一、〖岗位职责〗 1.人力资源规划：协助上级拟定人力资源整体战略，开展组织架构设计与岗位体系搭建，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才梯队建设、组织效能提升、薪酬激励、绩效考核等关键机制的规划与实施。 2.招聘与配置：结合集团业务拓展需求，协同制定招聘策略，执行招聘全流程工作，包括需求对接、渠道维护、信息发布、简历筛选、面试组织与录用跟进，确保人岗精准匹配。 3.培训与开发：依据企业发展方向与岗位能力要求，协助制定年度培训计划，开展培训需求调研，组织实施内外部培训项目，跟踪评估培训成效，推动员工职业成长路径建设。 4.绩效管理：协助优化绩效管理体系，参与绩效制度设计与考核方案落地，支持绩效评估执行，完成数据收集与分析，反馈评估结果，并协同推进绩效改进措施。 5.薪酬管理：根据公司薪酬政策及外部市场动态，协助构建具有公平性与竞争力的薪酬激励体系。配合完成薪资核算与发放，落实福利政策执行，持续开展薪酬福利数据监测与分析。 6.劳动关系管理：协助办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工人事档案，协调处理劳动争议事项。 7.人事医政管理：协助组织医护类职称考试报名及相关证书的归档与变更管理，支持医疗机构执业许可证的申办与校验工作，统筹安排放射类岗位人员的培训、体检及证件办理事务。 二、〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱管理模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）和共享服务中心（SSC）共同构成。 其中，COE依托专业深度，主导人力资源战略、制度规范、流程体系及管理方案的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑；HRBP作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性的人力资源解决方案；SSC则作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、准确的服务保障各模块运作顺畅。 三大支柱协同联动、相互赋能，构建起专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标的实现。 三、〖任职要求〗 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.工作经验：具备1年以上大中型企业人力资源相关工作经验； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块知识体系，了解三支柱管理模式的理论框架与运作逻辑； 5.具备较强的逻辑思维与问题分析能力，性格亲和，沟通协调能力强，能够有效推动跨部门协作。

岗位职责： 1、负责企业空缺岗位招聘，邀约面试，跟进反馈与入职，保障人才供应； 2、组织开展每月度集团绩效考评工作，整理各部门工作计划与总结； 3、负责每月人才盘点，人力数据统计与提供； 4、劳动关系的建立与维护，建立检查台账，跟进落地执行； 5、指导下属门店处理劳动纠纷，根据法律及公司制度，解决用工问题； 6、起草各类通知、薪资协议、策划稿等书面内容； 7、协助公司其他部门完成集体任务。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业，从事人力资源工作2-3年经验； 2、尊重并热爱人力资源工作，愿意扎根其中成长和发展； 3、拥有强大的沟通表达能力，善于跨部门沟通和灵活处理问题； 4、熟练使用办公软件，良好的书面表达能力； 5、熟悉劳动关系相关法律法规，了解浙江省人力资源政策规定。

消息较多，建议大家先详细阅读以下岗位介绍再提问哦~~~ 公司直招：招聘专员、人事专员8名 一。【需要你做的】: 主要负责招聘工作，包括在各类招聘渠道发布企业招聘信息，清晰讲解岗位内容，安排面试时间，跟进候选人入职流程。重点招聘方向为骑手岗位。 二。【基础的要求是】: 年龄20-30周岁，性格外向，具备良好的沟通能力。有招聘或销售相关工作经验者优先。 三。【我们给你的】： 1.底薪5000（含5个基础考核目标）+提成400元/人起，综合收入7000-15000，上不封顶 2.双通道发展路径： 专业线：职级津贴初级专员300元-中级专员800元-高级专员1500元-资深招聘专家3000元 管理线：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监 四。【希望你是】： 1.对个人收入有明确追求的 2.计划长期在杭州稳定发展的 3.有职业发展目标，希望在招聘领域深耕成长的 五。【工作时间】: 上午9:00-下午18:00，试用期单休，转正后大小周休息，法定节假日正常放假！ 六。【特别提醒】: 1.公司主营外卖配送业务，招聘部门直接为配送团队补充人力。作为内部甲方，所邀约人员符合条件即可入职。 2.提供充足的线上招聘资源支持，全程远程操作，无需外出奔波。 3.入职即安排系统培训！由从业多年的资深招聘导师一对一指导！ 办公环境舒适，冬暖夏凉，团队年轻有活力，期待你的加入！ 晋升机制公开透明，每次职级提升均伴随薪资增长 五、公司福利 1.五险 2.下午茶福利 3.聚餐活动 4.团队建设 5.招聘冠军旅游补贴

