
人事主管/绩效管理负责人
3000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行
2. 组织开展招聘配置、培训发展及人力成本核算与管控工作
3. 编制与更新岗位说明书,参与组织架构的设计、搭建与持续优化
4. 制定员工薪酬福利方案,协调处理劳动关系相关事宜
5. 搭建并推行绩效管理体系,确保制度健全与落地实施
6. 监控绩效考核流程执行,保障评估过程的公平性与实效性
任职要求:
1. 大专及以上学历,具备3-5年人力资源主管或绩效管理岗位工作经验;
2. 具备良好的沟通能力与跨部门协作意识;
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科
岗位职责:
1、结合公司战略方向与核心使命,提供系统化人力支持,定期开展组织诊断与人才盘点,确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行;
2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式,为业务策略的推进提供专业建议,并参与规划与落地实施;
3、在业务团队中主导组织变革,优化人力资源管理制度、流程与机制,持续提升人效与组织运作水平;
4、协助搭建并完善业务部门的管理架构,针对团队运行中的问题及时进行分析诊断,输出可行性改进方案;
5、推动企业文化的传播与践行,强化价值观引导,建立畅通的沟通机制,保障组织活力与长期发展;
6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通,确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。
任职要求:
1、年龄不超过38岁,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源工作经验,须有制造业领域人力管理实操背景;
3、熟悉人力资源全模块运作,至少精通两个及以上模块的实际操作,具有薪酬绩效管理经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的实践经验,熟悉国家劳动法规及相关政策;
5、逻辑思维严谨,表达清晰,具备优秀的沟通协调能力;
6、责任心强,性格亲和,具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
要求:年龄45周岁以下,具备食品厂管理经验者优先考虑,需有相关岗位2年以上工作经验
工作内容:负责人员招聘及团队日常管理工作
工作时间:上午8:30至下午5:30
薪资待遇:4000-6000元
工作福利:享受节日福利及提供工作餐
人力资本顾问
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3项专业优势:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析,明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,并制定切实可行的工作方案与执行计划,确保企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求,开展高效招聘工作,引进优秀且匹配的人才,并进行科学合理的岗位配置,实现人岗适配、人尽其才。
3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业实际情况制定薪酬策略,搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构,在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。
4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系,系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。
5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系,推动基层员工与管理层之间的有效沟通,协调处理内部员工关系,营造和谐稳定的工作氛围。
任职要求:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人力主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1、依据企业战略方向,拟定并执行人力资源发展规划,合理配置人才资源;
2、搭建并持续优化人⼒资源管理体系,提高组织运行效率;
3、策划并推进人才发展计划,涵盖人才甄选、培训发展及后备队伍建设;
4、统筹员工关系事务,打造健康积极的企业文化氛围;
5、配合管理层推动组织变革,助力公司战略目标落地实施。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业优先;
2、3年以上人力资源领域从业经历,具备不少于3年的团队管理经验;
3、精通人力资源各模块运作,具有较强的问题分析与决策能力;
4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力,善于团队激励;
5、深刻理解现代企业人力资源管理模式,能适应高强度工作节奏。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:
具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源与人力管理实际状况,诊断关键问题,明确未来人力资源工作的核心方向,并制定可落地的实施方案,支撑企业经营目标达成。
2、招聘与配置。根据企业运营及战略需求,开展人才引进工作,甄选符合岗位要求的合适人选,并实现人岗匹配,优化组织人才结构。
3、薪酬福利。基于当前薪酬水平进行系统分析,结合行业特点设计薪酬策略,搭建合理、具激励性的薪酬体系,在控制成本基础上提升薪酬激励效果。
