岗位职责 主要负责公司员工招聘事宜 任职要求 18---28岁，身心健康为人诚恳工作，积极踏实，认真有责任心，性格活泼开朗，头脑灵活，有良好的沟通协调能力

【人事助理//周末双休/轻松】 28-45岁，高中或以上学历，有招聘网站运营经验优先； [玫瑰]【工作内容】 1、招聘网站运营，简历筛选 2、面试接待，入职全流程跟进； 3、领导交办其他工作； [玫瑰]【岗位要求】 非销售岗，保底+面试奖金+入职绩效。转正后收入有提升 [玫瑰]【工作时间】 上班时间5天6小时 上午9点-12点，下午2点-5点，周末双休；

招聘信息：人事助理 工作地点：广州市黄埔区南岗 薪资待遇：4000-6000元/月（具体面议，依能力定薪） --- 职位详情： 1.工作时间： -周一至周五：8:30-17:00 -双休制，享受国家法定节假日。 2.岗位职责： -协助完成招聘全流程工作，包括岗位需求整理、招聘信息发布、简历筛选及面试安排； -负责员工档案管理、入职/离职手续办理； -协助考勤统记等基础人事事务； -配合部门完成其他行政类支持工作。 3.任职要求： -大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； -熟悉Office办公软件，具备基础数据整理能力； -沟通表达清晰，责任心强，有团队协作意识； -无经验者可培训，有人事相关经验者优先。 --- 公司福利： -稳定双休，保障工作生活平衡； -完善的薪酬体系及晋升通道； -其他福利面谈详述。 应聘方式： 请将简历投递至： 【邮箱@qq.com】 【或加微信联系】 邮件标题注明“人事助理应聘+姓名”。

岗位职责： 1．协助处理人事招募相关事务，确保流程顺畅。2．提供客户服务支持，解答咨询，提升客户满意度。 3．积极参与团队管理，共同完成工作。 4．协助团队做好其他发展事项。 5．基本收入4000元＋提成，具体面议，。 任职要求： 1．具备出色的沟通技巧，能兼顾客户服务工作2．能够在规定时间内完成上级交付的任务3．具有良好的团队合作精神，能够迅速适应并融入团队工作 4．年龄25-50周岁，大专及以上学历，特别优秀可放宽至高中。 岗位福利： 1、周末双休，国家法定节假日。 2、商业五险一金。 3、世界500强完善培训体系。 4、宝妈可任职。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，细心负责，执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

【工作内容】 - 协助开展招聘计划的拟定与落地，参与职位发布、简历甄选及初试协调； - 支持校园和社会招聘活动的统筹与执行； - 协助管理并更新人才信息库，汇总招聘数据并提供基础分析支持； - 配合人力资源团队完成其他招聘相关的日常事务。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； - 具备良好的沟通技巧和团队合作精神； - 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力； - 对人力资源领域有较强兴趣，学习主动，责任心强； - 每周出勤5天。

人事岗：办理入职手续工作，资料整理。 筛选简历，挑选出符合公司条件的候选人。 （该岗位不含销售） 客户岗：负责老客户售后服务咨询的解答，保单年检、保单续费，公司自有精准客户。 （该岗位不销售） 销售岗：客户开拓与保单促成。 试用期：4000（底薪+奖金+绩效） 转正：5000（底薪+奖金+绩效） 薪资上不封顶 上班时间: 周一至周五：9:00-17:30 周末双休 其余跟国家法定节假日一致。 年龄要求:24岁~50岁。 工作氛围好，工作强度不大

