广州·番禺区
职位详情
岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）：
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督制度执行情况，持续复盘运行效果，并提出改进方案；流程上需针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，确保一线需求得到闭环交付；
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块的实际运作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，加快回款周期，降低资金占用成本；
6、客户管理与项目管理：
系统化梳理客户与项目资源，实施分类管理，为客户提供数据分析支持，协助开展客户维护与资源激活的汇总研判工作。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理和项目管理实战经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够迅速与相关方沟通并有效推动问题解决；
4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可高效融入新团队并立即投入工作；
6、具备全局意识、主动精神、踏实作风和自我驱动力。
1、运营管理：
统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。
2、机制建设：
制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督制度执行情况，持续复盘运行效果，并提出改进方案；流程上需针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，确保一线需求得到闭环交付；
3、团队建设：
为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块的实际运作；
4、业务管理：
负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整；
5、应收款管理：
提升资金使用效率，加快回款周期，降低资金占用成本；
6、客户管理与项目管理：
系统化梳理客户与项目资源，实施分类管理，为客户提供数据分析支持，协助开展客户维护与资源激活的汇总研判工作。
任职要求
1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；
2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理和项目管理实战经验；
3、具备敏锐的问题洞察力，能够迅速与相关方沟通并有效推动问题解决；
4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速响应落实；
5、适应能力强，可高效融入新团队并立即投入工作；
6、具备全局意识、主动精神、踏实作风和自我驱动力。
2026-05-16 06:12
IP属地：广东广州
职位福利
本科10年以上招聘组织发展绩效管理销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP人力资源总监
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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