黄埔街道丰乐路交通劝导员招聘 工作内容：在丰乐路口值守，开展交通劝导服务，并录入市系统劝导数，根据实际交通秩序整治需求调整。 人员要求：18-55岁，身体健康，懂简单手机操作（要录入数据）。 工作时间：因9月高温，时间暂时调整为周一至周五（7小时）：7点半到11点半、16点到19点；周六日及节假日（5小时）：9点半到11点半、4点到7点； 后面会根据单位情况调整回正常排班周一至周五上班8小时，周六日及节假日上班6小时。 劳务报酬：综合4340元～4470/月【平时150元一天（7～8小时），周末130元一天（5～6小时）】，不包吃住。 报名方式：姓名+性别+年龄+电话+交通劝导员+现住址到微信

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钟点儿童陪伴师工作地址:广州【广州塔附近】周一至周五5:00-8:00（周末有事时候需要）时薪2003岁女宝，目前在公立幼儿园小班，老师主要负责给孩子提供一个英文环境，陪玩，培养一下学习和生活习惯英文好，发音标准，有同龄孩子陪伴经验全日制本科及以上学历

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天海花边每天下午1点集合。 1. 火村正式工，上班地点：东雅路。 2. 笔村织造正式工，男女不限，18-35岁，上班地点：联广路。三班倒/两班倒，试用期含税5200~5700元+520餐补+300房补，试用期后含税6500元~10000以上（上不封顶），主要拿产量奖金，提供吃，购广州市社保/住房公积金，过节费/旅游等福利齐全。月收入6500-10000元以上。 3. 笔村司机，持A2或以上驾照，18-35岁，长白班，每月休息4-5天，身高1.7以上，五官端正。主要是接送老板，但不需要每天，其他时间做其他事情（商务接送，海运码头送货：南沙、北沙、石井，珠三角送货：东莞、惠州、中山、佛山南海、机场等，联广路与东雅路之间货运）。具体每天任务由主管安排，购买五险一金，工资待遇面谈。

广州从化太平食品，长白班 18-49岁，身份健康，能吃苦耐劳，想挣钱工资高的欢迎！月收入10000 岗位：无尘车间，环境干净卫生，没有异味，穿分体无尘服，做西餐食品，牛扒，猪扒，鸡扒等冰鲜食品清洗，打包等简单工作 工资待遇：保底4500个人计件，每个岗位计件工资不同，首月保底工资有4500元，正常收入7000～9000元，老员工，手脚快的同事10000以上 企业优点：长白班，免费包吃4餐，免费住宿，伙食非常好，厂长吃啥你吃啥，大鱼大肉，当天安排住宿，工时稳定加班多，工资高 每月8号发薪。

晚班兼职17:30上班薪资福利:薪资面议招工人数:1名包工作餐工作地址:梧桐院楼下茶楼

招临时工4名，每天180元，早7晚5，有饭，自带餐具，下班结帐。地址，金亳科技院内，电话

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兼职30岁以下，五官端正，形象佳，沟通能力好。入户随访薪资福利:薪资面议，可转正每天工作约3.5小时

录入、整理、归档纸质/电子文档，收发邮件、传真。 制作表格（如Excel）、统计基础数据、维护数据库。 办公用品采购、费用报销、协调部门沟通。 协助人事或财务部门处理基础事务

工作时间： 晚上9点到凌晨3点，工作6小时，一个小时吃饭时间 夜猫子专属，不耽误白天自由安排，神仙作息！ 薪资福利： 工资6K+提成（综合收入12k+），能看到实实在在的收入，超安心！ 包吃包住，公寓式住宿，两到四人一间，环境超棒！ ，这待遇谁能不心动！ 任职要求： 形象气质佳，无需大明星颜值，但别太不修边幅哦~ 性格开朗，能和客人愉快交流，别太腼腆！ 无经验也欢迎，热情最重要！有经验当然更棒！ 休假安排： 月休4天，还能调连休，想出去玩或休息都OK，超人性化！

