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人力主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业生产型企业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
【工作职责】 1、统筹企业人力资源战略规划,合理管控人工成本; 2、完善组织结构与业务流程,明确岗位配置并建立相应的人事管理规范; 3、主导人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护; 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核机制及员工激励方案; 5、处理员工劳动关系及相关社保医保事务办理 【任职要求】 1、不限性别,具备同岗位2年以上实操经验,有制造类或贸易类行业背景者优先; 2、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备扎实的专业理论与实践能力; 3、熟悉人力资源体系搭建,拥有至少2年独立开展招聘工作的经历,并能独立承担人力资源其他模块的方案设计与落地执行; 4、具备良好书面表达能力,可系统化、结构化推进各项工作; 5、执行力突出、目标感明确、坚持原则,具备良好的沟通协调能力
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行 2. 组织开展招聘配置、培训发展及人力成本核算与管控工作 3. 编制与更新岗位说明书,参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4. 制定员工薪酬福利方案,协调处理劳动关系相关事宜 5. 搭建并推行绩效管理体系,确保制度健全与落地实施 6. 监控绩效考核流程执行,保障评估过程的公平性与实效性 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备3-5年人力资源主管或绩效管理岗位工作经验; 2. 具备良好的沟通能力与跨部门协作意识;
人力发展专家
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系制造业、工厂人力管理人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置
具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力: 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源条件与人力资源管理实际状况,系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径,制定切实可行的工作方案与行动计划,保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求,精准引进优秀且匹配的人才,并通过科学合理的岗位安排,实现人岗适配,充分发挥人才价值。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析,结合企业定位与发展阶段,制定具有激励性的薪酬策略,构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构,在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系,对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈,客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。 5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目,充分挖掘员工潜力,助力新员工快速融入并胜任岗位,支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制,推动管理层与基层员工的有效沟通,协调内部人际关系,营造积极和谐的工作氛围。 任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人事主管
4000-8000元/月
人事经理5-10年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系,推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营与组织稳定 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验,3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件,有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先
