公司简介： 我们是一家致力于传播健康养生文化的⾼端连锁养生馆品牌——云昕⽔语，⽬前在⼴东拥有16家直营门店，并预计2026年突破30家门店。我们以专业的手法、优雅的环境和贴心的服务著称，致力于为每一位顾客提供身心灵的舒缓体验。公司正处于快速发展阶段，我们也在不断成长，期待同样热爱大健康养生行业的您加入！ 岗位概述： 作为专注于门店前厅团队招聘的专员，您将是我们线下服务体验的“人才建筑师”。您的核心任务是为品牌旗下所有旗舰店高效招聘前厅岗位人员。 您需要深入理解门店服务标准与客户需求，借助各类招聘渠道，为门店打造一支能传递品牌温暖与专业第一印象的团队。 一、岗位职责： 1.负责门店招聘全流程的统筹管理与协调工作： 与门店保持紧密沟通，精准把握各门店前厅岗位的人员需求及特质要求。 熟练运用各类招聘渠道，优化职位描述并发布岗位信息，精准突出职位核心优势。 高效开展简历筛选与邀约工作，重点考察候选人的形象礼仪、沟通表达能力、服务心态及职业稳定性。 组织并协调门店面试工作，负责意向人员的背景核实、录用沟通，以及入职与报到环节的跟进事宜。 建立并维护门店岗位人才储备库，尤其需在门店开业前或业务旺季前提前做好人才储备工作。 招聘数据分析与优化：跟踪并分析各项招聘效果指标，包括到面率、入职率、员工留存率及离职率，据此优化招聘成本结构与策略方向。 反馈市场人才动态，为门店人员配置与留存提供数据支持及建议。 跨部门协作支持，协助门店新员工完成入职报到的衔接工作。 协调员工与门店关系，保障员工留存率。 2.实时更新招聘数据，并确保门店需求表数据的准确性； 3.协助招聘组长完成部门内部工作事宜； 4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 二、任职资格： 1、全日制专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。 2. 具备1-3年人力资源招聘经验，有连锁服务业（如酒店、餐饮、美容美发、零售、健康养生等）门店一线人员招聘经验者优先考虑。 3、具备较好的识人能力，能快速判断候选人与岗位的匹配度。 4、具备出色的沟通、协调与营销能力，能够清晰且生动地向候选人介绍岗位信息及公司优势。 5、具备高效的执行力与耐心，能够同时处理多家门店的招聘需求，面对重复性工作始终保持热情与细心。 6、具备良好的职业道德，为人踏实稳重，工作细致严谨，责任心强，拥有团队协作精神；认可健康养生行业，注重细节把控，具备良好的服务意识与同理心。 7、熟练使用各类办公软件，能熟练操作主流招聘平台后台系统，具备扎实的基础网络知识。 三、上班时间：上午9点-下午6点半（午休1个半小时），大小周休息。 四、薪资待遇：无责底薪6000-8000元+招聘奖金1500元，月平均工资可达6000-9000元以上。 五、其他福利：每月下午茶、入职即可享受门店项目会员价的7折优惠、生日福利以及节假日福利等。

工作职责： 1、负责公司招聘相关事务，深入理解岗位需求，确保招聘目标的达成； 2、持续维护并拓展招聘渠道，保障人才供给及时满足业务发展需要； 3、独立执行招聘流程，包括招聘计划实施、简历筛选、候选人邀约及面试安排； 4、跟进面试反馈，建立并完善人才储备库，快速响应各部门人员补充需求； 5、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、具备招聘实操经验，拥有较强的招聘执行力，有新媒体运营、网络客服、销售类岗位招聘经验者优先； 2、具备良好的沟通与协调能力，能高效协同各职能部门开展工作； 3、熟悉人力资源管理相关流程，尤其掌握招聘环节的专业知识与操作技能； 4、责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境并保持高效输出； 5、具有主人翁精神，积极主动承担工作职责； 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00 单休（不接受单休者请勿扰） 福利待遇： 1、五险（医疗、养老、工伤、失业、生育）； 2、包吃三餐，提供住宿（不住宿者每月补贴400元）； 3、设有全勤奖、生日红包、工龄工资（每年递增100元）