【岗位职责】 1、参与拟定人员编制规划及招聘计划，分析用人需求，组织实施招聘工作，满足公司人才配置需要； 2、与业务团队密切协作，精准把握招聘要求，制定并落实高效招聘方案；拓展并维护多元化招聘渠道，搭建人才储备体系，确保人才供应稳定； 3、根据组织发展阶段和业务实际，参与人才盘点及人才培养发展相关工作； 4、持续关注业务部门运行情况与人力资源现状，定期与业务员工交流，掌握核心人员变动情况； 5、配合完成员工入职、离职、转正、岗位调整等人事手续办理； 6、协助主管推进人才管理、团队建设与文化落地工作，保障企业文化在所负责业务区域的有效实施； 7、配合上级完成其他人力资源日常事务及相关项目支持工作。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、精通招聘模块，熟悉培训、团队建设、绩效管理或员工关系中至少一项，有制造业招聘背景者优先； 3、具备扎实的面试技能与候选人评估能力； 4、对业务具有敏锐度与洞察力，目标导向明确，能够围绕结果协助业务团队解决人力相关问题； 5、思维灵活、作风务实，自我驱动力强，抗压能力佳，具备良好的逻辑分析、执行力及沟通影响力。 前期在清远办公，后期出差或驻点在广州南沙

纯文职不打电话不销售工作职。 责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天。结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

工作内容: 1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，招聘物流仓库人员，工厂普工，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到各个站点面试即可，有无经验均可，入职有人带 2、坐班，不需要外出，不用电销，就是吹着空调在办公室聊聊天就能把钱赚了那种 3、可接受零经验小伙伴共同发展，(只要你热爱学习，当天即可上手) 4、年龄:18-30(男女不限)能力突出者年龄可放宽 5、需要有野心，执行力强，有赚钱欲望，期待能挑战高薪收入的你加入我们的大家庭 只要在职每月都有提成500-700看入职企业 第一个月入职10人月薪5k-7k 第二个月累计在职20人，提成1w-1.4w 第三个月累计在职30人以上，以此类推月月薪资2w以上高额利润分红，年薪15万以上，月薪2w不是梦，不设上限。

后天附近来拆装师傅，位置，金沙洲横沙地铁站，明天早上能看的优先，七八十台办公桌当天移好，移到隔壁不到2公里，能拿下的报价联系，二把刀勿扰！没有问题洗手结账！超晚上12点不要点电话！

广州 。钢筋绑扎 差两个 兄弟班一起干 做水沟，要扎钢筋，要打混泥土 要支模 。 单独干不要单独干的 可以直接加微信

小时工：22-24元，包吃住，月保底工时可达280-300个小时，6500－7500 正式工：综合底薪2300～3800，月入7000－8000（底薪+加班费+福利）5天8小时制，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。 食宿：包吃住，长白班、 16一45岁不，做事认真！ 3.每月12号准时发放工资（辞职结清，只需提前5-7天申请辞职） 5.工作内容：组装。打包装。检测，品质。测试。

百卡弗小时工 21元一小时、包吃包住 两班倒（先上夜班）！！！18-52岁。能吃苦耐劳，血压正常（不超过140，）！低温工作环境（5-8度）不能戴眼镜， 工厂免费发棉衣 工资待遇具体如下 按年龄阶梯工价： 18-45岁，21元一小时， 45岁以上-50岁19元一小时， 夜班补助20元一天、 做不满一个月17元一小时计算， 住宿水电费平摊， ， 月工资6000-10000元。 每周借支300-500，

小时工：22-24元，包吃住，月保底工时可达280-300个小时，6500－7500 正式工：综合底薪2300～3800，月入7000－8000（底薪+加班费+福利）5天8小时制，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。 食宿：包吃住，长白班、 16一45岁不，做事认真！ 3.每月12号准时发放工资（辞职结清，只需提前5-7天申请辞职） 5.工作内容：组装。打包装。检测，品质。测试。

招聘人事专员，接受无经验(有导师带)， 不外出! 接受朋友一起面试! 各类下午茶、奶茶、水果、面包饮料! 生日福利、过节福利，应有尽有! 工作内容: 室内办公，不需要外出，资源由公司提供，每天手机聊 天把人叫过来厂里上班这样，非常简单。 招聘要求: 满16即可！会基本手机打字，会聊天， 工作内容简单易上手。 接受无经验，上岗有人带 薪资福利: 入职当天安排住宿，底薪+提成+奖金，综合薪资 5000-12000左右，包吃住，上不封顶，待遇好工作自由， 每个月都有团建聚餐哦

