岗位职责： 1.招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 2.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 3.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 4.熟练使用办公软件; 二、职位要求 1.全日制专科以上学历; 2.有人事招聘经验（蓝领招聘优先） 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进 4.年龄22-25岁 三、薪资待遇综合薪资:4K-6K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇:带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，一个月5天休假，每个月第三周双休；法定正常休息； 岗位特点：可全职、可兼职 （不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障） 欢迎有资源的合伙人加入！！！

热爱工作，有沟通能力，会穿搭就行 白天工作就是负责美，接待客户，玩玩手机，公司待遇好，每周都有下午茶 朝九晚五，双休

1.制定公司招聘方案，并依据计划推进招聘实施； 2.管理招聘渠道资源，持续跟踪并评估渠道招聘成效； 3.承担招聘信息的发布任务，完成简历甄选、组织面试及录用沟通等全流程招聘工作； 4.配合优化招聘相关的制度与操作流程； 5.负责招聘数据的收集、统计与基础分析； 6.完成招聘相关各项事务性工作 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备1年以上猎头、销售型企业或互联网行业人力资源支持工作经验； 3.形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力，善于倾听交流； 4.具备良好的时间规划意识和抗压能力； 5.熟练掌握常用办公软件操作 工作时间： 工作日8:30-18:00 周末实行一天半休息制，周日下午13:00-18:00正常上班 淡季期间调整为双休 法定节假日按照国家规定执行休假安排 薪资结构： 无责任底薪5000元+提成，综合收入到手7000元以上

岗位职责： 1.负责招聘渠道的日常维护与管理，发布招聘信息并进行简历筛选，确保人才引进效率。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料收集、合同签订及人事档案整理归档。 3.负责日常办公文件的打印、复印及主管交办的行政事务处理，保障办公室高效运转。 4.编制和更新各类人事报表，确保数据准确、及时上报。 5.配合组织员工活动、节日福利发放等工作，营造积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽要求。 2.具备良好的沟通表达能力和服务意识，性格开朗乐观，富有亲和力。 3.熟练使用Office办公软件，能够高效处理文档和表格。 4.有较强的学习能力和责任心，工作细致主动，具备良好的团队协作精神。 5.年龄25周岁以上，有相关工作经验者优先考虑。

招聘职位：人力资源助力(HRAssistant) 所属部门：人力资源部 工作地点：钱塘航空大厦1栋3502 汇报对象：人力资源经理 公司简介 [杭州熙道文化传播有限公司]是一家处于科技前沿的生物科技公司，我们致力于融合人工智能（AI）与尖端生物技术，revolutionizingthefutureofhealth.我们的核心业务包括AI驱动的健康管理护理解决方案和前沿的细胞治疗技术研发。加入我们，您将有机会参与到改变人类健康的伟大事业中。 岗位概述 作为人力资源助力，您将是支持我们精英团队成长和日常运营的关键角色。您不仅需要处理常规的招聘和行政事务，更需要快速理解我们高度专业化的业务领域（AI护理与细胞治疗），并运用流利的英语在全球人才网络中寻找和沟通。这是一个绝佳的机会，让您在高速发展的科技型公司中，深度参与人力资源工作的方方面面。 主要职责 招聘支持(约60%)： 1.协助发布和管理针对技术研发、临床研究、数据科学等方向的职位招聘信息。 2.高效、精准地进行简历的初步筛选，识别与公司技术背景相关的关键词和经验。 3.执行首轮电话面试，评估候选人的基本素质、沟通能力及文化契合度。 4.协调安排多轮、跨时区的技术面试，为候选人提供专业的面试体验。 5.协助进行背景调查，并准备新员工的录用文件。 6.办理入职手续，并协助向新员工介绍我们复杂而令人兴奋的技术业务。 行政支持(约40%)： 1.负责办公室日常行政运营，包括接待访客、管理办公空间和物资采购。 2.协助组织内部技术研讨会、团队建设活动及部门会议。 3.管理部门的文档工作，包括但不限于合同、技术文档的归档与保密管理。 4.为团队提供必要的英文翻译支持（如邮件、简单资料）。 5.完成上级交办的其他支持性工作。 --- 任职资格 必备要求： 1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、生物技术、生命科学、商务英语等相关专业优先。有1年左右相关工作经验，优秀应届毕业生如对行业有深刻理解和热情，亦可考虑。 2.语言能力：英语口语流利是硬性要求，能够自信地进行电话沟通、视频面试及日常交流，发音清晰，表达准确。 3.行业理解力：对人工智能、数字健康、生物技术或细胞治疗等领域有强烈的兴趣和基本的认知。能够快速学习并理解相关技术术语（如：机器学习、细胞疗法、临床实验等）。 4.专业技能：熟练使用Office办公软件，能够高效处理数据和制作文档。 5.个人素质： ·出色的沟通能力和人际敏感度，能够与高智商、多元化的技术团队缝协作。 ·极致的细致和条理性，能在多任务并行中保持效率和准确性。 ·高度的责任心和保密意识，能处理敏感信息。 ·具备强大的自驱力和快速学习能力，能跟上公司飞速发展的步伐。 优先考虑（有以下经验者脱颖而出）： ·在生物科技、制药、医疗器械、AI科技公司或相关领域有工作或实习经验。 ·有人力资源相关证书或培训经历。 ·有支持研发或技术团队招聘的经验。 ·对国内外医疗健康领域的监管环境有基本了解。 我们提供 ·极具竞争力的薪酬体系与广阔的成长空间。 ·与行业顶尖科学家和工程师共事的机会，深度接触最前沿的生物科技与AI技术。 ·系统的入职培训和持续的职业技能发展支持。 ·开放、包容、以创新为核心的企业文化。

