消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】:主要负责招聘相关工作，包括在招聘渠道发布企业招聘信息，清晰传达岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】:年龄20-30岁，性格外向，具备良好的沟通表达能力。有招聘或销售类工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000元（含5项基础考核目标）+提成400元/人起，未达标每少一人扣300元，综合收入7000-15000元，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：初级专员享职级津贴300-中级800-高级1500-资深招聘专家3000 管理线：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】:上午9:00-下午18:00，试用期三个月内单休，转正后实行大小周休息制，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.本公司主营外卖配送业务，招聘部门主要为配送团队补充运力资源。属于内部直招，所有邀约通过者均可顺利入职。 2.提供充足的线上招聘平台支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升同步带来薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

从事人事招聘 待遇6000–15000

岗位职责： 1、依据招聘计划，按时完成既定的招聘指标任务； 2、发布职位信息，开展简历筛选，评估应聘人员，组织面试邀约； 3、协调安排面试流程，跟踪面试反馈，发放录用通知，并推进候选人入职手续办理； 4、持续更新人才储备库，对候选人简历进行分类整理与归档管理； 5、拓展并维护各类招聘渠道，提出有效的渠道优化建议； 6、完成其他与招聘相关的事务性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验，有直播电商行业背景或猎头从业经历者优先考虑； 2、掌握企业招聘流程及多种招聘方式，能独立开展招聘工作，具有良好的沟通技巧、学习能力和抗压能力；

SSC方向 1.负责新员工入职全流程事务处理，包括收集与核对入职所需材料，如身份证件、学历证书、劳动合同等，确保信息准确齐全。 2.为新入职员工配置公司内部系统使用权限，如办公软件账户、考勤管理系统账户等，保障其顺利投入工作。 3.在员工离职时，依据公司制度完成相关手续办理，如回收公司资产、薪资结算、社保公积金停缴等，确保离职流程规范有序。 任职资格： 1.2026届/2027届统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备招聘或HR相关实习经验者优先，可保证连续实习3个月以上者优先。 提供转正机会

人力资源专员岗位招聘要求 一、基本要求 -学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者可酌情考虑。 -年龄范围：22-35周岁，身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。 -资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。 二、工作经验要求 -有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立完成基础人力资源工作； -有工程监理、造价咨询、建筑行业人力资源工作经验者优先，了解行业人才特性及招聘痛点者更佳。 三、核心技能要求 -招聘配置：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等），熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等）的运营与维护，能有效拓展行业相关人才资源。 -员工关系：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能独立处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，妥善应对员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，具备基础的劳动纠纷预防与处理能力。 -薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础工作；熟悉绩效管理制度落地流程，能协助开展绩效数据收集、考核实施跟进等工作。 -行政辅助：具备基础的公文写作能力，能撰写招聘启事、通知公告、工作总结等文书；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 四、素质能力要求 -沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各业务部门的人力资源需求。 -责任意识：工作认真细致、严谨负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能按时保质完成各项工作任务。 -保密意识：严格遵守人力资源工作保密原则，妥善保管员工个人信息及企业人力资源相关资料。 -服务意识：具备良好的服务意识和团队协作精神，能积极主动为员工和各部门提供人力资源服务支持。 五、其他补充要求 -能适应企业阶段性加班及工作调配需求； -认同企业核心价值观，愿意与企业共同成长发展。

核心亮点： 1、行业处于快速发展期（校园电商领域），公司连续三年实现业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的职业发展路径（可晋升至高招或批量交付管理岗） 2、设置岗位推荐激励机制，按招聘成功人数计酬，多招多得，全公司开放数百个编制岗位，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，依能力而定） 3、收入结构：基础工资+绩效工资+HC提成+专项战役奖励（每年开放2-3次调薪窗口） 岗位职责： 核心：承接销售团队用人需求，主导社会招聘全流程并确保交付质量 加分项：参与高潜人才引进项目 1、【每月】统筹所负责部门的岗位编制，结合业务招聘目标制定执行方案，保障招聘任务按时完成； 2、【每周】复盘招聘数据，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），不断优化招聘流程，定期收集行业人才动态； 3、【每日】在各类招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer洽谈及新员工入职支持，持续引入高匹配度人才 任职要求： 1、学历要求：本科或以上； 2、工作经验：累计3年以上，其中近1年需专注于招聘岗位； 3、专业能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，善于问题归纳总结，掌握基础数据分析技能； 4、个人品质：诚实守信、积极正向，工作投入度高； 5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作环境 薪资构成：基础薪资+绩效薪资+HC奖金+战役奖金（每年2-3次调薪机会） 汇报上级：招聘组长 晋升机制：每年一次晋升评估机会

