岗位职责：年龄25周岁-45周岁 1、负责招聘全流程管理，包括主流招聘平台（如BOSS直聘）简历筛选、候选人沟通、面试邀约及结果跟进 2、协助开展新员工入职培训及日常培训支持工作，确保培训计划有序落地 3、办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案，定期编制基础人事报表 4、协同完成考勤统计、劳动合同管理及基础员工关系事务 5、高效执行上级交办的其他人力资源相关支持性工作 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生及无经验者加入，公司提供系统化带教 2、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，乐于与人交流 3、责任心强，细致耐心，能适应快节奏但不加班的工作节奏 4、熟练使用办公软件，学习意愿强，具备基本的信息整合与反馈能力 5、认同轻松协作、尊重成长的团队文化，愿与同龄伙伴共同进步

岗位职责：招聘，培训，管理员工档案，人员关系等

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗，工作地址：浙江湖州 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右

岗位职责： 1.员工关系支持：协助办理员工入职、转正、岗位调整、合同续签及离职等相关流程；参与员工日常沟通，协助收集并初步整理员工意见与反馈信息。 2.人事档案管理：负责员工人事档案的纸质与电子资料整理、归档、编号及保管工作；定期开展档案盘点，确保档案完整、安全且符合管理规范。 3.协助处理日常行政事务：涵盖办公环境维护、会议室安排、办公用品管理、快递收发、行政文件处理以及各类活动的后勤支持等。 岗位要求： 1.学历专业：26届应届毕业生，岗位提供转正机会，有转正意向者优先；人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；985、211院校背景优先考虑。 2.核心能力：工作认真负责，耐心细致，具备较强的文书处理能力，能高效准确完成大量文档与档案相关工作。 积极主动，服务意识强，乐于配合团队成员，保障日常工作有序开展。 3.沟通协调能力：具备良好的语言表达与沟通技巧，能够与各部门同事顺畅协作。 4.保密意识：充分理解并严格遵守公司及人事信息的保密规定，确保敏感信息不外泄。 5.办公技能：熟练操作MicrosoftOffice系列办公软件（Word、Excel、PowerPoint）

核心亮点： •名企平台：国内知名电商品牌，业务稳健发展，团队氛围年轻活力 •精准定位：专注招聘模块，深度参与业务团队搭建 •快速入职：急招岗位，通过面试即可快速办理入职 核心职责： •深度对接业务部门，分析招聘需求，制定并执行高效的招聘策略。 •可独立负责相关岗位（尤其侧重地推、销售等业务 线人员）的全流程招聘工作。 •策划并执行校园招聘项目，为公司挖掘应届生人 才。 •拓展并维护招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率 与质量。 •协助推进团队文化建设，提升团队凝聚力。 我们期待这样的您： •有互联网生活服务平台工作经验者优先（如美团、饿了么等） •具备地推、销售类岗位招聘经验，熟悉一线业务人员招聘特点 •拥有校园招聘项目经验，能从0到1搭建校园招聘体

工作内容： 负责老客户售后服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单年检、续费、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成： 综合6000-8000（补贴+全勤+续费+二次开发提成。）三个月以上员工综合薪资13000+。

工作内容： 1、负责公司内部人员招聘，面试招聘者，负责入转调离手续办理 2、使用招聘软件进行线上招聘，善于沟通，谈吐清楚，可独立完成邀约面试等招聘相关的工作 3、维护员工关系，统计员工出勤，辅助日常三官，平台等活动，确保公司正常运行 任职要求：25-45周岁大专及以上学历（条件优秀可放宽要求） 工作地点：体育路106号中国人寿萧山分公司

宝妈可接送娃 双休，朝九晚五 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试，售后服务 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪21-55岁都是可以，新人前期有人带的