岗位职责： 一、负责招聘网站回复和简历筛选 二、负责面试和后续跟进入职全流程 三、负责三个月内新人的辅导跟进 四、开拓增员新渠道 工作时间： 周一周五工作，周末双休

招聘【操作工、保洁阿姨、厨房阿姨、人事专员（社保+包吃+月休+带薪年假+福利）】 千岛湖银纳磁电招聘： 岗位： 操作工4名 3500-5000/月 福利待遇：包吃，月休4天，带薪年假，年终奖、节假日，入职缴纳社保各项福利 联系电话：

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：有责底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

央企综合内勤助理（双休） 1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:00午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带，不用担心不会的问题。

职责描述： 1、对人力资源领域有浓厚兴趣，熟悉人力资源各项基础工作内容； 2、按要求准确编制各类人力资源相关报表； 3、参与绩效管理及招聘相关事务； 4、协助完成上级安排的其他人力资源支持性工作。 任职要求： 1、2023届、2024届毕业生，硕士学历，人力资源相关专业优先； 2、具备较强的责任意识； 3、具有良好的沟通表达能力； 4、具备较强的抗压能力与组织协调能力。 职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、高温补贴、节日福利、带薪年假

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-30 日薪150-200元，时间自由，支持远程与线下结合办公。主要承担简历初筛、电话联络、面试协调及员工资料归档等基础人事事务。 要求做事细致、责任心强，具备良好沟通能力，有行政或人事相关经验者优先考虑。适合在校大学生或希望兼顾灵活工作的人群，平均每日投入3-4小时，可按日或项目完成情况结算报酬。 表现优秀者可开具实习证明，并有机会建立长期合作关系。 期待你的简历，一起加入团队！

负责绩效考核，薪资激励

招安装人员老板是程委宋村的工作地点杭州包吃住240-260元，有想去的自己联系不负责，电话

大量招聘！！！地点杭州，麻辣烫店招聘烫面、配菜洗碗，抓菜、前台等... 工作要求:年龄55岁以下，可以是两口子，工作热情、服从安排，月薪5千-6千 工作福利: 包吃包住，干满一年，有经验者优先，无经验者可以教学，老板人好事少电话:

阿里餐厅招档口店长及员工，待遇优厚 工作时间: 7.30-19.30（下午1.30-3.30休息），双休，节假日正常休 工作内容: 餐厅档口的备餐，出餐及整理工作 要求:18-50岁，男女不限，有团餐工作经验者优先考虑，有健康证，招聘店长2人，店员10人 待遇:5000-6500元/月，包吃不包住（含房补） 地址: 1.余杭爱橙街钉钉总部 2.滨江华为科研所 对接人:方先生 餐饮品类:生烫牛肉米线 品牌:牛关关 联系方式:

杭州市富阳区招工地小工/杂工、砼工/打灰/浇筑

夫妻单 【需求类型】住家农场务工 【薪资待遇】10万/年，一年两次，过年有红包 【工作地址】杭州上城区 【工作时间】住家 【年龄要求】不限 【工作内容】主要打理顾客户外的一些田地，有农作物播种的经验，会开车最好，要有边界感。 【联系老师】圆圆工作室-圆圆老师

缴纳五险年前不要求全天坐班弹性工作住房补贴 薪资：5–7K住房补贴/交通补贴等 工作时间：9:00–18:00单休暂时不打卡没事居家办公 在以下领域提供支持：招聘、培训、员工发展、绩效、员工关系、行政支持。 1、招聘：负责各职能部门的招聘管理，发布招聘信息，筛选简历，组织实施面试，跟踪面试结果，办理员工入职。 2、培训：制定并督促年度培训计划的实施，调查评估培训效果，督促各部门的培训工作。 3、员工发展：组织人才评审，协助业务部门规划员工职业发展。 4、绩效：组织实施绩效管理，监督部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系得以落芹实。 5、员工关系：建立畅通的沟通渠道，处理各类员工关系，提高员工敬业度。 6、行政支持：管理公司办公设备、行政采购、活动组织、合同及档案管理。人力资源经理交办的其他事务。

