1.电话约见意向学校； 2.完成公司制定的工作目标。 任职要求： 1.传媒影视、市场销售类专业优先，有优秀从业经验者优先； 2.积极，自信，大方得体，逻辑清晰，善于沟通交谈； 3.有责任心。

[岗位优势] 1，公司通过自媒体(抖音，头条，百度，视频号)提供全新精准客户资源，无需自己开发，无需面销 2.日常纯内勤工作，舒适宽阔的办公环境，玻璃写字楼，工作和生活相互独立 3，地铁口附近，大平台+朝阳行业，不用担心失业 4，办公环境舒适，公司制度人性化，同事部门氛围好， [薪资结构] 1，月薪=底薪+提成+奖金+日/周/月达成奖 2.新人前两个月稳定收入8000-10000,2个月以上稳定在12000-15000以上，做的好的50000以上，公司一年以上的老员工月均收入在2-3万以上。 (我们有成熟的岗前培训系统+师傅带徒弟手把手指导，帮助新人7天内快速出单) 3，不定期有大额现金奖励和华为手机实物奖励，更有10万元俱乐部等竞争活动 [工作时间] 上午:9.00-12.30(午休2小时)下午14.30-18.30 法定节假日正常带薪休假 [福利待遇] 1,缴纳深圳二档社保，可选择1档 2.免费看公司所有直播课，内训课，同时公司提供免费外出学习机会 3，享受国家法定节假日和节日福利，生日派对，下午茶，定期户外运动 4，三个月内可晋升主管，一年内可到经理，稳定性强，发展空间大 [工作内容] 1.通过公司下发的精准资源联系客户，解决客户的疑虑和抗拒点，推荐合适的课程和老师， 2.对之前咨询过的客户进行回访，微信联系跟进成交 3.通过老师直播间引流客户，邀请进入直播间听课不打骚扰电话，不大海捞针不要求客户，不看客户脸色 2.年假:按入职年限享受5--10天年假，春节前后公司放假20天左右 3.生日聚会，不定期的华为课程内训，有机会到五星级酒店学习创业知识，只有想不到。 [任职要求] 1.20岁-38周岁，男女不限 2.经验和专业无要求，我们新人95%都是没有经验的(入职有带薪培训) 3.学历要求不限 4.有学习能力和说话逻辑，有野心有欲望。 我们能给你: 1.足够多的空间让你发展成长。储备干部摇篮。2足够的客户让你看到世界最前源的项目。 2.足够多的企业家让你快速扩展人脉。 3.足够完善的薪酬制度，让你赚到钱，交得朋友，有的成长 4.足够多的分红奖金，和晋升空间。 有同行经验或者销售经验者可到公司面谈薪酬，董事长爱才如命; 公司不压工资，每月10号准时 无需外出风吹日晒，不剥夺国家法定节日，每天中午休息2小时，保证下午好工作状态， 收入不封顶，晋升不靠关系，平台前景好，发展空间大，开心工作。开心赚钱，业余生活丰富多彩。 独立办公室席位，办公环境优越，轻松的工作环境90-00后销售团队，没有勾心斗角，无代沟。 工作性质: 上下班钉钉打卡，工作由部门领导手把手教我们怎么做出业绩，全天办公室坐班，自动发起工作。 面试地点:木棉湾D出口行走两分钟、百外教育大夏35楼一整层 也可以直接上门拜访面试、联系人:刘女士

岗位职责： 1、负责2W-3W学员的日常运营与维护，制定个性化的学习辅导方案； 2、及时跟进学员反馈，识别退费或投诉风险，对情绪波动进行有效沟通与疏导； 3、策划课程学习主题的预热内容，洞察学员潜在需求，协同完成从咨询到跟踪再到促单的转化流程，提升课程复购率； 4、响应所辖学员的各类咨询诉求，保持公司专业服务形象； 加分项： 具备教育行业标准化流程经验（K12/职教/线下培训优先）； 了解客户投诉管理系统，有实际操作CRM系统经历； 持有心理咨询师或客户服务管理类相关资质证书； 善于基于用户画像设计预防性沟通机制； 能适应高密度沟通场景（日均处理300+会话）