工作内容 1、通过58同城、boss、赶集网等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。包吃包住[庆祝] 2、每天负责加微信等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作 3、工作轻松，手机沟通邀约，一人一台电脑独立办公。:平均工资8000-15000 国家法定节假日正常放假。 宿舍【住宿4人间，具备空调，热水器等】。 三、任职要求 1、年龄17周岁到35周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通。 最重要的是新人有老人带，不要觉得自己不会

杭州金成车轮制造有限公司 招聘： 油漆工 5000-9500 机修工 6000-8000 仓管/有叉车证 5500-5500 福利待遇：五险、免费班车、岗位晋升、员工餐厅、单休、高温费、节日礼物、、包吃、有住房补贴 联系电话：

招聘，长白班，长期临时工，工人6名，18至55岁，家纺厂，检验被子 ，包装，工作时间7:30到21:00点，，包吃工作餐， ，联系电话

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深圳宝安区或广州 二选一，制造业 8个月 井号FICO Lead 有S/4升级项目经验，制造业FICO实施经验，懂物料分类账，英语好，沟通协调能力强井号SD&QM Lead 有S/4升级项目经验，制造业SD实施经验，了解QM，英语好，沟通协调能力强井号PP&PM Lead 有S/4升级项目经验，制造业PP实施经验，了解PM，英语好，沟通协调能力强井号DM&PP/DS 有APO迁移S/4 PP/DS经验，制造业S/4 PP/DS实施经验，英语好，沟通协调能力强井号ABAP 5年经验 英文沟通 远程为主 ppm&ps 期间会去烟台 杭州出差 1年 英文可以沟通湘潭（50%现场+50%远程） GTS 5+ 本科学历 5月 半年远程 ariba井号一个资深 井号一个中级的，4-6个月周期东莞 SD5+ 服装行业经验,周期6个月西安 fico5+ 能源行业经验优先,周期6个月北京 HR5+ 要求会做绩效的,尽快到位,周期4-6个月西安 fico偏co强 8+经验 尽快到位 半年以上北京 pp4年 能源经验 周期半年浙江 erp运维 井号ERP 用友 金蝶 财务和物资方向 井号1年经验 长期 井号硬性要求本科公办,井号软科前300名 欢迎推荐自荐推荐成功偿:

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护HR系统数据，确保信息准确及时，支持人力资源数据分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守员工及公司信息隐私

办公室人事招聘 工资待遇：3500加提成加绩效奖金 多劳多得 上不封顶 上班时间：早上9:00-12:00 下午13:00-18:00（不要求加班） 月休四天（可自己调休） 工作内容：主要通过平台发布招聘信息进行人员招聘 招聘要求：16-40男女不限有团队合作意识责任心 强活泼开朗服从公司安排 福利待遇：每月一次团建 弹性工作 上班不打卡 工作轻松

人力资源助理（可居家兼职） 部门：综合人力部门 工作性质：可居家、可兼职、时间自由、不限工作地点、居家办公 1. 本岗位支持居家办公，不限地区，可兼职开展 2. 主要负责公司人员招聘、简历筛选、人员对接 3. 成功入职一人，提成2000‑3000元 4. 详情可在平台内沟通咨询

岗位职责： 1.负责接待来访客户，了解客户需求，提供专业的房产置业咨询与解决方案 2.熟悉项目信息及销售政策，准确讲解楼盘优势，协助客户完成选房、签约等全流程服务 3.主动开拓客户资源，维护老客户关系，提升客户满意度与转介绍率 4.定期跟进市场动态与竞品信息，反馈市场声音，协助优化销售策略 5.配合营销活动执行，完成公司下达的销售任务指标 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有房地产销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.积极主动，抗压能力强，具备团队协作精神 4.熟悉当地房地产市场者优先录用 5.持有相关职业资格证书者优先

