工作内容主要负责在各大app软件、短视频平台和招聘平台发布招聘消息，以打电话聊天邀约为主！ 任职要求: 满20岁，基本沟通，打字言语表达没问题，擅长聊天，男女不限，应届生均可，性格开朗，团队意识强，沟通能力强，对工作负责有耐心！ 福利待遇： 1.底薪+提成+补贴（综合工资5000以上） 2.月休4-6天，工作时间8小时，公司不定期组织旅游，聚餐，唱歌等活动。 3.晋升空间大，对于优秀员工给予培养。

【岗位职责】 ·负责档案管理 ·协助行政费用预算控制及人力资源成本管控 ·配合公司人力资源相关事务管理 【职位要求】 .年龄18-35 ·有3-5年人力资源相关工作经验 ·具备财务经验优先 ·人力资源/管理专业优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围：5000-13000元 .月休4天

【岗位职责】 1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理及企业文化建设等多个模块； 2.参与推进人力资源三支柱体系的搭建与迭代，优化内部职能分工与业务流程，推动公司流程化组织在人力资源领域的落地实施，保障人力资源运作高效顺畅； 3.面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升支持，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训指导。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE岗位经验者优先考虑； 2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等至少两个模块；熟悉HR三支柱模式，具备三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识与进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE工作角色，为组织与业务发展提供专业支撑； 4.公司重视优秀人才引进，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。

岗位职责： 1、全面负责企业行政事务的统筹规划与落地实施，保障办公环境的良好运行与工作效率提升； 2、主导人力资源全流程管理，涵盖人才招聘、培训发展、绩效评估及员工关系协调； 3、建立健全公司行政与人事管理体系，推进管理制度化、流程标准化建设； 4、策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，促进企业文化传播与落地； 5、负责食堂运营管理，落实人员用餐数据精准统计，监督餐品质量与服务水平； 6、通过钉钉系统进行考勤监管，统筹员工工作日志的收集与管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政或人力资源领域工作经验，有团队管理实践者优先； 3、熟练掌握Office办公软件，具有较强的数据整理与分析能力； 4、具备良好的沟通协调能力，能有效应对复杂事务，责任心强，富有团队合作意识。

岗位职责: 1.负责物业管理区域内的人事事务，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工离职等全周期管理工作。 2.统筹并优化人力资源日常运营，确保各项人事工作符合公司制度及行业规范。 3.与物业项目团队紧密协作，识别人员需求，制定并落实相应的人力资源支持方案。 4.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效推动团队运作。 2.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 3.具备独立分析和应对人力资源实际问题的能力，能快速响应突发情况。 4.熟悉人力资源各模块流程，能够结合实际业务灵活应用。 5.工作责任心强，职业操守良好，能在高强度工作节奏中保持稳定心态。 岗位福利： 大小周，9：00-18：00，有社保。

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

岗位职责： 1、主导综合部日常运作，监督制度与文件的落地执行，及时向上级汇报执行进展及相关情况； 2、牵头拟定招聘及培训计划，并推动实施与过程管控； 3、审核员工考勤与薪酬核算数据，汇总异常情况，开展违纪行为核查工作； 4、组织开展企业文化传播，负责活动策划、节日关怀、微信公众号运营及内容发布； 5、统筹后勤保障、信息系统及设备管理的优化评估与改进规划； 6、落实并监督KPI绩效考核体系的执行与反馈； 7、高效完成领导交办的其他任务，妥善应对各类突发事项； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先考虑； 2、具备2年以上家电制造行业工作经验，熟练操作U9系统； 3、具备良好的语言表达及跨部门沟通协调能力； 4、具备闭环思维，注重执行结果与目标达成。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2.具备2年以上行政人事领域实际工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责制定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间的人员对接工作； 2.结合部门用人需求，提出内部人员调整建议（含调入与调出），推动人力资源合理配置； 3.按照公司绩效管理要求，落实薪酬与绩效考核制度的执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，并跟进工资核算与考勤统计； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效互动，策划并组织员工活动； 6.参与公司管理制度的优化、修订、维护及落地实施； 7.推动企业文化的建设、传承与宣传推广； 8.完成总经理临时指派的各项工作任务。

1、协助企业开展人员招聘及日常管理工作 2、制定并完善各岗位的管理制度与激励方案 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与组织效率 4、有冻品行业从业经历者优先，具备相关人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并高效推进各项工作

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岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

【岗位职责】 1、对现有企业客户进行定期跟进，提供专业服务支持； 2、及时响应客户需求，解答专业疑问，维护客户资料完整准确； 3、独立处理一般纳税人及小规模企业的全盘账务； 4、负责日常会计凭证的整理与装订； 5、协助配合其他部门完成相关财务工作。 【岗位要求】 1、具备良好的服务意识与抗压能力，工作耐心细致； 2、具有一年以上会计或相关领域实际工作经验； 3、大专及以上学历，持有初级会计师职称或以上者优先。 薪资福利：无责任底薪+提成+。具体面议 ️工作地点：佛山禅城区 重点#我们还招:会计主管和会计助理。 会计主管的岗位要求: 1、具有代账公司管理岗位2-3年实际工作经验； 2、全面统筹并监督部门流程及各岗位工作执行； 3、协助团队解决业务、税务、账务等各类复杂问题； 4、营造积极团队氛围，提升整体工作效率。（优秀人才待遇可面议） 会计助理的岗位要求: 1、有同行业工作经验，掌握基础财税知识，熟悉各类票据处理； 2、能熟练完成记账、开票、对账、编制财务报表及抄报税操作； 3、具备较强的求职意愿和发展动力。

