负责公司招聘

工作内容： 1.按照岗位需求发布招工信息，通过电话沟通邀请求职者参加面试。 2.负责面试人员的接待工作，协助完成信息登记表填写。 3.通过电话与老保单客户保持联系，做好后续服务对接事宜。 公司福利：周末双休、专业培训、法定节假日正常休息。 工作时间： 8:30至11:30，13:00至17:30 工作时间较灵活，不涉及加班，固定双休 3.公司定期组织团建及旅游活动 4.工作无销售任务，无需外出跑业务 工作内容简单易上手，类似文职类岗位 5.团队氛围融洽，具备良好的晋升空间 适合宝妈群体，可协调时间接送孩子，具体可面议 6.我们相信，正确的选择至关重要 7.年龄在25至50岁之间均可考虑 诚邀您加入我们充满活力的团队大家庭

招聘 文职

杭州萧山招人力资源，行政人员，服务员

岗位职责： 1.负责童氏物流的人员招聘，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.与各业务部门密切配合，梳理招聘需求，制定并落实招聘方案。 3.持续维护并扩展人才资源库，保障公司人才储备的丰富性与多元化。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备出色的沟通表达能力和人际互动技巧，能有效整合内外部协作资源。 3.拥有较强的组织协调能力，可独立高效推进招聘任务，确保招聘目标达成。 4.性格开朗，工作积极主动，具备良好的抗压能力。 5.熟悉招聘相关系统及工具操作，能够高效处理大批量招聘数据与信息。

客服不接受居家办公培训实施 从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验 招聘与配置金融人力资源/管理类专业 钱江新城黄金商圈，江景办公，周末双休不加班，不加班 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 纯文职工作，非销售岗位，负责协助公司完成人员招聘 工作内容： 1、借助人才市场、招聘平台等途径开展招聘相关事务 2、负责招聘渠道的日常维护，发布职位信息、筛选简历、安排候选人面试邀约 3、进行基础性数据整理，统计并汇总招聘进度及相关报表 4、办理员工入职手续，记录考勤信息 5、组织公司活动并邀请客户参与现场环节 职位要求： 1、年龄25至40岁，大专及以上学历，具备招聘实操经验者优先考虑； 2、具备良好的学习意识、自我推动力，能快速适应工作节奏，抗压能力佳； 3、性格积极乐观，沟通顺畅，具备较强的亲和力与人际交往技巧； 薪资待遇： 1.底薪4500元+每人500元招聘提成+邀约奖励+团队绩效奖金等多项收入 2.周一至周五每日上午8:30至下午17:30 3.表现优异者可享额外激励，每季度安排团队外出旅游活动

一、岗位职责 1.招聘与配置：协助拟定招聘方案，发布招贤信息，进行简历筛选与初步沟通。 2.培训与开发：参与规划培训体系，组织实施新员工入职培训、专业技能提升课程及口腔健康知识普及等内外部培训活动。 3.绩效管理：配合设计绩效考核机制，整理绩效相关数据，协助开展绩效评估工作。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资核算与发放的准确性与时效性。 5.劳动关系管理：负责新员工入职跟进访谈，及时反馈适应情况并协同解决实际问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：办理员工入离职流程，涵盖合同签署、个人信息采集、指纹录入、培训对接、离职面谈及薪资结算等事项。 7.人事医政管理：支持医护团队执业资质管理，协助完成医师定期考核、执业注册及变更等相关行政事务。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：拥有1年以上人力资源共享服务中心（HRSSC）员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受工作压力，富有团队协作精神。

1、配合推进多个部门的社会招聘及校园招聘相关事务； 2、参与实习生招聘工作的执行，并协助校企合作活动的筹备与实施； 3、协助对招聘相关制度与流程进行整理和优化改进； 4、尽量保证实习期持续至11月。

