焦作·解放区
职位详情
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作；
4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编写与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业趋势与公司发展需求，参与薪酬体系与激励机制的设计并推动落地执行；
7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程并持续优化管理流程；
8、协同推进公司核心理念与企业文化建设工作；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励措施实施及部门预算管控等事务，完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、具备5年以上相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，拥有外企从业经历者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
4、精通人力资源各职能模块，具备较强的业务指导能力；
5、熟悉国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化工作团队；
7、具备处理复杂事务的能力，优秀的计划统筹与执行推进能力；
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，敬业进取。
工作时间：8-12 2-6
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标；
2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作；
4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编写与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考；
6、结合行业趋势与公司发展需求，参与薪酬体系与激励机制的设计并推动落地执行；
7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程并持续优化管理流程；
8、协同推进公司核心理念与企业文化建设工作；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励措施实施及部门预算管控等事务，完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、具备5年以上相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，拥有外企从业经历者优先考虑；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
4、精通人力资源各职能模块，具备较强的业务指导能力；
5、熟悉国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化工作团队；
7、具备处理复杂事务的能力，优秀的计划统筹与执行推进能力；
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，敬业进取。
工作时间：8-12 2-6
2025-12-03 09:11
IP属地：河南焦作
职位福利
本科5-10年
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