4、绩效考核。依托科学的绩效管理机制,系统性地对员工日常工作表现、行为过程及产出结果进行观察、记录、评估与反馈,客观反映其在组织中的贡献价值。
5、培训与发展。策划并实施有针对性的培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系。负责构建、维护和优化企业与员工之间的良性互动关系,推动上下级有效沟通,协调处理内部员工关系事务。
任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。
招聘主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘销售岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责:
1、在部门负责人带领下,搭建并优化招聘管理体系;
2、及时填补岗位空缺,统筹招聘全流程的执行与跟踪;
3、开拓并维护招聘渠道,建立良好的外部合作资源;
4、完成上级安排的其他临时性工作任务
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业,具备5年以上招聘领域从业经历;
2、熟悉人才甄选、面试组织与综合评估流程,具有岗位分析与人才匹配判断能力;
3、沟通表达能力强,善于协调人际关系,具备良好人际互动技巧
人力发展专家
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力:
1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力资源管理实际状况,系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,制定切实可行的工作方案与行动计划,保障企业经营目标的顺利达成。
2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求,精准引进优秀且匹配的人才,并通过科学合理的岗位安排,实现人岗适配,充分发挥人才价值。
3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业定位与发展阶段,制定具有激励性的薪酬策略,构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构,在控制成本的同时提升薪酬激励效果。
4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系,对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。
5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。
6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制,推动管理层与基层员工的有效沟通,协调内部人际关系,营造积极和谐的工作氛围。
任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人事经理/主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责统筹并执行人力资源相关工作,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等模块。
2. 指导并优化人力资源团队的日常运营,保障各项人事制度高效落地与执行。
3. 与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,制定并提供匹配的人力资源支持方案。
4. 策划并推动员工培训项目与职业发展体系,助力人才能力提升与组织成长。
5. 主导员工关系管理事务,妥善处理劳资纠纷,营造和谐、积极的职场氛围。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与跨部门团队顺畅交流与配合。
2. 拥有出色的统筹规划与协调能力,可有效应对复杂的工作场景与人际关系。
3. 熟悉人力资源管理体系,能够熟练运用各类工具和方法解决实际问题。
4. 具备较强的应变与问题处理能力,能在压力下快速响应并推进问题解决。
5. 持续关注人力资源行业动态,主动学习新知识以适应不断演进的管理环境。
人力资源经理
3000-6000元/月
人事经理3-5年大专
【岗位职责】
1、协助人力资源总监,全面管理人力资源部门工作,确保人力资源各项业务的落地实施,为人力资源总监的决策提供支持;
2、协助人力资源总监,在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定,年度规划的制定和分解,目标的制定和分解;
3、在公司提档升级阶段,协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法,承接中层业务推动工作;
4、深入业务,不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案;
5、专业化的解决人力资源基础业务,帮助下属提升专业化能力,带领下属实现部门目标。
【任职要求】
1、性别不限,30-45岁,同岗位2年以上工作经验,制造业或商贸行业优先;
2、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,理论知识扎实,实操能力强;
3、熟悉人力资源制度体系建设工作,至少2年独立招聘业务经验,另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作;
4、具有一定的文字功底,能够体系化、系统化的开展工作;
5、执行力强、成就意识强、原则性强,善于沟通。
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【工作岗位】