不接受其他人才中介推荐，请勿打扰！！！ 招聘介绍: 1.日常工作内容为拍摄公司或房东提供的房源照片与视频，并上传至租房平台，用于吸引潜在租客。 2.获取客户后，负责向客户详细介绍房源信息，约定时间带看房屋，协助客户确定意向并促成签约。 3.工作时间为上午9点至下午6点。 4.有责底薪3500元，业绩提成按70%比例全额计提。 5.新入职员工可享受公司提供的集体宿舍。 任职要求： 1.对房产租赁行业有较强兴趣，具备良好的沟通表达能力； 2.能够适应外出作业，自带电瓶车者优先考虑； 3.不限经验，公司实行师徒帮带模式，7天内即可快速上手工作。

岗位职责： 1.负责客户与房源的匹配对接，提供专业的房地产买卖、租赁咨询及全流程服务 2.开拓并维护社区周边客户资源，通过线上线下渠道推广优质房源信息 3.协助客户完成带看、议价、合同签署、过户等交易环节，保障交易安全与客户满意度 4.定期跟进市场动态，掌握所在区域房价走势与政策变化，为客户提供精准建议 5.配合团队完成业绩目标，积极参与培训与业务复盘，持续提升专业服务水平 任职要求： 1.学历不限，有销售经验或房产中介从业经历者优先考虑 2.对地产行业充满热情，具备良好的沟通能力与服务意识 3.诚实守信，责任心强，能承受一定工作压力，具有积极进取的创业精神 4.熟悉当地社区环境及房地产市场者优先，可快速上手开展工作 5.欢迎应届毕业生或转行人士加入，公司将提供系统培训与成长支持

一、岗位职责： 1.培训体系战略与规划： ①根据公司发展战略和业务需求，制定并执行年度、季度培训规划与预算。 ②构建和完善覆盖全员、全职业周期的培训体系（包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理能力发展、核心人才梯队建设等）。 ③引入先进的培训理念、工具和方法，持续优化培训模式（如线上线下混合式学习、微课、工作坊等）。 2.课程体系与内容开发： ①专业线：主导开发与更新验光技术、眼镜定配、产品知识（镜架、镜片、隐形眼镜）、视觉健康等核心专业课程。 ②零售线：主导开发与更新销售流程、客户服务标准、客诉处理、门店运营标准等零售相关课程。 ③管理线：主导开发店长、区域经理等管理岗位的领导力、团队管理、绩效管理等培训项目。 ④建立并维护公司的知识库、案例库和培训教材体系。 3.培训实施与讲师管理： ①统筹全国范围内的培训项目实施，确保培训质量和效果。 ②选拔、培养和管理内部讲师团队（包括专业验光师、资深店长、管理层等），建立讲师的激励与发展机制。 ③负责外部培训资源的寻源、评估与合作管理。 4.培训效果评估与转化： ①建立科学的培训效果评估体系（如柯氏四级评估），跟踪培训后的行为改变与业绩提升。 ②通过数据分析，定期向管理层汇报培训投入产出，为人才决策和业务改进提供依据。 ③推动“学以致用”，与业务部门紧密合作，确保培训内容有效应用于实际工作。 5.团队管理与文化建设： ①领导和管理培训团队，明确分工，激发团队潜能，培养培训专业人才。 ②推动公司学习型组织文化的建设，营造积极向上的学习氛围。 二、任职资格： 1、必备条件： ①学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、视光学等相关专业优先。 ②行业经验：至少8年以上培训相关工作经验，其中3年以上在眼镜、视光行业或类似零售/医疗服务行业担任培训管理岗位的经验。深刻理解眼镜行业的业务特点和技术要求。 2、专业能力： ①精通培训需求分析、课程开发、教学设计及效果评估的全流程。 ②具备出色的课程讲授和现场控场能力。 ③熟悉视光学基础知识和眼镜产品知识者优先。 ④管理能力：具备优秀的团队领导、跨部门沟通协调和项目管理能力。 ⑤个人素质：具备极强的责任心、战略思维、创新意识和出色的演讲表达能力。