人事专员招聘啦！ 岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理，包括但不限于员工入离职手续的办理； 2、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3、维护员工档案，确保信息的准确性和时效性； 4、协助进行员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决； 5、支持行政团队完成公司各类活动的组织与执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法及相关人事政策； 3、熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力； 4、具有良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 工作时间：中午9:00点-下午18:00点； 薪酬：5000-7000缴纳五险单休

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-10000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

【岗位职责】 ·协助经理完成日常办公事务 ·协助经理面试及复试的工作 ·协助经理管理所辖团队 ·协助经理维护客户、签订合同 【职位要求】 ·学历：大专及以上 ·经验：不限 ·服从领导安排 【工作时间】 上午 【薪资福利】 ·综合薪资：3000-8000元 ·福利：｜周末双休|加班补助

招聘，培训

【岗位职责】 1、依据企业战略方向，制定并落地人力资源年度计划，精准预判人才需求，构建匹配业务发展的人才储备体系。定期梳理人力相关数据，为管理层提供有效决策支持，持续提升组织人效水平。 2、协同总经理推进招聘任务，开拓多渠道招聘资源，提高招聘效率与录用质量。完善人才甄选机制，搭建系统化面试评估流程，确保引进具备高成长性与岗位匹配度的优秀人才。 3、履行子公司行政统筹职责，负责办公环境管理，营造积极团队氛围，策划并执行各类团队建设活动。 4、设计并持续优化绩效管理体系，确保考核指标设定科学、过程透明公正。推动绩效评估实施，开展定期反馈与沟通，促进绩效改善，达成企业与员工共同发展。建立市场化薪酬福利机制，结合行业动态与公司现状，合理调整薪资架构。 5、健全行政管理制度，精简办公流程，提升行政运作效率。全面负责公司会议及各类活动的筹备与执行，保障会议高效、活动有序进行。 6、编制并监督人事行政类预算执行，严控各项开支，实现资源高效配置。定期复盘费用使用情况，提出降本增效建议，助力降低整体运营成本。 【任职要求】 1、具备8年以上人力资源领域工作经验，须有跨境电商行业从业背景； 2、具备优秀的逻辑分析能力、目标导向意识、组织协调能力、人际沟通技巧，以及应对冲突与突发状况的处理能力。

任职职责： 1、结合部门用人需求，拟定并执行招聘方案； 2、拓展并维护招聘合作渠道，提升人才引进效率； 3、编制岗位说明书，及时发布招聘信息； 4、依据岗位要求开展简历收集、筛选与归档工作，并安排笔试及面试流程； 5、负责员工关系日常管理。 任职要求： 1.基本要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备3年以上企业招聘相关工作经验； 3.工作能力：熟练使用EXCEL等办公软件，执行力强，工作细致有耐心； 4.职业素养：责任心强，富有事业心，具备良好的主动性和敬业精神。

岗位职责 1.制定并落实所负责业务条线在战略发展阶段的人力资源规划 2.开展业务单元的组织诊断，识别核心问题并推动解决，输出适配性人力资源方案 3.洞察组织与业务动态，主导变革管理及人才发展项目实施 4.推动企业文化在业务团队的落地执行，提炼子文化内涵并整合资源推进文化运营 5.落地执行人力资源管理制度，优化员工关系管理机制 6.协同业务团队提升组织效能，助力实现高绩效目标 任职资格： 1、本科及以上学历，具备跨境电商领域业务理解能力； 2、1年以上相关行业HRBP实操经验； 3、精通人力资源各职能模块，掌握相关理论与工具方法，在人才发展、绩效管理方面具备扎实落地经验； 4、目标导向强，执行力佳，具备主动进取意识，沟通协作能力强，适应业务变化

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等； 3.统筹安排候选人面试，并负责相关接待事宜； 4.汇总与整理招聘过程中的各项数据信息； 5.配合人力资源团队完成其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上在读或应届毕业生； 2.实习周期不少于3个月，需保证全职出勤； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，热衷于招聘工作，具备跨境电商行业招聘背景者优先考虑； 4.具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰，能承受一定工作压力，富有责任心和协作意识。 成长建议： 1.自主学习：补充人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘操作，积累交付经验，持续强化招聘实战能力。

