1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入5k-8k+，具体薪资面议（根据个人能力和经验确定）； 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

1.具备2年以上行政与人事管理相关工作经验，有医疗器械行业从业经历者优先考虑。 2.负责办公环境的日常维护，统筹办公用品及设备的采购、登记与保养工作。 3.协调各部门之间的行政事务，确保信息高效传递与工作有序衔接，优化文件归档与管理制度。 4.承担公司后勤支持及对外接待任务，展现企业专业形象。 5.配合推动企业文化活动落地，促进积极进取、协同合作的团队氛围。 6.协助上级完善行政管理流程与制度建设，提升运营规范性。 7.熟悉招聘、绩效考核、薪酬核算等人力资源主要模块者优先录用。 任职要求： 1.具备优秀的语言表达、沟通协调能力及公文写作水平。 2.能独立完成各类行政文书、通知及报告的撰写。 3.掌握所在地劳动法律法规，并具备实际应用能力。 4.具有较强的团队意识，能妥善处理员工关系，应对投诉与矛盾。 5.认同医疗器械行业发展方向及公司价值观，具备责任心与抗压能力。

工作内容：协助主管完成办公室文职类工作，帮主管做好新人牵引入职工作，帮主管做好活动人数统计和邀约发送，主管出差后要看好家管理好新人每日工作并做好每日汇总报告，佣金按协助成单奖励，无业绩压力，无绩效考核。只招踏实、可信任、稳定、性格外向，男女不限，25周岁大专及以上学历。 工作时间： 双休双休！月休八天！法定节假日照休！ 早九晚五，午休两小时！ （视表现涨薪～）

•负责公司人员招聘相关工作，包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排及初试实施 •办理员工入职、离职、转正、调岗等人事手续 •管理员工劳动合同的签署与归档工作 •组织并落实新员工入职培训工作 •统计与审核员工考勤数据，根据公司制度完成薪资及福利核算 •协助策划和执行公司节日活动、各类会议的组织协调 •协助建立健全公司人力资源管理制度与流程，并推动落地执行，保障人事工作规范合规 •任职要求： •大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑 •熟练操作常用办公软件 •具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作态度认真严谨，责任心强，具备较强的保密观念 •形象良好，气质端正 工作时间8:30-18:00午休2小时月休6天 入职配备专人带教

SSC方向 1.负责新员工入职全流程事务处理，包括收集并核对入职所需材料，如身份证、学历证书、劳动合同等，确保信息准确齐全。 2.为新入职员工配置公司内部系统使用权限，如办公软件账户、考勤管理系统账户等，保障其顺利投入工作。 3.在员工离职时，依据公司制度完成离职相关手续，包括回收公司资产、薪资结算、社保公积金停缴等操作，确保流程规范高效。 任职资格： 1.2026届/2027届全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2.具备招聘或HR相关实习经验者优先，能保证连续实习3个月以上者优先。 提供转正机会