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

一、公司简介 公司主营文化创意、演艺经纪与综合服务，团队年轻稳定、氛围融洽，管理规范、晋升透明，重视人才培养与员工发展，现因业务扩张，诚邀专业、有责任心的你加入。 二、岗位职责 1. 负责公司各岗位招聘工作：发布岗位、筛选简历、邀约面试、面试跟进、入职闭环。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案。 3. 协助制定与执行考勤、绩效、薪酬核算等基础人事工作。 4. 负责员工关系管理：沟通答疑、入职培训、团建活动组织。 5. 完成行政对接、制度宣导、上级安排的其他人事行政工作。 三、任职要求 1. 有人事/行政相关工作经验优先，熟悉招聘、考勤、入离职流程。 2. 熟练使用办公软件，沟通表达清晰，责任心强、细心稳重。 3. 执行力强，有团队意识，抗压能力好，稳定性高。 四、薪资福利 • 薪资：6000-8000元/月 • 福利：提供住宿补贴、月休4天、节日福利、团队氛围好、晋升空间大。

负责人事招聘入职培训离职管理，行政接待招聘等行政工作

【岗位职责】 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，高效实现人岗适配 3、具备面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后的意向沟通、入职安排及过保全流程跟踪 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标，持续提升招聘效能 5、根据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案，实施推广宣传，并做好活动执行跟进 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历 2、2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、具备服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，值得信赖 【工作时间】 早九晚六，周末双休 【福利】 入职即缴纳五险一金，定期组织团建、生日会、格林互助等员工关怀项目

岗位职责： 1.考勤核算、入离调转手续办理 2.协助业务部门完成基础招聘面试 3.管理人事档案 4.维护食堂正常运作 5.参与基础培训组织（新人入职培训、制度宣贯） 6.会议记录 任职要求： 1、近1年内有半年以上的行政助理经验（无经验勿扰) 2、熟悉企业微信，钉钉，等人事常用办公软件

薪酬范围：4000-6000元/月 （视资质及能力而定） 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、心理学等专业优先，1年以上人事经验； 2. 逻辑思路清晰，细致耐心、诚实稳重，具备良好的保密意识和责任心； 3. 良好的组织协调和时间管理能力，有序完成各项员工关系管理工作； 4. 善于沟通、自我驱动，能与用人部门高效协作； 5. 有或非营利组织工作经验优先。 岗位职责： 1. 负责员工生命周期管理，维护入转调离关系并办理手续； 2. 负责员工合同及员工档案管理，协助评估工作； 3. 负责员工考勤管理，日常考勤数据统计、核对、异常处理； 4. 执行全流程招聘工作，跟进动态，撰写招聘推文； 5. 完成上级交办的其他工作。 工作地点：广州市荔湾区环市西路68号

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

能接受到嘉禾总部面试/培训2天左右，优先安排 一、岗位职责 1. 负责骑手岗位的面试全流程，包括线下面试沟通、岗位适配度评估，快速识别符合要求的候选人； 2. 精准传达岗位薪资结构、工作时间、配送范围、奖惩机制等核心信息，解答候选人关于用工模式、薪资住宿等常见疑问； 3. 记录面试过程关键信息，形成规范面试报告，及时反馈候选人情况给邀约人事，推进录用流程； 4. 维护面试现场秩序，优化面试体验，提升候选人到岗率； 5. 协助整理数据，如面试通过率、到岗率等，提出面试流程优化建议。 二、任职要求 1. 年龄20-45岁，高中及以上学历，1年以上招聘面试相关工作经验，有基层岗位（骑手/销售/招聘经验者或优先） 2. 熟悉面试流程，具备良好的沟通表达能力和洞察力，能快速判断候选人的工作稳定性、责任心及配送岗位适配性； 3. 工作认真负责，抗压能力强，能适应灵活工作时间 4. 了解本地路况、骑手行业用工特点者优先，认同配送行业企业文化； 5. 具备基本的电脑操作能力，能熟练使用Excel记录面试信息。 三、薪资福利 1. 薪资结构：基本工资+面试提成+到岗奖励，综合月薪8000-13000元（多劳多得）； 2. 福利保障：带薪年假、法定节假日福利 3. 其他福利：提供岗前培训、定期团建、晋升通道（可往招聘主管、合伙人发展）、员工餐补/住宿补贴