人事专员人事主管 工作内容： 1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。 2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。 薪资待遇： 1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。 2.上班时间： 3.工作地点： 4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。 5.晋升空间，人事--组长--主管 工作要求： 1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。 2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。 3.接受小白和应届生。 【岗位职责】 1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务 【任职要求】 1.专科及以上学历 2.有相关经验 3.良好的沟通能力 4.23及以上 【待遇】 1.周未双休，法定节假日休息 2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

岗位职责:1.执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等。 2.办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案。 3.协助完成月度考勤、薪酬核算的初步整理工作。 4.负责办公室日常环境维护、固定资产及办公用品的采购与管理。 5.管理公司行政档案、合同等文件，确保资料齐全、规范。 6.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2·工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金、行政事务等模块。 3.熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4·具备良好的沟通表达能力、服务意识和协调能力。 5·工作细致认真，有责任心，有条理性，能高效处理多任务。 6.个人特质：积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神。 薪酬福利：缴纳五险。 ·薪酬激励：具有竞争力的薪酬 ·假期福利：月休4天，享受国家法定节假日。 ·其他福利：提供带薪培训、节日福利、定期团建、餐补等。

岗位职责： 1、执行人力资源日常操作，包括员工入离职手续、档案管理、考勤统计等，确保数据准确高效，支持公司各业务板块的日常运营。 2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试，重点为项目储备基础人才。 3、参与培训组织工作，如新员工入职培训或电力法规学习，推动节能、优质的企业文化实践。 4、维护HR信息系统，更新员工数据，生成基础报表，支持人力资源经理的决策需求。 5、处理员工咨询和基础行政事务，确保合规性，如劳动合同管理或安全培训记录。 岗位要求： 1、工作经验要求1-3年人力资源相关经验，应届毕业生或初级人员可考虑助理岗位，有能源、电力行业实习或工作经验者优先。 2、学历要求为大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或管理类相关专业。 3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训，熟悉基础HR流程。 4、技能要求包括熟练使用办公软件（如Excel）、HR基础系统，具备良好的沟通能力和细致务实的工作态度。 5、具备安全、高效的工作意识，能适应能源行业环境。

人力行政助理 岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，跟进招聘进度，并对招聘成果进行分析与复盘 2、参与管理制度及操作流程的优化与更新，推动制度落地实施 3、负责员工人事档案管理，确保档案信息完整准确，及时维护人员名册 4、协助推进业务团队的文化建设活动，营造积极健康的组织环境，促进内部良好互动 6、完成日常行政支持类事务 7、配合上级完成其他临时性工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，具备英文工作能力者优先 2、具有2年以上招聘或HRBP实操经验，熟悉两个以上人力资源模块的实际运作 3、有电商、跨境电商或MCN机构从业背景者优先 4、性格开朗，具备较强的沟通协调能力，了解人力资源相关法律法规，学习意愿强，对工作富有热情 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家致力于全球品牌孵化与发展的创新型公司，在行业内具备领先的品牌影响力与专业声誉，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，被浙江日报称为“海外直播练习生”计划的发起者。团队汇聚了来自电商运营、供应链管理、品牌创意及财务分析等领域的专业人才，依托对TikTok等新兴社交平台与兴趣电商平台的深度理解，结合全球消费者行为、购买力与文化差异的研究，持续挖掘流量潜力，以数据驱动和高效运营重构商业链条。 目前公司已通过自建、战略合作及投资并购等方式，整合优质目标市场流量与渠道资源，并联动国内外优质产业带供应链，成功培育多个出海消费品类头部品牌。 我们致力于将高品质的中国产品与文化传递至世界各地，满足全球消费者的多元需求。深知内卷时代的不易，诚邀您一同把握新机遇，共启全球化发展新征程。 （更多资讯可关注官方公众号“渡河之众”） 公司能提供： 1.参与前沿跨境兴趣电商赛道的成长机会与发展红利 2.开放融洽的工作氛围 3.支持个人创意落地，鼓励自主提案与实践 4.弹性上下班，周末双休 5.灵活岗位配置与晋升机制，薪酬根据能力动态调整 总部位于杭州，团队成员来自中国、英国、美国、中东、东南亚等多个国家和地区，随着社媒电商的快速扩张，团队背景将持续多元化