欢迎应届生投递，无经验者可培养，有经验者优先考虑，只要你渴望通过努力实现高收入！ 岗位职责： 1. 公司核心业务涵盖：职称评审、学历提升、深圳入户服务； 2. 公司提供精准客户资源，主要通过电话沟通完成销售转化（电话销售为主）； 3. 配合完成上级交办的其他相关工作。 岗位福利： 1、薪酬构成：底薪（4000-7000）+开单奖励+激励奖金+个人业绩提成=月综合收入8-30K；每月15日准时发放薪资； 2、工作时间：9:30-12:00，13:30-18:30，大小周制； 3、缴纳五险一金，定期组织团建活动与下午茶，享有节日福利、年终奖金、春节长假及带薪年假等； 4、完善培训机制：提供产品知识、销售技能、时间规划与目标管理等系统化培训，助力提升职业素养与实战能力； 任职要求： 1、有教育行业或电话销售从业经历者优先，同时也欢迎应届毕业生及无工作经验者加入； 2、热爱销售岗位，具备出色的沟通表达能力与团队协作意识； 3、学习能力强，能够快速掌握职称评审相关政策与业务知识；

职位详情 我们公司是一家做家庭教育的公司，目前业务发展，需大量招聘销售（助教）。只需你有销售经验，或者销售逻辑，有一颗赚钱的心，皆可前来一试。不需要陌拜，不需要打陌生电话，不需要自己找客户。 1、客户方面： 公司提供已付费的精准客户名单（39/99元门槛用户），你只需负责承接与转化。 公司每天都会进新客户，量大且稳定。 2、培训方面： 入职即带薪培训，手把手教你如何做转化。 3、核心工作流程： 通过企业微信/社群，对客户进行深度陪伴与服务，完成4980元高客单价课程的交付与升单。 4、上班时间：13:00-22:00 5、五险一金：提供

岗位职责： 1.负责家长来访接待、电话咨询及信息登记，精准录入并汇总咨询数据，提升线索转化基础 2.维护前台形象与宣传物料，定期检查更新课程资料、海报等，确保品牌信息准确、时效、专业 3.课程排期调整、停复课通知、调课安排等动态信息同步，保障教学服务有序运转 4.主动通过电话、微信等多渠道开展客户跟进，传递乐朗教育理念与课程价值，推动试听预约与签约转化 5.持续学习教育产品知识与销售技巧，参与团队复盘与培训，助力个人与组织共同成长 任职要求： 1. 中专及以上学历，教育、市场营销、学前教育等相关专业优先 2. 具备良好沟通表达能力与应变能力，亲和力强，抗压能力佳 3.形象气质端正，言行得体，富有教育热情与服务意识 4.熟练使用Word、Excel、微信等办公及沟通工具 5.有教育行业销售或客服经验者优先，接受优秀应届毕业生

本岗位无业绩考核压力！！！ 【薪资范围】 1. 无责任底薪5k，试用期4500 2. 每个有效到访客户提成100元 3. 成功添加微信客户提成10元/个 4. 客户成交后享受3%业绩提成 5. 月度到访量第一名奖励500元 6. 月度加微数量第一名奖励500元 注：月综合收入区间为8000元-12000元 【岗位职责】 1. 使用电话方式邀约学生家长 2. 日常通过微信维护客户关系 3. 向家长解读中考相关政策 4. 完成日常安排的其他工作 5. 执行上级交办的临时任务 【岗位要求】 1. 具备大专及以上学历 2. 有较强的口头表达与沟通能力 3. 对销售工作有热情，能承受一定工作强度 4. 有相关行业销售经验者可优先考虑 【工作时间】 1. 每周固定休息一天（周一） 2. 周二工作时段为17:00-21:00 3. 周三至周五工作时间为14:00-21:00 4. 周六、周日工作时间为9:00-21:00