岗位职责: 1.负责干部人事档案的全流程管理，包括档案的接收、审核、分类、整理、编号、归档及数字化信息录入，确保符合《干部人事档案工作条例》等相关政策规定； 2.严格遵守档案保密规范，保障档案实体与数据安全，定期开展档案完整性检查与核对； 3.监督人事档案借阅使用流程，落实“双人审批、登记可溯”等管理机制，协助巡视、审计、纪检监察等机构完成档案调取与核查任务； 4.承担人事档案信息系统的日常维护，推进档案扫描、OCR识别、电子目录编制等信息化建设工作； 5.完成上级交办的其他相关事务。 任职要求: 1.硕士研究生及以上学历，须为中共党员，档案学、情报学、人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2.作风严谨，工作认真，具备良好的服务意识和责任心； 3.具备较强的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责: 1、配合主管完成部门日常事务，涵盖员工劳动合同签订、招聘实施、入职、转正、调岗、离职手续办理，以及社保增减员等相关操作； 2、执行考勤与奖惩管理，每日核查考勤记录，依规进行奖惩公示，按时完成月度考勤统计与报表输出； 3、独立策划并组织团队建设活动，结合企业文化与员工需求设计多元化方案，统筹活动筹备、执行与复盘，提升团队协作与员工认同感，推动员工关系与组织氛围建设； 4、协调处理员工关系问题，独立应对劳动争议、投诉及仲裁事项，持续优化劳动合同管理机制； 5、承担行政支持工作，如客户接待、电话接听、文件编辑打印与归档；负责固定资产登记、日常采购及费用报销管理； 6、维护招聘渠道，发布职位信息，筛选匹配简历，主动发起线上沟通，安排面试流程； 7、独立开展薪酬数据调研与分析，完成工资核算，参与绩效考核方案落地及反馈收集； 8、参与人力资源相关政策、制度与流程的制定、修订与优化； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具备5年以上人事行政或办公室管理经验，大专及以上学历，人力资源管理或行政管理专业优先考虑； 2、熟悉人力资源各模块实操，了解劳动法律法规，具备控制用工成本与防范用工风险的能力； 3、学习能力强，善于沟通协调，工作认真负责，细致耐心； 4、熟练操作办公软件（Excel/Word/PPT），责任心强，服务意识佳，具备良好的团队合作精神； 5、有电商、短视频、直播、外贸或跨境电商行业经验者优先，熟悉相关岗位运作更佳； 6、具备财务、采购经验或掌握基础设计制图技能者优先； 7、净身高1.67米以上（适用于客户接待及展会活动场景）； 8、大专及以上学历； 9、通勤可覆盖地铁1小时内到达范围。 工作时间：单双休，上午8:30至下午5:30

岗位职责： 1、参与招聘、培训等人力资源各模块的轮岗实践，全面了解人力运作流程； 2、协助部门负责人推进人力资源专项项目的执行与落地； 3、负责项目初期的信息采集与材料整理，中期的组织协调与进度跟进，以及后期的总结复盘与反馈收集； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1-2年相关工作经验，熟悉人力资源数据处理与项目运营，文字表达能力较强，有HR实操经验者优先； 3、思路清晰，沟通高效，具备较强的逻辑分析能力、学习适应能力及团队合作意识。

负责公司招聘

纯办公室文职、不含一点儿销售性质、接受经验新手、想要稳定的工作可以放心投！ 一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、正常享节假日和周末双休！ 交通便利、工作地点就在地铁口，公司楼下2、4、9号线地铁直达！ 一、【岗位职责】： 1、维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2、负责主管日常事务文件整理归档，打印等。 3、员工入职手续办理，编制相关人事报表。 入职有人带，工作简单易上手。 4、其他上级领导安排事项。1、年龄21周岁以上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2、具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4、性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、【福利待遇】： 1、底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2、周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3、带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！ 工作氛围好，90-00后，充满活力。我们没有经验要求，可接受小白！工作内容简单，入职就有伙伴带！热情欢迎加入！！！

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320/天新厂大量招工，免费吃住，月薪9000-10000！！！ 有意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复！ 新员工零费用入职，入职不收取任何费用！公司包吃包住 新公司订单增加，各岗位人员大量空缺，无需经验。当天安排宿舍，第二天开始计算薪资。符合要求请直接投递简历，我们会在时间及时联系您！ 小时工:30/小时--320/天，保底9000每月。随走随结 【工作满7天可以预支1000】 ------------------------------------------------ 【薪资福利】 1.小时工：一天320，多劳多得，入职7天可预支，工资随走随清。 2.正式工：综合工资8000+/月，加班越多工资越高 （加班：平时1.5倍，周六周日双倍，法定假日三倍夜班津贴30元/天，外宿补贴500/人/月） 2.全勤奖500，绩效奖300-800，岗位津贴500-1000，工龄奖100-300 注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠 ------------------------------------------ 【工作岗位】 1、普通工衣，坐班，长白班（可自主选择及申请安排）。 2、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。 【工作时间】 1、每天上8个小时，（周六加班为双倍工资）每周休息1天，每月休息4天 2、上班时间： 正常班8小时08：00-17：00，加班18：00--20：00（加班自愿，每工作2小时休息15分钟，吃饭休息时间一个小时） ---------------------------------------- 【招聘要求】 1、年龄要求16-50周岁 2、身体健康、学历不限 3、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神 ------------------------------------------ 【企业优势】 1、公司免费提供一日三餐，四菜一汤（2荤2素），米饭，水饺、拉面、馒头、油饼、面包、鸡蛋等 2、公司免费提供4-6人间宿舍，配备独立卫生间、电视、空调、24小时开水、网线、衣柜、桌子、凳子、洗衣机等。 3、员工可自带床上用品，也可以到公司生活区自行购买。 4、员工入职满一个月可申请 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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招白班晚班过年不回家人员，过年有补贴。试用期210加餐补220，转正220，加餐补230。净身高需要175。白班站1休1。夜班站6坐6。两个月试用期，包住！住的地方很近，5分钟。35岁以下，身材匀称，五官端正，无犯罪记录，无纹身。无保安证，可以安排考。有经验的，表现好可提前转正。做得好有奖励。服从管理。不能配合工作就不要来了。在软件上联系就行，电话可能不会及时接。

