岗位职责： 1.负责人员流失情况的分析与管理，组织开展店主及督导的培训工作； 2.统筹配送团队员工关系事务，具备协商解约、应对劳动仲裁的相关经验； 3.处理日常人事基础工作，涵盖招聘配置、岗位调动、转岗安排、离职手续及薪资数据核算。 任职要求： 1.有对接司机、配送员、外卖骑手等灵活用工人员的劳动关系处理经验； 2.熟悉招聘、调配、转岗、离职全流程操作，具有一线员工培训实操经历； 3.具备良好的数据整理与分析能力，能基于数据做出有效判断与决策； 4.该职位属于劳务派遣性质，对派遣编制有顾虑者请谨慎投递。

岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过 等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 二、职位要求 1.性格活泼开朗，喜欢聊天，情商高，能完成部门经理交代的事情 2.有无经验者均可有师傅一对一带 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6k-1w 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+奖金 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 12:30-21:30下午休息一小时月休四天自由调休

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

1.人事招聘与制度搭建（从0到1的奠基者） 全面负责招聘：从职位发布、找人、邀约、面试到发Offer，独立完成招聘全流程，为公司招揽优秀人才。 协助搭建公司初期的人事行政框架，制定员工手册、考勤、绩效等基础规章制度。 2.总经理助理（业务的左膀右臂） 处理总经理的日程安排、会议纪要、文件报告整理等日常行政事务。 协助跟进重点项目，做好内外部沟通的桥梁。 3.自媒体运营（我们的品牌发声官） 负责运营公司微信公众号、小红书等自媒体平台，策划内容、撰写文案、维护互动。 通过内容展现公司专业度和品牌形象，为业务引流赋能。 【希望你具备】 硬性要求： 本科及以上学历。 有招聘/行政/自媒体其中至少一项的实习或项目经验。 文字功底好，熟悉Office软件，至少玩透一个主流社交平台（小红书/公众号/抖音等）。 核心素质（重中之重！）： 自驱力强：眼里有活，能主动发现问题并推动解决，不等人安排。 多面手：享受同时处理多项任务，在人事、行政、运营间切换自如。 抗压耐造：初创公司节奏快、变化多，需要你有强大的心脏和执行力。 沟通力佳：是我们团队内外部沟通的“润滑剂”。

负责公司规章制度的制定，人员结构薪酬制定，人员招聘事宜

一、岗位职责 1.招聘需求与对接分析 深入了解招聘岗位的具体职责、任职资格、文化契合度等需求，协助上级主管分析招聘需求的合理性与紧迫性； 2.招聘渠道的管理 熟练运用并维护主流招聘渠道（BOSS或其他），根据岗位特性，开发垂直领域招聘渠道（例内推、社群、小红书、校招）； 3.简历筛选与初步沟通 根据岗位要求，高效、精准进行简历搜索、筛选与匹配。主动与候选人在线沟通，介绍公司及职位情况，进行初步意向和基本资格筛选； 4.面试与协调 （1）协调面试官与候选人的时间，安排初试/复试等各轮面试； （2）提前准备面试资料，确保面试流程的顺畅、高效，提供良好的候选人体验； （3）收集面试官面试反馈，进行初步评估汇总； 二、其他HR支持工作 (1)入转调离或其他人事行政事务手续的协助办理； (2)每月考勤核算、五险一金等相关工作内容； （3）公司根据业务现状交待的其它行政事项等 任职要求： 1.1~2年工作经验，其中一年研发类岗位相关招聘经验，本科及以上； 2.有初创型企业或研发型企业工作经验优先； 3.有自驱力，目标感强，逻辑清晰，沟通有条理，能接受高强度招聘任务，并能接受一定因工作任务的加班。

工作内容： 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 3.有招聘或接待，客服经验者优先、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容 4.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 5.包住宿、4000元/月＋招聘提成 6.负责邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 7.跟进求职者企业集合面试做好面试后的工作 8.前期有人教有人带

前期招聘工作、简历筛选、简单面试电话沟通等，认真细致执行力强，能够做到积极配合辅助的工作 工作时间相对比较弹性，早十点晚七点

岗位职责： 1.接待重要客户，洽谈商务合作； 2.需泡茶接待客户； 3.维护良好的客户关系，处理客户咨询和需求； 4.单休，不加班； 5.通过Boss直聘完成每月邀约/入职/合作KPI。 任职要求： 1.身高165cm左右，形象气质佳，普通话标准； 2.有良好的沟通能力和服务意识，情商高，口齿伶俐； 3.对招聘有一定的实践经验； 4.年龄要求24-30岁。 ​ ​工作地点:深圳市龙岗区木棉湾中安大厦 薪资福利： 1.月入15000-25000元，根据个人能力和服务水平调整。