岗位职责： 1.员工关系支持：协助办理员工入职、转正、岗位调整、合同续签及离职等相关流程；参与员工日常沟通，协助收集并初步整理员工意见与反馈信息。 2.人事档案管理：负责员工人事档案的纸质与电子资料整理、归档、编号及保管工作；定期开展档案盘点，确保档案完整、安全且符合管理规范。 3.协助处理日常行政事务：涵盖办公环境维护、会议室安排、办公用品管理、快递收发、行政文件处理以及各类活动的后勤支持等。 岗位要求： 1.学历专业：26届应届毕业生，岗位提供转正机会，有转正意向者优先；人力资源、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；985、211院校背景优先考虑。 2.核心能力：工作认真负责，耐心细致，具备较强的文书处理能力，能高效准确完成大量文档与档案相关工作。 积极主动，服务意识强，乐于配合团队成员，保障日常工作有序开展。 3.沟通协调能力：具备良好的语言表达与沟通技巧，能够与各部门同事顺畅协作。 4.保密意识：充分理解并严格遵守公司及人事信息的保密规定，确保敏感信息不外泄。 5.办公技能：熟练操作MicrosoftOffice系列办公软件（Word、Excel、PowerPoint）

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：有责底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

杭州建德隧道工地招聘一名小隧道搅拌机操作手，寻求熟练工人，月薪8000元，联系人为刘先生，地点位于浙江省杭州市建德市。

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地址：申通快递靖江永盛路1号 4.2米箱车司机6200/月揽收提成1分/票综合工资7200左右 9.6米箱车司机7200/月揽收提成1分/票综合工资8200左右 以上长白班固定线路，固定客户揽收（根据货量配有装卸人员）提供宿舍月休2天如无法排休申请加班费 春节不回家者可享受春节加班补贴（杭州萧山靖江/义蓬/瓜沥/党山附近人员可优先安排） 联系人：张总

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

岗位职责： 1.负责人员招聘、面试安排、入职办理及离职手续处理。 2.维护员工人事档案、劳动合同管理及日常考勤统计。 3.协助开展员工培训计划及相关团队活动组织。 4.处理日常员工关系事务，提供人事政策咨询与解答。 5.完成领导安排的其他临时性工作任务。 6.重点负责电销岗位人员的招聘工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备半年至1年以上人事岗位经验，了解人事各模块工作流程，掌握劳动法及相关法规政策。 3.熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通协调能力。 4.工作认真细致，责任心高，具有良好的团队协作意识。 年龄：18-26岁 薪资福利： 1.无责任底薪+提成+全勤奖，综合收入5-8k 2.缴纳五险 3.享受节日福利及其他员工关怀待遇 4.团队氛围融洽，工作环境轻松

职位描述： 1、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，完成招聘任务； 2、搜集有效的简历，邀约面试，跟进相关后续相关事宜； 岗位要求： 1、20-30岁，大专以上学历； 2、有较强的语言表达能力和沟通能力； 3、乐于学习，吃苦耐劳，能承受一定的压力； 薪酬福利： 底薪（3000~4200）+高额提成+现金激励，月综合工资5000-9000 晋升空间： 招聘专员-招聘师傅-招聘主管-初级合伙人-高级合伙人-分公司负责人

职位要求： 1、同行经验：目前或过往从事过网络招聘工作，且亲自交付过蓝领工人（尤其是骑手、仓储普工）的成功经验。 2、账号要求：拥有可正常使用（可以发岗位、打招呼）的招聘平台账号（），熟悉平台操作。 工作内容： 负责全国范围内骑手、司机、分拣员、装卸工等蓝领岗位的线上招聘。 工作方式：线上兼职，时间地点灵活。 线上结佣：佣金标准实行按单结算。

