一、薪资待遇：15000-50000+不等，具体看个人能力，包吃包住8小时工作制，买5险。二、工作内容：主要教学员学习家政技能，理论+实操相结合的方式。一般为集体授课，线下授课。三、人员要求：中专或高中学历及以上，25-52岁。有良好的沟通能力和语言组织能力及应变能力，控场能力，责任心强。能应对工作中的挑战，对家政行业有强烈的兴趣和热情，需要有一定的专业技能（不会有人教），有讲台经验优先。

家政讲师工作内容:主要负责月嫂+育婴+家政+养老+早教+催乳+产康+中医理疗+私密+小推专业课程的授课和实操教学。任职要求:普通话标准，形象气质佳，亲和力强，喜欢学习，责任心强，55岁以内，身体健康。待遇:包吃住，买社保，每天上班八小时，午休两小时，月休4天，法定节假日正常休。无经验者可培养。综合工资10000至50000。

急招讲师‬5名，薪酬非常可观的，月薪一般都在1.5W～5W之间，大专学历向上都可从事欢迎‬有志之士‬踊跃加入这个职位[握手][握手]

1、家政老师有家政专业素养，了解家政行业的规则，能够做好家政员和客户之间的桥梁，沟通应变能力强。2、家政老师具有爱岗敬业精神，客户家里有事，要随时帮着解决问题。而且有耐心，会经常联系家政阿姨，解决实际困难和问题，同时具有很强的专业的技能。3、你想得懂家政方面的各种知识，我们的家政老师不仅懂还会做，理论实践都得样样精通。4、家政老师有一定的专业能力，较好的亲和力和沟通协调能力，有爱心和耐心。

招聘‬经纪人+讲师（1）、家政‬经纪人：负责接待‬雇主+阿姨，了解‬需求，匹‮阿配‬姨+做职‬业规划！要求：55岁以下，喜欢‬沟通，喜欢‬家政行业，愿意‬长期稳定做！待遇：包吃住，买社保，早8:30~18:00，午‮两休‬小时，月休4天，法定‬节假日‮常正‬休，弹‮工性‬作制，有无‬经‮都验‬可以，综合‬工资8000到5万，上不‬封顶！（2）家政‬讲师：月嫂+育婴+家政+养老+早教+催乳+产康+中医‬理疗+私密+小推，主要‬负责讲授‬专业课程要求：形象‬气质好，亲和‬力好，喜欢学习，责任‬心强，55岁以下！待遇：包吃住，买社保，每天‬上班8小时，午休两小时，月休‬四天，无经验‮培可‬养，综合工资10000~30000！

本家政公司招聘优秀阿姨，条件：50以下，有在深圳从业经验的家政师，育婴师！

招募职业规划师，培训讲师

岗位内容:给家政阿姨培训专业技术，公司提供APP和课件。朝九晚六，根据每天安排的课程时间来合理安排上课时间

岗位职责1、全盘掌握培训组织实施、学习项目设计、课程研发、学习平台建设及运营等主要模块工作；2、协助中心负责人进行部门日常管理，配合推动团队架构搭建与管理机制完善；3、协助中心负责人推动落实中心年度OKR目标，推动培训六化建设；4、统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地。培养晋升：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！任职资格1、重点院校本科以上学历，研究生学历优先，人力资源管理/汉语言文学相关专业优先，有大型企业集团培训实习经历优先；2、认可公司平台和企业文化，品行端正，没有不良嗜好；3、具有较强的责任心、事业心、执行力；4、善于发现问题、逻辑思维清晰、有一定的文字功底；5、具有较好的统筹组织、沟通协调和灵活应变能力，有一定的大局观和管理潜质。薪资待遇1、薪酬福利有竞争力深圳：统招本科生转正月薪9500元起（985院校10000元起），硕士研究生转正11000元起（985院校12000元起）一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有职能高储专项津贴1000/2000/3000元/月、住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！2、其他福利1毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房2五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策3应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费4丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游5除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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