地址：杭州地铁边，住家，养老单，不用住饭，保洁，一对一照顾陪伴一失能女老人，体重130斤，.6000休二天，59岁以下，人品好，要健康证，

杭州市上城区笕桥街道新丰路，汇合城购物中心，有原意帮卖小吃的吗？20元1小时，明天就可上班九号到十三号，联系电话邢先生

杭州市拱墅区招电焊

萧山招室内电梯司机1名，要求官网证件，年龄55岁以下，才开始，精装修，有需要明年不找活的抓紧联系，电话

科创中心招聘安保人员 工作时间:12小时早班7:00—19:00，晚班19:00—7:00月休四天（可申请额外加班） 【过年不回家可优先录用】 不算加班月休四天的基础工作 1、形象岗薪资待遇：6000—6500元/月 2、普通岗位薪资待遇：5500元/月左右 3、招消控人员必须持有中级国考证工资待遇：6000—6500元/月 入职缴纳五险、体检报告，任职资格： 1、要有保安上岗证（条件优秀者可安排保安员考试后上岗），消控中级国考证 2、龄18-40周岁，身高165—180CM以上，身体状况良好，无犯罪记录，退伍军人优先。 3、学历初中以上。 4、执行力强，语言表达能力清晰，工作积极努力，有敬业精神和高度工作责任心，学习提升空间大 5、【福利】法定节假日，过节礼品，生日会，高温补贴，年会聚餐，住宿便利 【面试+工作地点】导航：平澜路2118号科创中心水博园区。 张队： 危队：

岗位要求： 1、具备人力资源管理相关经验，能够独立处理和解决人事问题； 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、能够适应快节奏的工作环境。 4、有过传媒行业招聘工作经验优先

公司业务发展需要招聘如下: 1、线上招聘专员：3名，20-35岁，有从事销售或人力行业的优先录用。 2、工作内容及时间：微信及抖音和其它招聘软件发布招聘信息，然后跟求职责沟通交流邀约入职，上班时间；09：00-12：00，13：00-18：00，周休1天。 3、相关要求：中专/高中及以上文化，电脑熟练。 4、福利待遇:底薪+提成 综合收入：6000元-10000元（上不封顶）这几个月是旺季，工资基本上都在9000元以上 5、其他福利：公费团建、旅游、生日礼物等。 工作地址：惠州惠城

朝九晚六双休

职位详情： 毕业时间:2025年-2026年 招聘截止时间:2025.12.30 公司对人力资源非常重视，希望能够招募热爱人力资源的26以及25应届生，目标是培养集团综合型人力资源管理人才。 实习生/试用期可以选择在广州、武汉、北京或者福州等任何一地，但是，转正后需在福州总部工作一年之后可以选择上述四个地方任何一个地区工作。 岗位职责: 1、负责集团人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬员工关系等。 2、定位是HRBP，试用期内需要进行多个岗位的轮岗，转正后每年也会进行一个月左右轮岗 3、参与集团以及各子公司人力资源规划、校招以及人事行政等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业或者对人力资源有浓厚兴趣。 2、能够接受高强度工作要求，接受出差。 岗位福利: 五险一金、年度体检、年度旅游、年终奖、年假以及培训等。

