电商公司 《人事行政专员》 职位描述: 1、负责建立完善公司各项管理制度，0-1搭建人力资源管理体系，负责公司组织架构更新与维护；制定培训流程和制度；建立公司薪酬体系和制度；负责运营相关的人事、行政、采买工作； 2、负责日常行政事务的全面展开，筹备各种会议和接待工作，行政文件、通知的起草，数据报表的汇总，各种证件、资质、文件的管理（申报、变更、保存等）； 3、负责招聘全流程管理，包括发布岗位，简历筛选，组织面试以及录用跟进等环节； 4、负责办理员工的入离职、转正、调岗、晋升等工作，劳动合同的管理，员工的花名册维护及更新，确保人事数据的完整；负责员工社保的参停工作。 5、负责企业微信的维护，0A审批流程设定，员工考勤统计、请假、调休以及考勤异常处理等； 6、负责办公室公共场所环境卫生管理，做好后勤保障工作。 二、任职要求 1、工商管理，人力资源相关专业优先，大专及以上学历，3年及以上电商人事行政相关工作经验优先，招聘、培训、绩效、员工关系等模块的熟练。 2、熟悉人事管理基础法规(如《劳动合同法》)，掌握WPS等办公软件操作。 3、具有较强的沟通表达与组织协调能力，做事细心严谨，可以独立开展工作，能承受一定的压力。 4、有出纳经验的优先。 三、福利待遇 工作时间：9：30-6：30，五险，单休，法定节假日，年终奖，生日福利，节日福利（春节、端午、中秋）

岗位职责 1.负责医药公司内、外勤人员薪酬核算，确保工资数据准确并按时发放； 2.承担医药公司与商贸公司社保及公积金的增减员操作，保障员工参保与停缴及时处理； 3.统计医药公司招聘需求，开展简历筛选，跟进初试、复试结果，办理员工入职、离职手续，并完成集团SAP系统中人员信息的维护； 4.办理医药公司员工岗位调整、试用期转正、年度薪资调整等人事异动流程，并同步更新SAP系统数据； 5.组织并落实年度上岗证的申报与审批相关工作； 6.负责办公用品的采购，执行出入库登记管理，定期核查办公设备运行情况； 7.策划并组织医药公司工会活动的筹备与后续管理工作； 8.管理员工人事档案，确保档案资料齐全、完整、无缺失； 9.每月对接社保第三方服务机构，核对代缴人员数量与费用金额，跟踪付款进度，确保准确无误； 10.组织开展医药公司全员GSP合规培训，协同质量部门建立培训档案，维护和更新员工健康档案； 11.协助经营公司及医药公司负责人落实工作安排，办理CSO公司人员招聘、录用及人事变动手续； 12.完成上级交办的其他临时性任务。 学历：本科及以上

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

负责为公司招聘员工，底薪提成 公司提供招聘平台

岗位职责: 负责招聘相关工作，（招聘网站维护，面试安排，入职离职手续办理等），，，重要的事情讲三遍， 要求: 善于沟通，有耐心细心 基础办公软件熟练使用 有相关经验优先 薪资: 无责底薪4-6k面议＋奖金＋补贴 福利: 周六周日双休，法定节假日正常休息，不加班，不加班，生日礼品，节日礼品，各种小补贴

招聘文员 上班时间： 8：30—12：30（午休2个半小时） 15：00—18：00 每周6休息，周日上班（有事可请假） 吃住方面： 包住不包吃（吃饭可以点外卖或外面吃） 工作内容： 主要负责在58同城赶集网发布招聘信息，有人流览后台有记录，可以和求职者聊天，发送微信号加微信，在微信上预约求职者来面试入职，厂里会返一笔费用1000—4000之间给我们公司，公司会给你60%提成，每人一台电脑一个工位，工作基本手机操作，月薪1w—5w上不封顶，招的越多工资越高 福利： 每年有2次旅游团建活动，过年放假一个月左右，上班不打卡，非常自由人性化，欢迎您能够加入我们！！！