纯办公室文职、纯负责招聘、任何销售性质！工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松，大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责： 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档,打印复印等。 3.员工入职手续办理,编制相关人事报表。工作简单易上手哦！ 二、任职资格： 1.年龄21周岁以上，大专及以上学历,条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用office等办公软件。 4·性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇： 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17：30，午休2小时，周未双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦！ 4.公司提供专业的免费培训，各职级培训，终身免费培训。 5.带团队，绩效奖金，弹性工作、节日福利、试用期、多次晋升机会; 6.每周1次省内旅游机会，如：千岛湖、绍兴以及舟山等多地；每年2次出国游，如：越南、泰国以及俄罗斯等邻国； 7.员工生日当月，公司将会给予一份特别礼物，让员工感受到公司的关爱和温暖； 8.工作时间不固定，可准时接娃上下班，公司将会全力支持员工的家庭幸福。 欢迎加入中国人寿！！

岗位职责: 1、根据招聘需求与策略、执行社会招聘，完成人才寻访、面试及录用全流程； 2、按照公司流程及要求，执行基础人事（入职、转正、异动、离职手续）等； 3、协助建立和维护员工关系管理体系，处理员工关系问题，执行员工关怀活动； 4、协助绩效考核、薪酬福利等模块的落地执行； 5、上级安排的其他工作内容。 任职资格 1.拥有本科及以上学历，具备扎实的招聘领域3年以上工作经验。 2.有外贸或者跨境电商行业招聘经验优先，能深刻理解行业人才需求特点，客观的分析判断能力。 3.在招聘流程各环节拥有深厚的理解和丰富的实践经验，能够独立分析问题并提出解决方案，能与业务部门磨合交付招聘结果。 4.个人素质：具备优秀的沟通表达能力和亲和力，高效工作，细致认真，人际导向。

1、配合推进多个部门的社会招聘及校园招聘相关事务； 2、参与实习生招聘工作的执行，并协助校企合作活动的筹备与实施； 3、协助对招聘相关制度与流程进行整理和优化改进； 4、尽量保证实习期持续至11月。

协助公司日常人事专员入职

职位详情 薪资付遇:底薪+提成+面试奖励+人才奖励综合薪资:4000-8000 8:30-17:30!不加班!周末双休，法定节假日正常休 任职要求: 1.年龄要求:25周岁以上，大专及以上学历。 2.具有良好的语言能力和沟通协调能力 3.日常办公软件能够熟练使用，做事踏实认真 岗位职责: 1.专门从事人员招募工作的专员 2.为新入职代理人办理入离职手续 3.团队新人基础培训

护理员 男女不限，年龄在55周岁以内 薪资福利:4000 - 6000左右，交五险一金，有工作餐，高温补贴，一年两次劳保福利，有旅游福利，做满一年带薪年休假，有工龄工资 招工人数:多名 工作地址:第三社会福利院