面试会现场电脑测试做题，有把握的再来打招呼。 需磨碟沙总部、珠村分部两地轮换办公，两地办公占比各约 50%。 【岗位职责】 1. 负责业务数据的整理、统计、分析； 2. 汇总日常业务需求报表、发送相关人员； 3. 调取相关催记、录音配合相关质检工作； 4. 领导交代的其他事情。 【岗位要求】 1. 22-40岁，全日制大专及以上学历，统计、数学专业的毕业生优先；需要有一年以上全职相关工作经验； 2. 有数据分析和预测能力，能熟练使用Word、Excel和数据透视表，懂Python，会用嵌套公式，批量处理数据（现场会电脑测试3题）； 3. 擅长沟通、责任心强，工作认真负责，对数字敏感； 4. 面对突发情况，有独立应变解决问题的能力； 5. 不接受实习、寒暑假短期工作、兼职的！ 工作时间：上午9:00--12:20，下午1:50-6:00，午休时间12:20--13:50，零食小休时间16:00-16:15，周末单双休息。 薪资待遇：无责任底薪4000-4500，加绩效500-1000。具体面议。（食宿自理） 【福利制度】 聚餐，电影，王者等游戏比赛，传统佳节的心意礼品，下午茶、生日红包、婚假红包、产子红包、丧亲慰问、年终红包等。 【购买保险】 养老保险、生育保险、医疗保险、工商保险、失业保险。 【员工活动】 部门免费聚餐、部门免费旅游、特色外出部门团建，旅游内部员工假期、公司年会红包，开门红包等。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及办公用品管理，确保行政事务有序高效 2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 3. 协助会议安排、纪要整理及基础数据录入，支持部门日常运转 4. 办理员工考勤统计、社保公积金等基础人事辅助工作 5. 完成领导交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook） 2. 普通话标准，沟通表达清晰，有较强的服务意识和责任心 3. 工作细致耐心，具备良好的时间管理与多任务协调能力 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转岗人员应聘 5. 服从安排，适应办公室节奏，具备团队协作精神

因公司业务发展需要，现诚聘文员5名。岗位要求如下：具备良好的文字处理能力，能熟练撰写各类办公文档；熟练使用办公软件，如Word、Excel等；工作认真细致、责任心强，有良好的沟通能力和团队协作精神；有文员工作经验者优先考虑。主要职责为负责文件资料的整理、归档与保管，协助处理日常行政事务，完成领导交办的其他任务。公司提供良好的工作环境和发展空间，薪资待遇底薪7500-10500有意者请将个人简历发送至指定邮箱，或致电咨询。

【职位要求】 - 无经验要求，不限学历，不限工作年限 1. 年龄18-30周岁，身体健康。 2. 接受无经验小白，接受纹身； 3. 学历不限，性格开朗，敢于挑战自我； 4. 吃苦耐劳，服从公司统一调度与管理； 5. 寝室提供WIFI，空调，洗衣机，热水器；

岗位职责 1. 协助完善、落地公司人事、行政、采购相关规章制度及工作流程，保障各项工作有序开展； 2. 负责招聘全流程工作，包含应聘人员简历筛选、面试预约、接待及初试工作； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续，整理归档员工档案、劳动合同； 4. 负责考勤核对、薪资核算，每月更新人员花名册、社保公积金、雇主责任险人员名单； 5. 协助制定员工培训计划，落地新员工及在职员工培训工作； 6. 组织企业文化建设，负责年会、团建、员工生日会、文体活动等落地执行； 7. 负责办公用品、项目部物料、工衣及设备的采购、发放、盘点及台账更新； 8. 负责证照资质年审、工商变更、固定资产台账维护、总部车辆日常管理； 9. 负责公文拟稿发文、合同归档、钉钉系统运维、办公环境及绿植管理； 10. 做好跨部门沟通协调，完成领导交办的其他临时工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，23-28周岁； 2. 熟练操作Office等办公软件，具备基础台账、文档处理能力； 3. 1年及以上人事行政相关工作经验，熟悉人事基础流程、行政后勤工作优先； 4. 做事细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力与执行力。

试用期薪资4000元，房补500元，饭补300元；转正后薪资4500元，房补500元，饭补300元。 月休假2天，上班时间上午10:00至晚上7:00。 【岗位职责】 1. 处理日常行政事务、考勤统计及台账录入。 2. 配合业务部门完成数据录入、报表制作等辅助性工作，支撑业务流程高效运转。 【岗位要求】 1. 中专及以上学历，1-3年行政或文员工作经验，有食品行业背景者优先。 2. 熟练掌握Office办公软件（Word/Excel），具备基础的数据处理与文档排版能力。 3. 工作细致耐心，具备较强的责任心与服务意识，能独立完成多任务处理。 4. 具备良好的沟通能力与团队协作精神，能快速融入工作环境。