今天发这个招聘，就是想找几个跟我当年一样的人——没啥背景，没啥靠山，就靠一身力气和一颗想干好的心。 --- 25-40岁，是最难的时候，也是最该定下来的时候 这个年纪的你，可能跟我当年一样： · 年轻时候东奔西跑，干过好几样，没攒下啥 · 想稳定下来，又怕入错行，浪费时间 · 有压力要扛，但不知道该往哪使劲 · 体力开始走下坡，不能再像20多岁那样拼 我想跟你说：这个年纪，选对行比什么都重要。 --- 为什么说租赁这行值得你干到退休？ 1. 越老越吃香，不是青春饭 很多行业吃的是青春饭——年轻有力气就要你，年纪大了就没人要。 租赁这行反着来： · 客户看中的是你稳不稳、靠不靠谱 · 30多岁、40多岁，正显得稳重、可信 · 年纪大点反而更容易让客户信任 我们店干得最久的几个，都是40上下的。客户说：找他们办事放心。 2. 客户越攒越多，收入越干越稳 这行有个特点：客户是攒出来的。 · 今年服务好的租客，明年换房还找你 · 今年服务好的业主，以后房子都交给你管 · 一个靠谱的客户，能给你带来三五个转介绍 干个两三年，老客户就够你忙的。不用像新人那样拼命跑，收入反而更稳。 3. 经验值钱，不吃青春饭 你这些年在社会上摸爬滚打的经验，到这儿都是本事： · 吃过亏，所以知道怎么避坑 · 见过人，所以知道谁靠谱谁不靠谱 · 受过气，所以知道怎么跟人好好说话 · 扛过事，所以遇到问题不慌 这些东西，年轻孩子没有。你有，这就是你的优势。 --- 具体干点啥？简单得很 一句话：帮人找房子，帮房东找租客。 每天几件事： 1. 接公司派的客户，问问想租什么样的房 2. 从系统里挑几套合适的，带去看看 3. 看中了帮忙谈价钱、签合同 4. 签完单拿提成，完事 累不累？ 带人看房要走点路，就当锻炼身体。不想跑就少接单，想多赚就多跑，自己说了算。 --- 钱怎么算？一笔一笔给你说明白 每月固定： 底薪3000元（干满月就有） 干一单拿一单： · 提成45%-65%（4000房租，你到手1800-2600） · 开单奖500元（签了就发） · 续约奖300元（租客接着住，你接着拿） · 月度奖1000-2000元（干得好额外奖励） 一个月能挣多少？ · 正常干（月开3单）：9000左右 · 使劲干（月开5单）：13000-15000 · 拼命干（月开8单以上）：2万+ 一年能挣多少？ · 正常干：10-12万 · 使劲干：15-18万 · 拼命干：20万以上 我们店干了5年以上的，现在基本稳定在15-20万一年。够还房贷、够养孩子、够攒点养老钱。 --- 没干过？我们包教包会 你最担心的，我们都想到了： “没经验行吗？” 7天带薪培训。话术怎么讲、合同怎么签、遇到难缠客户怎么办，从0教起。 “没人带怎么办？” 师傅1对1带。老员工手把手教，陪你看房、陪你谈价。头几单师傅跟着，出不了错。 “没客户咋整？” 公司系统每天派客。不用自己瞎跑，不用求人介绍。 “会不会几个月开不了单？” 新人前3个月有保护期。师傅帮你开单，我们店新人首月开单率超70%。 --- 福利待遇一样不少 ️ 五险一金全交（养老、医疗，以后有个保障） ️ 签正式劳动合同（受法律保护） ️ 节日发福利（端午中秋春节都有） ️ 生日有红包 ️ 定期团建 ️ 晋升通道：专员→店长→区域经理 工资每月10号打卡，从不拖一天。 --- 我们想要啥样的人？ ️ 年龄25-40岁，学历不限 ️ 能吃苦，想踏实赚钱 ️ 会说话，能跟人正常沟通 ️ 有电动车更好 ️ 以前干过销售、跑过业务、做过生意的优先 不要啥样的人？ · 眼高手低，看不上小单的 · 吃不了苦，跑两步就喊累的 · 不踏实，干两天就想跑的

