心，有团队意识； 3、熟练使用办公软件，工作认真负责。 福利待遇： 1、薪资结构：无责底薪3200+绩效2000+提成500元/人，综合薪资7k-9k； 2、公司提供办公账号及电脑，法定节假日正常休息，带薪年假等； 3、专人带教，系统学习，晋升通道清晰，专员-主管-团队经理； 4、工作时间：周一到周六9:00-18:00，中午午休12:00-13:00，固定周日休息。

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需要起重15名，要求有证会拆组履带吊，9小时，加班另算，48岁以下，地点，南京，九江，无犯罪记录，350，交社保 电话

[任职要求]: 2、持有c1或c2驾驶证。 3、无犯罪记录等 4、符合法律法规规定的其他条件 可作为主业或副业 [收入待遇]: 1、日收入最高340-580/天， 每天8小时，日均流水400+，预估月收入9000+ 每天10小时，日均流水500+，预估月收入11000+ 每天12小时，日均流水600+，预估月收入14000+ 可日结可提现，绝对不会锁流水。

负责公司游戏客户岗位的招聘 【岗位职责】 1、深度理解招聘需求，精准描绘人才画像，并高效推进招聘流程； 2、与候选人沟通职位详情及企业信息，协调并安排面试事宜； 3、跟进候选人offer沟通，推动入职流程顺利完成。 【薪资福利】 综合薪资8K-13K，无责底薪6-12K（面试定）+月度提成1K-3K+月度主责奖1K-3K+项目奖金+季度绩效0.5-2（月薪）+年终奖，福利完善，包含五险一金、带薪休假、年终奖、节日福利等 【晋升体系健全】 每季度开展晋升考核，晋升路径为顾问-组长-主管-经理，每次晋升对应职级调薪500-2000不等 【时间作息】 朝九晚六，中午休息一个半小时，双休，法定节假日正常放假 【招聘要求】 1、大专学历，年龄35岁以下 2、具有一年以上游戏行业招聘经验

工作内容：人事文员 负责公司内部员工的招聘 和 员工入职升职离职手续办理 整理文件及资料 上班时间：10.00-17.00 薪资待遇：试用期1-2月5000，转正后6000加奖金。包食宿。 休息时间：周末休，法定节假日统一放假

请注意本岗位隶属于人事行政部，非猎头岗位，集团属于人力资源公司，非猎头公司！！！！ 岗位职责： 1、依据月度招聘计划，结合不同岗位特性筛选并匹配适宜的招聘渠道； 2、及时发布职位信息，完成简历的收集、初步筛选及归档管理； 3、组织安排候选人面试流程，跟进OFFER审批及最终录用手续办理； 4、维护现有招聘渠道关系，持续优化资源，并开发拓展新型有效渠道； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专； 2、具备出色的沟通协调能力。 3、年龄22-30岁 4、至少2年以上在猎头公司或销售类企业从事招聘工作的实际经验 朝九晚六，周末双休，入职即缴纳五险一金、享受法定节假日休假，节日福利，季度团队建设活动…

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 全面负责招聘工作：独立完成从需求对接、渠道发布、简历筛选、面试邀约到入职跟进的全流程，保障各部门尤其是业务、风控等技术岗位的人才供给。 2. 员工关系管理：规范办理员工入、转、调、离等手续；维护员工档案，确保信息准确；解答员工人事相关咨询。 3. 培训与文化活动：协助组织新员工入职培训及各类员工技能培训；策划并执行员工关怀活动，助力团队文化建设。 4. 基础人事运营：负责员工考勤统计、社保公积金缴纳等人事基础工作；协助上级完善人力资源相关制度。 任职要求： 1. 学历与专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 行业经验：1-3年以上人事相关工作经验。有金融、互联网、科技行业招聘经验者优先考虑。 3. 核心能力：具备出色的沟通表达和协调能力，工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力。 4. 基本技能：熟练使用办公软件，熟悉主流招聘平台操作。 我们为你提供： · 有竞争力的薪酬：基本薪资 + 绩效奖金 + 年终奖。 · 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检。 · 成长与发展：宽松的平台和晋升空间，参与公司快速发展的机会。 · 团队氛围：年轻、开放、协作的团队氛围。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作； 2. 办理员工入转调离相关手续，及时更新和管理员工人事档案； 3. 协助上级落实公司各项制度，推动员工关系的良性发展与日常沟通； 4. 配合完成上级安排的其他人事及行政事务性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人事相关岗位工作经验者优先； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致严谨，具备较强的责任感； 3. 具备良好的沟通与协调能力，性格踏实稳重，富有团队协作精神； 4. 主动性强，执行高效，能够有条不紊地推进日常工作任务。 薪资福利 1. 基础福利：入职即办理五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益； 2. 其他福利：节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等，办公氛围轻松，团队活力充沛。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项人事政策有效落实与监管； 2、参与人力资源管理流程的制定与优化，推动部门工作效率提升； 3、协调员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理复杂人事问题； 2、具备出色的沟通技巧及团队合作意识； 3、可为组织提供专业的人力资源建议与支持服务。