维修工 年龄50岁左右，有电工证 薪资福利:4500元/月左右，做六休一 招工人数:1名 工作地址:第三社会福利院

招聘：厂区主管 薪资：4000-5000元 【厂区主管、司机送货员、标价员、洗衣工】：商城县洁升智能科技有限公司，现诚聘： ❶司机、厂区主管，月薪4000-5000元； ❷标价员、洗衣工，月薪2000-3500元，要求50岁以下，包吃住，月休2天。 以上岗位男女不限，工作轻松，简单易学，详情面议。 电话：熊经理 地址：商淮路十里头村7号

找机修工8000到10,000电话

猪肉摊招工 1.年龄20－40岁。 2.上班时间:9:00点到上午7:00点。 3.有经验者优先 薪    酬：面议。 “鸽子”勿扰，谢谢！！！ 地址：杭州农副产品物流中心，南庄兜蔬菜市场 联系电话：

1. 人事专员（基础岗）​ 核心职责：​ 负责招聘全流程：简历筛选、邀约面试、复试跟进、offer 发放及入职引导，保障各部门人才补给；​ 员工关系维护：劳动合同签订、试用期管理、转正流程办理，组织员工团建、节日福利发放，提升员工归属感；​ 人事档案管理：建立健全员工档案，及时更新人事信息，确保档案规范有序；​ 协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、考勤统计等基础性人力资源工作；​ 配合组织企业文化活动，传递企业价值观，营造积极向上的工作氛围。​ 任职要求：​ 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2 年人事相关工作经验；​ 熟悉招聘流程和基础人力资源模块，了解劳动法律法规；​ 沟通表达流畅，亲和力强，有良好的服务意识和团队协作精神；​ 细致严谨，责任心强，能高效完成多任务处理。 有竞争力的薪酬：基础工资 + 绩效奖金 + 专项补贴（ / 餐饮 / 通讯），年度调薪机会；​ 完善的福利保障：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利；​ 清晰的发展路径：专业通道（专员 - 主管 - 经理 - 总监）+ 管理通道，完善的培训体系助力能力提升；​ 舒适的工作环境：便利（临近 [地铁 4 号线]）、开放式办公空间、茶水间（咖啡 / 零食 / 饮料不限量供应）；​ 丰富的企业文化活动：月度团建、聚餐、旅游、等兴趣社团、年会抽奖；​ 人性化的工作氛围：扁平化管理，领导亲和，同事友善，重视员工意见，鼓励创新与试错。

招聘: 驻厂管理员 工作内容:主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作 工作时间:周一至周六，早上8点到下午5点 薪资福利很实在: 试用期:1个月，轻松适应无压力;感兴趣可以面谈 工作地点:万悦城附近 工作要求:20-40岁，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷联合国际（地铁公交直达）

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确可查 2. 协助处理来电来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、登记台账、录入基础数据，保障信息传递及时规范 4. 配合部门完成报表制作、资料复印及简单文书起草工作 5. 协助组织员工活动及基础后勤支持，提升团队协作氛围 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协同处理 4. 具备基本的保密意识和职业素养，服从工作安排 5. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1.依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理体系与制度； 2.搭建并优化企业人力资源管理架构，组织制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，并推动落地执行； 3.全面主持人力资源部门日常运作，负责团队成员的管理、指导、培训与绩效评估； 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展、行政效能等方面的决策建议，支撑公司重大战略部署； 5.强化人力资源的前瞻性分析与整体调度，结合项目运营情况和市场变化，动态调整组织架构、人员配置、激励机制及薪酬福利体系； 6.主导核心管理团队与关键业务骨干的选拔与培养，推动内部人才梯队建设，落实高潜人才发展计划； 7.负责人力资源团队建设，精通中高端人才识别与引进，持续完善人才储备机制与继任体系； 8.高效应对人事行政领域重大事项，主导企业文化塑造与落地工作； 9.优化行政管理体系，健全各项行政规章，保障公司运营所需的后勤支持与服务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.具备电商全链条人力负责人经验，拥有8年以上国内电商及跨境电商领域从业背景，兼具双领域管理经历者优先，曾管理300人以上团队，支撑过8亿以上规模业务； 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实战经验，掌握先进管理理念，能统筹各职能模块运作，有集团化管理实践更佳； 4.具备卓越的领导力与管理能力，沟通高效，组织协调能力强，善于跨部门协作与问题研判； 5.熟知国家及地区劳动法律法规政策，了解东南亚相关法规，具备当地团队管理经验者优先； 6.拥有战略性思维和全局观，能够整合多元团队，推动组织协同与发展； 7.执行力强，具备出色的计划制定与落地推进能力。 岗位和公司介绍： 公司为工贸一体化电商企业，起源于物流包装材料生产制造，集团成立至今已有13年历史，主营产品包括快递袋、编织袋、垃圾袋、气泡膜、信封袋、胶带、食品袋、捆扎绳等。 目前国内市场线上渠道（淘宝、天猫、拼多多、1688、抖音）年销售额约4.5亿元，海外市场及线下销售年营收达7000万元，跨境电商处于从0到1的起步阶段。 近年来公司保持高速增长，年均营业额增幅超30%。为匹配业务快速扩张需求，提升各业务板块运行效率，现诚聘人力总监一名，全面统筹公司各业务单元及子板块的人力资源管理工作。