岗位职责: 1、负责线上实时接待意向客户，回应客户咨询，通过电话沟通回访并持续跟进潜在客户，详细介绍舞蹈课程内容，结合客户需求推荐匹配的课程方案，推动学员完成报名； 2、掌握公司课程体系及销售技巧，为客户提供专业且个性化的课程建议与服务支持； 3、积极参与公司组织的各类营销活动，达成个人及团队的业绩目标； 4、执行上级安排的各项任务，在指导下进行经验复盘，持续优化工作方法与业务能力； 5、各校区均提供系统化带教培训，帮助新员工快速上手。 岗位要求： 1、年龄*******，专科及以上学历（条件优异者可放宽学历要求），不限性别，不限专业； 2、能熟练使用办公软件，具备较强的适应性与学习意识； 3、具备良好的沟通表达能力，头脑灵活，理解力强，能够快速掌握新知识； 热爱销售工作，认同教育行业价值，性格踏实认真，专注投入，有清晰的职业发展方向。 工作区域： 1.薪酬结构为底薪加提成； 罗湖、福田、南山、宝安、龙岗，根据校区实际需求分配工作地点。

【岗位职责】 1、客户开发：主动挖掘拓展潜在客户（如周边社区居民、学生群体、亲子家庭等），建立完善的客户信息档案，持续跟进维护客户关系。 2、课程咨询：结合客户年龄、游泳基础、健身目标（如入门学习、技能提升、减脂塑形、少儿启蒙等），专业讲解游泳课程体系、教学优势、教练资质、课程价格及优惠活动，为客户定制个性化游泳课程方案。 3、业绩达成：严格执行销售计划，积极推进课程销售工作，完成公司制定的月度、季度、年度游泳课程销售业绩指标（含新签、续课、转介绍等）。 4、客户维护：定期回访已购课客户，了解课程学习进度与满意度，及时反馈客户诉求给教学部门，协调解决客户在课程学习中的疑问与问题，提升客户粘性，促进客户续课及转介绍新客户。 5、活动执行：配合健身房及销售部开展游泳课程相关推广活动（如体验课、试听课、节日优惠、亲子游泳活动等），协助完成活动筹备、现场引导、客户转化等工作。 6、日常协作：与游泳教练、前台、健身顾问等部门同事高效配合，同步客户需求与课程信息，协助做好课程预约、学员对接等衔接工作，保障课程顺利开展；及时掌握行业动态及同类健身房游泳课程信息，反馈给上级优化销售策略。 7、合规履职：严格遵守健身房的各项规章制度，规范销售流程，杜绝虚假宣传，确保销售行为合规，维护健身房品牌形象。 【任职要求】 1、学历年龄：高中及以上学历，18-35周岁，男女不限，形象气质佳，沟通表达流畅自然。 2、能力素质：具备较强的沟通谈判能力、客户服务意识和目标感，善于捕捉客户需求，能快速建立客户信任；性格积极开朗、抗压能力强，乐于主动出击，有团队协作精神。 3、相关经验：有无销售经验均可，有健身房销售、游泳课程销售、教育培训类销售经验者优先；了解游泳运动基础常识、熟悉健身房运营模式者加分。 4、职业素养：工作认真负责、积极主动，有较强的执行力和责任心，热爱销售行业，认同健身健康理念，愿意长期在健身领域发展。 5、其他要求：无传染性疾病，无不良从业记录；能适应健身房正常营业时间（含周末、节假日轮班，可调休）。 【岗位优势】 1、丰厚回报：底薪+高提成+绩效奖金+续课奖励+转介绍奖励，上不封顶，业绩优秀者可享受额外奖金及晋升福利，收入与付出直接挂钩。 2、完善福利：缴纳五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、健身房及游泳区域免费使用，可免费参与内部游泳课程培训，提升个人技能。 3、清晰晋升：完善的晋升体系，销售专员→销售主管→销售经理，凭借业绩和能力快速晋升，提供广阔的职业发展空间。 4、优质环境：工作环境舒适，氛围轻松融洽，身边皆是热爱健身、积极向上的同事，可在工作中收获健康与成长。 5、稳定客源：依托健身房现有稳定会员基数，无需从零起步，同时有专人协助开展推广活动，降低客户开发难度。