储备干部
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理企业文化员工关系
人事行政主管岗位职责: 具备人力资源模块中2-3个领域的专业能力: 1、人力规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源状况与人力资源管理现状,诊断问题、明确重点,制定可落地的工作计划与实施方案,支撑企业经营目标的达成。 2、招聘配置。根据企业运营及战略需求,高效引进优秀且适配的人才,并实施科学合理的岗位安排,实现人岗匹配、人尽其才。 3、薪酬管理。分析现行薪酬结构,结合行业特点与公司实际,制定具有激励性的薪酬策略,构建合理可控的薪酬体系,提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制,对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有组织的观察、记录、评估与反馈,客观反映其在组织中的贡献与价值。 5、培训发展。策划并组织实施多元化培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,助力在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动机制,推动上下级有效沟通,协调内部员工关系,营造积极健康的职场氛围。 任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人力资源经理/主管1-3年大专制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
职位要求: 熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力,有招聘及培训相关工作经验,期望长期稳定发展。 福利待遇: 单双休交替+五险+法定节假日+带薪年假+节日福利+团建旅游 工作时间: 八小时工作制 夏季:8:30-12:00;14:00-18:30 冬季:8:30-12:00;13:30-18:00 联系电话:***********(微信同号) 工作地址: 示范区总部新城11号楼4楼
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责: 1、制定并落实公司人力资源战略规划,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系等模块工作; 2、优化招聘管理体系,保障人才引进过程的公平性与高效性; 3、策划并推动员工培训项目,促进团队综合素养与个人专业能力提升; 4、统筹绩效管理工作,组织实施绩效考评及激励机制落地; 5、协调处理员工关系事务,化解劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围。 任职要求: 1、具备优秀的组织协调与沟通能力,能妥善应对员工关系相关问题; 2、具有良好的团队协作意识,能够带动团队共同实现工作目标; 3、具备较强的统筹规划与落地执行能力,可独立推进人力资源方案实施; 4、熟悉人力资源各模块运作,能灵活应用相关工具与管理方法; 5、恪守职业操守,工作严谨负责,具备保密意识。
人事管理
5000-7000元/月
人事经理大专
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据,协助优化HR运营流程 任职要求: 1.人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2.经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件,具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责,具备较强的服务意识与保密意识 5. 能适应快节奏工作环境,学习能力强,愿意在人力资源领域长期发展
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
要求:年龄45周岁以下,具备食品厂管理经验者优先考虑,需有相关岗位2年以上工作经验 工作内容:负责人员招聘及团队日常管理工作 工作时间:上午8:30至下午5:30 薪资待遇:4000-6000元 工作福利:享受节日福利及提供工作餐
人事行政综合主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘行政后勤管理安全环保管理6S管理
