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工作职责：
1. 负责薪酬数据的统计、核发及相关分析工作。
2. 推进绩效管理方案的实施与执行落地。
3. 统筹员工入职、离职、合同签署及档案管理等全流程事务，保障操作合规性。
4. 协调处理劳动纠纷、员工申诉及离职沟通，有效识别并防范用工风险。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备5年以上薪酬管理或员工关系相关工作经验，有集团型企业或多区域人员管理背景者优先；
2. 工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，能够在高强度环境下妥善应对复杂人事问题；
3. 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），可独立处理岗位调整、薪资变动、合同解除等敏感事务；具有较强的数据洞察力与逻辑分析能力。
1. 负责薪酬数据的统计、核发及相关分析工作。
2. 推进绩效管理方案的实施与执行落地。
3. 统筹员工入职、离职、合同签署及档案管理等全流程事务，保障操作合规性。
4. 协调处理劳动纠纷、员工申诉及离职沟通，有效识别并防范用工风险。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备5年以上薪酬管理或员工关系相关工作经验，有集团型企业或多区域人员管理背景者优先；
2. 工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，能够在高强度环境下妥善应对复杂人事问题；
3. 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），可独立处理岗位调整、薪资变动、合同解除等敏感事务；具有较强的数据洞察力与逻辑分析能力。
2026-05-13 09:55
IP属地：北京
职位福利
本科5-10年薪酬福利员工关系绩效管理劳动争议
中富祥云（北京）科技有限公司
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