岗位职责： 1.邀约与接待：通过电话联系意向客户，介绍课程内容，把握客户学习需求；邀请客户到校体验课程，提供专业讲解，推动签约转化。 2.客户关系维护：定期跟进未成交客户，深入挖掘潜在需求；持续维系已报名及未报名学员关系，促进转介绍与口碑传播。 3.市场拓展：参与或协助开展市场活动、线下推广等，收集潜在学员信息，扩大生源渠道。 4.签约支持：配合完成报名缴费流程，提供高效服务支持； 5.教务协调：负责学员课程安排，发送上课通知，保障学员出勤率。 6.数据管理：汇总并录入客户信息，确保资料完整、准确无误。 任职资格： 1.大专及以上学历，市场营销、教育学等相关专业优先考虑； 2.有编程类或科创类教培机构工作经验者优先； 3.具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，性格亲切，乐于与孩子互动，对教育行业有热情； 4.富有责任心和团队合作意识，勇于承担责任，具备全局观。 我们提供： 1.具有市场竞争力的薪酬待遇； 2.广阔的成长平台与发展机会； 3.融洽、积极向上的工作环境。

布线布电，人体感应防爆灯管条50套左右，6个应急灯、20个插座左右，12个左右吊扇，一组冷库线、预留一条排水管、装总开关、 要求：两天完工、有高空证、电工证

楼村找一次中工2人，

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龙岗工地，招一名带证（应急局发的）电工。待遇面谈，联系电话：林工

深圳市福田区招装修木工，附近的人，45岁以 下

岗位职责： 1.负责课程咨询与客户接待，精准匹配学员需求与课程体系 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及线下渠道开展有效邀约与转化 3.全程跟进意向学员，解答课程、师资、服务等各类疑问，提升签约率 4.维护老学员关系，推动续费、转介绍及口碑传播 5. 协同教学与运营团队，反馈市场信息，优化招生策略 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先，经验不限 3.学历不限，热爱教育事业，责任心强，目标感清晰 4.具备基础办公软件操作能力，学习能力强 5. 抗压能力好，适应灵活工作节奏，富有团队协作精神

