岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应和处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效管理流程，推动考核机制落地，并为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备本专业相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备高效的任务统筹与优先级判断能力； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的姿态参与团队决策与协作。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，搭建高效且可持续的组织架构； 2. 深入业务一线，掌握团队运行模式与业务战略方向，与业务部门建立紧密协作关系，识别关键问题，输出匹配的人力资源策略，支撑公司战略落地； 3. 依据集团年度招聘目标及人才引进方针，主导子公司人员录用全流程的推进与执行； 4. 推动子公司企业文化建设工作，组织实施各类文化项目并确保有效落地； 5. 统筹并推进子公司SSC各项工作的全面实施； 6. 负责本部门日常事务管理，以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP从业背景，有科技类企业工作经验者更佳； 3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京地区相关政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，拥有良好的人际关系处理能力； 5. 具备敏锐的问题洞察力，能快速把握核心诉求并推动解决方案落地； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，打造职业成长蓝图，提升专业能力与综合素质； 2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，支持多岗位轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

岗位职责： 1、负责集团私募基金业务板块各职位的招聘执行，统筹收集各部门用人需求，拟定招聘计划并达成招聘指标； 2、聚焦中高端岗位的人才寻访与引进； 3、独立推进简历筛选、候选人意向交流、面试安排跟进、背景核实等全流程招聘操作； 4、整合现有招聘渠道资源，拓展并维护多元化招聘通路，持续提升渠道效能； 5、精准编制各类招聘报表，定期归集招聘数据，开展招聘成效分析与评估； 6、协助优化招聘流程与制度建设相关项目，推动招聘体系不断完善。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年招聘相关经验，形象良好、气质端正； 2、对招聘工作有高度热情，性格积极外向，善于人际互动，具备较强承压能力并对成果负责； 3、具备良好的职业操守，作风务实、稳定性强； 4、具有较强的协作精神及出色的执行能力。 年龄要求：90年后出生，35周岁以下

【岗位名称】资深人力资源经理 【工作地点】北京 海淀 【薪资范围】面议 【岗位职责】 1. 根据业务发展阶段（0-1产品验证、快速扩张、商业化落地等），动态调整组织架构、编制规划及人才配置。推动技术团队与职能团队的协同机制，解决跨部门协作中的沟通与流程堵点。 2. 主导关键岗位的定向寻访与全流程招聘，确保技术人才到岗速度与质量。建设并维护技术人才地图，跟踪核心竞品团队动态。管理并拓展技术招聘渠道，提升技术候选人的体验与转化率。 3. 设计适合团队的职级体系，明确能力标准与晋升路径。设计适合岗位的激励方案，推行适合岗位特点的绩效管理方式。定期分析团队人效，协助完善管理机制。 4. 建立高频低阻的员工沟通机制，营造低政治、高信任、高自驱的工作文化。及时响应员工诉求，管理入职融入、转岗与离职知识交接。 【任职资格】 1.全日制本科及以上，计算机、人力资源、心理学等相关专业优先。 2.拥有5年以上HR经验，其中至少2年支持科技型公司经验。有过AI领域创业公司或头部科技公司HR经验者优先。 2.能理解基本的技术术语，和技术人员高效对话。熟悉技术岗位薪酬调研，熟悉技术团队的绩效管理方法。

岗位职责: 1. 负责非住宅类物业相关岗位的招聘工作，涵盖IFM互联网职场、公建类业态等业务方向 2. 协助推进简历初筛、面试协调等日常招聘环节的执行 3. 配合团队完成招聘数据的汇总整理及信息同步反馈 4. 支持校园招聘及大批量岗位的招聘实施 任职要求： 1. 了解非住物业1+4团队的岗位设置，掌握非住职场业态的用人需求特征，具备良好沟通能力，能按时落实上级安排的任务 2. 具备较强的团队协作意识，可快速适应团队工作节奏 3. 拥有持续学习的能力，善于优化和提升工作流程方法

职位描述： 1、负责接待到访客户并引导面试人员完成相关流程； 2、接听各类来电，妥善处理咨询并安排洽谈室使用时间； 3、管理办公用品的申领、登记及日常库存维护； 4、承担前台收银职责，做好费用收支记录与管理工作； 5、协助开展内部员工的招聘事务 任职要求： 1、不限学历背景与工作经验； 2、具备踏实的工作态度，富有责任心 福利待遇 1.每周提供固定下午茶，每月组织1-2次团队聚餐，每年安排两次集体旅游 2.每半年享有一次调薪晋升评估机会 3.转正后按规定缴纳五险一金 4.无需相关经验，入职即享系统化培训支持 5.实行单休制度，法定节假日正常休假，年假天数优于行业标准

