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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 4.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

工作职责 1. 主导公司行政体系的建设与持续优化，制定并实施行政管理制度、流程及相关标准规范。 2. 全面负责办公环境管理、固定资产的采购与维护、后勤服务保障等日常行政工作。 3. 策划并执行重大会议及公司活动，统筹协调跨部门资源以支持业务运营需求。 4. 带领行政团队开展工作，监督执行质量与效率，促进团队专业能力不断提升。 任职要求 1. 本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上行政主管工作经验，有制造业或大型企业行政体系建设经验者优先。 3. 精通行政全链条管理流程，具备出色的组织协调能力和问题处理能力。 4. 具有良好的服务意识和团队管理能力，能够高效推进跨部门协作与任务落地。

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岗位职责： 1、主要负责协助完成新款服装的试穿工作，配合服装设计师与版师开展试衣流程，提供穿着反馈与优化建议，保障服饰的版型合体与穿着舒适； 2、负责设计部门相关文件资料的录入整理及样衣库的日常管理工作； 3、完成领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1、形象良好，日常穿着M码，身材指标：身高160-165cm，体重100-105斤，肩宽38-40cm，胸围80-84cm，腰围66-68cm，臀围88-90cm； 2、做事细致认真，具备责任心，态度积极，拥有良好的职业心态； 3、耐心细致，熟练操作常用办公软件，有试衣经历者优先考虑； 4、具备较强的沟通协调能力，工作踏实尽责，团队配合意识强； 5、服装设计相关专业背景者优先，欢迎应届毕业生投递。

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岗位职责: 1. 薪酬运营管理 1) 精通薪酬核算全流程运作，搭建并优化薪酬核算SOP（标准作业程序），加强风险管控，保障薪资、奖金等发放的合规性、准确性和时效性。 2) 与财务及HRBP团队高效协同，处理薪酬核算过程中出现的各类复杂问题。 3) 协同推进薪酬系统的优化升级与功能迭代工作。 2. 薪酬激励体系设计：参与各业务单元薪酬结构及激励方案的制定与持续改进，确保与公司战略目标保持一致。 3. 主导年度薪酬回顾与调整项目，涵盖预算规划、方案拟定、沟通宣导及执行落地全过程。 4. 薪酬数据分析与洞察：构建人力成本、人效及薪酬相关数据模型，实时跟踪评估薪酬体系的运行状态与实施效果。 任职资格: 1. 学历与经验： 全日制本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先考虑。 2. 专业能力扎实，擅长薪酬核算： 具备丰富的实操经验，深入了解薪酬核算各环节及潜在风险点。 3. 工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4. 具备优秀的沟通协调能力，可与各级员工及管理层顺畅交流； 5. 对数据敏感，拥有较强的分析能力和逻辑思维，能熟练运用Excel完成多维度数据处理任务。

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【岗位职责】 1. 经过1年的实战轮岗培训【市场营销+团队运营管理+人力资源管理+企业运营管理】，逐步掌握公司的营销系统及企业文化，充分认识到作为管理者的责任； 2. 熟练掌握公司各部门的工作流程，配合各部门做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行学习； 3. 了解公司产品，能熟练的掌握企业品牌推广及业务开展； 4. 主要负责团队成员的管理及培训工作； 5. 协助公司经理处理相关各部门的事物。 【福利待遇】 1. 薪资5000-20000元，面议定薪； 2. 一经录用，为员工提供宿舍（精装修公寓，家电齐全）； 3. 为员工提供公平、公开、公正的发展平台【公司坚信基层做起，内部提拔】； 4. 享受国家法定节假日，福利发放； 5. 公司定期组织集体活动。 【岗位要求】 1. 欢迎优秀应届、往届毕业生、实习生加入，不限专业； 2. 具有强烈的责任感，敢于承担团队责任，有较强的实现个人价值的愿望； 3. 有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑； 4. 能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习。 【晋升制度】 管培生—主管—中层管理—高层管理—副理—公司经理 【郑重承诺】 无需经验、带薪培训、内部晋升。一经录用提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的发展平台与晋升机会。

[该岗位为短期实习] 【岗位职责】 1、参与公司人力资源部日常事务，涵盖招聘执行、培训支持、员工关系维护等相关工作； 2、协助开展人力资源规划与战略落地，助力企业业务目标实现； 3、负责新员工入职引导及培训跟进，帮助其顺利适应团队与企业文化； 4、配合完成绩效考核相关数据整理与分析，为人才评估与发展提供支持； 5、及时完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【任职要求】 1、26届、27届本科及以上学历在读，人力资源管理、心理学、工商管理、公共管理等相关专业优先； 2、了解人力资源各模块基本流程及相关法规，具备良好沟通能力，善于协调多方关系； 3、学习能力强，积极进取，具备团队意识和抗压能力； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、有相关实习经历或项目经验者优先考虑。