1、负责员工入离职、考勤核算、社保公积金办理等基础人事事务。 2、负责组织招聘、培训活动，维护员工档案及人事系统。 3、管理办公物资采购与分发，保障办公环境整洁有序。 4、协调公司会议、活动筹备，处理行政后勤日常事务。 5、完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、1-3年以内相关工作经验，熟悉基础人事行政流程。 3、熟练使用Office办公软件，沟通协调能力强、细致负责。 4、具备良好的服务意识和团队协作精神，抗压能力佳。 5、形象气质佳，亲和力好。

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】: 主要负责招聘工作，包括在各类招聘渠道发布企业招聘信息，清晰讲解岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】: 年龄20-30周岁，性格外向，具备良好的沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5个基础考核目标）+提成400元/人起，综合收入7000-15000，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：职级津贴初级专员300元-中级专员800元-高级专员1500元-资深招聘专家3000元 管理线：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】: 上午9:00-下午18:00，试用期单休，转正后大小周休息，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队补充人力。作为内部甲方，所邀约人员符合条件即可入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的资深招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升均伴随薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

杭州萧山招人力资源，行政人员，餐饮服务员

岗位职责： 1.单据处理与审核：负责所有出入库单据的准确开具、系统录入与合规性审核，确保单据信息与实际操作100%匹配，实现开单零差错。 2.档案与台账管理：定期对业务单据进行分类、归档与装订；建立并维护清晰的电子及纸质管理台账，确保档案完整、查询便捷。 3.对账协作：协助仓库负责人，每月与合作方进行库存进出存数据的核对与对账工作，确保双方账目一致，及时处理差异。 4.现场货物管理：负责仓库现场货物的日常盘点、整理、核对与状态检查，确保货物摆放有序、数量准确、账实相符。 学历：大专及以上，有相关工作经历优先，无特殊作业上岗证或专业技能要求

浙江杭州招聘综合维修工：一、50岁以下，持低压电工证；二、大小休，缴纳五险一金，有年终奖及高温费；三、综合5500～6000（具体面试定薪）；四、工作时间:8:3017:30，地址:打铁关地铁站附近；电话：朱

年底医疗厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清！ 立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000 【工作岗位】医疗厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

小工 22岁—50岁，有力气，不要学生，摸鱼的不要，注，加班必须配合，不能加班的勿扰。搬搬抬抬，听安排 薪资福利:160包水饭加班20/小时 招工人数:30人 19号开始进场，工作时间22点-7点(暂定)，提前准备好身份证正反面照片(报备用) 工作地址:奥体中心体育馆

园区绿化管理员

本公司是一家人力资源公司，专注于人才代招，适用各个行业各个领域，公司会安排招聘任务由大家去完成，底薪3500500满勤2000完成任务奖金，（当月完成1500个交换奖励500，完成2000个奖励1000元，当月完成2500个奖励1500，当月完成3000个奖励2000元）双休。不加班。上班时间早10晚5！！！节假日正常休息

负责用求职软件邀约客户（新人有专人带，公司提供免费账号） 工作压力不大，公司都是年轻人，氛围好女生生理假制度人性化 平均工资在7k左右 公司薪资结构采用底薪3000+绩效方式 目前意向聘用5-10位同事，欢迎你的到来

工作时间：早10晚5，双休 岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 4.在电脑前刷简历，遇到合适人才给交换V即可，不用负责面试 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 薪资：无责底薪4000＋2000绩效+奖金综合6000+

人力资源和办公室行政

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

工作内容： 1、候选人信息筛选和管理。 2、邀约到公司了解职位信息。 3、按照公司流程，跟进。 4、资料的整理与归档。 5、公司项目参观介绍 6、初轮面试 职位要求:
 1、口齿清楚，反应灵活，学习能力强，认真负责。 2、喜欢与人交流，亲和力强。 3、大专或本科及以上学历 4、工作时间8:30～17:30，双休 5、22~45周岁，有驾照优先 6、带着你的简历来薪资面议 这里还有系统的岗位培训等着你！