化妆品厂普工/操作工:贴标签,检验,搬运,包装产品等简单的工作内容
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
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【衣食住行】
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(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市苏州
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【招聘要求】:男女不限,民族不限,(有清真餐厅)学历不限(会写个人信息)年龄18-50周岁。
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【工作时间】:
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【薪资待遇】:招聘正式工,新员工第一个月有保底工资140-180/天(每周逐步减10元保底工资)+计件工资(计件工资工序不一样价格不一样) ;入职,综合收入5500-9000元/月。(岗位根据个人需求分配)。
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2、学历不限,工作经验不限。
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【工作时间】
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人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责:
1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。
2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。
3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。
4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。
5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。
6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。
7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。
9.完成领导安排的其他工作。
工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人力资源经理
1-1.2万元/月
人事经理5-10年大专管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、评估现有人力资源现状,结合公司业务发展战略,制定人力资源发展规划;
2、深入了解集团下属物业及酒店项目,根据项目实际情况完善人力资源体系、提出调整方案;
3、根据项目年度运营目标,制订人力成本预算并合理控制,定期完成人力分析,协助完成年度运营目标;
4、优化薪酬、绩效、福利体系,完善激励机制,并监管落实到位 ;
5、根据需求开展新人入职、技能提升等内部培训 ;
6、完成集团年度招聘任务,并进行招聘数据分析;
7、能够预防、处理管理过程中出现的劳动关系、社会保障各类纠纷及相关问题 ;
8、负责集团公司各项员工活动的策划、组织、安排、实施。
任职要求:
1、本科以上学历,企业管理、人力资源类专业(条件优秀,学历可放宽);
2、8年以上相关工作经验,3年以上大型企业同岗位管理经验(有物业、酒店行业经验优先);
3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、团队协作、计划与执行能力;
4、在沟通技巧上,有专业的方法与技巧;
5、重点:有实干能力,能落地!良好的公文写作能力。
干部管理主管
7000-12000元/月
组织发展3-5年本科
组织管理:
1. 参与构建组织管理体系,协助制定流程规范及相关制度;
2. 依据组织发展战略,对现有架构进行优化,厘清各层级组织的定位与职能边界;
3. 推动各部门开展岗位职责说明及工作内容的梳理与评估;
4. 开展组织工作量数据分析,合理配置人员编制;
5. 跟进并指导人力资源相关模块的工作推进,提供专业建议,确保组织管理工作有序运行;
干部管理:
1. 结合业务整体规划与岗位需要,参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格标准与人才配置方案;
2. 根据组织发展和业务实际,协同业务单元明确重点干部人选;
3. 建立干部任免、配备、晋升与退出的相关标准与操作流程;
4. 组织实施任期制干部的考核评价、激励管理和绩效评定工作;
干部培养:
1. 依据业务发展方向,制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展需求计划;
2. 组织开展后备人才盘点与胜任力评估,制定培养计划及进出机制;
3. 联动人才发展团队,推进干部及梯队成员的系统化培养与综合评价,保障人才供给输出。
五金加工生产主管
9000-10000元/月
主管主任3-5年学历不限熟悉激光切管机优先有生产管理经验工装设备经验精密机械经验自动化设备经验机加工工艺经验机械加工制造经验质量管理经验精益改善经验
岗位职责:
1.全面负责车间日常生产管理,统筹计划、调度、质量与安全工作
2.组织落实生产任务,确保按时保质完成订单目标
3.监督工艺执行与设备运行,协调解决现场技术及人员问题
4. 推进5S管理、安全生产标准化及员工操作规范培训
5.编制车间报表,分析生产数据,持续优化效率与成本控制
任职要求:
1. 具备车间主任或生产管理相关岗位工作经验
2. 熟悉制造业生产流程、质量管理体系及安全法规
3.具备较强的组织协调能力、问题解决能力及团队管理经验
4.责任心强,能适应生产现场管理节奏,具备抗压能力
5. 具备基础办公软件操作能力,有精益生产经验者优先
HRBP总监
2.5-3.5万元/月
人力资源经理/主管10年以上本科
岗位职责:
1、围绕企业战略目标与核心使命,提供系统化人力支撑,定期开展组织诊断与人才盘点,确保各项人力资源制度及流程在业务端高效执行;
2、深入理解各业务单元的战略方向与运作模式,为业务发展提供前瞻性建议,并参与战略规划与落地实施;
3、在业务团队中主导组织变革推进,优化人力资源管理制度、流程与机制,持续提升人效与组织运行效率;
4、协助构建并完善业务部门的管理体系,针对团队实际问题及时进行专业诊断,输出可行性解决方案;
5、推动企业文化践行与价值观传承,建立畅通的沟通机制,助力组织长期稳定发展;
6、通过多样化方式与业务团队保持紧密互动,确保信息在组织各层级间准确、高效流转。
任职要求:
1、年龄不超过38岁,本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑;
2、具备10年以上人力资源工作经验,且有制造业领域人力资源管理实操背景;
3、熟悉人力资源全模块运作,至少精通两个及以上模块的实际操作,具有薪酬绩效管理经验者优先;
4、掌握现代企业人力资源管理模式,具备丰富的实践经验,熟知国家劳动法规及相关政策;
5、逻辑思维严谨,条理清晰,具备优秀的沟通协调能力;
6、责任心强,性格亲和,具备较强的执行力和抗压能力。
人事专员
3000-6000元/月
招聘经验不限大专综合人力部门金融公司人力资源部门猎头经验高管招聘经验团队搭建经验管理经验
岗位职责:
1、独立开展人员招聘工作,确保招聘任务顺利完成;
2、管理员工档案,办理入职与离职相关手续;
3、统筹新员工入职安排及相关事宜;
4、落实上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
熟悉招聘模块工作,能独立执行人力资源招聘流程;
******之间,全日制大专及以上学历;
普通话流利,具备良好沟通表达能力;
工作认真踏实,责任心强,细致耐心,富有团队合作精神;
具备基础文书撰写能力,熟练操作常用办公软件。
工作时间
9:00-12:00,13:00-18:00,每周工作六天,休息一天
薪资:无责任底薪3000元+奖金,综合收入4000元以上
设备维护主管
5000-8000元/月
厂长/主管3-5年大专印刷/包装/造纸设备经验电工证团队管理经验包吃住机加工设备经验只上白班有设备管理经验能源/环保/化工设备经验五险
【工作职责】
1、全面主持机修车间的日常运作,落实全厂设备的检修与维护工作,确保各类设备稳定运行;
2、定期巡查各机台设备运行状态,发现问题及时记录,并统筹安排逐一解决;
3、制定设备大修及技术改造方案,方案审批后组织人员实施施工;
4、负责消防系统的巡检工作,涵盖消防泵房、控制装置、报警装置、管路系统、喷淋设施及水炮等,确保各项设施处于良好备用状态,异常情况及时处理;
5、汇总上报机修物资需求计划,完成机修团队考勤数据统计;
6、建立健全设备台账、维护保养记录及设备管理相关制度。
【任职要求】
1、不限性别,年龄30至45岁,大专及以上学历,机械或电气类相关专业;
2、熟练操作电脑办公软件,具备CAD制图能力者优先考虑;
3、掌握设备维护与检修的专业知识,具有实际操作经验;
4、熟悉安全设备管理流程,持有安全相关证书者优先;
5、具备较强的团队管理与协调能力,工作认真负责,追求工作质量。
电商助理
1-1.1万元/月
文员经验不限学历不限内容运营
任职要求:
熟练操作电脑
具备一定的学习领悟力
1.拥有良好的统筹与协调能力,能高效应对多项工作任务。
2.具备出色的沟通技巧和团队协作意识。
4.工作细致认真,责任心强,可独立承担并完成交办的工作任务。
中级培训专员
6000-10000元/月
培训3-5年本科培训计划制定优化培训实施需求调研分析
岗位职责:
1. 策划并落实企业内部各项培训工作
2. 编制及完善培训内容,提升培训实施成效
3. 跟踪培训成果,提出优化调整方案
任职要求:
1. 拥有良好的协调与表达能力
2. 可独立完成课程设计与授课实施
3. 具备协作意识,能与各部门协同推进任务
外派厂长
8000-10000元/月
厂长/主管5-10年大专质量管理成本管理
岗位职责:
1. 统筹并督导生产现场的日常运行,保障生产任务按时保质完成。
2. 持续优化生产工艺流程,提升作业效率与产品质量水平。
3. 严格把控生产环节中的品质状况,确保产品符合既定标准要求。
4. 调动团队成员积极性,推动整体工作效率与质量稳步提升。
任职要求:
1. 具备出色的组织协调与管理能力,能高效带领生产团队开展工作。
2. 拥有良好的沟通表达能力,能够与团队成员及管理层顺畅交流。
3. 工作责任心强,追求高标准成果,能在高强度环境下稳定输出。
4. 富有团队合作意识,善于激发团队潜能,助力团队绩效提升。
人事行政主管五险
5000-6000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科
岗位职责:
1. 负责公司人力资源相关工作,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2. 负责日常行政事务的统筹与执行,如办公物资管理、固定资产维护等工作
3. 负责员工关系的维护与优化,包括员工福利落实、满意度调研等相关事项
任职要求:
1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识,能与各业务部门顺畅对接并协同推进工作
2. 具备良好的组织协调能力及应变能力,可高效应对日常工作中各类突发情况
3. 熟悉人力资源管理体系与行政实务操作,熟练使用人事管理系统及各类办公自动化工具
栏目概述
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