工作内容：日常招聘工作，BOSS等各大软件发帖沟通，有人带 上班时间：早9晚6：30，午休两小时，单休，节假日正常休 薪资待遇：试用期底薪2500+招聘提成一个人150，转正晋升底薪提成增加

招人事助理

熟悉办公室软件，善于沟通，有较强表达能力

岗位职责： 1.负责全公司范围内的人才招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等； 2.参与制定和优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 3.维护并拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体及行业人脉网络； 4.协助进行人才市场调研，分析行业趋势与竞争对手情况，提供决策支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够高效协调各方资源； 2.对人力资源领域有浓厚兴趣，熟悉招聘流程及相关法律法规； 3.具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策； 4.积极主动，抗压能力强，具有高度的责任心和团队合作精神。 5.上五休二，周末双休，每月工资1万左右无上限，多劳多得，底薪二选一，任务底薪6000元；无责底薪2520元；+提成+社保+公积金，年龄16～36岁，身体健康，身高160厘米以上，身高150厘米以上，语言清晰

工作职责： 1.完善公司的规章制度、流程、体系建设，提高公司整体运作效率； 2.完成公司薪酬体系、绩效考核设计，规范公司员工福利待遇； 3.落地员工培训机制，组织员工培训事务，收集培训需求、培训活动前期准备、执行培训活动、培训评估跟进； 4.推进绩效考核工作，组织部门建立优化员工考核制度并监督执行，统计考核结果； 5.履行一定HRBP工作，对各部门员工进行定期面谈，听取员工意见与建议； 岗位要求： 1.国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，五年以上人力资源工作经验； 2.持有人力资源管理师（三级以上证书）优先； 3.熟练掌握人力资源日常管理工作流程，能够独立处理各种人力资源相关问题； 4.具有较强的计划性和实施执行的能力、较强的语言表达能力、文案写作能力、团队领导能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；

岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘广告、进行简历筛选 2.负责安排面试邀约时间，数据报表统计 3.负责公司客户活动邀约，客户档案收集 4.负责公司会议安排，设备ppt播放 5.办理员工的入职，离职手续 任职资格: 1.年龄要求25周岁-45周岁 2.大专及以上学历，良好的书面口头表达能力 3.具有亲和力和服务意识，抗压能力及沟通领悟能力强 4.熟悉运用office等办公软件 5.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神 福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成500元/人+邀约提成+奖金补贴 2.周一至周五8:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休。 3.节日礼品，员工旅游，员工活动等 职位福利：带团队、定期团建、绩效奖金、鼓励内部创新、试用期全额奖金、年轻化团队、多次晋升机会