过年不回家有过节费 节假日双倍工资 诚聘 要求:18一45周岁 初中文化，男女不限，无犯罪记录。 工作轻松，冬暖夏凉。上下班免费乘做地铁。 待遇:工作时间: 8小时: 6.30-14.30. 14.30-22.30. 12小时: 7.30-19.30. 16小时:6.30-22.30. 三个工作时间制，正常工资3300-6600，加班工资另算，可达7500-9000不等。 交五险，国家法定节假日双倍工资，年终奖每月200，另外，可参加各种演唱会外勤等 联系方式 (同手机号)

岗位描述通过合规游戏操作提升账号关键指标（等级/资源等）； 按时完成游戏内日常及周期任务； 建立托管日志，全程透明可追溯。 门槛： 常玩《原神》《崩坏：星穹铁道》《绝区零》三角洲、无畏契约、鸣潮等热门作品； 具备基础游戏理解能力。 待遇： 签正规电子合同，时间自主规划 单量充足稳定新人一对一指导按单结算快捷

商场店铺废品回收清运

早九晚五 工作时间：8:30-11:00，13:00-17:30，周末双休！纯文职没有销售性质！ 岗位职责： -（重要指标）负责招聘平台管理、面试邀约，完成每月招聘任务 -执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程 -支持公司会议筹备与培训及意见收集 -支持业务部门各项工作和主管的工作安排 任职要求： -大专及以上学历 -有半年以上相关经验优先，25岁以上优先 -性格开朗，工作态度良好，抗压能力强 -拥有良好的沟通表达能力、团队协作能力 -具有基础办公软件的能力。

游戏大神看过来!无需朝九晚五，用你的高超技术代打《王者荣耀》《和平精英》《原神》《崩坏：星穹铁道》《三角洲》《CSGo》《和平精英》《金铲铲》《无畏契约》《暗区突围》《火影忍者》《永劫无间》等热门游戏，多劳多得，时间自由。速加[联系方式]开启赚钱新玩法!

人力行政助理 岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，跟进招聘进度，并对招聘成果进行分析与复盘 2、参与管理制度及操作流程的优化与更新，推动制度落地实施 3、负责员工人事档案管理，确保档案信息完整准确，及时维护人员名册 4、协助推进业务团队的文化建设活动，营造积极健康的组织环境，促进内部良好互动 6、完成日常行政支持类事务 7、配合上级完成其他临时性工作任务 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，具备英文工作能力者优先 2、具有2年以上招聘或HRBP实操经验，熟悉两个以上人力资源模块的实际运作 3、有电商、跨境电商或MCN机构从业背景者优先 4、性格开朗，具备较强的沟通协调能力，了解人力资源相关法律法规，学习意愿强，对工作富有热情 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家致力于全球品牌孵化与发展的创新型公司，在行业内具备领先的品牌影响力与专业声誉，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，被浙江日报称为“海外直播练习生”计划的发起者。团队汇聚了来自电商运营、供应链管理、品牌创意及财务分析等领域的专业人才，依托对TikTok等新兴社交平台与兴趣电商平台的深度理解，结合全球消费者行为、购买力与文化差异的研究，持续挖掘流量潜力，以数据驱动和高效运营重构商业链条。 目前公司已通过自建、战略合作及投资并购等方式，整合优质目标市场流量与渠道资源，并联动国内外优质产业带供应链，成功培育多个出海消费品类头部品牌。 我们致力于将高品质的中国产品与文化传递至世界各地，满足全球消费者的多元需求。深知内卷时代的不易，诚邀您一同把握新机遇，共启全球化发展新征程。 （更多资讯可关注官方公众号“渡河之众”） 公司能提供： 1.参与前沿跨境兴趣电商赛道的成长机会与发展红利 2.开放融洽的工作氛围 3.支持个人创意落地，鼓励自主提案与实践 4.弹性上下班，周末双休 5.灵活岗位配置与晋升机制，薪酬根据能力动态调整 总部位于杭州，团队成员来自中国、英国、美国、中东、东南亚等多个国家和地区，随着社媒电商的快速扩张，团队背景将持续多元化