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

招10名--文员，人事 想拿高薪展现个人能力愿意接受挑战自我突破有上进心的有志青年欢迎加入我们的团队，工作内容主要通过58同城招人 职位要求 年龄16-30岁-----男女不限/不要经验 工作时间：早九晚八中午休息3个半小时 工作内容：工作简单轻松，坐着回消息就可以，58同城上面发帖子，找工作高峰期人非常的多 薪资待遇 1.高提成股份制50%提成，招一个人提3000---5000，综合薪资8000-30000上不封顶，公司平均工资在2W以上，新员工7500以上，公司有些一个月十几W的也有 2.底薪4800+提成10%+奖金综合7500以上 4.每月15号发薪，准时发薪，绝不拖延 公司奖励：每个月30个主打企业奖励一W，每一周公司都有文员在职奖励

岗位职责： 1. 负责房地产项目的市场调研、楼盘信息采集与客户资源开发，精准匹配买卖/租赁需求 2. 独立完成带看、谈判、签约及后续过户等全流程服务，保障交易安全与客户满意度 3. 维护老客户关系，定期回访并挖掘二次成交及转介绍机会，提升复购与口碑传播 4. 协同团队开展社区推广、线上运营及营销活动，扩大品牌影响力与获客渠道 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有地产中介、房产销售或相关行业经验者优先，无经验者提供系统带教培训 3. 诚实守信、积极主动，具备较强的服务意识与职业操守 4. 熟悉本地房地产市场，能熟练使用手机办公软件及基础办公工具

SSC方向 1.负责新员工入职全流程事务处理，包括收集与核对入职所需材料，如身份证件、学历证书、劳动合同等，确保信息准确齐全。 2.为新入职员工配置公司内部系统使用权限，如办公软件账户、考勤管理系统账户等，保障其顺利投入工作。 3.在员工离职时，依据公司制度完成相关手续办理，如回收公司资产、薪资结算、社保公积金停缴等，确保离职流程规范有序。 任职资格： 1.2026届/2027届统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备招聘或HR相关实习经验者优先，可保证连续实习3个月以上者优先。 提供转正机会

岗位职责: 1. 设计并持续优化招聘流程，确保招聘工作符合企业规范与要求； 2. 统筹各类招聘渠道的使用与维护，提升招聘工作的效率与精准度； 3. 主导面试环节的规划与执行，科学评估候选人的综合素质与岗位匹配度； 4. 积极参与团队协作交流，为招聘策略改进提供可行性建议； 5. 保持内外部高效沟通，保障招聘流程的顺畅与信息透明。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，能够顺畅开展跨部门协调工作； 2. 具备较强的主动性和结果导向思维，能在高强度环境下稳定输出； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活运用多种招聘手段与工具完成目标； 4. 具备优秀的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务并有序管理； 5. 对人力资源领域具备基础认知，能够快速掌握并胜任招聘相关事务。

岗位职责： 1、负责公司证券从业资格的专项管理，及时办理证券从业人员证书的登记、变更及注销手续，并按时提交证券业务月度报表。 2、根据中国证券业协会的统一部署，统筹制定年度考试安排，发布考务通知，组织员工报名，提供备考资料与支持，协调处理考试过程中的各类突发问题。 3、维护公司总部现有内部流程，根据实际需求进行流程新增或优化，确保各流程高效顺畅运行。 4、协助开展公司总部各部门的培训实施工作，并做好培训记录及档案管理工作。 5、负责集团总部人员编制管理及组织架构的动态调整与维护。 6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑 2、具有一年以上人事相关工作经验，有证券行业人力资源管理经验者优先 3、熟练掌握Excel、Word、PowerPoint等办公软件操作，具备基础的数据整理与分析能力 4、具备良好的沟通协调能力，能够与内外部有效协作；工作认真细致，责任心强，具备保密意识和团队合作精神，积极主动配合团队完成各项工作 上班时间：9:00-18:30，双休