一、岗位职责 1. 项目调研诊断：深入合作医院开展实地调研，梳理医院组织架构、科室运营、薪酬体系、现有绩效方案、收支数据、人员管理等现状，结合最新医疗改革政策、医保支付方式改革要求，精准排查医院绩效管理痛点、难点问题，形成专业的调研诊断报告。 2. 绩效方案设计：根据医院等级、科室特色、运营现状及发展目标，定制化设计全院及各科室绩效考核方案、薪酬分配方案、岗位价值评估体系、工作量考核体系、DRG/DIP绩效适配方案等，确保方案合规、落地性强、贴合医院实际。 3. 项目落地辅导：负责绩效项目全流程落地实施，对接医院管理层、科室主任、医护人员，开展方案宣讲、答疑解惑、落地指导，跟进方案试运行、数据核算、规则调整，解决落地过程中的各类问题，保障绩效改革平稳推进。 4. 培训与赋能：针对医院管理人员、行政人员、医护人员开展绩效管理、薪酬分配、科室精细化运营、绩效数据解读等专项培训，提升医院全员绩效认知和管理能力。 5. 数据复盘与优化：定期整理分析医院绩效数据、运营数据、科室工作量数据，对绩效方案运行效果进行复盘评估，结合医院运营变化、政策更新，迭代优化绩效管理制度和考核规则。 6. 案例沉淀与成果输出：整理项目案例、咨询成果，标准化输出诊断报告、绩效方案、管理制度、培训课件、落地手册等资料，同步更新行业绩效咨询方法论和案例库。 7. 客户维护与对接：全程对接合作医院，及时响应客户需求，汇报项目进度，解答专业咨询，维护客户关系，配合完成项目验收及后续增值服务对接。 二、任职要求 （一）基本条件 1. 本科及以上学历，人力资源管理、公共卫生管理、医院管理、会计学、财务管理、临床医学、护理、卫生经济等相关专业优先。 2. 1-3年及以上医院绩效咨询、医院运营管理、公立医院绩效改革、医院人力资源管理相关工作经验，有成熟落地项目案例者优先；优秀应届生可放宽条件。 3. 熟悉国家医疗卫生行业政策、公立医院绩效考核标准、医保支付改革（DRG/DIP）、三级医院评审标准、事业单位薪酬管理相关规定。 （二）专业能力 1. 精通医院绩效管理核心逻辑，熟悉门诊、住院、医技、行政、后勤等全科室绩效考核模式，熟练掌握工作量绩效、RBRVS、DRG/DIP绩效、目标考核等主流绩效体系设计方法。 2. 具备优秀的数据分析能力，能够熟练运用Excel进行数据统计、核算、复盘，可独立完成调研诊断、方案撰写、报告输出，文字功底扎实，逻辑清晰。 3. 具备良好的沟通表达、现场宣讲、落地统筹能力，能够快速对接医院各级人员，高效推进项目落地，独立解决项目实操问题。 4. 具备较强的学习能力和抗压能力，能够适应短期出差驻场工作，适配多地区、不同等级医院项目推进节奏。 （三）综合素质 1. 认同医疗行业发展，工作严谨负责、责任心强，具备良好的职业素养和团队协作意识。 2. 善于思考总结，具备独立研判问题、解决问题的能力，对医院绩效改革、精细化运营有敏锐的行业洞察力。 3. 抗压能力强，能适应项目制工作节奏，接受阶段性异地出差。 三、优先录用条件 1. 有公立医院行政、人事、绩效、运营管理在岗工作经验者； 2. 有医疗咨询公司全职绩效项目落地经验，持有完整项目案例者； 3. 熟悉DRG、DIP医保付费规则及医院绩效适配改革者； 4. 具备医院人力资源、薪酬体系搭建、岗位价值评估经验者。 四、工作地点 公司总部办公+全国项目驻场出差（根据项目就近分配）

广东广州招聘导玩员，月薪3300元以上，主要负责各区域机台的清洁工作和例行保养，要求上班期间能及时处理问题。

有团队合作精神，年龄42～58岁，退休返聘人士为佳。