（市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先） 1. 年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取； 2. 能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3. 会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4. 有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系——公司有专属老师带教，不用担心上手难！ 三、你的工作超轻松（坐班+公司全包招聘成本） 1. 不用外出！坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工； 2. 公司直接给招聘账号充值（58同城、BOSS直聘、智联、抖音/快手等），你只管发布/更新招聘信息； 3. 用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升：敢拼就有高收入，直接从“老板”起步！ 招聘学员阶段 收益构成：补贴为3000元/月+厂牌奖金+留存提成奖300元/人。 有责条件是当月招聘满足有效留存6个人，有效留存不够6人，按照500元/人提成奖。 超出有效留存6个人，每多增加一个有效留存提成300元/人。 有效业绩提成标准为：求职者入职工厂做满10天或者打卡工时满70小时 （最终以财务出名单为准）， 计算为1个有效留存 第二个阶段 1.初级合伙人阶段（直接起步，躺赚被动收入） -薪资结构：招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高！ -当月招0-5人：提成40% -当月招6-12人：提成50% -当月招13-20人：提成60% -当月招21人以上：提成70% -实际收入：招1个人能拿1000-8000元长期累计提成（只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费），月薪7000-15000元，上不封顶！ 2.合伙人阶段（累计招够90人直接晋升） -提成升级：拿100%劳务费结算，每人每月能赚3000-8000元累计收入； -额外收入：公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩全归你，月薪1万-5万元，无上限！ 3.晋升路径（清晰不画饼） 初级合伙人→合伙人→团队领导人→分公司负责人 五、福利保障（细节拉满） -办公环境：空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便； -节日福利：法定节假日（春节、中秋等）有不定期福利，不搞虚的！

岗位职责： 1.按照公司用人需求，对简历进行初步筛选，确保人选符合岗位标准； 2.与候选人对接，协调安排面试的时间、地点及相关流程； 3.在需要时通过电话沟通，初步评估候选人的岗位适配性； 4.持续维护并开发各类招聘渠道，包括招聘平台、社交媒介、校招资源等； 5.参与员工关系的日常管理工作。 6.配合完成上级安排的其他与招聘相关的工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽； 2.对人力资源工作具备一定理解与认知； 3.能熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识，工作踏实认真； 5.态度端正，细致耐心，具备积极进取和吃苦耐劳的精神。

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，整合岗位与人员需求数据，制定并落实招聘方案； 2.协助上级完成各需求岗位的职位描述文件； 3.调研外部人力资源现状及其分布情况，开展系统分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道高效支撑公司用人需要； 4.发布职位信息，同步推进企业品牌宣传工作； 5.收集并整理简历，进行分类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，通知候选人参与面试（或笔试），实施初步考核评估，形成综合评定意见； 6.协同相关业务部门推进复试流程，确保面试按时开展且评价结果匹配岗位标准； 7.对拟录用对象开展背景核查，沟通薪酬待遇细节，发放正式录用通知； 8.编写招聘广告内容，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的及时性与准确性； 9.分析招聘执行过程中的问题，提出完善招聘机制与操作流程的可行性建议，提交招聘总结报告； 10.与招聘团队成员分享招聘流程、方法及实操技巧，提升整体招聘工作效率； 11.搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 12.掌握各地人才市场动态，了解区域人事相关政策法规。 任职要求： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科及以上学历； 2.具备招聘岗位从业经验，掌握招聘全流程，拥有扎实的招聘实践积累和操作技能； 3.品行端正，诚实可靠，工作细致严谨，具备良好的书面与口头表达能力； 4.具有高度的责任意识和职业追求，工作积极投入，能适应一定强度的工作压力； 5.遵守职业准则，善于人际交流与协作，具备较强的团队协作精神。

你需要做的有： 1.依据业务部门的人力资源规划与岗位需求，拟定并落实招聘方案，确保高效、精准地为业务团队引进匹配人才，保障业务发展所需人力供给，兼顾招聘质量与推进效率 2.协同业务主管优化绩效管理机制，基于公司整体绩效制度，结合业务单元实际，设计切实可行的绩效考核指标与评估体系，确保绩效目标与业务成果紧密挂钩，科学反映员工贡献与产出 3.定期审视业务部门组织结构运行情况，结合业务动态进行分析与优化，提出合理的架构调整建议，厘清岗位职责与协作边界，提升组织运作效率与跨职能协同能力 4.与业务负责人深度联动，参与业务战略方向研讨，围绕业务发展节奏开展人力资源需求预判与规划，确保人力配置与战略方向一致，为业务成长提供有力支撑 你需要会的有： 1.具备电商服饰领域HRBP工作经验者优先 2.精通人力资源各模块实操流程 3.具备良好的职业素养，作风严谨细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力 4.熟练操作各类常用办公软件 5.执行能力强，表达清晰流畅 6.能承受高强度工作压力，心理素质好，积极乐观