全面统筹幼儿园全周期招生运营、市场推广，结合幼儿园办园理念、国学经典启蒙教育特色，制定并落地幼儿园招生策略、活动方案、家长沟通话术体系、完成月度、季度、年度招生、老生转介绍核心业绩指标，优化招生流程与获客成本，搭建标准化招生体系，维护幼儿园品牌口碑与家长满意度，聚焦3-6岁幼儿家长群体，助力幼儿园扩大生源规模、提升办学影响力，为幼儿园整体招生目标与可持续发展负责。 负责招生销售，通过电话、面销或陌拜等方式开拓客户资源。 完成招生目标，维护客户关系，提升转化率。 核心负责幼儿园学员招生工作，聚焦3-6岁幼儿家长群体，精准对接潜在客户，全面介绍幼儿园办园理念、课程体系（启蒙教育、经典诵读、绘本阅读、艺术启蒙等）、师资配置、园区环境、安全保障、收费标准及入园流程，完成既定招生指标； 同时维护家长关系，配合幼儿园开展亲子体验、开放日、节日活动等招生相关活动，助力幼儿园扩大生源规模、提升品牌口碑，兼顾家长服务与招生转化，确保招生工作有序推进，贴合幼儿园办学特色与家长核心需求。 负责幼儿园的招生推广，主动挖掘3-6岁幼儿潜在客户（幼儿家长），通过电话、微信、社区推广、幼儿园开放日、亲子活动、周边早教机构合作等多种方式对接家长，耐心解答家长关于园区环境、师资、课程、收费、安全保障、入园手续、膳食搭配等相关咨询，建立家长及幼儿档案并持续跟进。 制定个人招生计划，明确阶段性招生目标，积极开展招生工作，全力完成幼儿园下达的月度、季度、年度招生指标，重点跟进意向家长，提升报名转化率。 •配合幼儿园开展各类招生相关活动（如亲子体验课、园区开放日、节日亲子活动、招生宣讲会等），负责活动前期筹备、现场接待、家长引导、幼儿互动辅助，以及活动后期家长跟进转化，提升活动招生效果。 •维护现有客户关系，定期回访已咨询未报名家长，分析未转化原因（如距离、收费、园区特色匹配度等），针对性开展跟进工作；跟进已报名幼儿的入园衔接、家长反馈，协助做好老生续费（如有）、转介绍事宜，提升家长满意度和忠诚度。 •收集周边幼儿园、早教机构的招生政策、收费标准、课程特色、推广方式等市场及竞争对手信息，及时反馈给上级，为幼儿园招生策略调整提供参考。 •做好招生数据统计与分析，每日、每周、每月提交招生报表，记录家长跟进情况、招生进度、意向客户分类，确保数据准确、完整。 •配合幼儿园完成其他相关工作，如家长接待、入园咨询引导、幼儿报名手续办理、协助园区做好新生入园适应衔接、整理招生档案等。 •遵守幼儿园规章制度，维护幼儿园品牌形象，积极参与幼儿园组织的培训、招生研讨活动，熟悉幼儿园办园理念和课程特色，提升自身专业能力和招生技巧。 •（四）职位要求 •1. 基本要求 • 大专及以上学历（有1年以上幼儿园/早教行业招生经验者可放宽至中专），有幼儿教育相关专业背景者优先。 •普通话标准，沟通表达温和有耐心，善于倾听家长需求，能清晰、有条理地介绍幼儿园特色，具备良好的沟通谈判技巧和亲和力，能快速获得家长信任。•目标感强，有较强的抗压能力和执行力，勇于挑战招生指标，具备积极主动的工作态度和团队协作精神，热爱幼儿教育行业。 •喜欢孩子，有责任心、爱心和细心，了解3-6岁幼儿家长的核心需求（安全、师资、环境、启蒙教育），能耐心服务家长和幼儿。•熟练使用微信、电话、办公软件（Word、Excel、PPT），能快速掌握幼儿园办园理念、课程体系和招生政策，具备基础的文案编辑能力（可编辑招生宣传文案）。 •2. 优先条件 •有3年及以上幼儿园、早教机构招生、课程顾问相关工作经验者优先。 •有社区推广、亲子活动组织、家长社群运营等相关经验，或有本地幼儿家长资源者优先。 •具备较强的客户分析能力和转化能力，过往有优秀招生业绩者优先。 •熟悉本地幼儿园招生市场，了解周边社区、幼儿园分布、家长消费习惯，能快速开展招生工作者优先。 •3. 素质要求 •有亲和力，待人真诚，善于换位思考，能站在家长角度解决疑问，快速拉近与家长的距离。 •有韧性，不怕拒绝，能主动总结招生经验，持续优化家长跟进策略，耐心做好咨询解答。 •良好的职业素养，诚实守信，不夸大幼儿园办学优势，客观介绍园区情况，维护幼儿园口碑。 •学习能力强，能快速适应幼儿园的招生政策调整、课程更新，不断提升自身业务水平和与幼儿、家长的沟通能力。有3-5年销售经验，具备课程顾问或招生经验有团队管理经验或曾获销冠者优先。有幼师或幼儿教育背景者优先，熟悉学龄前儿童及小学生群体。

需要自己独立运营获客 工资底薪+销售额10-15个点提成 新立项目，发展空间大 能力出众，短期内就可以升职带团队

招聘：招生专员 无人机专业培训机构，诚招招生专员1名 岗位职责：学员咨询、招生转化、客户维护 任职要求：有销售/招生经验，了解无人机行业相关知识优先 薪资：底薪+高额提成+福利

岗位职责： 1.负责邀约家长到校参观，精准匹配家长需求的学校，并推荐 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、线上及到访等方式开展招生推广 3.全程跟进意向家长，完成签约转化及后续服务衔接 4.定期回访已报名家长，提升满意度与转介绍率 5.协同旭学校与运营团队，优化学校简章，和到校参观与服务流程 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与亲和力 2. 有教育行业销售或顾问经验者优先 3. 具备目标意识与抗压能力，能适应业绩导向工作节奏 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5. 热爱教育事业，认同以学员成长为中心的服务理念 6.非常容易开单，因为家长都是自己过来了解的，不需要自己找家长，开单提成上不封顶

