招聘人事专员: 早十晚五或者早十晚六，具体以排班为准。月休四天可以调休，国家法定节假日调休。 底薪6000元+提成，综合薪资不低于8000元/月，无押金，提成周结。 （部分激纳） 入职签订劳务合同

HR兼助理（自媒体方向招聘专属） 公司简介 我们是全国科一科四理论软件头部企业，坐拥2000+驾校加盟店，手握驾培行业全网流量TOP级IP背书！技术成熟、流量自带，业务覆盖驾校线上赋能、软件售卖、课件定制，现因团队扩张，急需一名全能型HR兼助理，一起搭建高效的自媒体团队！ 岗位职责 1. 核心招聘工作：负责自媒体相关岗位的招聘，包括直播讲师、直播账号运营、剪辑拍摄、自媒体销售等，从简历筛选、邀约面试到入职跟进全流程把控； 2. 懂岗识才：结合岗位需求，精准判断候选人适配度，尤其优先挖掘有自媒体运营、直播团队招聘经验的人选； 3. 行政助理支持：协助团队处理日常行政事务，如会议纪要、考勤统计、招聘数据整理、员工入离职手续办理等； 4. 协作配合：对接各业务线负责人，明确招聘需求，优化招聘流程，保障团队人员补给，助力业务高效推进。 任职要求 1. 有1年以上HR或招聘助理工作经验，熟悉自媒体岗位（运营、剪辑、直播、销售）招聘者优先； 2. 沟通表达能力强，能精准把握岗位需求，和候选人、业务负责人顺畅对接； 3. 做事细心负责，有良好的时间管理能力，能同时跟进多个岗位的招聘工作； 4. 熟练使用办公软件（Excel、Word等），会基础的数据整理和分析更佳； 5. 学习能力强，对驾培行业或自媒体领域感兴趣，愿意和公司一起成长。 福利待遇 1. 薪资待遇：底薪4000-6000元+招聘绩效奖金，招到核心人才奖金上不封顶； 2. 社保保障：； 3. 工作时间：弹性工作制，不用死守打卡机，完成工作即可灵活安排； 4. 成长福利：免费参与成都总部线上技能培训，学习招聘技巧、自媒体行业知识，提升个人竞争力； 5. 团队氛围：老板踏实务实，团队年轻有活力，无内耗，沟通简单高效；节日福利、定期团建等常规福利一应俱全。 工作地点 新希望c座11楼1105 投递须知 只要你爱招聘、懂沟通、想赚钱，无论你是HR老手还是有潜力的新人，都欢迎投递！简历附招聘案例或成果者，优先安排面试！

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面 2. 参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理 3. 协助开展员工离职管理工作，保障各项流程有序衔接与执行 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各部门高效配合 2. 适应能力强，可在多任务环境下保持高效与细致 3. 对人力资源工作有强烈兴趣，乐于在实际工作中持续学习与提升

需要独立招聘，熟悉各大招聘软件，配合完成日常工作整理，有上进心即可

岗位职责负责公司人员招聘，面试，复试，新员工的离职跟踪服务。有无经验均可前面有人带 二。岗位要求1。拥有良好的端正的工作态度2。具备吃苦耐劳的精神3。有较强的团队意识团队协作能力4。服从公司合理安排 三。福利待遇1。一经录用免费提供食宿2。表现优秀者评为最优秀员工！每月1号发放养老金300元！3。每年有2至3次国内外旅游机会！ 注：公司都是90后！年轻化团队！公司氛围激情有活力！轻松愉悦的环境！

 岗位详情:(岗位接受新人，应届生!!!) 本岗位负责通过线上渠道招募公司所需人员工作简单轻松 底薪+提成+奖金(4k-7k) 岗位职责: 1、负责在招聘软件上发布招聘信息 2、负责筛选简历邀约到公司进行面试 工作时间及福利: 10:00-19:00(午休1.5小时)周末双休，购买社保,五险一金，不定期下午茶，节日福利，公司就在地铁口。年轻化团队，上班狂摆龙门阵。 任职要求 1.工作积极主动，具有高度责任心，保持良好工作状态 2.具有良好的团队合作精神，思维活跃，有创造力。