大旺长白班销售招聘约6k-2w元/月 男女不限 模式一：长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 公司可提供招聘平台 以上不包吃住 工作地址：大旺 —————————————————————————————

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 组织并协助员工培训计划实施，做好培训记录与效果反馈 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限（可按实际填写：如“大专及以上”） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，熟悉基础HR模块操作 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责珠海长隆劳务派遣项目的日常运营管理，对接甲方需求并推动项目规模持续扩大 2. 开展洗碗工、服务员等一线岗位的招聘工作，包括渠道开拓、人员筛选与入职安排 3. 主动拓展招聘渠道，如实地走访周边街区张贴招聘启事、维护社区招聘关系等 4. 协调劳务人员上岗、考勤、反馈及基础问题处理，保障项目稳定运行 5. 定期汇总用工数据，协助优化劳务配置与服务方案 任职要求： 1. 学历不限，男女不限，具备良好的服务意识与职业素养 2. 吃苦耐劳、性格沉稳、沟通表达清晰，具备较强应变能力 3. 有劳务招聘、外包项目管理或餐饮后勤类岗位经验者优先 4. 能适应外勤工作节奏，接受非坐班制、高频走动式办公模式 5. 具备基础办公能力，责任心强，团队协作意识良好 待遇：底薪4-5k，另有提成，具体面议。

岗位职责： 工作地点广州白云黄边 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新重点岗位人才信息 3. 支持员工入离职手续办理、劳动合同管理及基础人事档案整理 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有招聘或HR助理相关经验者优先，熟悉软装/设计/泛家居行业者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4. 熟练使用Office办公软件，能高效处理多任务并保障信息准确性

打包装零工 22一小时 包吃，至少2天。礼村兴业大厦 谢生

工作职责： 1、依据公司经营战略与业务发展目标，制定并优化业务团队的考核指标与激励机制，推动绩效管理相关政策制度的宣导与培训；负责组织各层级员工年度责任书、激励协议的签署落实，统筹试用期、见习期及周期性绩效评估、干部晋升评审等工作，助力个人与组织绩效持续提升； 2、掌握行业前沿的绩效激励管理模式，协助推进零售事业部绩效激励体系的转型升级，参与新型管理模型的设计与实施，持续完善相关流程、工具及系统支持； 3、深入理解零售事业部战略方向，开展战略解码，从零售总部视角进行绩效激励数据分析，提出针对性改进方案； 4、完成其他与零售业务绩效激励相关的管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，具备3年以上绩效激励领域实操经验，有快消品行业背景者优先； 2、熟悉多种绩效激励理论与实践方法，擅长构建绩效激励模型，具备相关管理系统及工具的设计与落地能力； 3、有过销售总部级绩效激励分析与优化方案制定经历； 4、具有咨询方绩效激励项目经验者更受青睐； 5、具备较强的组织协调与跨部门沟通能力，执行力强，适应变革，学习能力和抗压能力突出

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 专业不限，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面主导公司骑手团队的招聘工作； 2. 对接岗位需求并沟通用人标准，编制岗位说明书，发布职位信息，同步做好企业形象推广； 3. 结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级设定招聘目标，统计岗位缺口数量，拟定并落实招聘方案； 4. 负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台内容，保持平台信息畅通，优化招聘转化效果，探索并拓展新型招聘途径。 任职要求： 1. 具备高中及以上学历（或有半年以上招聘实操经验），了解招聘流程及常用招聘渠道； 2. 可独立开展面试工作，掌握多样化的面试方法，能够从容应对不同类型的候选人，有效引导面试节奏； 3. 有职能类岗位、管理类岗位、襄阳本地岗位、常规岗位或销售队伍招聘经验者优先考虑； 4. 具备一定的招聘宣传文案、岗位描述、JD撰写等相关能力。

时间：5月15.16日（周五周六，）活动时间：周六8:00-12:30集合时间：7:45工作内容：爬山人数：6人：200元地点：黄埔去油麻山公园要求:有经验，做过的优先，周五3点到场地开会以及整理物品，全程不超过3个钟。