岗位名称：资料保全员（档案管理员）;资料维护专员 岗位要求：1.大专及以上学历，档案学、信息管理等相关专业优先；有资料管理或相关行业经验优先。2.会使用办公软件与档案管理系统，具备基础数据处理与电子化操作能力。3.工作细致严谨、责任心强，有良好的合规意识与保密意识。 薪资待遇：薪资范围4000-8000元/月；有底薪+提成，综合收入6000以上。

岗位职责： 1、解答客户日常财税相关基础问题 2、为客户办理代理记账事务，维护客户关系及税务对接，提供专业财税咨询服务 3、推进客户合同续签，深入挖掘客户业务需求 4、持续跟进合作客户，保持良好互动，及时掌握客户动态与诉求 5、识别客户财务风险，提出管控建议，做好利润监控，开展回访促进续费及增值服务转化 6、承接会计团队需与客户协调的事项，保障跨岗位协作高效顺畅 7、定期向客户提供财务知识分享及财务管理优化建议 8、具备良好的沟通表达能力，工作积极主动，有责任心 任职要求： 1、品行端正，细致耐心，责任感强，具备优秀的沟通技巧 2、有销售从业经历者优先录用 3、学习意愿强烈，态度认真者优先考虑，渴望高收入者欢迎加入 岗位福利： 福利：缴纳社保，法定节假日带薪休息，全勤奖励，内部推荐奖金，节日礼品，免费下午茶，季度团建活动，季度员工生日会，每季度晋升评定机会！ 培训晋升：公司设有系统化培训机制，内部发展空间广阔 假期福利：享受国家规定各类带薪休假 工作时间：8:30-12:0013:30-17:30，法定节假日按国家规定执行

办理会员卡并录入客户信息 查询相关资料 发放手环等物品

岗位职责： ●核对应收账款单据，完成系统账务录入与维护 ●与客户沟通对接，确认账单金额并跟进回款进度 ●审核系统内运费单价、重量信息及附加费用的准确性 任职要求： ●全日制大专及以上学历； ●熟练操作office、WPS等办公工具，精通Excel函数者优先； ●有国际物流行业经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； ●具备良好的抗压能力与数据处理分析能力； ●工作态度严谨，细致耐心，具有较强条理性和责任感

工作内容 1、协助总经理处理日常事务，保障各项工作高效推进； 2、参与公司重要会议，配合完成会议材料准备及会议重点记录； 3、统筹并优化总经理的日程安排，确保时间利用科学合理； 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能同时应对多项任务并保持高效执行； 2、沟通表达能力强，可在不同层级之间实现顺畅交流； 3、具有较强的判断与决策能力，能在高强度工作环境中稳定应对。

岗位概述 我们正在寻找一位既懂流程、更懂业务的招聘运营经理。您将作为提升公司招聘效率的关键角色，独立推进重要招聘项目，并通过系统优化、数据分析与体验升级，为业务团队提供强有力的人才保障。我们期待能主动识别问题并推动落地解决的行动派加入。 主要职责 主导招聘项目：独立承担专项招聘任务（如校园招聘、新业务线招聘等），统筹从方案设计、执行落地到总结复盘的全流程管理。 优化招聘流程：持续检视招聘各环节，针对性改进流程漏洞，提升运作效率与候选人参与体验。 数据分析与报告：定期梳理招聘核心数据（如招聘周期、渠道转化率等），输出分析结论，支持团队科学决策。 提升雇主品牌：联动相关团队，参与雇主品牌活动的策划与实施，增强公司在人才市场的吸引力。 我们期望您 经验：3年以上人力资源领域工作经验，有独立主导招聘项目的成功案例，熟悉招聘全链条操作。 能力： 主动性高：具备强烈的责任意识，善于主动发现痛点并推进改善，不依赖指令驱动。 项目管理能力：能合理拆解任务目标，协调内外资源，保障项目按时高质量交付。 数据处理能力：熟练运用Excel等工具完成日常数据整理、分析及可视化呈现。 沟通协调能力：擅长跨部门协作，能够有效联动业务团队，推动招聘目标达成。 我们为您提供 充分自主权：明确目标导向，给予充分信任与资源支持，鼓励以创业者心态独立决策、高效执行。 高价值回报：提供行业领先的薪酬待遇，确保您的付出获得超越预期的回报。 深度业务影响：您的工作将紧密关联公司核心业务增长，成为业务发展的重要推动者。 无上限成长空间：在实战中快速积累商业运营与团队领导经验，实现个人能力跃迁。 开放透明文化：扁平化管理结构，倡导直接高效的沟通方式，聚焦共同目标协同发展。

接待顾客安排，顾客满意度调查，数据报表。

照明公司招会计岗位 工作内容： 1、每日工作:资金流水的入系统，以及制作记账凭证， 2、每日制作资金往来变动报表。 3、每月应收应付对账工作。 4、每月的车间工资的核对工作 5、结账审核，总账处理。 6、上级交待的其他工作。 工资面议，月休4天 电话:张小姐 地址:佛山南海丹灶镇金沙西联西杨村南开发

负责全盘账务处理，确保及时准确，完成月度、季度及年度结账 编制财务报表并进行分析，为决策提供数据支持 处理税务申报与筹划，维护税企关系，降低税务风险 执行财务制度，监督收支，参与制度完善 管理往来账目，及时清理款项，避免坏账 保管财务档案，确保完整安全 配合内外部审计，提供所需资料 岗位要求 本科及以上学历，会计、财务相关专业，中级会计师及以上职称优先 3年以上会计工作经验，有全盘账务处理经验，熟悉工业或商贸企业财务流程者优先 精通会计准则及税收法规，熟练使用财务软件（如用友、金蝶）和办公软件，具备财务分析能力