成功是第二步，选择是第一步，选择我爱我家，开创不平凡的未来 亲爱的您，是否在职场奋战几年后，迷惑了自己前进的方向？ 亲爱的您，是否无力于自己目前的收入停滞不前，又找不到追寻的目标？ 亲爱的您，是否感觉自己所在的行业逐渐迟暮，已经前途渺渺？ 亲爱的您，是否希望找寻一个充满激情和希望的团队，定好发展坐标？ 亲爱的您，是否也希望拥有一套属于自己的房产，让家人安居快乐？ 亲爱的您，是否感慨于专业的限制和窄窄的择业选择，不能一展抱负？ 亲爱的您，如果您正处在负能量状态，那么来我爱我家吧！一个充满正能量的团队 加入我们，您将拥有： 1.优越的薪酬无责任底薪统招大专5000或统招本科6000+高额提成+免费培训+五险一金+三月一晋升 2.雄厚的平台支持我爱我家是杭州第一大直营公司，400多家分店遍及杭城，市场成交占比50%，房源量一直以来是客户认可、同行羡慕 3.强大的教育培训体系我爱我家被誉为房产经纪中的黄埔军校。 4、优秀员工公司每月、每季、年度都会组织国内外旅游;年薪过百万不是梦!你的心在哪里,财富就在哪里!有些时候选择比努力更重要!!真诚期待您的加入! 注明：目前公司在杭州新开设很多分公司，管理层有着一定的空缺，只要你有能力，在我爱我家家你将会最快得到提升。 工作地点：杭州各区门店，原则上按需求就近分配。 晋升空间：专业序列：见习经纪人-经纪人-高级经纪人-资深经纪人-业务业主任-高级业务主任-店经理-三级店经理-二级店经理-一级店经理 管理序列：见习经纪人-经纪人-高级经纪人-店经理-区域经理-区域总监—发展—事业置业顾问：1年以上—本科应届毕业生平均薪资的2-3倍 经纪人：2年以上—其他行业同级别销售薪资的3-6倍 管理者：2年以上—与外企中级管理者年薪相当。 房产经纪行业是一个风口行业，是一个不会被人工智能替代的行业、是一个收入不错的行业，其他你的加入，其他你的咨询。 岗位职责： 1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2.了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务、一手房代理工作，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 3.负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。 岗位要求： 1、20-35周岁，大专及以上学历，优秀的高中毕业生也可以考虑 1、熟练使用办公软件；同行优先. 2、较好的沟通，有个性、自信、勇于进取； 3、积极工作、有冲劲，能承受一定的工作压力。我们不唯经验，不唯背景，只要你能坚持，有激情，能学习，你就拥有无限的空间。（以上条件都达不到可以到门店或联系招聘人员咨询自己是否能做）

房产交易

岗位职责： 1、协助搜集、归类、分析市场动态、价格走势，以及新项目、竞品情况、客户资源等相关信息； 2、编制分析报告，为上级管理决策提供数据支持与参考依据； 3、配合租赁主管开展公司写字楼的招商租赁工作； 4、定期向上级汇报工作进展及客户跟进情况，按时完成阶段性总结，提升工作的计划性与执行效率； 5、根据公司下达的租赁目标，制定年度、月度租赁方案并推动落地实施； 6、搭建并维护写字楼租户信息数据库，持续优化租户关系管理； 7、负责租户反馈信息的登记、跟踪及回访工作的落实； 8、主导租赁前期商务洽谈，起草并签署租赁合同，负责后续运营管理及租金按时回收； 9、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.年龄40周岁以下，大专及以上学历，形象端正。 2.具备5年以上写字楼招商租赁工作经验，近一年内持续从事相关领域工作，具备全面的招商实战能力。入职3个月内需达成500平米的招商业绩目标。 3.拥有成熟的写字楼招商渠道资源，长期关注行业发展趋势并保持敏锐洞察。 4.结果导向，思维积极，应变能力强。 5.具备企业意识，始终以公司利益为核心出发点。 6.自律性强，服从管理，注重团队协作，传递正向能量。 7.承压能力强，心理素质稳定。