职位详情: 接受无经验小白应届生毕业生。新人起步6500~8000。上不封顶。首月正常上班拿到手七八千左右不是问题。薪资相对比较稳定，期望薪资在这个范围内的可以直接点击约了新人入职安排系统化培训。新手零基础入门小白也可以在短时间内迅速上手。一对一辅导包教会。 [薪资待遇] 无责底薪6000+4000绩效奖金+高提成+提供住宿+下午茶，零食，团建全程在高端写字楼办公不用外出工作环境好，工作时间9:00到18:00固定周日单休。 内容简单，上手快，有广阔的晋升空间，入职当天可拎包入住。 [任职要求] 1.16岁至35岁性格需要外向开朗工作，积极主动，能适应工作模式，有抗压能力; 2.有团队意识有耐心，喜欢与人打交道有招聘销售经验优先 3.乐观积极向上，服从领导管理,学习能力强 【工作内容】 1.通过微信/企业微信/工作手机/电脑与求职者讲解企业详情，邀约到面领导入职，每天发布招聘信息 2、跟进员工在职离职情况提供在职服务及推荐安置服务，做好安置解答 希望能有这样的伙伴加入 有赚钱欲望，不要安于现状，做事有责任心，有良好的沟通表达能力如果你想一年赚别人三年赚的钱请加入我们。

免费接单不抽佣 急单1：福田住家，一家三口，孩子十岁上学，阿姨白天做卫生，80平方，家里有只小狗，需要一天遛狗两次，月薪6000月休4天。 急单2:（带娃为主）龙岗住家，照顾1岁7个月，带睡，年龄50岁以内，月薪8000-8500月休4天。 急单3： （做饭做卫生，辅助带娃）南山蛇口住家，做饭，做卫生，150平方，协助大人照顾两岁孩子，需要遛狗，月薪7500-8000月休4天，年龄50岁以内。 急单4:（做饭做卫生）福田住家，一家三口，要客家人，负责做饭，做卫生，140平方，年龄50岁以内，月薪7000月休4天。 过年顶班单1：时间-，福田住家，做饭卫生，协助照顾上幼儿园的孩子，年龄45岁以内，工资308一天，过年四天双薪。 过年顶班单2: 时间～，时间可以商量，龙华住家，专职带三个月宝宝，带睡，300一天，过年四天双薪。 过年顶班单4: 龙岗住家，-22号，照顾一岁四个月孩子，不带睡，需要辅助做饭做卫生，308一天，过年四天双薪。 年后顶班单6：（初七）到，照顾一岁七个月宝宝，不带睡，300一天，可以接单的阿姨联系

电工大工 工作地址:深圳沙井 42元/小时，工期到过年 依法纳税餐补120元/月 自带工具 23-42岁

南山工地要人跨年的地砖55元一平方，胶泥贴。墙面砖33元。钱现。胡总。做点也可以，500元一天

深圳市南山区找100吨汽车吊司机一名，二把刀勿扰有意者联系我

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利相关事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源基础事务，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

1：主要负责网上招聘 2：筛选简历，邀约面试，要熟悉招聘软件和发帖技巧，纯招聘 3：主要负责厂区招聘普工为主 4：上班时间，早九晚五点半（单休） 5：工资待遇：底薪+提成，月综合工资7000-10000/月，上不封顶 6：福利待遇：节假日礼品+团建+下午茶+不加班+工资氛围轻松、舒适 工作地址

18-30岁，主要从事普工招聘，朝九晚六双休，月薪7000+，需要有热情的员工，不混日子想要赚钱的员工

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.协助完善人力资源相关制度与流程，整理员工档案，维护人事信息系统，保障数据准确与安全。 3.参与新员工入职培训的组织与实施，协助开展企业文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感。 4.处理日常考勤、休假、入离职等事务性工作，为各部门提供及时的人力资源支持。 5.配合上级完成绩效考核、社保公积金办理及其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有意向长期发展于人力资源领域者更佳。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心，能同时处理多项任务并保证准确性。 3.熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT），具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。 5.工作地点位于乃东区，需全职到岗，适应快节奏的工作环境。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责对接业务部门的HRBP工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效管理及员工关系等相关人力资源事务； 2.协助业务部门管理者制定团队目标与发展规划，并推动落地执行； 3.深入了解业务运行情况与人员结构，结合公司战略方向开展组织诊断，整合内部资源，输出有效的人力资源解决方案； 4.参与集团层面人力资源战略的规划与实施，为公司整体发展提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、培训、薪酬绩效、人才盘点及组织发展模块，具备管理经验者优先； 3.逻辑思维清晰，学习能力突出，具备良好的沟通表达能力、执行力以及团队协作意识。

