任职要求： 1、本科学历及以上（学信网可查） 2、在珠海三年以上工作经验，27-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

岗位职责： 1.负责人事行政日常事务处理 2.参与人事行政体系的搭建、运营及管理 3.配合财务部门完成基础性工作支持 4.协助营销团队开展日常业务推进 5.承担公司日常接待任务及活动方案策划执行 我司属销售导向型企业，此岗位需协同营销部参与市场推广相关事务，不接受者请慎投。

全面负责公司的行政后勤管理，有一定的财务流程管理经验，熟悉政府相关部门交流经历，有搅拌站行政管理经验优先考虑，入职五险一金，包食宿，薪资面议！

主要做国内电商以及跨境电商。以及自营品牌 工作日常：1、负责公司各个职位招聘，了解各个业务部门的需求； 2、负责Sanseking跨境电商的人力资源管理与组织发展 3、建立和维护员工关系，确保团队协作和高效运作 4、参与人力HR体系搭建、人才梯队建设及晋升机制、绩效、员工关系、人员培养发展，以满足公司迅速发展需要，加强公司经营效果。 5、熟悉招聘面试识人的工具和方法；熟悉劳动法条款及争议处理；具有培训能力；办公软件熟练操作 6、具备HRBP经验优先。能够参与业务的指导（加分） 工作时间：9:00-12:00。13:30-18:00 大小周 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够有效管理人力资源流程，确保政策和程序的执行 3.具有持续改进工作流程的能力，以优化人力资源管理效率

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先; 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练; 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬7000~12000元/月，平均月收入 7500~12000元!另额外享有管培津贴1000-3000元/月等，高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会!大学生租房免佣 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、 1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考 题20000+! 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展! 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您!

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。

具体面议

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与行政事务管理，实现人力资源与行政保障的高效协同； 2、深入掌握大健康领域人才分布特征，绘制核心岗位人才图谱，优化招聘机制，开拓多元化渠道，为公司战略落地提供精准人力支持，助力业务持续增长； 3、招聘渠道建设：深耕大健康行业关键资源网络，拓展并运营行业社群、专业平台及猎头协作渠道，打造稳定可持续的人才供给体系； 4、具备薪酬绩效体系搭建或升级的实际项目经验，熟练运用薪酬数据模型与绩效管理工具，推动激励机制科学化； 5、主导公司培训体系设计与完善，促进员工能力成长与职业进阶；拥有系统化培训体系建设经验，能有效落地人才培养项目； 6、人才发展通道建设：参与构建员工职业晋升路径与发展机制，推进高潜人才的甄别、培育与留任工作； 7、统筹行政管理工作，涵盖办公环境维护、资产管理和后勤服务，确保企业日常运转高效有序。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，统招大专及以上学历，熟知国家劳动法律法规； 2、具备出色的组织协调与团队管理能力，可高效应对复杂人事与行政事务； 3、沟通表达能力强，善于解决实际问题，能够建立并维系良好的内外合作关系； 4、有物业领域（住宅类项目优先）或大健康行业（含生物制药、医疗器械、医疗服务、健康管理等）人力资源从业经历，了解行业运作模式、组织架构及人才特点； 5、工作积极主动，责任心强，抗压性好，具备优良的职业操守和团队协作意识。

一、招聘与配置 1.执行工厂招聘计划，负责工厂普工员工、文员采购岗、流水线技术岗位、岗位的招聘全流程（需求确认、渠道拓展、面试安排、录用通知等）。 2、维护临时工、劳务派遣、招聘网站、人才市场等的招聘渠道，解决季节性用工短缺问题。 3、组织面试、背景调查及录用流程，确保关键岗位及时到岗。 二、员工关系管理 1、处理员工投诉、劳动纠纷，配合上级完成劳动争议调解。 2、关注一线员工状态，针对性设计用工流程与基础福利管理。 三、薪酬与绩效 1、监督工厂考勤制度执行，统计月度考勤、加班数据，提交薪酬核算。 2、实施绩效考核方案，跟踪结果应用（如晋升、调薪等）。 四、制度落实与优化 1、监督各项人力资源及行政管理制度的执行情况，包括但不限于： -用工合理性：审核各部门人员编制与现场人力的调度，避免人力浪费或不足。 -人力数据分析：定期统计离职率、出勤率、薪酬成本等关键数据，提出优化建议。 -卫生与5S管理：监督车间、办公室、仓储等区域的卫生执行标准，确保符合公司规范。 2、针对制度执行问题，提出改善方案并推动落地。 五、合规与风险管控 1、定期检查劳动合同、社保缴纳等资料的合规性，规避用工风险。 2、确保工厂遵守劳动法规及公司政策，避免劳动纠纷。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、3年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂生产节奏（如旺季加班）。 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、2年以上制造业人事工作经验，1年以上管理工作经验，熟悉工厂用工特点。 3、执行力强，具备较强的沟通协调能力，工作细致，责任心强，能适应工厂上班时间。