薪资福利:福利待遇面议 （长按或扫一扫）二维码查看岗位详情 工作地址:玲珑街道庆仙路411号

温馨提示：消息较多，建议先仔细阅读以下岗位信息再咨询哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【你的工作内容】： 主要负责招聘相关事务，包括在各类招聘渠道发布企业职位信息，清晰讲解岗位详情，安排面试时间，并跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基本任职要求】： 年龄20-30岁，性格外向，具备良好的沟通表达能力。有招聘或销售类工作经验者优先考虑。 三。【我们提供的待遇】： 1.底薪5000元（含5项基础考核目标）+提成400元/人起，月综合收入7000-15000元，上不封顶 2.双晋升通道： 专业发展路径：初级专员（职级津贴500）—中级专员（1000）—高级专员（2000）—资深招聘专家（3000） 管理发展路径：招聘专员—招聘组长—招聘主管—招聘经理—招聘总监 四。【期待这样的你】： 1.对个人收入有明确追求目标的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有清晰职业发展方向，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】： 上午9:00至下午18:00，试用期单休，转正后实行大小周休息制度，法定节假日正常放假！ 六。【特别说明】： 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队输送人力，属于内部甲方岗位，邀约通过即可安排入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即享系统化培训，由经验丰富的资深招聘官一对一指导带教！ 办公环境舒适，四季恒温，团队年轻有活力，氛围轻松融洽，欢迎加入！ 晋升机制公开透明，每完成一次职级升级，薪资同步提升。 五、公司福利 1.缴纳五险 2.定期提供下午茶点 3.组织聚餐活动 4.团队团建支持 5.招聘业绩冠军享旅游补贴

岗位职责： 1.通过公司提供的招聘渠道（如直聘、校园招聘、社会招聘等）开展证券投顾类人才的简历筛选与面试邀约工作； 2.跟进面试进展，保障招聘流程有序推进，并将结果及时同步至相关业务部门； 3.负责招聘环节中的员工对接事务，包括组织面试安排、办理入职与离职手续等； 4.持续维护并更新人才储备库，提升人才资源的有效性与匹配度； 5.配合完成招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供数据支持； 6.参与招聘流程的改进工作，持续提升招聘工作的效率与质量。 岗位要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源、金融、经济等相关专业优先考虑； 2.具备良好的表达与沟通能力，性格沉稳，服务意识强； 3.拥有2年以上招聘工作经验，具备证券投顾行业或校招经历者优先； 4.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5.能够独立开展工作，具备较强的组织协调能力及团队协作精神； 6.对金融证券领域有一定认知和热情，期望在该行业长期深耕发展；

岗位描述通过合规游戏操作提升账号关键指标（等级/资源等）； 按时完成游戏内日常及周期任务； 建立托管日志，全程透明可追溯。 门槛： 常玩《原神》《崩坏：星穹铁道》《绝区零》三角洲、无畏契约、鸣潮等热门作品； 具备基础游戏理解能力。 待遇： 签正规电子合同，时间自主规划 单量充足稳定新人一对一指导按单结算快捷