工作职责 1. 全面负责综合管理部各项职能工作,涵盖人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管理模块,保障部门运作高效顺畅。 2. 牵头组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬福利方案、绩效考核机制及行政安环标准流程的制定与持续优化,建立规范化管理体系。 3. 推进绩效管理实施,主导指标设定、过程指导、结果评定与结果运用,破解执行流于形式、评分不公等问题,增强激励实效。 4. 统筹人力资源全流程管理,包括人员招聘调配、入离职办理、培训成长、劳资关系维护及人才梯队建设,确保团队结构稳定合理。 5. 负责行政后勤事务统筹,涉及员工住宿、餐饮服务、公务用车、环境卫生与安保管理,提升服务品质并控制运营成本。 6. 管理行政支出预算、固定资产盘点、会务安排、对外接待及办公场所日常维护,保障企业日常运转有序高效。 7. 主抓安全与环保管理工作,组织开展风险排查、应急演练、事故应对及合规报审,实现安全生产无事故、环保达标合规。 8. 推行6S现场管理与员工行为规范执行,制定检查细则,联合生产单位实施巡查、评分反馈及整改闭环管理。 9. 协同各职能部门开展管理现状诊断、流程再造、制度宣导与执行监督,促进公司整体管理水平提升。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备4年以上人事行政综合管理经验,有装饰装修或制造行业从业经历者优先。 3. 熟悉人力资源全模块实操,能够独立构建绩效体系并有效解决落地过程中的实际问题。 4. 拥有行政后勤标准化管理经验,擅长服务升级与成本精细化管控。 5. 了解安全环保相关法律法规及6S管理体系,可独立开展安全培训和现场监督检查。 6. 具备出色的跨部门沟通协作能力和系统性解决问题的能力,能有效推动制度执行与流程改进。 7. 熟练操作各类办公软件,具备较强的文书撰写和管理制度编制能力。
焦作修武县宏鹏物流因业务发展需要招聘10名板车司机,要求50岁以下,工资待遇优厚,详询张
1.2-1.3万元/月
货运司机包住趟结A1A2D照驾龄3-5年跨省配送长期主驾货运从业机械设备爬梯车平板车不需要装卸货物会盖雨布能开会倒熟悉保养熟悉导航熟悉路况
宏鹏物流因业务发展需要招聘10名板车司机,要求50岁以下,工资待遇优厚,详询张 电话
焦作 修武县
4月24日 14:32拨打电话
砌砖红砖长期6-10人月结包工技术好专业师傅自备工具
焦作孟州市找砌砖师傅,小红砖,砖灰到位,师傅只管干活3毛一块砖,要8个师傅明天能来的联系,看清楚在打电话
焦作 孟州市
4月24日 14:32拨打电话
配菜包吃1-2人月结
焦作共城比亚迪4S店招帮厨一名,就是帮助厨师择菜洗涮,员工午餐活轻松,、干净勤快,年龄55岁以下,工作时间9:30--13:30,月薪1200元,管午餐。联系电话:(毋女士)
焦作
4月24日 14:32拨打电话
服务员月结
招聘:服务员 薪资:5000-6000元/月 招聘岗位✨  服务员、营销员 工作时间⏰ 18:00 ~ 次日02:00 不占白天时间,工作无压力 , 促销酒水 薪资待遇  ✅ 综合月薪:5000-6000元 ✅
焦作
4月24日 14:31拨打电话
普工免费培训包吃加班补贴五险一金包住3-5人月结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清 4、我司为异地招聘,工作地点是在芜湖 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频
人力主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人才招聘流程,筛选简历、组织面试、评估候选人 2.构建和维护公司人才库,确保人才储备充足 3.参与制定和优化招聘策略,提高招聘效率 4.协调部门需求,精准招聘合适人才 5.建立良好的招聘渠道,拓宽人才来源。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和协调能力,能够有效沟通 2.拥有较强的组织能力,能够独立负责招聘项目 3.具备较好的判断力和决策能力,能够准确评估候选人 4.拥有积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作 5.对人才市场有一定的了解,能够灵活运用招聘工具。
人力管理主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理招聘企业文化有制造业人力资源管理经验
1. 招聘与配置:依据业务发展需要拟定招聘方案,开拓多元化招聘途径,实施面试选拔流程,推进人员录用及岗位安排工作。 2. 培训与发展:构建员工培训机制,开展新员工入职培训与岗位能力提升培训,评估培训成效并持续优化培训内容。 3. 绩效管理:配合制定绩效考核政策,推动各部门落实绩效评价工作,跟进绩效沟通及结果运用(如薪酬调整、晋升等)。 4. 薪酬福利:落实薪资计算与发放流程,完善福利体系以增强员工满意度与归属感。 5. 员工关系:负责劳动合同的签订、续签与终止手续,协调处理劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极的工作环境。 6. 团队管理与报表:指导HR专员与文员日常事务,汇总编制人力资源相关数据报表,为管理决策提供有效数据支撑。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
