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广州市南沙区招其他安装维修、家具修复

广东广州招风电安装工20人，金风现场技改活，需要一年以上工作经验，现场在广州、浙江、山东

本公司招聘办公室人事文员 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、18到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪（3000-5000）+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(8000-15000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

广州市天河区招聘清理街道杂物小工，薪资为180元/天，不包餐。工作地点位于天河区荔苑社区，工作日期为连续7天左右，至少需连做前3天。工作时间为8:50至18:30，中途休息1.5小时。工作内容为清理街道垃圾。要求年龄23至55岁，勤劳勤快，身体健康，有体力劳动经验，能吃苦耐劳，摸鱼偷懒者勿扰。工资每3天结算一次，发放工资时需提供身份证照片作为收到工资的证明。另需招聘数名领队，有领队经验者每天额外增加20元工资。有意者可报名，报名时需提供姓名、电话、年龄、身高体重等信息。

沈巷面膜厂+元全勤奖长白班+不体检+包进有吃住+基本全坐班没有一丁点套路，实实在在的工资，全部手工活。【沈巷化妆品厂】女工年龄—周岁元/天，+1元全勤奖元/天，+1元全勤奖满勤26天月工资6500-7200男生主要就是上料，下料，拉货，封箱。提供自费宿舍每天计薪12个工时，长白班，固定8:00—21:00，工作3天有工资、离职提前3天提出来联系

广州市南沙区招工地小工/杂工

广州市海珠区招广州退休水电值班电工（工资面议）

钟落潭展柜厂招临时焊工2名，联系电话：（）

招聘两名高空作业人员，负责大部件更换工作。要求具备大部件更换经验，服从现场安排。薪资待遇需电话沟通确认。工作为长期项目，可随时进场。

白城、洮南、镇赉、舍利、大安、通榆等地的风力发电项目招聘人员，可就近安置。要求年龄在35周岁以内。月薪为5500-8000元，入职即缴纳五险一金，入职门槛较低。

国产化PLC技改项目，需要具备相关经验的技术人员，要求成手，整包承接。如有空闲人员，可联系报名。

青海都兰风电项目需要一支电装队伍，工作地点海拔3800米至4600米。有意者可报名。

青海都兰风电项目需要一支电装队伍，工作地点海拔在3800米至4600米之间。有意者可报名。

1：有智能化信息化实施经验。 2：懂图纸并熟悉CAD。 3：有驾驶证C证。 4：熟悉主流品牌简单安装及调试。

【岗位职责】 1. 设备设施维修 1.1 主导设备设施的维修工作，快速解决设备故障，确保设备的正常运行； 1.2 详细记录设备故障的现象、原因、采取的措施及维修后的状态，为后续的维护保养和故障分析提供参考。 2. 设备设施保养 2.1 按计划对设备进行预防性保养，维护设备的稳定运行； 2.2 记录保养过程中的关键数据和异常情况，确保设备处于良好状态，减少故障发生率； 2.3 对设备保养中发现的异常情况进行及时处理，防止设备停机或生产中断。 3. 新设备安装调试 3.1 负责跟进新设备的安装、调试、验证和验收工作，确保新设备达到生产和技术标准； 3.2 为新设备的调试和操作提供技术支持，确保新设备尽快投入正常运行。 4. 人员培训 4.1 为生产开机人员提供设备操作培训。

检测电路跳闸原因，维修改善，保证不再跳闸停电。

一.主要负责为公司旗下合作单位招聘临时工/正式工。 二.负责通知面试人员来面试，电话邀约，微信沟通。 三.要有耐心，语言表达清楚 四.岗前有培训，新手小白也可以，1～3天上手，办公室办公，无需外出。 五.招聘要求 1.18~38周岁，男女不限，学历不限。 2.有招聘经验或者做过客服或者电话销售类文员优先。 六.工作时间:上六休一，每周六休息。 上午9:00～12:00，下午13:30～20:00 七.晋升路径:招聘专员～招聘组长～团队主管～项目合伙人 八.薪资待遇5000～20000，底薪+提成+奖金，（无责底薪2200）是正规人力资源招聘岗，主要靠提成，多劳多得。