岗位职责 1.体系搭建：负责从0到1搭建科技公司（美业）总部及“整店输出”门店两大体系的人力资源架构，制定并落地人力资源规划，支持美容院连锁扩张或转型需求。 2.模块建设：全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、规划）的体系建设与日常执行。制定标准化流程，如门店人员招聘标准化、绩效考核标准化等。 3.门店人员管理：管理公司直营门店人员的招聘、培训教育、异动和综合调度。优化组织结构，提升人效比，监控人力成本。 4.招聘与配置：负责企业端（总部）及门店端所有人员的招聘工作，根据需求制定招聘计划，开拓并优化招聘渠道，高效达成招聘目标，重点关注核心岗位的引进。 5.员工关系与企业文化：处理劳动争议和纠纷，推动企业文化落地，提升员工忠诚度和留存率。 6.数据化管理：进行人力资源数据统计与分析，为决策提供支持。统筹HR数字化系统建设（如排班、考勤等场景应用）。 任职要求 1.经验背景：3年以上美容连锁人力资源相关工作经验，有美容/连锁服务行业背景或同岗位经验者优先考虑。有规模化团队管理或连锁企业人力资源全盘管理经验者更佳。 2.专业技能： ·精通人力资源至少两个以上模块（尤其擅长招聘、组织发展或绩效管理），熟悉国家相关劳动法律法规。 ·具备战略思维，能理解业务需求，熟悉股权激励、合伙人机制等创新模式者优先。 ·数据敏感度高，擅长通过人效分析驱动决策。 ·具备较强的体系搭建能力和项目推动能力。 3.核心素质：具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和人际交往能力，有亲和力。思维缜密，有较强逻辑性，能客观公正处理问题。能适应短期出差。 4.学历与年龄：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 5.其他：团结同事，待人热情，主动工作，能客观公正对人对事，细致、耐心、沉着。 薪资福利 ·薪酬范围：月薪5000-7000元（具体面议），优秀者可达更高水平。 ·福利体系：五险，双休，带薪年假、年终奖金、节日福利、生日福利、完善的培训体系和晋升空间。 工作地点：杭州市余杭区天空之城

浙江杭州富春街道的快递驿站招聘兼职入库员，工作简单易行，时长约5到6小时，每日收入150元，有意者请在评论区留言。

谁有时间可以干3天。 打电话

招聘：薪资 薪资：面议

岗位职位： 1、能独立完成招聘全流程及候选人初试（涵盖主播、剪辑、策划、编导、设计等岗位） 2、具备良好的沟通技巧与理解能力，工作积极主动，善于独立思考与推进任务 3、具有责任意识，心理素质强，能适应高强度工作节奏，不惧挑战 岗位要求： 1、具备1年以上相关招聘经验，有电商行业招聘背景者优先 2、曾任职于百人以上规模企业，熟悉大型团队运作模式 3、过往工作中注重流程规范，具备标准化执行思维，可按既定流程高效交付 4、性格稳重踏实，抗压能力强，认同长期发展价值观 薪资福利： 1、月薪6-9K，具体薪资可面谈 2、公司运营稳定，业务持续增长，实行大小周工作制，法定节假日正常休息，提供完善的成长路径与晋升机制，配备系统化带教支持 3、入职即缴纳五险一金，工作满一周年奖励3000元，二周年奖励10000元，三周年奖励15000元

集团内部招聘 岗位职责: 1、依据招聘需求计划，推进招聘执行工作； 2、负责人员招募、面试安排及入职手续办理； 3、拓展招聘渠道并管理相关合作供应商； 4、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备招聘实操经验者优先考虑； 2、了解招聘流程，熟练运用各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实践积累； 3、具备良好的沟通表达能力与进取意识，能适应一定工作压力。 福利待遇: 底薪4-5k（根据面试表现确定），综合薪资6-8k

工作职责: 1、配合开展公司项目相关的各类培训活动实施与支持 2、参与项目培训课程体系的搭建，协助推进课件开发与优化 3、参与制定项目培训相关制度及管理规范，并推动落地执行 4、运用问卷调研等方式，收集并分析项目培训需求信息 5、对项目培训成效进行评估，提出优化建议并协助改进 6、负责项目培训资料的整理、归类及存档管理工作 7、协助组织与对接公司外部培训资源及相关事务 8、认真完成领导安排的其他工作任务 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或建筑领域背景者优先考虑 2、具备2年以上培训相关工作经验 3、熟练使用办公软件，具有良好的书面表达与沟通协调能力