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.负责日常办公用品采购，需具备较强的责任心，有较强的学习能力，抗压能力

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、岗位职责 1. 人事管理 负责公司员工招聘全流程辅助工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及入职跟进；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，整理员工档案，做好人事资料归档与保管；协助完成员工考勤统计、绩效考核数据整理、社保公积金申报缴纳等日常人事工作。 2. 内勤行政 统筹公司日常行政事务，负责办公物资采购、申领、盘点与管理，维护办公环境整洁；管理公司文件、合同、印章，做好资料分类、存档与借阅登记；负责公司快递收发、费用报销单据整理、日常会务安排与后勤保障工作。 3. 协同配合 对接各部门日常需求，协助完成团队通知下发、信息同步、数据统计等工作；配合完成公司活动策划、员工团建组织等事宜；协助财务完成基础数据核对、票据整理等辅助工作；完成领导交办的其他人事、行政类临时任务。 4. 行业适配 熟悉广告行业工作节奏，配合业务部门做好人员调配、外勤登记等事宜，及时响应团队办公类需求，保障公司日常运营顺畅。 二、任职要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，有1-2年人事、行政、内勤相关工作经验，优秀应届生可培养。 2. 能力：工作细致严谨、责任心极强，具备良好的沟通表达能力、统筹协调能力和执行力；熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成数据统计、文档整理工作。 3. 素养：性格沉稳耐心，有良好的服务意识和团队协作精神，做事有条理、应变能力强，能适应广告行业偶尔的加班节奏，保密意识强。 4. 经验：有人事基础工作、行政内勤实操经验者优先，了解劳动法规、社保公积金办理流程者优先。 三、加分项 1. 有广告公司、传媒公司人事行政工作经验，熟悉行业用人需求者优先。 2. 具备基础公文写作能力，能独立撰写通知、报表等文件。 3. 做事积极主动，能高效处理多线程琐碎工作，抗压能力强。

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招聘经验丰富投,直接发简历 上不封顶！ 早九晚六、双休、不加班、一年两次旅游！ 岗位职责 1. 全流程招聘执行：对接各部门用人需求，独立制定并落地招聘计划，统筹简历筛选、面试邀约、流程安排、候选人跟进与反馈闭环，确保核心岗位及时到岗，招聘周期达标。 2. 招聘渠道管理：拓展并精细化维护招聘网站、社交平台（BOSS直聘等）、内部推荐、猎头（按需对接）等多渠道资源，定期复盘渠道效果，优化渠道成本与转化效率，降低招聘成本。 3. 招聘闭环管理：负责候选人背景调查、offer谈判与发放、入职手续办理、入职引导，跟踪新员工试用期表现，协助完成试用期评估，保障招聘全流程顺畅衔接。 4. 招聘体系优化：梳理并完善公司招聘流程、人才库搭建与维护机制，定期统计招聘数据（到岗率、渠道转化率、招聘周期等），输出招聘分析报告，为招聘策略优化提供数据支撑。 5. HR基础协作：配合HR团队完成员工信息录入、档案管理、入职培训协助、招聘物料准备等基础人事工作，保障部门工作高效推进。 任职要求 1. 基本条件：，形象气质佳，沟通亲和力强，具备良好的职业素养。 2. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有HR相关证书者加分。 3. 核心经验：2年及以上企业专职招聘工作经验，熟悉各行业招聘特点，能独立完成招聘全流程操作，有大客户销售岗位或多岗位同步招聘经验者优先。 4. 能力素养：具备优秀的沟通表达、逻辑思维与应变能力，善于挖掘候选人需求；工作细致严谨、执行力强、目标感明确，能承受一定招聘压力。 5. 技能知识：熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），精通各类招聘平台操作；了解基础劳动法律法规、招聘礼仪及人才测评基本方法。 薪资福利 1. 薪资结构：月薪6-8k（根据经验与能力浮动）+ 招聘绩效奖金 + 年终奖金，多劳多得，收入上不封顶。 2. 基础福利：五险一金 + 带薪长年假（15—20天）+ 法定节假日 + 节日福利（春节/端午/中秋等） 3.工作氛围：年轻化团队（平均年龄26-30岁），扁平化管理，不定期举行聚餐，文体活动，外出拓展，旅游等丰富的员工活动；，办公环境舒适，无复杂职场关系。 4.甲级写字楼办公环境，宽敞明亮，空调，冬暖夏凉，提供冰箱，微波炉等设备供员工使用，茶水间饮品零食不间断；公司就在地铁口，没有通勤焦虑，楼下商圈，生活便利。 • 工作地点：绿地中央广场A1栋2010（21号线神舟路地铁站） • 工作时间：朝九晚六，法定节假日正常休息，不加班，不内卷。