工作内容：  1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，招聘物流仓库人员，工厂普工，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到各个站点面试即可，有无经验 均可，入职有人带 2、坐班，不需要外出，也不用电销，就是吹着空调在办公室聊聊天就能把钱赚了那种 3、可接受零经验小伙伴共同发展，（只要你热爱学习，当天即可上手） 4、年龄:18-40(男女不限)能力突出者年龄可放宽 5、需要有野心，执行力强，有赚钱欲望，期待能挑战高薪收入的你加入我们的大家庭，安于现状不如去厂里打螺丝 上班时间及公司福利：公司提供食宿，宿舍就在公司楼上  1、上班时间：9:00~~19: 00每月休息6-7天 2、有下午茶零食，饮料，咖啡免费提供 公司大多都是90，00后，年轻化的团队让你在优越，舒适，没有勾心斗角的工作环境中开心工作 3、每月有1-2次的团建，有周首单开单现金奖励，月销冠周边城市1-3日游，年销冠由公司组织国外旅游一次等奖励。 4、晋升空间明细化，只要你业绩突出 主管-经理-合伙人（人人都有晋升的空间，你不懂管理没关系我们教你） 5、我们希望的是你有冲劲，有耐心，想挣钱，那我们可以一起合伙分红，岗位急招，希望尽快入职，随时入职 薪资待遇： ①责任制：承诺每月需有效入职10人，保底6000元，少一人，超出十人的，每超一人费用+600/人（有效入职需在职7-10天） ②分成制：招聘一人分成500-700元，只要在职每月都有提成500-700 看入职企业 第一个月入职10人月薪5k-7k 第二个月累计在职20人，提成1w-1.4w 第三个月 累计在职30人以上，以此类推月月薪资2w以上高额利润分红，年薪15万以上，月薪2w不是梦，不设上限。

1、HRBP需要协助完成招聘需求沟通，理解岗位核心要求并匹配合适的人选 2、HRBP参与人才搜寻，筛选简历及面试安排 3、HRBP整理招聘数据并反馈招聘进展 4、HRBP需要具备良好的沟通能力和协调能力 5、HRBP无需经验，有入职培训

岗位职责： 该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、协助推动人力资源相关制度、政策及管理体系在业务单元的有效落地与执行； 2、结合业务部门人员配置与发展现状，协同制定招聘规划并推进实施，保障用人需求及时满足； 3、调研并收集业务团队对人力资源工作的实际需求，提供针对性支持，助力业务高效运转； 4、关注团队氛围与员工状态，配合管理者开展职业发展指导，帮助员工维持积极的职业心态； 5、根据业务实际，完成上级交办的市场调研、数据分析、方案拟定等相关工作任务。 组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：基于公司战略发展需要，对行业内标杆企业的组织模式进行分析研究，为组织优化提供决策参考； 2、方案设计：参与组织架构设计、绩效管理、领导力发展、人才盘点及企业文化建设项目，涵盖需求调研、资料整理、报告撰写与效果评估等环节，提升公司人才管理能力； 3、支持赋能：为业务部门及HRBP同事提供专业支持，包括组织诊断、结构优化及相关工具方法的培训与应用指导； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研、数据整理或方案设计工作。 培训管理方向： 1、围绕公司人才成长需求，持续优化培训体系，支撑不同阶段人才的发展要求； 2、健全内部课程体系，搭建并培养内训师队伍，承担部分课程讲授任务； 3、主导课程内容开发，整合外部优质资源，组织实施各类培训活动； 4、参与E-learning平台的日常维护、功能升级与推广使用； 5、根据业务需要，完成上级交办的市场调研、数据整理或方案设计等其他工作。 员工关系方向： 1、办理员工入离职手续、劳动合同签署及人事档案管理，持续优化流程与制度规范； 2、协助开展用工风险预警与管控工作，降低劳动关系潜在风险； 3、协调处理劳动关系中的争议问题，做好相关信息记录与归档备案； 4、作为人事运营支持方，负责招聘渠道统筹、系统化建设等工作，提升人力资源运作效率与规范化水平； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研、数据分析、方案设计等其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具有招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块的实际操作经验，掌握相应领域的专业知识与技能； 3、具备良好的亲和力、逻辑思维、沟通协调及信息整合能力； 4、责任心强，具备保密意识与抗压能力，工作细致严谨，能适应一定强度的工作节奏。 提示：公司实行全面禁烟制度。