负责销售泳池课程，有销售经验，

1.负责招生顾问 2.负责解答学生问题

岗位要求： 1.年龄18-35岁，五官端正、形象好岗位职责： 1.独立完成奶茶店茶饮的制作与调配，确保口味和品质达到标准。 2.负责日常茶饮店面清洁，保证环境卫生。 3.配合团队完成产品销售及客户服务工作。 4.遵守店内规章制度，服从管理，完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1.年龄要求18-35岁，形象良好，五官端正。 2.适应早中晚班倒班工作，具备吃苦耐劳的精神。 3.具备良好的服务意识，有服务经验者优先。

（提供精准首咨资源）+（平均月薪10K以上）+（具备独立带团队能力） 福利待遇： 试用期薪资（具体可面议）：底薪7K~1W+提成（含个人与团队提成）+奖金（开单奖+周奖+月奖+销冠奖+活动奖金+优秀员工奖+季度奖+年度奖等） 转正薪资：依据业绩区间核定（具体可面议） 主营项目： 涵盖小自考、大自考、国开、成考等相关学历提升业务 岗位职责： 1、统筹管理业务团队的日常运营工作； 2、根据公司整体部署，保质保量完成个人及团队业绩目标； 3、负责团队人才储备、培养及培训体系建设； 4、配合上级完成其他临时性工作任务 任职要求： 1.大专及以上学历，1-3年学历教育行业从业经验，性别不限，年龄****** 2.具备较强的团队管理能力与出色的沟通协调能力。 3.普通话标准，表达流畅清晰。 4.责任心强，执行力高，能适应一定强度的工作压力

【岗位优势】 ① 学员主动在官网提交咨询信息，顾问通过电话／微信对接意向客户，提供专业升学规划服务； ② 提供带薪培训：无需经验基础，公司安排系统化岗前指导； ③ 入职即配备主管一对一辅导，助你快速成单，成单周期短，单均0.5-2天，周均成交2-3单。 【工作内容】 1、公司主营成人学历提升与职称评定服务，产品面向因学历偏低受限于就业、晋升、考证、落户等需求的人群； 2、主要职责是为有学历提升需求的客户提供个性化方案推荐，入职即享带薪培训支持； 3、采用电话营销与网络推广相结合的作业模式。 【任职要求】 1、年龄满*******，高中及以上学历，能力突出者可适当放宽学历条件； 2、具备良好的沟通表达能力，态度积极，热衷销售岗位； 3、需具备至少2个月销售工作经验（电销、面销或网销均可，有电销经验者优先）； 4、不提供食宿，寻求包吃住者请勿投递，谢谢配合； 【薪资范围】 底薪（4k-1w）+ 10%提成 + 周/月开单奖励（多劳多得，上不封顶） 【工作时间】 上午10:00-19:00，中午12:30-14:00为休息时间，每月休息6天 【员工福利】 (1) 公司依法为员工缴纳五险一金； (2) 内部员工可免费学习公司课程，鼓励在职进修与能力提升； (3) 享有带薪年假（除法定节假日外，额外享受带薪假期）； (4) 生日当月享受员工专属庆祝活动； (5) 定期组织部门团建、户外拓展、国内短途旅游及年度大型旅游拓展； (6) 享受年假、法定节假日等各类带薪休假； (7) 其他关怀福利：生日礼品等节日慰问； (8) 员工可参与年终奖金分配