公司简介： 我们是一家致力于传播健康养生文化的高端连锁养生馆品牌——云昕水语，目前在广东拥有16家直营门店，并预计2026年突破30家门店。我们以专业的手法、优雅的环境和贴心的服务著称，致力于为每一位顾客提供身心灵的舒缓体验。公司正处于快速发展阶段，我们也在不断成长，期待同样热爱大健康养生行业的您加入！ 岗位概述： 作为专注于门店前厅团队招聘的专员，您将是我们线下服务体验的“人才建筑师”。您的核心任务是为品牌旗下所有旗舰店高效招聘前厅岗位人员。 您需要深入理解门店服务标准与客户需求，借助各类招聘渠道，为门店打造一支能传递品牌温暖与专业第一印象的团队。 一、岗位职责： 1.负责门店招聘全流程的统筹管理与协调工作： 与门店保持紧密沟通，精准把握各门店前厅岗位的人员需求及特质要求。 熟练运用各类招聘渠道，优化职位描述并发布岗位信息，精准突出职位核心优势。 高效开展简历筛选与邀约工作，重点考察候选人的形象礼仪、沟通表达能力、服务心态及职业稳定性。 组织并协调门店面试工作，负责意向人员的背景核实、录用沟通，以及入职与报到环节的跟进事宜。 建立并维护门店岗位人才储备库，尤其需在门店开业前或业务旺季前提前做好人才储备工作。 招聘数据分析与优化：跟踪并分析各项招聘效果指标，包括到面率、入职率、员工留存率及离职率，据此优化招聘成本结构与策略方向。 反馈市场人才动态，为门店人员配置与留存提供数据支持及建议。 跨部门协作支持，协助门店新员工完成入职报到的衔接工作。 协调员工与门店关系，保障员工留存率。 2.实时更新招聘数据，并确保门店需求表数据的准确性； 3.协助招聘组长完成部门内部工作事宜； 4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 二、任职资格： 1、全日制专科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先。 2.具备1-3年人力资源招聘经验，有连锁服务业（如酒店、餐饮、美容美发、零售、健康养生等）门店一线人员招聘经验者优先考虑。 3、具备较好的识人能力，能快速判断候选人与岗位的匹配度。 4、具备出色的沟通、协调与营销能力，能够清晰且生动地向候选人介绍岗位信息及公司优势。 5、具备高效的执行力与耐心，能够同时处理多家门店的招聘需求，面对重复性工作始终保持热情与细心。 6、具备良好的职业道德，为人踏实稳重，工作细致严谨，责任心强，拥有团队协作精神；认可健康养生行业，注重细节把控，具备良好的服务意识与同理心。 7、熟练使用各类办公软件，能熟练操作主流招聘平台后台系统，具备扎实的基础网络知识。 三、上班时间：上午9点-下午6点半（午休1个半小时），大小周休息。 四、薪资待遇：无责底薪6000-8000元+招聘奖金1500元，月平均工资可达6000-9000元以上。 五、其他福利：每月下午茶、入职即可享受门店项目会员价的7折优惠、生日福利以及节假日福利等。

1.跟进门店员工培训计划的落地执行，确保各项要求达到公司规范。 2.定期检查培训记录与考核资料，保证文档齐全、内容真实有效。 3.对培训成果进行评估（涵盖产品知识、操作流程、服务礼仪等方面），输出优化建议。 4.核查门店实际操作是否严格执行《SOP手册》规定（如饮品调配、卫生管控、设备保养等）。 5.汇总稽核中发现的问题，识别普遍性薄弱环节（如特定区域卫生达标率偏低），形成整改方案。 6.按周期向管理团队反馈培训与稽核情况，助力培训体系持续改进。 7.参与培训课件及稽核标准的制定与更新工作。 8.配合完成新店开业前员工操作技能的验收任务。 任职要求 1.专业能力：熟悉茶饮制作流程、食品安全相关法规及服务标准。 2.核心素质：具备较强的洞察力、数据处理能力以及跨部门沟通协作能力。 3.工具应用：熟练操作Office办公软件及培训管理工具（如钉钉学习平台）。 4.可接受阶段性门店实地巡查安排。 5.坚持原则，能够公平、公正地应对违规事项

岗位职责: 1、深入掌握业务动态与人员现状，制定并实施人力资源策略及规划，确保组织效能持续提升； 2、推进所支持部门人力资源各模块工作的具体执行与落地见效； 3、主导业务单元人才发展布局，搭建人才储备体系与培养机制，强化团队整体能力； 4、建设积极向上的团队文化与员工关系环境，增强组织凝聚力，保障组织可持续发展； 5、在业务团队中推动公司级变革举措及流程制度优化，提高人力资源运营效率； 6、协助管理者提升团队管理质量，促进业务部门内部团队协作，激发组织活力。 岗位要求: 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，具备3年以上专职HRBP经历，1年以上跨区域团队协作经验； 2、有电商或互联网企业从业背景者优先，了解电商领域相关岗位（如商务等）及人员特性； 3、熟练掌握人力资源2-3个专业模块，具备系统的管理理论知识和丰富的实操经验； 4、具备较强的业务洞察力，出色的问题分析与解决能力，能独立思考并输出有效方案； 5、沟通协调能力强，积极正向，具备高效执行力。

