岗位职责： 1、支持基地业务拓展，统筹开展人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、负责本地人员招聘，进行候选人筛选与面试组织，保障用人需求达成；对接劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入转调离手续及入职引导工作，定期向总部人力资源部门报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关具体事务； 5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事项； 6、开展项目地员工关怀工作，处理现场各类事务性问题； 7、参与现场安全检查及其他协作任务； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经历者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行到位，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，职业素养良好； 5、性格积极乐观，具备优秀的沟通表达能力。 其他：入职即缴纳五险、单休。

【岗位职责】 ·负责档案管理 ·协助行政费用预算控制及人力资源成本管控 ·配合公司人力资源相关事务管理 【职位要求】 .年龄18-35 ·有3-5年人力资源相关工作经验 ·具备财务经验优先 ·人力资源/管理专业优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围：5000-13000元 .月休4天

1、协助企业开展人员招聘及日常管理工作 2、制定并完善各岗位的管理制度与激励方案 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与组织效率 4、有冻品行业从业经历者优先，具备相关人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并高效推进各项工作

1、负责统筹公司人力、行政日常事务性管理工作，负责起草公司对外文件，宣传资料等； 2、根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案，负责并执行公司招聘、培训、绩效、薪资福利、员工关系等专业板块的组织、实施； 3、完善公司人事行政类各项规章制度，监督落实执行； 4、有较强的组织协调、沟通、文字表达、落实执行等能力； 5、负责来宾的商务接待工作、行程安排，对外建立良好的合作关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，人事行政相关管理工作经验5年以上； 2、形象端正，做事仔细、认真、负责，有良好的抗压能力、执行力； 3、熟悉劳动法，会开C1车优先考虑。 4、具备一定的文字撰写与语言表达能力，视频剪辑，自媒体运营等宣传工作经验。

1、协助企业开展人才招聘及团队管理工作 2、制定并完善各岗位的管理规范与激励机制 3、配合公司提升岗位人员的工作效能与协作水平 4、有冻品行业从业经历者优先，具备一定人脉资源更佳 5、具备良好的抗压能力，能独立负责并推进工作落实

人事管理 1 制度建设与优化：依据公司发展战略及发展需要，制定并持续优化人事管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等方面，并推动制度落地执行。 2 团队规划与招聘：围绕企业业务目标开展人力资源规划，科学预判人员需求，拟定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，保障人才精准引进。 3 培训与人才发展：搭建系统化培训体系，制定年度培训计划，组织实施内外部培训项目，支持员工成长路径，助力构建学习型团队。 4 绩效管理：设计并持续改进绩效考核机制，推进绩效评估实施，开展绩效沟通与反馈，制定针对性改进措施。 5 薪酬与福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，完成薪酬核算与调整工作，统筹管理各项福利项目，保障薪酬激励性与内部公平性。 行政管理 1 行政制度与流程：建立健全行政管理相关制度与操作流程，如办公管理、车辆使用等规范，提升行政运作效率。 2 办公环境与设备管理：负责办公区域的布局规划与日常维护，统筹办公设备及用品的采购、维护与管理，营造舒适高效的工作环境。 3 文件与档案管理：建立完善的文件档案管理体系，规范文件收发、归档、保管和借阅流程，确保资料完整与有序管理。 4 会议与活动组织：全面统筹公司各类会议及大型活动，负责会务安排、活动策划与现场执行，提升组织成效与参与体验。 5 行政费用控制：编制行政预算，跟踪费用支出情况，合理调配资源，有效控制成本支出。 团队管理与协调 6 团队建设：负责本部门团队管理，制定工作计划，合理分配任务，指导下属成长，持续提升团队专业能力与执行力。 7 跨部门协作：积极与各部门保持高效沟通，提供人事行政支持，协同处理运营问题，推动整体工作效率提升。 8 企业文化建设：参与企业文化的塑造与传播，策划并组织文化类活动，弘扬企业核心价值观，增强员工认同感与归属感。 岗位福利：生日福利 通讯补贴 免费工装 工龄奖 团建聚餐 餐补 全勤奖

1、主导人事与行政工作的整体运营，涵盖人力资源六大模块及各项行政事务的全面管理； 2、具备出色的组织、协调与统筹规划能力； 3、工作执行高效，富有责任感与担当精神； 4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的电脑操作能力。

【岗位要求】 1、大专以上学历，工作经验1-3年，20-35岁，身体健康 2、良好的沟通协调能力，具有良好的服务意识、执行力与抗压能力 3、有应对突发事件的处理能力及管理能力 4、有制造行业生产经验／人事管理招聘经验等优先 【岗位职责】 1、按要求与员工签署劳动合同，收集员工基本资料； 2、指导新入职员工就业，培训传达产线上工要求； 3、负责管理的员工进厂后的沟通、维护、日常管理及优化； 4、协调工厂、班组长和员工之间的关系； 5、收集、反馈管理的员工工作情况及工厂用人招聘信息，包括管理的员工上班跟踪、员工流失原因、协助外包员工请假、离职手续办理、工时核对等； 6、及时与工厂管理人员／班组长沟通交流，处理驻场工作日常事宜； 7、负责现场外包员工的日常招聘工作，人员空缺补员。 【工作待遇】 月综合收入8000元+，表现优异者，可加薪500-1000/月 无责底薪+管理费*绩效＋招聘提成（根据项目长期调整）＋每月招聘奖＋年终奖 包住，住宿水电费平摊