一、人事管理模块 执行公司招聘全流程工作,包括发布职位信息、筛选简历、组织面试邀约与安排,并跟进入职手续,确保人力配置及时到位。 办理员工入转调离相关流程,建立并维护员工档案,规范劳动合同的签署及日常管理。 协助制定并落实考勤管理制度与绩效考核机制,完成考勤数据统计、绩效结果核算,处理考勤异常情况。 负责员工社会保险与住房公积金的增减变动、申报缴纳及相关业务办理。 策划并实施员工培训计划与团队建设活动,搭建内部沟通桥梁,协调处理基础员工关系事务,促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理模块 统筹办公场所环境管理,组织实施办公设备、固定资产及日常用品的采购、登记、发放、盘点与维护工作。 承担公司公文、通知及制度类文件的撰写、传达、归档与系统化管理。 负责会议组织、来访接待、车辆调度及后勤支持等日常行政事务运行。 管理公司各类证照、印章及合同档案,确保使用合规、保管安全。 持续完善行政管理体系,优化管理流程,控制运营成本,提升整体办公效能。 三、岗位要求 1. 具备3-5年相关工作经验; 2. 本科学历,统招毕业。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1. 负责区域公司人力资源相关事务,涵盖人员招聘、员工关系维护、考勤管理等方面; 2. 优化员工关系管理机制,落实员工转正、晋升、调岗等流程,定期开展员工关怀活动,提升员工归属感与满意度; 3. 妥善处理员工关系问题及劳动纠纷事项,确保合规应对; 4. 承担员工档案的日常整理与核查工作,保障档案资料的完整性与规范性; 5. 主导区域公司物业类岗位的招聘实施,确保人员到岗及时、满编运行; 6. 推动公司人力资源制度及员工关系调整方案在区域内的落地执行,确保管理操作符合公司标准要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先考虑; 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验,有物业行业背景者更佳; 3. 熟知各类劳动法律法规,能够独立应对和处理劳动争议; 4. 具备良好的沟通协调能力与亲和力,工作认真细致、耐心负责;
人力资源主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘员工关系
岗位职责: 1. 负责区域公司人力资源中员工关系管理及相关招聘模块的执行工作; 2. 搭建完善的员工关系管理体系,规范开展员工转正、晋升、调岗等流程,定期组织员工关怀活动,提升团队归属感与满意度; 3. 处理员工关系事务及劳动纠纷事项,确保问题妥善解决; 4. 负责员工档案的日常维护与核查,保障档案资料完整、合规; 5. 承担区域公司职能类岗位的招聘任务,确保人员及时到岗,达成满编目标; 6. 推动落实公司人力资源制度及员工关系调整方案,保证各项操作符合公司管理规范。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验,有物业行业背景者优先; 3. 熟悉国家各类劳动法律法规,能够独立应对和处理劳动争议; 4. 具备良好的沟通技巧与亲和力,工作认真细致、责任心强;
生产主管
6000-8000元/月
车间主任5-10年大专有生产管理经验自动化设备经验机加工工艺经验机械加工制造经验智能设备管理经验
1.负责仓库日常运营与现场管控; 2.负责智能生产区的生产组织与协调,对接智能设备的部署、运维等相关工作; 3.负责出货流程的执行与监督管理; 要求: 1.具备打包、码垛及智能设备运维、管理相关工作经验; 2.拥有2年以上团队管理经历,所辖团队规模不低于10人; 3.大专及以上学历,机械类、设备类相关专业者优先录用
招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专
岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行,涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评估等工作。 2. 维护并优化招聘渠道,保障人才获取的广泛性与高效性。 3. 与候选人保持积极互动,及时提供岗位相关信息及流程反馈。 4. 协助团队完成新员工入职、培训支持以及离职相关事务处理。 5. 完成人力资源部门交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力,能顺畅对接团队成员与候选人。 2. 熟悉招聘各环节操作,可独立推进招聘项目顺利开展。 3. 拥有较强的组织规划能力,能在多任务并行环境下高效作业。 4. 对人力资源领域有高度热情,乐于面对挑战并持续学习提升。 5. 具备良好的协作意识,能适应高强度、快节奏的工作氛围。
文员经验不限本科
公司团队年轻有活力!!诚邀帅气小伙或漂亮妹子加入, 老板心情好时会发红包,工作氛围轻松,不提倡过度内卷, 年龄要求18-30岁,工作时间9:00-12:00,14:00-19:00,月休四天可自由调休, 薪资待遇:无责任底薪3500+提成,综合收入5000-6000元, 不限学历,无需经验,小白也能快速上手,欢迎大胆加入我们!!