【岗位职责】 1. 负责接待来访家长，处理来电咨询并完成电话转接，规范填写来访登记表，汇总整理客户信息； 2. 维护公司宣传物料的整齐陈列，及时提示更换过期资料，确保宣传内容的有效性和时效性； 3. 协助完成课程调整相关工作，落实活动安排、停课、复课、调课等教务通知的传达与执行； 4. 通过电话、微信及线下推广等方式进行沟通，传播英伦国际教育品牌理念，引导客户参与试听体验，并积极推动签约转化； 5. 建立并维护客户关系，根据客户需求制定合适的课程方案，持续跟进教学进展与服务反馈； 6. 完成上级交办的其他临时性相关工作任务。 【任职要求】 1. 具备良好的沟通表达能力和逻辑思维，应变能力强，能适应一定工作压力； 2. 形象良好，言行举止自然大方，富有热情与亲和力； 3. 热爱教育事业，积极进取，具备较强的执行力； 4. 具有客户服务意识和持续学习意愿，乐于支持孩子与家长共同成长； 5. 大专及以上学历，销售、市场营销、教育类及相关专业优先考虑； 6. 熟悉使用Office办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等； 7. 对素质教育领域有一定认知，有素质教育行业销售经验者优先； 8. 年龄50岁以下，热衷分享教育经验者优先录用。 【上班与休息时间】 周二至周五 14:00-21:00， 周六至周日 8:30-18:30， 周一及周中上午休息 【公司福利】 带薪培训、带薪年假、交通补贴、节日福利、社保缴纳、膳食补贴 【薪酬待遇】 底薪+课酬+提成+奖金+食补 综合年薪12-25万，每年提供两次调薪机会 我们拥有活跃的工作氛围与舒适的办公环境，完善的福利体系与职业成长平台，以及行业内具有竞争力的薪酬水平！ 【工作地点】 1. 深圳市龙岗区平湖街道融湖广场文体中心三楼英伦国际少儿英语 2. 深圳龙岗区平湖凤凰城二楼英伦国际俱乐部

【岗位职责】 1. 熟悉掌握公司企业文化、产品（服务）内容、发展战略及市场竞争格局等相关信息； 2. 重视每位学员资源，主动运用电话、微信等沟通工具与学员建立联系，深入挖掘需求并推动成交； 3. 提供高品质客户服务，以耐心和专业态度进行交流，根据客户个性化需求提供针对性咨询方案； 4. 完整记录客户跟进情况与关键信息，及时备注，按计划开展定期回访与持续服务； 5. 设定明确工作目标，并分解至月、周、日维度，规划可行执行路径，确保业绩指标达成； 6. 主动配合并高效落实上级安排的各项工作任务。 【工作目标】 珍视并有效利用每一个学员资源，通过多元方式触达学员，建立有效连接，推动试听安排，规划英语学习路径，持续跟进学习进展，提供优质服务，实现销售转化，保障业绩目标完成。 1. 每月通话量不少于450通，每日通话量不低于30通； 2. 每月新增微信好友不少于120人，加微比例不低于25%； 3. 公司资源转化要求： ① 官网渠道加微转化率不低于50%，官网加微后试听转化率不低于60%； ② EMP系统每日获取线索数量不少于20条； 5. 日均成功预约首次课程不少于2节，月均预约首节课不低于60节。 【补充说明】 1、工作时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时，每月休息8天（轮休制） 2、薪酬结构：固定底薪+绩效奖金+提成 3、五险一金：入职即办理，社保为一档标准，公积金缴纳比例为12% 4、享有带薪休假、餐费补贴、高温补贴等多项福利待遇

岗位职责： 1.负责课程的设计、开发与授课，涵盖通用技能、职业素养及业务相关主题 2. 结合教学目标进行课程视觉化呈现，独立完成课件美化、图片处理及短视频剪辑等多媒体内容制作 3. 运用审美能力优化培训物料（如海报、H5、宣传视频），提升学员参与感与学习体验 4.开展培训效果评估与反馈分析，持续迭代优化课程内容与教学方式 5.协同HR及业务部门梳理岗位能力模型，支持人才发展体系建设 任职要求： 1. 具备教学或培训相关工作经验，有培训学校教学经验、线上授课或教育机构从业经历者优先 2. 熟练使用PPT、Photoshop/Canva、剪映/PR等工具，能独立完成基础拍摄、修图及视频剪辑 3. 具备良好表达能力、课堂控场能力及审美素养，形象亲和、逻辑清晰 4. 学习能力强，对新知识、新工具保持敏感度与实操热情 5.学历不限，热爱教育事业，责任心强，具备团队协作意识