任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

岗位职责： 1、协助部门负责人拟定年度及季度工作规划，分解目标并跟进实施进展； 2、主导或参与专项工作（如制度完善、成本控制、文化建设等）的方案策划与落地执行； 3、定期编制部门工作总结、数据统计分析报告及管理层汇报资料（PPT/Word）； 4、识别业务流程中的瓶颈问题，提出提升跨部门协作效率的优化建议； 5、对接业务团队，掌握运营动态并及时向管理侧传递关键信息； 7、协同HRBP开展组织内人才评估、绩效过程管理、员工关系维护等相关事务； 8、参与招聘实施、培训体系搭建等模块的流程设计与具体执行； 9、负责部门级会议的统筹安排、会议记录整理及后续任务追踪； 10、负责重要文档、档案资料及信息传递的管理，保障信息安全与合规流转。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、全日制本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在商业物业领域，熟悉商业项目运作模式； 4、熟练使用PPT、Excel等办公工具，可独立完成汇报材料制作，具备基本数据处理能力； 5、掌握人力资源六大模块的基本框架（至少精通1-2个模块）； 6、具备强逻辑性与结构化思考能力，善于从复杂信息中归纳核心要点； 7、优秀的沟通协调能力，能够整合多方诉求并推动事项落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、年度绩效奖金、带薪年假等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应高效工作节奏，能承受阶段性高强度工作任务。

1、办理员工劳动合同签订及入离职相关手续； 2、依据人力资源规划开展招聘工作； 3、管理员工劳动关系，熟练掌握劳动法律法规； 4、制定并推动实施企业培训与绩效管理制度，配合相关部门完善管理体系； 5、推进企业文化建设，协调处理员工关系事务； 6、承担公司日常行政管理工作； 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，具有一定的行政事务处理及对外沟通协调能力； 3、熟练使用办公软件及相关人事薪酬管理系统，精通Office等常用办公工具； 4、性格积极乐观，工作严谨负责，具备较强的沟通能力和团队合作意识； 5、拥有1-3年人力资源领域工作经验，有通信行业从业背景者优先，熟悉通信行业项目制用工模式及跨区域人力资源协作流程。

负责公司人力资源管理工作，要求在薪酬管理，绩效管理上能力突出，在招人识人上有体系化见解。 有工程类、研发类、生产类企业经验优先

北京找信号工，男55岁女50岁，工资6000加20加班多，能吃苦耐劳的抓紧联系，月清工资不拖欠

装小西瓜要一工人，25小时！现在要

北京市东城区招干挂石材

招牌配菜大工1名7000-7500服务生2名4500-5500打荷1名4000-5000前厅主管1名5500-6500为人踏实，工作认真，工资准时，住宿近设备齐全，月休三天，地址通州次渠，电话

清真餐厅诚聘服务员两名，传菜员一名，工资待遇好，联系电话

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

知名团餐诚聘以下岗位: 1、前厅主管2名工资:6000—6500元（要求有同岗位两年以上管理经验，年龄40岁以下，会电脑） 2、凉菜1名工资8000—8500元 3、饺子工1名工资6000—6500元 联系电话: 吴经理 以上应聘人员要求年龄不超48周岁 一经录用，待遇从优，管食宿，24小时热水，工作环境好 节假日带薪休假 同步，晚九点以后请勿打扰，不诚心的请勿打扰 工作地点 北京朝阳区，海淀区

岗位职责 1. 项目承接与交付：独立接收客户派单需求，完成项目报价、合同对接及续约工作，落实交付任务，严格执行公司招聘流程，确保满足客户招聘要求，保障交付品质，维护客户良好合作关系。 2. 招聘与人员管理：负责项目人员的招聘到岗，及时协调人员补充与调整，办理员工入离职手续，审核入离职资料合规性；核对项目人员考勤数据，协同内部财务完成薪资发放相关事宜，解答员工关于薪资的咨询问题。 3. 客户对接与维护：快速响应并满足客户用人需求，对接客户完成开票及回款事项，定期沟通项目执行情况，及时反馈并处理问题，必要时前往项目现场进行实地巡查。 4. 纠纷与应急处理：第一时间应对员工纠纷、工作中出现的意外事件及其他突发状况，确保项目平稳运行，防范用工及项目运营风险。 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先，具备劳务外包、人力资源类项目管理经验者优先考虑。 2. 3年以上劳务外包、人力资源服务或项目管理相关工作经验，熟悉行业操作流程、用工合规规范及公司招聘机制，具备独立运作项目、对接客户及推动回款的能力。 3. 熟悉人员招聘、考勤核对、入离职办理等实操环节，掌握报价、协议对接及薪酬结算对接基础技能，能够审查材料的合规性。 4. 具备较强的沟通表达与组织协调能力，反应敏捷，责任心强，拥有良好的客户服务意识与问题处置能力，能妥善应对员工争议及突发事件。 5. 具备团队协作精神，可接受项目现场巡查安排，适应相应工作强度，能接受短期出差。 本岗位有效期：截止2026年5月31日 标准工时+双休+五险一金+基本薪资+项目提成+绩效+补贴，月薪8K~12K