岗位职责： 一、战略承接与组织优化 1.理解并分解公司战略，结合业务发展目标，制定人力资源规划； 2.梳理并优化当前组织架构，构建适应跨境电商快速变化特性的组织形态。推动部门职能清晰化、岗位职责标准化，提升组织运转效率。 二、人才战略与团队建设 1.制定与实施人才引进与发展战略，构建关键岗位人才储备机制； 2.搭建人才能力模型，推动“人岗匹配”和“能效提升”； 3.主导关键岗位招聘，建立与公司文化匹配的人才甄选机制。 三、薪酬激励与绩效机制 1.优化现有薪酬体系，结合业务目标与人才结构，设计具激励性的薪酬与绩效方案，并推动落地。 四、制度建设与项目管理 1.优化完善人力资源制度体系与流程规范，主导人力资源相关变革项目的规划与执行，如组织架构的变革、薪酬及绩效方案的优化等； 五、团队管理与协作 1.领导并赋能HR团队，持续提升专业能力与执行力； 2.与公司各部门深度协作，提供人力资源支持和解决方案，推进组织与人力资源变革。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源管理经验，3年以上跨境电商行业/互联网行业经验，对组织架构设计、人才发展、薪酬激励等模块有深刻理解； 3.拥有体系化思维与项目管理能力，能独立主导人力资源优化升级项目的规划及落地； 4.执行力强，沟通协调能力出色，有野心，有冲劲；有快速成长型企业或变革期企业工作经验者优先。

检查员岗位 23.5元/小时，无工期要求 18-40周岁

20元/小时+10元/晚夜班补贴，无工期要求 18～40岁

元/小时，元/小时 18-45岁

非检查岗位 22元/小时，无工期要求 18-40周岁

珠海这边有抛光工来吗？ 不锈钢精铸小件 打沙过尼用轮 夫妻两优先 长期稳定 货品单一 包吃 包住 包材料 有朋友介绍下 谢谢

大学本科毕业，行政或造价工作岗位三至五年工作经验，有预算工作经验优先，有部门或小团队管理经验优先。 主要从事造价工作、日常行政事务处理及领导交办的其他工作。 要求性格开朗、善于沟通，工作积极主动、认真细致，具有良好的学习能力和变通处理问题的能力，具备较强抗压能力。 接受项目常驻，熟练驾驶，熟练使用造价及日常办公相关软件。 办公地址：沙坪坝区大川建材城 基本要求：身高160cm以上，形象气质佳

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

负责RPO招聘，完成公司任务性目标，做好招聘交付，主要是制造业人才

职责描述： 1深入理解、推动实施并指导员工践行基于市场的管理文化。 2培养商业敏锐度，掌握业务绩效的关键驱动因素，助力目标达成。 3设计并提供有效方案，支持团队实现业务目标。 4协同各职能团队，优化人才选聘、吸引与保留策略。 5全面负责人员配置工作——包括人力预测、人员补充、入职效能及招聘策略制定。 6协助推进绩效管理及主管能力建设。 7调查员工提出的问题或投诉，妥善处理劳资关系事务。 8识别人力资源合规风险，并制定整改措施以弥补差距。 任职要求： 1本科及以上学历 2三年以上人力资源综合岗位工作经验 3具备良好的跨文化沟通意识与团队协作精神 4能够同时高效管理多项工作任务 5具备中英文双语的优秀口头与书面表达能力

经理助理，本科学历，珠海本地最好，有驾照，会办公室软件操作，学习能力强，适应经常出差。

rpo招聘，完成公司任务性目标，交付合适人才

我们公司是一家专注于日用品、医药、彩妆等领域，集工贸于一体的综合性企业，成立于2013年12月，主营上述行业的专业包材与容器，长期服务于多家世界知名品牌客户。 公司总部位于深圳，侧重贸易运营；制造基地设在珠海，专注生产制造。目前公司正处于发展的第二阶段，人力资源体系的建设尤为关键，亟需完善各项管理制度、流程及配套文件。在此阶段，公司将为员工提供广阔的发展平台与成长机会。 岗位职责： （1）负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、筛选、面试安排及人员调配等； （2）根据各部门用人需求推进招聘任务，保障人才供给及时到位； （3）具备行业人才地图绘制能力，精通面试评估与人才甄别； （4）负责员工人事档案的建立与日常管理，推动部门人才储备与梯队搭建； （5）完成人力资源部门及其他部门负责人交办的相关事务； 任职资格： （1）本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； （2）具有2年以上制造业全职招聘工作经验，具备基础人事操作经验； （3）需掌握独立开展招聘的能力，熟悉人力资源各模块操作流程，了解国家劳动法律法规，并能实际应用； （4）具备较强的亲和力与组织能力，沟通协调顺畅，富有团队合作意识； （5）熟练使用各类办公软件； 基础待遇： 1.实行6天8小时工作制，周日固定休息 2.入职即缴纳社会保险五险 3.免费提供工作期间餐食 4.享有节日礼品、下午茶、水果及多样化员工活动 职位福利：交通补贴、通讯补贴、带薪年休假、员工旅游、年度体检、包吃、节日关怀