懂电脑，有耐心，服务意识强，沟通协调能力强

职位描述： 1、有时间观念，能吃苦耐劳，勤奋上进，有谦和的心态。 2、性格活泼、不娇气，容易沟通。 3、年龄18～35周岁 身高：145以上 薪资待遇： 1、包吃住（宿舍为小区房，条件待遇高）； 2、签正规劳动合同，待遇写进劳动合同，保障员工利益及人身安全； 3、免费培训 4、一天上班4至6小时 月休四天可连休 5丶上班满半个月 郑重提示，

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常运营管理。 2、负责简历的搜集与初步筛选，安排电话面试邀约及薪酬沟通事宜。 3、向拟录用人员发放录用通知，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合每月招聘执行情况，进行问题分析并提出改进优化建议。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业优先。 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在该领域长期深耕发展。 3、具备良好的沟通能力，掌握基本面试技巧，能适应快节奏的工作环境。 4、工作积极主动，诚实守信，抗压能力强，致力于达成高标准的工作成果。 5、有趣的团队期待同样有趣的人加入。 6、持续学习：拥有开放的学习态度，具备长期成长规划，可通过专业学习或经验分享等方式实现知识迭代与能力提升。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定个人锻炼计划者更佳。 【基本信息】 1、上班时间：早9晚6，午休2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度），另有额外激励奖金，付出越多回报越可观！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制：设立月度及季度优秀员工评选，提供季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，支持横向与纵向双重晋升路径

岗位职责： 1、协同各业务部门负责人，从专业视角推进人员需求梳理、人才甄选、员工成长、能力建设、绩效推动及薪酬福利政策落地执行，通过周期性人才盘点，识别并培养高潜人才； 2、结合企业经营战略与业务发展需要，设计和优化业务团队的考核标准与激励机制，组织实施绩效评估工作，推动绩效管理与激励制度的制定与落地； 3、贯彻执行公司各项人力资源管理制度，依据战略方向、业务演进及外部环境变化，持续优化和完善人力资源管理体系； 4、根据年度战略目标与组织架构规划，对接各部门招聘需求，制定科学的招聘方案，通过高效招聘渠道与测评工具提升引才效率，构建人才梯队建设机制，健全企业人才储备体系； 5、基于员工能力水平与综合表现，策划并实施个性化培训计划，保障人才培养的有效性与针对性； 6、提出切实可行的绩效评价改进方案； 7、主导劳动关系事务管理，妥善处理劳资争议与相关问题； 8、负责人事档案的建立、归档与日常维护工作； 9、办理员工晋升、调动、转岗、任免、离职、辞退等人事手续； 10、推动企业文化落地，策划并组织各类文化活动，增强组织凝聚力； 11、指导并监督下属完成工作任务，明确其职责边界与权限范围； 12、统筹公司行政事务管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有零售行业工作经验者优先考虑。 2、具备较强的执行力、抗压能力、团队协作意识以及快速学习能力； 3、熟练操作办公自动化软件，精通统计报表制作及常用函数应用； 4、熟悉国家劳动法律法规、社会保险相关政策；具备持续复盘与主动学习的进取意识； 5、拥有良好的职业素养与操守，工作积极主动，执行力突出，具备优秀的沟通表达、组织协调能力及敏锐的洞察力，综合素质较高，文字撰写能力良好。

岗位描述: 1、与销售团队紧密协作，深入洞察业务进展及组织运行情况，准确把握需求并识别关键挑战，从人力资源伙伴视角主导制定并输出定制化HR解决方案，为业务增长提供人才策略支持； 2、统筹员工全周期管理，组织实施月度及阶段性考核中的晋升、调岗、退出等相关工作； 3、负责销售部门相关制度的更新维护、传达解读、执行推进及持续优化； 4、推动日常员工关系建设，落实企业文化与核心价值观，保障组织活力与可持续发展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP工作经验，有电商行业背景，兼具销售团队服务经验者优先； 2、具备较强的业务理解力，曾独立支持百人以上销售团队，熟悉人力资源各模块运作； 3、承压能力突出，沟通协调高效，逻辑思维严谨，富有责任感，且对职业成长有清晰目标。