岗位职责： 1、组织变革与规划：作为所支持部门的人力资源负责人，深度参与公司战略拆解，准确识别组织运行中的关键问题，牵头推进组织结构、职责划分及岗位体系的系统性优化，持续提升组织运作效率；结合部门发展战略与人才实际状况，协同业务管理者制定并实施人力资源规划，涵盖岗位设置与编制管理、人才梯队建设及人力效能改善等核心任务。 2、提供定制化解决方案：深入理解业务发展需求，联动COE与SSC团队，针对业务挑战设计并输出个性化人力资源方案，有效支持业务目标达成。 3、公司政策落地推进：全面承接总部人力资源政策与项目，在本部门内推动高效执行，并结合实际情况反馈优化建议，促进制度持续完善。 4、人才全周期管理：主导部门人才战略的制定与实施，依据当前业务需要及未来发展方向，统筹管理人才引进、培养、保留与发展全过程，确保人才储备与业务节奏相匹配。 5、打造高凝聚力的文化氛围：推动部门文化建设工作，围绕公司战略方向与文化理念，在团队中营造积极向上、团结协作且富有战斗力的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或外语类专业优先。性格积极阳光，目标感强，能够适应高强度、快节奏的工作环境。 2、8年以上HRBP工作经验，完整主导过部门级全流程人力资源管理工作，具备多个HR模块的扎实专业能力。有海外业务支持经历或在科技、互联网、新能源、家电等行业有从业背景者优先。 3、思维条理清晰，具备系统性与结构化思考能力，善于快速理解业务逻辑并把握核心问题。 4、具有良好的团队合作意识和出色的执行推动力。 5、特别优秀者可在基本框架内适当放宽条件。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

侧重招聘端！ 工作职责 1、依据公司发展战略及人力规划，扎实推进招聘执行工作，保障核心岗位人才及时到位； 2、独立推进岗位招聘全流程，涵盖需求确认、简历寻源、面试协调、录用沟通等环节，高效达成招聘目标，并跟进候选人入职衔接； 3、统筹人才全周期管理，优化从入职到晋升、转岗、离职的各环节流程，搭建人才评价体系；妥善处理复杂员工关系事务（如绩效提升面谈、跨部门人力调配等）； 4、深入对接业务团队，结合人才数据洞察，输出组织发展优化建议；定期整理并汇报人才结构、组织效能等关键数据指标。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、经济管理类相关专业，具备1年以上HR或HRBP实操经验； 2、反应迅速，应变灵活，具有较强的责任意识； 3、学习能力突出，具备良好的沟通表达与组织协调能力； 4、具备数字化思维，熟练使用钉钉绩效或其他人事管理系统者优先，数据分析能力佳。