岗位职责： 1. 从事新媒体领域内的人员招聘及面试相关工作。 2. 接受零经验者，入职初期由主管一对一带领培训。 3. 工作时间为上午九点至下午六点，中午休息两小时，周末实行大小周休假制度。 4. 薪酬结构如下： - 首月为试用期，享有4000元无责任底薪，另计提成。 - 转正后，无责任底薪提升至5000元，另加提成。 - 成熟招聘人员月收入稳定在7000-10000元区间。 - 每月15日按时发放工资。 任职要求： 1. 年龄需在19至30周岁之间。 2. 具备较强的沟通表达能力与情绪管理能力。 3. 工作认真负责，能适应一定的工作节奏与压力。 4. 热爱新媒体行业，愿意迎接挑战的求职者优先考虑。 薪资福利： 1. 公司拥有6000平方米办公空间，打造适合年轻人成长的活力职场环境。 2. 薪资发放准时，每月15日统一结算。 3. 提供清晰的职业晋升路径与良好的团队协作氛围。

岗位亮点 员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。 岗位职责 1、帮助企业招到合适的求职者 2、解决企业问题 任职要求 1、基础要求：高中/中专及以上学历，年满18周岁。 2、加分项：有客服、招聘经验者优先。

岗位职责： 1、负责公司日常招聘，新员工入职培训 2、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合； 任职资格 1.有无经验都可以 2.熟练使用相关办公软件 3.年龄18-24期间 其他 1:上班时间早上8：30-12：00下午2：00-6：30，中午休息2小时（周日休） 2:提供住宿 3.试用期3800转正4000+

工作内容： 1、负责招聘岗位的发布，通过电话、boss等招聘平台邀约应聘者到公司来参加面试； 2、对接相关部门，深入了解相关内容；负责各平台的日常运营管理，收集所需简历资源，支持招聘；另根据招聘部门使用资源后反馈的数据进行分析和优化。 岗位要求： 1、年龄20-25周岁，大专及以上学历（接受实习）； 2、希望你是一个有才、有趣、有颜值且活泼外向的人； 3、需具备一定创新思维； 薪资构成： 综合4000-6000元/月 朝九晚六、周末双休 完善的福利： 1、购买五险一金 2、免费员工班车 （ps：成都西站-公司，工作日上下班都有，出示工牌不要钱） 3、带薪年假5-10天、婚假、产假、陪产假等 4、团建 （ps：主要都是年轻人，所以随时都在约起去吃饭、露营、跑卡丁车、龙泉山看夜景、蹦迪、泡吧等等） 5、节日福利，这么说吧，除了清明节，其他各种节都会有相应活动和对应礼品，比如：粽子、月饼、良品铺子的零食等等之类的 6、管理比较人性化管理，就像上面说的，领导同事都比较年轻，所以没那么多事儿，颜值大部分人也都过得去 7、能学到东西，也可以挣到钱 （ps：亲测！前提要抗造） 晋升空间： 横向晋升：见习专员-招聘专员-招聘组长-部门主管-经理 职位福利：五险一金、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、多次晋升机会、优秀员工奖

成都工地招装修和拆除队伍，要亮资500万，有实力人品好的联系。

今天到20号需要兼职2名，20元一间，地址昭觉寺动漫城憬黎酒店，做一天两天都可以包工作餐，直接打联系电话陈经理

成都市简阳市招塔吊指挥自带司机年后初八开工，单司机不要单指挥可以。

成都市资质装饰公司招装饰学徒工，因为给综合体后期维护改造，需要多方面手艺师傅，全部由经验丰富老师傅带，培养木工、漆工、水电工、焊工等全面手，待遇面谈，根据工作态度，技术水平定价，欢迎诚实可靠，无犯罪记录，有上进心想学技术的年轻人加入。

今天到初六需要一名煮饭的阿姨，只需要煮一顿营养餐，简单收拾一下房间和洗一下衣服。价格面议，联系人：王女士，联系电话：

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试20元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

