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岗位职责:
1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规,统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系,确保业务合规运行;
2、熟悉内部人力资源管理工作要求,确保工作任务落实及时、合规到位;
3、主导年度招聘计划的实施,监督关键环节的质量与合规性,提升选人用人水平;
4、统筹薪酬与绩效管理,落实收入分配机制,推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用;
5、管理员工关系,监督入转调离、人事档案专审等工作,妥善处理劳动争议,保障劳动关系和谐稳定;
6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作,落实干部监督、选拔、任用要求。

任职条件:
1、本科及以上学历;
2、10年以上同岗位工作经验,具有大型国有企业工作经验优先;
3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力;
4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件;
5、中共党员
2026-06-01 16:35
IP属地:北京

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本科10年以上
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