.负责招聘信息的撰写与发布，开展简历筛选及完成初面工作 2.策划并执行校园招聘、宣讲会等招聘活动，并落实后续跟进事宜 3.收集、汇总及分析岗位用人需求与市场薪酬数据 4.配合上级完成年度人力资源规划相关工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2.具备良好的沟通技巧、人际协调能力及数据分析水平 3.熟悉各类招聘渠道及工具，掌握招聘流程及相关法律法规 4.具备较强的组织协调性与时间管控能力 上班地点

岗位职责： 1.培训体系构建与完善：根据企业战略发展需求，参与企业培训体系的建设与持续优化，涵盖课程体系、讲师团队、评估机制等方面，确保培训体系与业务发展高度匹配。 2.培训项目策划与执行：负责组织并落实各类培训活动，包括内部授课、外部协作培训、线上线下融合式培训等，全程监控培训质量，及时应对实施中的突发情况，保障培训目标达成。 3.培训资源整合与运营：统筹内外部培训资源，如讲师、课程内容及合作机构等，搭建并维护企业内部讲师队伍，制定讲师培养与发展激励方案，提升讲师授课水平与参与积极性。 4.培训成效分析与改进：收集来自学员、业务部门及授课讲师的反馈信息，系统分析培训过程中的问题与不足，提出针对性优化建议，持续完善培训策略与执行流程。 5.商学院运营支持工作：协助开展企业商学院的日常运作，包括学员管理、培训档案管理、数据统计与分析等工作，保障商学院运行有序、高效运转。 任职要求： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.3年以上企业培训相关工作经验，须具备至少1年企业自建商学院实际工作经历，熟悉商学院运作模式、课程体系建设及培训项目落地全流程。 3.掌握系统的培训理论知识，了解多种培训方式与工具（如行动学习、案例教学、E-Learning等），能独立完成课程设计、培训实施及效果评估工作。 4.具备良好的项目管理能力，能够统筹培训项目规划，合理调配资源，有效控制项目进度与质量，推动项目按期高质量完成。 5.沟通协调能力强，富有团队合作精神，能与各业务单元、内外部讲师及参训人员保持顺畅沟通，保障培训工作协同推进。 6.学习能力强，具备创新思维，能够持续关注行业培训发展趋势，引入前沿培训理念与方法，助力企业培训能力不断提升。

统计报表等一些列电脑上面操作

岗位职责： 1.培训体系构建与完善：根据企业战略发展需求，参与设计并持续优化培训体系，涵盖课程架构、讲师团队建设及效果评估机制，确保培训体系与业务发展有效联动。 2.培训项目策划与执行：主导各类培训项目的组织与实施，包括内部授课、外部协作培训以及线上线下融合式学习，全程监控培训质量，及时应对实施中的突发情况，保障培训目标达成。 3.培训资源整合与运营：统筹内外部培训资源，如讲师、课程内容及合作机构，建立并维护内部讲师库，制定讲师培养与发展激励方案，提升讲师队伍的专业水平与参与积极性。 4.培训成效分析与改进：收集参训人员、业务单元及授课讲师的反馈信息，系统分析培训过程中的薄弱环节，提出优化建议，持续迭代培训策略与执行流程。 5.商学院运营支持工作：配合开展企业商学院的日常运作，涉及学员管理、培训资料归档、数据整理与分析等事务，保障商学院运行有序、高效运转。 任职要求： 1.******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.具备3年以上企业培训相关工作经验，须有至少1年在企业自建商学院的实际工作经历，熟悉商学院运作模式、课程体系建设及培训项目落地流程。 3.掌握系统的培训理论基础，了解多种培训方式与工具（如行动学习法、案例教学、E-Learning等），能独立完成课程设计、培训交付及效果评估全流程工作。 4.具备良好的项目统筹能力，能够科学规划培训项目，合理调配资源，控制进度与质量，确保项目按时高质量完成。 5.拥有出色的沟通协调能力和团队协作意识，可与各业务部门、内外部讲师及学员保持顺畅交流，推动培训任务顺利推进。 6.学习能力强，富有创新思维，能持续关注行业培训发展趋势，引入前沿理念与方法，助力企业培训能力不断提升。

1、招聘公司急需补充人员，以主播岗位为主； 2、通过主流招聘渠道进行候选人邀约及面试安排； 3、跟进主播及主持的到岗与工作安排： 1、工作时间10:00-19:00，中午包含一小时休息； 2、节假日按规定正常休息 任职要求： 1、形象良好、气质出众，具备较强沟通表达能力，年龄在18-29周岁之间； 2、人力资源管理等相关专业背景者优先考虑； 3、具有一年以上招聘工作经验，有传媒行业经验者优先，可独立完成面试流程； 4、熟练操作各类办公软件，熟悉常用招聘平台操作； 5、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、计划执行能力以及团队合作意识和职业素养； 名额有限！！！当日参加面试者将被优先录用！！！ 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等方面的人力资源体系搭建 二、负责主播岗位的日常招聘工作