岗位职责： 负责招聘流程的执行。包括发布空缺职位，筛选简历，安排面试以及完成录取手续。维护信息档案确保所有记录准确无误。并遵守相关劳动法律法规。 任职要求： 年龄：18-29岁，必须由上进心责任心，形象气质佳为好。 可无人事工作经验者 具备良好沟通能力和问题解决技巧，能够独立处理复杂人际关系。 公司福利： 1.无责底薪+高提成+额外奖金 2.周末双休 3.早9晚6 4.购买五险一金

招聘岗位：企业管理经理/高级经理（偏经营规划和流程变革） 岗位职责： 一、战略解码与执行监控 1、主导编制集团3-5年发展战略，将战略目标分解至各业务单元，构建战略执行跟踪机制（如OKR/BSC）； 2、建立战略落地评估体系，定期形成战略健康度分析报告（涵盖市场占有率、组织能力、资源适配性等维度）； 3、推进战略闭环运作，统筹跨部门资源应对战略实施中的关键瓶颈。 二、组织效能提升 1、优化集团组织结构设计，厘清部门职责界面，降低协作摩擦成本； 2、牵头开展业务流程重构项目； 3、构建绩效管理框架，制定考核方案并联动激励制度。 三、管理体系标准化 1、搭建公司制度体系架构，推动管理制度信息化落地； 2、明确子公司管控方式，制定差异化授权目录； 3、主导管理创新实践（如导入阿米巴模式、推进扁平化组织改革）。 四、变革管理与文化塑造 1、深入理解业务战略方向，构建组织管控机制并制定配套政策，结合常态化组织效能评估与以组织发展循环为基础的干预举措，从个体、团队、整体组织等多维度持续提升组织运行效率，增强核心竞争能力。识别变革过程中的阻力因素，策划变革沟通策略（如并购整合、数字化转型场景）； 2、通过机制建设（荣誉体系/员工行为规范）促进企业文化落地； 3、开发组织健康度测评模型。 任职资格： 一、硬性条件 1、学历要求：本科及以上，MBA/企业管理/工商管理专业优先考虑； 2、经验要求：8年以上在中大型企业从事管理工作经历，其中至少3年在集团总部企管条线工作，曾主导组织变革或战略升级类项目； 二、技能要求 1、熟练掌握战略管理方法论（BLM模型、平衡计分卡）、流程建模工具（Visio/ARIS）； 2、了解企业治理结构设计逻辑，具备上市公司合规运营经验。 三、核心能力 1、战略层面：具备战略拆解能力、商业模式洞察力及行业趋势研判力； 2、执行层面：擅长复杂问题的系统化梳理、跨体系协同推进力与变革引领力； 3、数据层面：精通经营数据分析（财务三表解读、人效坪效测算）。 四、软性素质 1、兼具“咨询视角+实战操盘”双重思维，既能规划顶层设计，也可带队落地执行； 2、善于在总部集权管控与下属单位自主经营之间实现动态平衡。

1、根据公司业务发展需求，统筹制定人力资源战略规划，助力企业战略目标的实现； 2、构建并优化人事行政管理体系，设计契合公司实际的管理模型，增强企业核心竞争力； 3、依据公司年度战略方向，制定适配当前发展阶段的管理制度与流程，并监督、审核各项业务流程的落地执行； 4、主导中高级人才的筛选与引进工作，指导员工职业发展规划与实施； 5、负责企业薪酬体系与绩效管理体系的建设与运行。 任职要求： 1、*****，全日制统招本科及以上学历（必备条件），人力资源管理或行政管理相关专业，5年以上企业管理经验； 2、具备丰富的团队搭建与管理实践经验，拥有良好的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担； 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道，有成功案例者优先，具备人才地图绘制经验者优先； 4、精通人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效及员工关系管理方面有扎实的实操经验； 5、具有校企合作或猎头服务等相关背景者优先考虑。

经验不限愿意学习有耐心

一、岗位要求 1、年龄18-27周岁； 2、有相关销售和社招招聘工作经验的优先; 3、沟通能力好，能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议; 二、岗位内容： 1、通过各大招聘渠道更新职位信息，电话或微信跟进求职者的面试邀约，及求职者入职过程中的问题沟通处理； 三、工资结构： 1、转正后薪资阶梯性上升，成绩优者可月薪过万 2、招聘专员底薪+提成+绩效奖+不定期招聘到面突出奖；平均收入6000～8000+（学历不限，工作经验不限） 四、【晋升和激励】 1、公司前景好，晋升空间大，爱兵如子，欣赏人才; 2、每个月都会设立各种激励，奖金拿到手软; 3、每月不同主题的团建活动、生日party等； 4、能力突出，贡献大，年底可或期权奖励; 五、工作时间和地点： 1、早上9：00-18：30，中午12:00-13:30休息； 2、深圳民治油松路港深大厦