任职要求： 学历：本科及以上，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 经验：1年以上人力资源相关工作经验，具备销售类岗位招聘经验，熟悉劳动法律法规； 技能：熟练操作Office办公软件及PPT制作； 素质：具备较强的沟通协调能力、抗压能力和保密意识。 岗位福利： 每日工作八小时，上班时间8:00～12:00，下午13:00～17:00，单休，实行调休制度； 薪酬结构：底薪+提成+奖金+年终奖+工龄工资+交通补贴+五险+带薪年假15天。 岗位职责： 1.招聘与人员配置 依据公司发展战略及业务部门用人需求，制定并落实招聘方案，达成各岗位招聘目标； 维护并拓展各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园招聘等）； 负责简历筛选、面试组织、录用跟进及入职协调工作； 实施新员工背景核查，保障招聘质量； 统计分析招聘数据，持续优化招聘流程与人才储备体系。 2.员工关系维护 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工档案信息； 统筹劳动合同的签订、续签、变更与终止事宜； 建立有效沟通机制，回应员工咨询，处理员工反馈与投诉，促进劳资和谐； 开展员工满意度调查，协助推进员工关怀项目落地执行。 3.培训组织与发展支持 协助拟定年度培训计划，整合内外部培训资源； 组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及企业文化宣导活动； 跟踪培训实施效果，收集评估反馈，优化后续培训策略； 配合开展员工职业发展路径规划，支持晋升与轮岗机制运行。 4.人力资源制度建设与流程改进 协助健全人力资源管理制度（涵盖考勤、奖惩、晋升等方面）； 梳理人事工作流程，推动标准化与效率提升； 确保各项人力资源政策符合国家法律法规，降低用工合规风险。 5.员工活动策划与文化建设 策划并执行团队建设、节日庆祝、生日会等员工活动，增强团队融合度； 推进企业文化传播，提升员工认同感与组织归属感。

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工作职责： 1、依据公司总部对加盟商的人力资源战略部署，为全国范围内的古茗门店加盟商提供系统化的人力支持与能力提升服务； 2、主导门店层面人力资源体系的搭建与优化，制定适用于门店的人力资源管理制度，涵盖人事基础规范、人才招聘引进、薪酬福利设计、绩效激励机制以及用工模式规划与风险防控等内容； 3、面向门店加盟商开展人力资源专项赋能项目，提供专业指导与定制化培训，协助区域加盟团队完善门店人力管理机制，推动门店人员的成长激励与组织发展； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备8年以上工作经验，同时拥有门店运营管理与人力资源双重背景者优先； 2、具有连锁行业实际工作经验，深入了解门店用工特点与人员运作模式，掌握扎实的人力资源专业知识； 3、性格积极外向，具备出色的沟通协调能力与清晰的逻辑思维，抗压性好，可接受一定频次的出差安排。

【岗位职责】： 1、协助总裁办拟定公司发展战略规划、年度经营计划及业务拓展方案，并推进各项计划落地执行。 2、统筹人力资源战略规划与组织发展，制定人力资源整体规划并督导各阶段工作的实施推进。 3、优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块的制度建设与运行机制，健全管理制度体系。 4、为公司高层决策提供关于人力资源配置、组织架构调整等方面的专业建议，助力提升管理效能。 5、有效管控人力成本，及时应对和解决企业管理中出现的重大人力资源相关问题。 6、负责组织起草各类管理制度、实施方案及其他正式公文材料。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上同等岗位或人力资源总监工作经验，有服务500人以上企业并担任管理职务的经历。 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各职能模块，具备系统的理论知识和实操经验，能指导各模块高效运作。 4、具备战略性思维和全局观，擅长团队整合与跨部门协作，推动组织变革与发展。 5、具备较强的复杂问题处理能力、计划统筹与执行落地能力，拥有良好的领导力、沟通协调能力、文字表达能力，责任心强，积极进取，抗压能力强。

我们公司是为食品工厂、药品工厂、酒店、物业、餐饮等场所提供虫害防治服务，如鼠类防治、蟑螂防治、飞虫及其它昆虫防治服务等。主要工作为评估、监控、管理害虫的活动，以确定、防止、消除那些可以导致虫害产生的风险点。包括现场虫害检查、虫害设备虫害数据统计与分析、虫害鉴定、专业报告制作，以及通过物理、化学的方式对现场进行虫害治理等。 工作地址：杭州大江东 面试地址：杭州市拱墅区刘文路333号4幢708室

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.参与公司人力资源制度与流程的优化与落地，保障人力资源体系高效运行 3.配合上级推进各类人力资源项目，提供专业支持与可行性解决方案 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门同事顺畅协同工作 2.拥有良好的学习与适应能力，可迅速理解并运用新知识、新技能 3.具备较强的分析与问题处理能力，能够积极应对和解决工作中的各类难题