岗位职责： 1.依据集团整体战略，构建人才发展与培训体系，涵盖制度设计、资源统筹及日常运营管理； 2.具备培训案例提炼能力，熟悉简易培训视频的剪辑与制作流程； 3.推动实施各类人才发展项目，助力集团核心人才梯队建设； 4.统筹课程体系规划、课程内容开发及讲师团队培养等培训运营相关工作； 5.针对战略落地与业务增长中的人才能力短板，提供学习发展建议，主导学习项目设计并跟踪执行进展； 6.主导公司知识管理体系的建立与持续优化； 7.协助完成部分招聘任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理学、心理学或教育学相关专业背景，具备5年以上管理工作经验； 2.熟悉培训体系的理论框架与实操路径，拥有系统性人才队伍建设与项目运营经验； 3.精通培训计划制定、预算管理、组织实施及效果评估等全流程工作。

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央企综合内勤助理（双休） 1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:00午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带，不用担心不会的问题。

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岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的监督与指导工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，牵头组织集团层面人力资源政策的制定（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定并优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效能； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，精通中高端人才的识别与引进，强化人才储备与梯队构建，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计具备合理性与市场竞争力的薪酬激励方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与推行，确保有效实施； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出调整策略并落实改进措施； 9、负责团队日常运作管理，通过系统培训、激励机制与绩效管理手段，提升团队整体效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动企业文化落地，营造积极向上的工作氛围与协作环境； 11、按时完成工作汇报与总结，主动提出优化建议并推进执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的组织与实施； 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先 2.5年以上大型企业人力资源从业经验，其中至少3年管理岗位经历 3.精通人力资源六大模块，掌握国家及地方劳动法规与人事政策 4.具备扎实的人力资源专业知识与丰富的实操经验 5.具备出色的应变能力与问题解决能力 6.判断力强，善于做出有效决策 7.具备优秀的计划制定与落地执行能力 8.责任心强，具备良好的职业素养与较强的抗压能力

岗位职责： 1、按照招聘计划，独立推进招聘工作，确保在规定时限内达成招聘目标； 3、拓展人才获取渠道，掌握行业人才流动情况； 4、负责候选人信息的搜寻、评估与初步筛选； 5、统筹安排候选人面试流程，跟进反馈结果，组织实施背景核查及后续对接服务； 7、协调办理入职前各项手续，并同步通知相关部门做好入职准备工作； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、人力资源、管理类或相关专业统招大专及以上学历优先，具有2年以上招聘实操经验； 2、熟悉多元化招聘渠道、招聘流程及各类面试技巧； 3、性格积极外向，具备优秀的沟通协作能力与团队意识，目标感强，能承受工作压力； 4、具备良好的书面与口头表达能力，有亲和力，服务意识佳，理解与沟通能力强； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6、熟悉国家有关劳动人事方面的法律法规与政策规定。

岗位职责： 1、统筹企业内训项目的整体规划与落地执行，涵盖培训需求调研、方案设计及效果跟踪评估； 2、持续研发与迭代培训课程体系，确保课程内容紧跟行业发展动态并与企业战略目标对齐； 3、规范管理培训相关资料，完善培训档案系统，保障信息完整性和可查性； 4、通过多元化方式开展内部推广，增强培训活动的知晓率与员工参与积极性； 5、配合搭建并运营内部讲师团队，助力提升授课水平与培训实施效能。 任职要求： 1、具有人力资源管理、教育学或相近领域的专业基础； 2、了解企业培训运作流程，具备实际培训组织经验者优先考虑； 3、精通常用培训工具及办公软件操作，拥有良好的内容制作与项目策划能力； 4、具备出色的沟通协调能力，能高效整合内外协作资源，保障培训工作有序推进； 5、工作态度积极，富有责任感和团队意识，能适应高强度的工作节奏。

1.负责简历的整理、筛选及系统录入等相关工作； 2.协助办理员工入职、离职、岗位调整等手续，同步更新人事档案与系统数据； 3.参与人力资源相关数据的收集、统计与分析，协助完成各类报表制作； 4.支持日常行政事务，包括活动协调、材料准备等工作； 5.配合完成领导安排的其他临时性工作任务。