公司招聘一名人事专员，最好有直播电商经验，待遇从优具体面谈

商铺酒店写字楼租赁，这个类型公司比较少，所以客户很多，详细的可以到店详谈

【工作亮点】 1）底薪高，提成高，收入上不封顶； 2）客户渠道多元：依托贝壳找房平台端口+自然上门客户+老客户推荐+系统分配资源； 3）业绩构成丰富：涵盖租房、二手房、新房、商业地产、长租公寓、海外房产、家装及家居业务； 4）科技工具赋能，高流量App助力高效开单； 5）【未成交也能有收益！】如录入房源、收取钥匙、证件与图片上传至贝壳平台，或协助同事带看成交均可获得业绩=收入、收入、收入！当然，成功签约仍是核心！ 重点：团队平均年龄26岁，充满活力！最透明的发展平台——收入由业绩决定，晋升凭能力说话，无空降岗位，能者居之，平者让位！ 【我们能为你提供的】 1）试用期底薪5000元起； 2）五险+互助金+节日福利+带薪年假+购房优惠+免费体检+专业培训+导师带教+国内旅游/出境旅游+精英社团等； 3）晋升通道 横向发展（业务序列）：销售岗位分级明确，等级提升同步提高提成比例； 纵向发展（管理序列）：房产经纪人→店经理→商圈经理→区域总监→大部总→分公司总经理。 【我们的工作内容】 1）新人入职后，快速熟悉所在门店覆盖的商圈情况；【无需奔波，门店即在服务商圈内】； 2）持续积累客户资源与房源信息；【门店系统已沉淀大量完整房源数据，助你快速起步】； 3）线上对接客户咨询，精准了解需求，匹配合适房源；线下组织看房并讲解周边配套；【沟通话术有指导，资料齐全易上手】； 4）参与商务洽谈，推动房产买卖与租赁交易达成；【从首次带看到最终成交，导师全程带教，助你收获首笔业绩】； 5）提供高品质客户服务，建立长期合作关系；【客户满意是根本，口碑传播将带来持续转介绍】。 【培训体系】 1）新员工入职培训——深入理解企业文化，加速融入团队，实现快速成长； 2）门店实操带教——一对一指导，掌握房产交易全流程； 3）区域在岗培训——边干边学，理论结合实践； 4）雏鹰计划——助力储备干部明确职责定位，掌握基础管理技能； 5）多媒体课堂——线上课程灵活学习，内容多样且便捷； 6）专项技能培训——聚焦服务细节，提升客户满意度； 7）国际营销课程导入，定期举办区域经验分享沙龙。 【联系我们】 如有疑问欢迎随时沟通，投递简历可优先安排面试。 诚挚期待你的加入！

1、销售经验1年 2、团队管理经验3人以上

岗位职责： 1、明确招聘需求：深入了解护肤品行业及公司业务发展方向，准确把握各岗位所需的技能、经验与文化匹配度，结合实际情况动态调整人才选拔标准； 2、主动寻访人才：具备出色的沟通技巧与影响力，能够高效触达候选人，清晰传递公司优势，激发原本无意向变动的优质人才产生兴趣； 3、面试评估：制定科学的面试流程，综合评估候选人的专业水平、成长潜力及文化契合度，协调面试团队，借助招聘系统提升效率，推动快速录用决策，并及时反馈，维护企业雇主品牌形象； 4、善用多元渠道：熟练运用多种人才获取途径，包括招聘平台、垂直社区、行业社群、内部人才库、内推机制、猎头协作、行业峰会、RPO服务等，并有效管理各类渠道资源； 5、持续优化招聘体系：搭建并分析关键招聘数据指标，识别流程痛点，通过数据驱动方式迭代招聘策略与操作流程。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、市场营销或相关专业优先； 2、3年以上招聘相关工作经验，其中至少3年专注于中高端人才引进（兼具乙方猎头与甲方招聘背景者更优）； 3、必须具备成功交付中高端岗位的实操经验，深入理解行业人才特征及流动规律； 4、性格积极外向，乐观开朗，抗压能力突出，思维敏捷，具备一定的钻研精神。

招聘全流程执行：负责岗位发布、简历甄选、初步沟通、面试协调及录用通知等环节，独立推进招聘各阶段工作，为团队引进契合度高的优秀人才。 员工入离职事务处理：统筹办理入职手续、合同签署、档案归档，以及离职面谈与相关流程完结，保障人员流动有序高效，提升员工服务体验。 薪酬考勤基础支持：协助完成考勤统计、薪资核算，并跟进社保公积金等相关人事操作，确保数据准确、流程合规。 企业文化活动协助：配合负责人策划并落地团队建设、生日庆祝等内部活动，助力营造温暖有爱的团队氛围，增强组织凝聚力。 行政日常事务协作：参与办公室日常运营管理，包括办公物资采购、环境管理等工作，体现灵活协作的多角色支持能力。