【关键职责】 1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作； 2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。 4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。 6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。 7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。 8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。 2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。 工作时间：9:00-17:30 周末双休

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岗位职责： 1. 负责人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2. 维护并深度开发重点行业客户，理解业务逻辑与组织人才策略 3. 建立并持续更新高质量人才库，提升候选人交付效率与质量 4. 协同团队进行市场洞察与竞对分析，优化寻访策略与服务方案 任职要求： 1. 热爱猎头行业，具备强烈的目标感、自驱力与抗压能力，结果导向 2. 具备优秀的沟通协调能力、人际敏感度及商务谈判技巧 3. 逻辑清晰，擅长结构化思考与信息整合 4. 经验不限，欢迎优秀应届毕业生或跨行业转型者（提供系统化带教与成长路径） 5. 学历不限，认同长期价值主义，愿在专业纵深与客户经营上持续精进

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给公司招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

江苏常州电子厂月薪9000，包吃包住，不限经验。

1. 培训实施：依据组织培训规划，开展培训及能力提升课程的落地执行工作（覆盖培训各环节，如新员工、管理者、专业岗位等群体），包括培训前的开课通知、学员提醒与讲师对接，培训过程中的现场协调与支持，以及培训结束后的总结汇报和资料归档等全流程服务。 2. 学习项目管理：统筹学习数据管理，推进线上学习平台的日常运营与内容维护；配合学发负责人结合业务实际制定并落实人才能力发展方案，涵盖需求分析、项目策划、资源开发、组织实施及成效评估等环节；搭建并维护培训资源网络，持续优化内外部讲师合作机制，协同相关模块高效联动。 3. 课程资源建设：围绕既定学习目标与体系框架，组织并推动课程研发团队完成课程设计与制作，并实现课程上线应用，有效支撑目标学员的学习成果达成。 1. 本科及以上学历，人力资源管理、设计学、教育学或相关专业背景优先； 2. 具备互联网/云计算/ICT/培训/咨询行业学习发展相关工作经验者优先； 3. 有1年以上培训方案设计与实施经验者优先，参与过大型学习项目开发或执行者更佳； 4. 熟练使用Excel、PPT、PS等办公工具，可独立完成宣传物料的设计与呈现； 5. 擅长文案撰写与活动策划，具备独立组织员工活动及培训项目的能力； 6. 热爱培训与发展工作，具备良好的协作意识，抗压性、学习力与应变能力强，能快速响应一线突发需求，妥善处理各类突发情况，勇于迎接工作挑战。

禄口电缆厂 主要做通讯电缆，平时主要是给机器上下电线与成品包装，车间管理人性化，不是大件，不是流水线，上班可以自由走动，能吃苦耐劳与接受车间有点噪音的优先 招聘岗位：装配工 招聘要求：18-35岁，高中或者中专以上学历，男女都要，12小时班次，要求做事细心认真，愿意学习与长期稳定的即可 薪资待遇：8点到8点，计薪11-12小时，餐补20一天，，综合薪资6500-7000左右，每月20号发上个月一整月工资，还可以 装配工：20一小时+20餐补=240-260一天 住宿：没有住宿，补贴200元/ 七哥

岗位职责: 1、监督产业链人员的日常管理工作，深入了解产业链经营管理和团队状况，为领导班子的管理决策提供依据； 2、负责统筹产业链人力资源工作，为业务团队提供解决方案，包括但不限于人员招聘、人才培养与发展、考核激励及文化构建等； 3、负责人力各项政策、制度在产业链各板块的推行，实施、控制和反馈，促进营销业务板块与总部之间良好顺畅的沟通渠道； 4、负责组织落实总部人力资源规划、政策和方案在各销售部门、分子公司落地执行，并给与指导和服务。 任职要求: 1、本科学历，专业不限； 2、五年以上营销人力资源经验，或者具备同行业分子公司人事经理经验； 3、自我驱动，思考力强、沟通协调力强，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。