职责描述: 1、依据公司人力资源战略，拟定各岗位招聘计划及战略性人才引进方案，并高效推进落地； 2、深入理解公司业务模式，研究跨境电商领域及重点对标企业的组织与人才架构，构建行业人才图谱与核心资源库； 3、持续收集并整理市场人才动态信息，从人才供给视角为业务发展提供决策参考，支撑招聘策略的制定与优化； 4、建立系统化招聘机制，不断迭代招聘流程，赋能招聘团队，提升招聘效能与质量，保障人才梯队合理且供应稳定。 任职要求: 1、本科及以上学历，3年以上招聘相关工作经验，兼具甲方与乙方招聘管理背景者优先； 2、具备绘制行业及目标企业人才地图的能力，熟悉跨境电商尤其是美妆个护领域的人才分布与市场趋势者优先，有行业调研、前瞻性分析经验或战略/商业分析背景更佳； 3、结果导向，积极主动学习招聘及相关人力资源知识，持续提升专业能力，能够输出创新思路并推动实施； 4、具备出色的沟通协调与谈判能力，乐于分享，善于协作，能与团队共同达成目标并实现成长。

沙湾五金厂《正式工》 长白班，坐班，包吃工作餐，不包住 岗位1：生产工多名：要求，(25-40 岁)，初中以上学历，身体健康，无不良嗜好。有五金冲压工厂工作经验。（个人计件工资6000以上） 岗位2：品检1名：要求，(25-40 岁)，高中以上学历，有3年以上五金厂品质经验，懂IS09000体系，懂基本办公软件操作。身体健康，无不良嗜好。工资6000-9000元。 岗位3：五金冲压技术员1名，，25-40岁。具有5年以上五金模具行业经验。会CAD/UG等绘图软件。工资7000-14000元。 备注：上班后所有事归厂里管。上班时间随时自到厂面试 地址：沙湾镇。

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。

招大烫临时工，计时计件都行

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真实招聘，感兴趣可以点击下方【立即沟通】，优先安排！ 220/天，综合工资5200-6300，，不用担心没生活费 工期：半个月，一个月，或者长期做也可以，人走账清 年龄：18-45岁（未满18勿扰） 工作内容：折纸盒、贴标签、装袋子、包装、点数量、外观，质检等轻松岗位，不需要经验，工作轻松，管理不严，能戴耳机，领导好说话 上班时间：8.00-12.00,13.30-17.30,18.30-21.00 食宿： 包吃3餐，粤菜、川菜都有，荤素搭配，不需要带餐具 包住4-6人间，全下铺，空调热水器一应俱全 周边：门口便利店，小吃摊，生活用品店都有，厂附近就有公交站，交通便利，离地铁站也不远

广州汽车 新能源汽车整车工厂 岗位：总装，焊装，涂装 要求：男女不限，18-35岁，能够接收两班倒。 一、工作内容: 总装生产经验：一线生产技工，有经验优先 三、福利待遇： 1、五天8小时制，基本综合工资5000-7500元/月，5天8小时以外算加班，综合月收入7000+ 2、面试通过后，企业会根据面试情况，定薪： S1-3：5000（60%基本工资+40%绩效工资），加班费30元/小时 在职离职统一10号发薪 四、食宿：包吃工作餐，提供住宿