岗位职责： 1、承担设备及控制系统维护保养、自动化技术改造等工作，为提升生产智能化水平提供专业技术支持； 2、科学规划设备资源配给，制定并落实处理方案，实现设备运行效率最优化； 3、负责设备日常管理及自动化设备引进前的技术可行性评估。 任职要求： 1、硕士及以上学历，通过CET6，机械类相关专业背景，掌握自动化控制、PLC编程等专业知识； 2、熟练运用OFFICE办公软件、CAD制图工具等常用技术软件； 3、具备较强的自我推动力，工作严谨踏实，态度积极主动，富有上进心；能承受工作压力，执行力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

一、岗位职责1、入转调离手续办理：协助团队完成员工入职、离职、岗位变动及转正等环节的全流程事务，规范整理并归档人事档案，维护员工信息台账，确保人员资料的准确、完整与保密。 2、考勤及薪酬支持工作：负责日常考勤数据的采集、整理与核对，协助处理请假、加班、旷工等异常情况，参与月度考勤统计；协助准备薪酬核算所需的基础数据，保障数据精准，支撑薪资发放顺利进行。 3、员工关系协助：协助回应员工常见人事咨询（如考勤政策、社保公积金、福利说明等），跟进员工关怀事项，协助组织内部沟通、团队建设等活动，促进良好的工作氛围，配合处理基础员工关系事务。 4、人事文档与数据管理：起草、整理人事类通知、报告、表格等文件，协助收集汇总人力资源基础信息，编制相关人事报表，做好资料分类、归档与保管，支持部门日常运作。 5、完成上级交办的其他人事辅助性工作，熟悉常规人事操作流程，积累实践经验，提升职场适应能力。 二、任职要求 1、学历专业：2027届全日制本科及以上学历应届毕业生，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、社会学等相关专业优先，热爱人力资源领域，有志于在物业行业长期发展。 2、技能要求：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文书撰写能力，能熟练使用Excel函数及数据透视表者优先，具备一定的信息整合与分析能力。 3、素质要求：性格积极乐观、细致耐心，具有良好的沟通协调能力、执行意识和责任意识，具备较强的保密观念和团队合作精神，学习能力强，能较快融入工作环境，主动高效完成各项任务。 4、实习要求：可保证连续稳定的实习时间，每周出勤5天，实习周期不少于3个月，可长期实习且能迅速到岗者优先，实习期间表现优异者有机会获得留用资格，进入公司人才储备计划。

【岗位职责】 1. 负责光伏项目的系统设计，包括电气设计、结构设计和热设计。 2. 进行光伏系统方案优化，确保设计方案的经济性和可靠性。 3. 编制光伏项目的技术文档，包括设计图纸、计算书及规范文件。 4. 与项目团队紧密合作，确保设计方案的实施和调试。 5. 跟踪光伏行业新技术发展，持续提升设计能力和方案创新。 【岗位要求】 资深光伏电站设计师 1. 本科及以上学历，电气工程、自动化、能源与动力工程等相关专业。 2. 熟悉光伏系统设计规范及标准，具备扎实的专业知识。 3. 熟练使用光伏设计软件，如PVsyst、AutoCAD等。 4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效解决技术问题。 5. 对新能源行业有浓厚兴趣，有较强的学习能力和创新意识。 【工作时间】 周一到周六8:00-12:00，14:00-18:00，周日休息。