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘

一、职位名称 人力资源专员/主管（视能力适配度定） 二、所属部门 行政中心 三、工作地点 前期（约6个月）：​ 浙江省宁波市（宁波盛锡隆工厂） 后期：​ 广东省佛山市高明区（佛山信同铝罐新厂区，目前在建中） 说明：​ 此岗位需配合公司产能布局与发展战略，完成从宁波工厂向佛山新厂的平稳过渡与迁移支持。 四、岗位概述 我们正在寻找一位扎实稳重、具备制造业基因的人力资源专业人士。您将全面负责约100人规模制造工厂的人力资源基础运营与员工关系管理，核心聚焦于员工的“入、转、调、离”全流程。本岗位的独特价值在于，您将亲身参与并主导工厂搬迁过渡期的人员稳定与转移工作，是公司新生产基地（佛山）顺利投产运营的关键人力资源支柱。 五、主要职责 1、人力资源日常运营：​ 独立、准确地执行招聘、入职、劳动合同签订、转正、岗位异动、离职手续办理等全流程事务。 2、员工关系与沟通：​ 维护良好的员工关系，解答人事政策咨询，处理基础员工投诉与纠纷，营造稳定的生产用工环境。 3、考勤薪酬支持：​ 协同财务部门，负责月度考勤、加班数据的核对与汇总，确保薪资计算的准确性与及时性。 4、制度流程执行：​ 确保人力资源各项政策、流程在工厂端的落地执行，并根据实际情况提出优化建议。 搬迁过渡专项支持（核心职责）： 1、协助制定与执行宁波工厂向佛山新厂搬迁的人员安置、转移方案。 2、负责与搬迁相关员工的沟通、解释、意向摸排与信息登记工作。 3、处理因搬迁产生的各类人事异动手续，确保合规性与员工平稳过渡。 4、协助佛山新厂建立初期的人力资源基础体系与本地化招聘支持。 六、任职要求 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业。 2、至少2年以上制造业工厂人力资源相关工作经验，熟悉生产一线人员的管理特点与劳动法规实践。 3、精通员工“入、转、调、离”全模块实务操作，工作严谨细致，责任心强。 4、具备出色的沟通协调能力和抗压能力，能适应工厂环境。 5、愿意并能够接受 “先宁波，后佛山”的工作地点安排。 优先考虑： 有工厂搬迁、产能转移、新厂筹建期间人力资源支持经验者优先。 具备一定的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件及HR系统。 七、我们提供 1、挑战性的成长机会：​ 深度参与公司战略扩张项目，获得宝贵的工厂筹建与搬迁全周期HR经验。 2、清晰的职业路径：​ 在快速发展的制造企业中，人力资源岗位具有重要的战略价值与发展空间。 3、全面的薪酬福利：​ 提供具有竞争力的薪资（面议）、五险、带薪年假、节假日福利、公司包吃住

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

任职要求： 1、年龄35-45岁，大专及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、身体健康，无职业禁忌症及其他重大疾病史； 3、具备系统的会计理论基础和财务管理知识，熟练掌握会计核算、财务报表编制、成本管理等方法，拥有十年以上总账会计岗位经验，持有中级会计师职称者优先； 4、曾主导或深度参与ERP系统的上线实施工作，熟悉系统上线前的各项准备工作，保障系统平稳运行；具备出色的组织协调能力，能与各部门高效协作，确保ERP数据的准确性与完整性，带领财务团队实现管理升级； 5、熟练运用Excel进行数据分析，编制财务报表及经营分析报告，擅长应收款项账龄分析，能够对库存商品进行有效管控，优化库存结构，降低库存风险，提升周转效率； 工作态度严谨，责任心强，思维清晰，恪守职业道德，坚持会计准则，严守公司财务与商业机密，维护企业声誉与利益； 6、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力，适应高强度工作压力。 岗位职责： 1、主持财务部门的日常运营与管理工作。 2、拟定并持续优化公司财务管理制度与操作流程，制定年度、季度财务预算与执行方案； 3、统筹各部门成本管理事务，组织实施成本预测、控制、核算、分析与绩效评估； 4、完善公司财务管理机制及相关政策，强化风险管控，优化应收账款、应付账款、费用支出、现金及银行存款等关键环节的操作规范； 5、负责与银行、税务、工商等外部单位的对接与协调，及时处理相关业务事宜； 6、完成领导交办的其他日常工作任务。