岗位职责 1. 课程体系搭建与研发：基于金融交易实操经验，参与搭建覆盖基础入门、进阶提升、实战落地的完整课程体系，内容涵盖市场行情解读、核心技术指标应用、量化交易策略拆解、风险控制方法等模块；结合行业动态与客户需求，定期更新课程大纲与教学案例。 2. 多形式授课执行：采用线上直播、录播课程、线下讲座、客户沙龙等多元形式开展授课，以通俗化语言+实战案例结合的方式拆解复杂市场逻辑，针对不同层级客户（零基础/进阶/资深）定制差异化授课节奏与内容深度。 3. 学员服务与互动：搭建学员学习社群，通过日常答疑、一对一专属指导、学习打卡等形式提供全程陪伴服务；定期组织学员交流分享会，解答交易分析、策略运用中的各类疑问，助力学员提升实操能力。 4. 教学内容沉淀与输出：参与制作精品课件、教学视频、知识点图文等学习资料，沉淀至公司知识库；结合市场热点，输出简短易懂的分析内容，用于学员预习、复习及品牌宣传。 5. 培训活动策划与落地：参与客户培训类活动的整体策划，包括主题设定、流程设计、物料准备等；负责活动现场的授课与互动环节执行，保障活动效果与客户体验。 6. 教学效果优化与反馈：通过课后调研、学员成绩跟踪、满意度问卷等方式收集反馈，分析学习数据，针对性调整课程内容与授课方式；同步跟踪金融市场动态与技术更新，持续迭代教学体系。 7. 跨部门协作支持：配合销售团队开展产品宣讲、试听课等营销相关活动，助力客户转化；为内部团队提供专业知识培训，提升整体业务专业度。 8. 岗位要求 1. 经验要求：拥有2年以上金融领域讲师工作经验，有金融讲师从业经历者优先，具备成熟的授课技巧和课程体系搭建能力。 2. 专业能力：精通投资市场交易规则；掌握K线、均线、MACD、布林带等技术分析工具，能独立完成行情研判和策略讲解。 3. 表达能力：语言表达流畅、逻辑清晰，擅长调动课堂氛围，能针对不同层次客户调整授课节奏，具备优秀的临场应变能力。 4. 职业素养：对金融市场有高度敏感度，工作严谨负责，具备较强的学习能力和抗压能力，遵守行业相关法律法规。

一、岗位薪酬及福利 无责！无责！无责！底薪+提成，试用期薪资全额发放。 1、薪酬：岗位月均收入21k-32k，业绩突出者月薪30000-60000元，顶尖人才月入可达10W以上 2、福利：缴纳五险一金，节日发放专属礼品 [二、健全的培训体系] 系统化的入职培训流程，持续开展业务水平与综合能力进阶课程（涵盖学科知识、职业修养、表达技巧、服务礼仪、团队管理等内容），由总部高管、人力资源培训专员及外部专家联合授课。 【三、岗位职责】 1、依托公司分配的高质量客户资源，对目标学员进行课程讲解，了解家长真实诉求，安排家长与学生面谈时间； 2、接待到访学生，实施专业学习评估，对其当前学习情况给予全面分析与诊断； 3、结合学员实际情况，精准匹配需求，提供定制化学习规划，采用顾问式服务模式推进转化； 4、依据测评数据，为学生制定个性化教学方案并推动签约落地； 5、按时参与各类培训，不断提升专业素养，定期复盘工作成果并优化执行策略； 6、持续维护客户关系，定期跟进回访，积极开发潜在客户资源。 [四、任职要求] 1、大专及以上学历，不限专业背景 2、热爱销售岗位，性格外向热情，具备亲和力，有担当意识，能承受工作压力； 3、有线下K12教育领域相同岗位经验者优先考虑，认同教育行业价值； 4、具有强烈的进取心、责任感以及积极主动的工作作风 (五、发展路径] 提供双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向 1、管理路径：咨询师→咨询主任→校长→区域经理→集团总监； 2、专业路径：初级咨询师→中级咨询师→高级咨询师→特级咨询师→首席咨询师； [工作时间]：周中13:00-21:00，周末10:00-21:00，每周一固定休息