一、岗位职责 1、招聘管理 【1】依据业务发展需要，制定科学的人才引进方案，精准识别并筛选匹配岗位的专业人才，统筹完成入职与离职全流程管理。 【2】负责新员工的入职引导工作，助力其快速适应团队环境，持续关注员工职业成长，结合业务实际规划个性化发展路径。 2、效能管控 【1】协同完善契合业务特性的绩效管理体系，定期开展绩效评估，确保反馈客观公正。 【2】针对绩效未达预期的员工，整合资源制定改进措施并推动执行，有效激励员工提升工作产出。 3、员工关系 【1】建立畅通的沟通机制，及时掌握员工诉求与动态，妥善协调处理各类劳动关系问题。 【2】策划并组织实施团队建设活动，做好过程记录与落地执行，增强团队协作氛围与员工归属感。 4、部门发展 【1】协助优化业务部门组织结构，合理调配人力资源，引入AI技术手段提升运营效率。 【2】跟踪行业趋势与市场变化，为组织调整与人才布局提供切实可行的策略建议。 【3】围绕部门战略目标，按需推进校园招聘工作，落实公司及部门交办的其他相关任务。 二、任职要求： 1、具备出色的逻辑思维能力、语言表达能力以及良好的沟通协调能力。 2、举止得体，形象气质佳，具有专业的职场素养与行为规范。 三、【工作经验】 1、五年以上HRBP相关工作经验，有同行业背景者优先【美的集团岗位经历优先考虑】。 2、熟悉人力资源各模块运作流程，拥有丰富的人才选拔与绩效管理实践经验。 四、【知识技能】 1、掌握国家劳动法律法规，熟练运用人才测评工具及绩效管理方法。 2、具备优秀的跨部门协作能力与问题解决能力，能高效联动多方资源。 3、具有敏锐的业务理解力和分析能力，能够准确把握业务需求并提供针对性人力支持。 4、抗压能力强，适应快节奏工作环境，保障工作高质量交付。

任职要求:25-45周岁，大专及以上学历 工作时间:8:30-17:30，午休两小时，周末双休 1、整理公司分配名单记录详细信息 2、提醒系统内客户按时缴费，为客户办理保全业务、理赔等。 3、告知客户公司回馈活动，及时登记、维护好与客户之间的关系，提供专业服务。 4、负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。

纯办公室文职、纯负责招聘、无任何销售性质!工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围非常轻松,大家都是90后、00后，一天工作7小时、午休2小时、早八晚五、享节假日和周末双休、工作地点就在地铁口。 一、岗位职责: 1.维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息、进行简历.筛选。 2.负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3.员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二、任职资格: 1.年龄21周岁以.上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2.具备良好的书面口头表达能力,具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4.性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 三、福利待遇: 1.底薪4500+招聘提成+奖金补贴，多劳多得，上不封顶。 2.周一至周五8:30-17:30，午休2小时，周末双休，法定节假日正常休息。 3.带薪年假，节日礼品，员工旅游，员工活动等，福利多多哦!

岗位职责: 1、依据招聘需求计划，通过电话沟通，推动工人完成线上及线下面试，落实招聘执行工作； 2、负责人员的招聘、面试安排及入职相关事务协调； 3、负责拓展招聘渠道并进行供应商对接与管理； 4、完成上级交办的其他工作任务 任职要求: 1、大专及以上学历，具备招聘实施经验者优先，表现优异者可放宽至高中学历； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各类招聘工具，拥有较丰富的招聘实操经验与方法技巧； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，积极进取，能承受一定工作压力 福利待遇： 1. 入职即缴纳社保；定期组织团建活动；享受节假日福利 2. 大小周休息，工作时间9:00-18:00，午休11:30-13:30 公司规模： 杭州现有招聘团队近50人，计划扩增110人左右；12月份上海分公司开业，预计需求也在110人左右；年底郑州分公司开业需求70人左右； 晋升路径： 专员-副主管-主管-经理-分公司负责人

岗位职责： 1、参与制定并完善相关管理制度与流程规范 2、配合完成各岗位说明书及作业指导文件的编制与更新 3、结合公司管理需求与实际运营情况，协助开展组织架构规划、岗位分析及人员配置工作 4、负责各类通知、通报事项的调查核实与材料撰写 5、通过多渠道开展人才引进工作，组织实施候选人筛选与专业能力评估 6、协同推进绩效管理相关事务，助力绩效改进与提升 7、规范执行人事档案及相关资料的归档与管理工作 8、收集员工培训需求，拟定培训方案并推动实施，落实新员工入职培训工作 9、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或设计类相关专业优先 2、具备3-5年人力资源岗位工作经验 3、责任心强，工作细致，具备主动性和团队协作意识

1.大专及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，有IT外包领域招聘背景者优先。 2.熟知招聘各环节流程，拥有实际操作能力，可独立完成面试全流程及面试评估表的撰写与沟通工作。 3.熟练掌握常用办公软件，能够高效运用各类招聘渠道及工具开展招聘工作。 4.工作认真负责，具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识。 5.具备一定的人才甄别与分析能力，思维冷静、判断客观，同时拥有良好的组织协调与语言表达能力。