领班男女均可，年龄50岁以下，有工作经验，思维敏捷，沟通能力强薪资福利:工资面议招工人数:2人

招聘岗位：售楼处指引接待， 18-30岁，身高165以上，形象气质佳，（有经验者优先）综合月薪资6500-7000元。工作时间:8小时左右 主要岗位职责:负责指引接待 地址：顺义临河附近 联系电话，

职位描述 一、工作职责 1. 梳理并调研业务团队的学习发展需求，参与制定培训项目计划； 2. 协同内部讲师推进课程研发，承担课件打磨、课程推广、宣传文案及视频内容制作等相关工作； 3. 策划并执行线上线下的培训实施，统筹培训各环节进度管理； 4. 开展培训项目结项复盘，针对课程设计与实施流程提出优化建议； 5. 针对培训运营机制及学习平台使用情况，输出可行性改进建议。 二、职位要求 1. 全日制统招硕士学历，英语六级水平，人力资源、教育学类专业优先考虑； 2. 具备2年以上培训领域工作经验，掌握培训运营全流程； 3. 擅长学习活动策划与宣传文案撰写，熟练运用PPT工具，具备创新意识； 4. 掌握访谈基本逻辑与结构，拥有实际访谈实践经历； 5. 具备独立完成课程开发的能力，有授课实践经验者优先； 6. 学习能力强，逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力； 7. 富有团队协作精神，执行力高，能适应高强度工作节奏。 加分项：具备微信公众号、短视频账号运营或视频剪辑技能者优先。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：15K-17K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

老北京涮肉招聘 前厅主管6500-8000 面点:工资6000--7000 烧烤中工5500-6500 烧烤小弟工资4500-5500 每月工资发放准时，宿舍近，住楼房，洗澡，卫生间，工作地点，亦庄京东附近， 联系电话

岗位职责： 1. 承担公司人才引进相关工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道维护、简历甄选及面试组织等环节； 2. 办理员工入司、转正及离职等相关流程事务； 3. 制定并落实培训实施方案，覆盖新员工岗前培训及业务能力提升培训等内容； 4. 推进绩效管理体系落地执行，包括绩效指标设定、考核实施与结果沟通反馈等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备2-3年人力资源岗位工作经验； 3、掌握招聘、培训、绩效等模块的常规操作流程； 4、身心健康，性格积极向上，具备良好的人际交往与协调能力，工作认真负责。

岗位职责: 1、参与公司行政事务管理，兼顾前台接待工作，保障内外部后勤支持顺畅。 2、协助拟定各类行政管理制度，并监督制度落实情况，推动执行到位。 3、负责日常行政运营工作，涵盖办公环境6S管理、员工宿舍安排、车辆调度、固定资产清查、办公耗材采购与发放、邮件快件收发、差旅住宿安排、行政费用结算报销、证照及制度文件归档管理等。 4、统筹会议会务相关事宜，配合人力资源开展企业文化活动（如团队建设、年度庆典等）的组织与执行。 5、礼貌接待来访人员及内部员工，快速响应客户与管理层的各项需求。 6、协同人力资源部门，完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求: 1、统招全日制本科及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。 2、具备1-3年行政类岗位工作经验。 3、仪容得体，气质佳，工作踏实严谨，具备较强的责任心。 4、拥有良好的语言表达能力和主动服务意识。

【某餐饮企业】招聘前厅经理、前厅主管啦！我们正在寻找有热情、有经验的前厅人才加入我们的团队！现诚聘前厅经理1名，薪资7000元；前厅主管若干名，薪资6000元。工作地点位于北京市海淀区五棵松万达，期待你的加入！前厅经理将负责整体前厅运营管理，带领团队提升服务质量与顾客满意度；前厅主管需协助经理完成日常管理工作，推动前厅工作高效运转。我们希望你具备良好的沟通能力与团队协作精神，有餐饮行业相关工作经验优先。在这里，你将加入一个充满活力的团队，拥有广阔的发展空间。联系人孙先生：，欢迎来电咨询！

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