岗位职责： 1. 负责企业日常财务运作及会计核算，保障财务信息的真实与准确。 2. 参与月度、年度财务报表的编制与审核工作，配合完成结账流程。 3. 监督并规范公司日常账务操作，确保财务流程符合相关法规要求。 4. 协助开展税务规划及相关申报事务，保证企业依法合规履行纳税义务。 5. 参与财务预算的制定与执行监控，支持各部门实现成本有效管控。 6. 负责财务凭证的整理、分类与归档管理，确保资料完整且符合规范； 7. 准确录入各类财务单据（如报销单、发票、银行回单等），保障财务数据及时、准确入账。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景。接受无经验者应聘（欢迎应届毕业生投递）； 2. 熟知国家会计法律法规、会计准则及相关制度，具备扎实的会计理论基础，掌握基本财务操作流程，熟悉凭证与单据处理者优先考虑； 3. 熟练操作Excel等常用办公软件，具备较强的责任心和细致态度； 4. 工作严谨认真，执行力高，具有良好的沟通能力与团队合作精神。 薪资福利： 1. 薪酬面议。（依据学历、经验及综合能力协商） 2. 缴纳五险一金。 3. 提供一日三餐。 4. 其他福利：带薪年假、节日慰问、定期培训、职业发展机会。 5. 办公地点：佛山市南海区桂城街道保利洲际酒店办公楼，办公环境优良，配备免费健身房及瑜伽室。

招聘一位文员，

岗位职责 1、依据抖店/淘宝/京东/小红书等国内电商平台的交易流水，准确划分收入与支出明细类别，核对旺店通系统发货应收未收款项及退款实际发生情况，并完成每月数据汇总与登记； 2、负责电商业务相关费用的核算工作，包括推广费用与快递费用； 3、汇总并核对B端渠道发货后的回款执行情况（如七加二、分销模式等）； 4、熟悉海外电商平台（亚马逊、Shopee、TikTok、Lazada）对账流程者优先； 5、积极配合各部门协作事宜，完成上级领导交办的其他工作任务； 要求： 1、具备电商财务核算经验，拥有总账处理经验者更优； 2、熟练操作金蝶系统及旺店通系统者优先考虑； 3、能熟练使用各类财务函数与公式进行数据处理； 4、具备良好的数据分析能力，逻辑清晰，沟通表达顺畅，学习适应能力强，工作认真负责，具备较强的责任意识；

岗位职责 1、负责前台维修项目的结算审核及收款工作，配合完成整车现金收款任务，推动相关人员落实结算流程及相关操作； 2、每日汇总维修收银数据，按规定时间将所收款项、收款凭证及相关票据移交会计进行复核； 3、负责每日销售订金的收取与统计，按时将款项连同相关单据、票据提交会计审核； 4、协助成本会计或统计人员开展备件盘点工作，参与月度抽盘以及年中、年末全面盘点，发现异常情况及时上报； 6、参加财务中心组织的专业知识培训并遵守各项作业规范； 7、完成上级领导临时安排的其他工作事项； 8、承诺以自身的智慧、精力和努力解决问题，为团队争取荣誉。

岗位职责： 1.通过直聘渠道筛选匹配简历，并完成面试邀约工作 2.办理员工入职、岗位调整、离职等相关手续 3.统计所辖部门人员的考勤数据及费用明细信息 4.负责员工档案的归档、转接及相关管理工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够通过电话与求职者交流，深入了解其实际状况 2.理解能力较强，能准确把握用人部门对人才的具体需求 3.性格外向，擅长人际交往，关注新员工的入职适应情况 4.仅面向近年毕业人员，应届生具备实习招聘经验者优先，有销售类招聘经验者更佳 岗位福利： 1.上班时间：8:30-12:0014:00-18:30 2.休息安排：大小周休息，享受法定节假日及较长年假 3.薪资待遇：底薪3k+面试提成+伯乐奖励，月均收入4-8k，提供社保，前3个月免费提供住宿

居民参加活动等等 年龄23岁至50岁，中专以上学历 薪资构成: 综合4000-8000(补贴+全勤+续费+二次开发提成。)新员工入职综合薪资8000+，三个月以上员工综合薪资10000+。 工作时间: 8.30-16:30(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 福利待遇: 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、 月度团建、亲情津贴、下午茶歇。 入职公司

1. 熟悉ERP系统操作，掌握开票流程，具备税务实操经验 2. 负责统筹各部门费用报销的统计与管理，协助财务总账进行单据归集及财务数据整理工作 3. 监控应收应付账款到期情况，跟进应收账款回款进度 4. 具备2年以上财务会计岗位经验，掌握基础财务管理理论与实务知识

岗位职责: 1. 组织并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作内容。 2. 负责员工入离职、晋升与岗位调整等流程的执行，确保人事事务高效有序开展。 3. 持续维护和更新员工人事档案资料，保障信息真实、完整、及时。 任职要求： 1. 了解餐饮领域人力资源运作模式，具备相关招聘经验。 2. 具备较强的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 3. 可独立推进招聘工作，同时具备良好的协作意识。 4. 熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对实际工作中的人事问题。

基本要求：年龄20—30岁，形象端正，熟练使用电脑及常用办公软件，具备较强抗压能力，踏实肯干，责任心强，能适应加班安排 工作内容： ①负责辖区内客户沟通与回访，处理客户投诉并及时反馈结果 ②承担信息的发布与日常维护，管理房源动态数据 ③执行现场品质巡查任务，确保服务标准落实 ④组织并推进社区文化类活动的开展