产品专员/助理
3000-8000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限
任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和客户服务意识,能细致耐心地与客户进行交流; 2、掌握基础财务知识,有会计或相关专业背景者优先考虑; 3、工作责任心强,具备良好的团队协作能力,能够高效推进工作任务; 4、熟练操作常用办公软件,拥有客户服务相关经验者优先。
行政总监
8000-12000元/月
行政总监5-10年本科
岗位职责: 1. 建立并落实行政与后勤相关管理制度,确保执行到位; 2. 统筹安排公司行政事务(包括会议组织、档案管理、客户接待、对外宣传等工作); 3. 统一管理公司后勤支持体系(涵盖环境卫生、食堂运营、安保消防、机房网络维护、办公耗材及劳保用品的采购与日常管理等); 4. 组织实施公司应急救援预案,高效应对和处置突发情况; 5. 推进行政与后勤团队的搭建与持续优化; 6. 对下属工作进行指导、监督与绩效评估; 7. 完成上级领导交办的临时性任务。 任职要求: 1. 不限专业,本科及以上学历,优先考虑211、985高校毕业生; 2. 具备5年以上生产制造类企业行政管理经验,精通6S现场管理实践; 3. 熟知国家在卫生、消防、环保、安全等领域的法规政策,并能推动合规落地; 4. 具备良好的沟通协调能力、风险预控意识及服务导向思维; 5. 责任心强,耐心细致,遇事冷静稳妥。 福利待遇: 2、食宿:提供午餐补贴,配备人才公寓,房间配有独立卫生间、空调等生活设施; 3、其他:定期组织健康体检、发放节日礼品、开展多样化团队建设活动;
设备主管
1.5-2万元/月
生产设备管理员月结5-10年大专
岗位职责: 1.设备规划与采购:结合羊革皮生产实际需求,制定设备的中长期发展规划及年度采购方案,评估新设备的技术先进性、适用性与经济性,确保所购设备满足工艺流程和品质要求。 2.设备管理体系建设:建立健全羊革皮生产设备的管理制度、标准操作流程及保养计划,监督各项制度落实情况,提升设备管理规范化水平和运行效能。 3.设备维护与维修:统筹开展设备日常点检、预防性维护及突发故障处理,快速响应并解决设备运行异常,减少故障发生频率与停机时长,保障生产稳定运行。 4.设备技术改造:跟踪羊革皮行业设备技术发展趋势,组织实施设备优化升级与技术革新,提升设备自动化水平、产出效率及产品品质稳定性。 5.团队管理:负责设备维保团队的日常管理,制定培训计划,提升团队专业技术能力与综合素养,科学分配工作任务,增强团队协作与执行效率。 6.成本控制:主导设备相关费用的预算编制与执行管控,优化采购、维护及维修支出,提升设备使用效益与投资回报。 7.安全管理:落实设备安全运行责任,制定安全操作规范与应急处置预案,定期组织安全教育与演练,杜绝安全事故发生。 任职资格: 1.教育背景:机械工程、皮革工程、设备管理等相关专业大专及以上学历。 2.工作经验:5年以上羊革皮或相近领域设备管理实战经验,具备2年以上设备团队管理经历,年龄38岁以下。 3.专业技能:精通羊革皮生产设备的构造、性能及工作原理,掌握设备安装、调试、检修与保养的专业知识,能熟练操作相关工具与检测仪器。 4.管理能力:具备较强的组织协调与团队领导能力,能够高效带领团队完成工作任务,具有成本管控与预算执行能力。 5.安全意识:具备高度的安全责任感,熟悉国家有关设备安全法规与标准,能有效防范各类设备安全隐患。 6.学习能力:具备良好的学习适应力与创新思维,能持续吸收新技术、新方法,推动设备管理水平不断提升。
前台
3000-7000元/月
前台学历不限
简单负责吧台的事宜,做好前台工作
工程物勤员
5000-8000元/月
后勤3-5年高中退伍军人采购,统计,管理。
铁路工程项目物资、工机具及后勤管理工作
主管助理
5000-7000元/月
经理助理1-3年本科
岗位职责: 1. 协助上级完成日常事务管理,保障各项工作的有序开展 2. 参与公司内部会议与活动的筹备与执行,提供基础行政保障 3. 负责上级日程的规划与维护,提升时间利用效率 4. 行政接待工作,跟进生产及技术项目的实施进展,协调政府相关事务 任职要求: 1. 具备较强的组织协调能力,能高效配合管理层完成各项工作 2. 拥有良好的沟通表达能力,可在多层级环境中顺畅交流 3. 能够独立应对工作中的问题,具备较强的分析判断与处理能力
坐班文员无需外勤
4000-9000元/月
文员经验不限大专
招新手!电脑操作熟练的小白可享免费培训,有经验者优先录用 年龄18-29岁!学历不限!!男女不限!! 月休四天,支持灵活调休!!! 公司福利丰富,奶茶红包、节日惊喜、团队活动全都有!!! 夏日办公更惬意,选择我们准没错!空调全天开放不停歇! 目前团队规模约60人。 成熟团队架构,非新组建团队,运营模式稳定,老员工带教快速上岗。 收入可观,机会有限,名额招满即止,错过真的会后悔!
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