1、依据公司人才需求制定招聘计划，保障业务团队的人才供给，开展招聘过程问题诊断与结果复盘分析； 2、统筹管理招聘渠道的搭建与维护，掌握行业人才趋势，对标领先企业，绘制关键岗位人才地图，构建外部人才储备库； 3、组织实施月度、季度及年度绩效考核工作，落实绩效面谈、辅导反馈及考核台账管理工作； 4、配合推进技能类岗位培训及核心岗位人才培养项目的落地实施； 5、执行员工转正评审、述职评估、晋升流程及员工关系相关事务处理； 6、协助推动团队组织管理、制度优化及团队综合能力提升工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，具备3年以上在200人以上研产销一体的制造、电商、高科技或互联网类实体企业从事人力资源工作的经验； 2、精通招聘全流程，熟悉岗位用人需求分析，具备良好的面试甄选能力及主动寻访人才的实操经验； 3、掌握KPI、OKR等绩效管理工具，具有实际绩效推行与落地经验； 4、具备一定的业务理解力，能够感知业务节奏，熟悉人力资源基础模块及相关法律法规； 5、沟通表达顺畅，人际敏感度高，形象气质良好，职业素养强；为人诚实正直，学习能力突出，逻辑思维清晰，具备较强的数据分析与处理能力。 上班时间： 上午:09:00-12:00，下午:14:00-18:00，大小周 福利待遇: 1.社保福利:入职即缴纳五险 2.休假福利:享受国家法定节假日、带薪年假等各类假期 3.节日福利:传统节日发放节日礼品 4.发展福利:提供完善的培训体系及内部竞聘机制，支持员工在做好本职工作的同时实现内部轮岗与晋升 5.其他福利:全勤奖、工龄奖、年终奖金、分红等 上班地址：11号线桥头C出口步行2min

岗位职责: 1.战略规划与执行:参与拟定并落实企业人力资源战略，确保与公司业务目标及发展需求相匹配，向管理层提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能。 2.人力资源体系构建:主导搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运作效率。 3.组织发展与变革:推进组织结构调整与运行机制升级，为业务的稳健运营、创新突破和快速扩张提供坚实的人力资源保障。 4.人才招聘与培养:结合业务实际需要，策划并实施人员引进计划及相关流程标准，确保招聘质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训:落地执行薪酬激励、绩效评估、员工培训及组织发展相关制度与项目，并根据组织变化制定相应改进策略或实施方案。 6.员工关系与文化:协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化推广及日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传递与践行。 7.沟通渠道建设:搭建并优化跨部门及员工之间的沟通机制，拓展交流平台，保障信息高效流转与上下贯通。 8.项目管理:参与HR专项项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、组织实施、过程监控及效果评估等工作。 工作内容： 1、依据公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源管理体系； 2、完善公司内部管理机制，主导各项管理制度、流程的起草、修订与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并推动执行，充分发挥绩效导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营顺畅； 5、具备前端、私域MCN或私域电销网销类企业人力资源管理实操经验； 6、推动建立企业学习与发展机制，培育良好的培训文化氛围。

岗位职责 1、负责来访人员的接待与咨询服务，及时回复并处理前台账号相关信息； 2、提供前台温馨服务及物资管理，包括信息答疑、行李寄存、关怀物资发放、暖心茶饮准备等； 3、负责信件收发工作，对滞留邮件进行跟进催收； 4、保持前台及大堂区域环境整洁有序； 5、配合完成其他日常行政支持类事务。 任职资格： 1、高中及以上学历，形象良好； 2、身高165cm以上，允许佩戴隐形眼镜； 3、需按要求着统一工装，发型为盘发，化淡妆，穿高跟鞋； 4、具有一年以上高端写字楼物业、航空公司或产业园区客服工作经验者优先； 5、普通话流利，具备良好的沟通能力，服务意识强，工作认真负责。 上班时间07:30-19:30（12小时）固定月休7天；每月5号发薪。

职位描述： 1、360度猎头顾问工作，负责猎头岗位的职位分析、寻访搜索、简历筛选、简历跟进、推荐及面试安排、薪酬谈判、入职跟踪等猎头SOP流程； 2、负责半导体相关岗位； 3、定期进行线上线下的培训，猎头技巧和行业知识体系的学习。 岗位要求： 1、本科及以上学历，一年以上相关工作经验； 2、有半年猎头经验，有操作过研岗位的猎头优先； 3、良好的沟通能力、抗压能力和理解能力。 本岗位有SOHO模式，考虑居家办公的可联系，需有猎头或者招聘经验