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一、岗位核心价值
作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。
二、岗位职责
1、【制度与体系建设】
从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。
2、【绩效与薪酬管理】
搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。
结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。
3、【企业文化与员工发展】
重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。
4、【人力资源运营与数字化】
统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。
HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制；
招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。
5、【团队管理与战略支持】
带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。
6、【培训】
依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。
7、【劳动关系】
负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。
8、【政府关系】
熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。
9、【6S推行】
组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。
10、【行政管理】
负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。
11、【费用管控】
统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。
12、完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格要求
1、【学历与经验】
本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。
2、【行业背景】
具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。
3、【核心能力】
3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力；
3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策；
3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力；
3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。
作为公司核心管理层成员，全面主导人力资源与行政体系的战略规划与实施落地。核心目标是推动企业实现从“人治”向“制度化管理”的转型，通过构建科学的管理体系、数据驱动的绩效薪酬机制以及积极进取的企业文化，提升组织运行效率，支撑公司持续发展与规模化成长。
二、岗位职责
1、【制度与体系建设】
从零起步建立并优化组织架构、职位体系及人力资源各项制度（涵盖招聘、培训、薪酬、绩效等模块），确保流程规范且高效运转。
2、【绩效与薪酬管理】
搭建数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具备市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工积极性。
结合公司实际运营情况，主导绩效考核制度的制定与执行，确保考核指标科学合理；负责绩效申诉处理、绩效数据分析及持续优化工作。薪酬方面，开展同区域、同行业或相近行业的薪酬福利调研，持续完善企业薪酬管理体系。
3、【企业文化与员工发展】
重塑并推广企业文化理念，策划并组织团队建设与员工关怀活动，构建系统化的培训与发展机制，增强团队凝聚力，提升人才保留率。
4、【人力资源运营与数字化】
统筹人力资源各模块日常运作，妥善处理复杂员工关系，推进HR信息化系统实施，提升整体管理效能。
HR战略：依据公司年度战略目标，制定人力资源规划，进行组织架构设计、岗位分析，建立岗位责任制；
招聘：掌握公司人员配置现状及变动趋势，组织内外部招聘工作，实施资质审核与能力评估，健全人才储备与梯队建设机制，通过多元渠道实现人岗匹配。
5、【团队管理与战略支持】
带领人力行政团队，响应业务部门需求，参与高层战略会议，提供人力资源相关数据支持与决策建议。根据公司实际情况，牵头编制人力与行政管理体系文件，并监督执行。贯彻国家相关法律法规及上级指令，结合公司需要制定相应的劳动政策与人事管理制度。
6、【培训】
依据公司年度及月度培训规划，制定具体培训计划与目标，报请总经理审批后组织实施，并跟进培训效果，开展评估分析与持续改进。
7、【劳动关系】
负责公司内部人事行政事务的管理与协调，处理员工关系问题及劳动争议事项。
8、【政府关系】
熟悉政府职能部门办事流程，与外部机构及政府相关部门保持良好沟通协作（涵盖劳动、安全、职业健康、流动人口管理等领域）。
9、【6S推行】
组织各部门开展安全卫生交叉检查，落实整改措施，策划并执行文化康乐活动。
10、【行政管理】
负责行政工作的统筹监督，包括宿舍、食堂、安全管理、环境卫生、绿化维护及公司设施运维等。
11、【费用管控】
统筹人事、行政、后勤各项费用的预算编制、审核与过程控制。
12、完成上级交办的其他工作任务。
三、任职资格要求
1、【学历与经验】
本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少3年在制造业担任人资负责人经历，具备从0到1成功搭建人力资源体系的实际案例。
2、【行业背景】
具有光电、电子、精密制造、智能制造等离散型制造行业背景者优先考虑。
3、【核心能力】
3.1精通人力资源各职能模块，具备体系构建与制度设计能力；
3.2擅长数据分析，能以数据为基础支持绩效与薪酬决策；
3.3具备出色的推动力、执行力和跨部门协同能力；
3.4富有创业精神，结果导向，抗压能力强，愿与企业共同成长。
2025-11-19 16:08
IP属地：广东佛山
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系招聘
佛山市启晟光学有限公司
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