1.通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，通过微信邀约求职者面试，主要招的是客服类岗位 2.组织面试，定期更新职位信息 薪资： 3600无责-4500无责底薪+提成（到面） 提成架构：邀约成功面试30元-60元/位 提成 工作条件及发展空间： 1.上班时间：9:30-12:00；13:30-19:00； 2.上班环境：优秀办公室写字楼上班，不需要出差，周边辅助娱乐设施齐全； 3.职位晋升：招聘专员-招聘主管-招聘经理

地点不在朝阳，看好联系，微信同

驻厂主管/驻厂管理 薪资待遇 5000-12000元/月，能力优秀者薪资可谈 岗位职责 1. 负责厂区员工面试、入职办理、离职手续跟进等全流程人事管理工作 2. 完成驻厂员工薪酬核算、考勤核对，确保薪资发放准确无误 3. 跟进合作项目账款核对、回收跟进，保障款项及时到账 4. 拓展开发新的合作业务，维护现有合作方关系，提升业务体量 5. 统筹驻厂日常管理事务，协调员工与厂区、公司的沟通对接 任职要求 1. 有驻厂管理、驻厂人事、劳务驻厂相关工作经验者优先 2. 熟悉员工入离职流程、薪酬核算、考勤管理等基础人事工作 3. 具备一定的业务开发能力与账款跟进沟通能力 4. 工作认真负责，沟通协调能力强 5. 熟练使用基础办公软件，做事细心严谨 我们期待 有经验、肯实干、能统筹驻厂全流程工作的你加入，稳定发展，收入上不封顶！

突击打磨来几个新繁高宁，联系电话孙

全国连锁网咖【网鱼电竞】招募中!成都56家门店等你来!全成都招聘服务员!就近安排! 一、薪资构成： 基础薪资：入职薪资14元/小时，12小时工作制（其中含2小时福利带薪吃饭+休息)，上四休一，月休6-8天，有1/3夜班，月基础薪资4100左右，每2个月随职级晋升薪资提升，薪资透明可算。提成薪资：销售会员卡提成；最佳员工奖：服务之星奖 其他福利：提供住宿；提供员工餐；国定节假日 三倍薪资：季度团建：免费上网，免费提供工作服。免费奶茶 综合薪资：入职4300-6000之间，随职级增涨，每晋升一个层级工资+300左右，店长及以上层级薪资1W+ 二、晋升机制：每2个月一次晋升考核，考核通过升职加薪，月薪过万不是梦! 整体晋升职级看版：服务员→训练员→见习经理→值班经理→门店店长→区域经理 三、任职要求： 1、服务行业，亲和力强、沟通能力佳、服务意识强更有发展机会 2、年满20周岁，大专及以上学历；有相关行业管理经验条件可放宽 3、良好的沟通交流能力，富有团队合作精神 4、品行端正，积极热情，有服务意识，执行力强

【团队优势】 1、团队氛围融洽，人际关系简单直接，专注高效执行，拒绝无效内耗，核心成员均来自Gallup、字节跳动、普华永道等知名企业，人力资源背景深厚，专业素养高且沟通顺畅，业务自主空间大； 2、工作时间早九晚六，周末双休，无加班文化； 3、外企管理模式，环境舒适宜人，注重员工身心健康，定期提供丰富下午茶及多样化团建活动等你参与。 【岗位描述】 1.负责招聘岗位的发布，收集简历并完成初步筛选及流程推进； 2.对候选人开展基础电话访谈，协调安排其进入业务部门复试环节； 3.推进通过人选的offer流程，跟进并维护入职进展状态； 4.统计分析招聘相关数据，识别招聘流程中的问题并提出优化建议； 【岗位要求】 1.2026届在读本科生或研究生，统招本科及以上学历，211、985院校优先，人力资源管理专业或有招聘相关实习经验者优先； 2.普通话流利，熟练使用各类办公软件； 3.具备良好的沟通表达与组织协调能力，性格积极向上，抗压能力佳； 4.实习周期不少于3个月，可长期稳定实习者优先考虑； 补充：表现优异者有机会获得转正资格

岗位职责： 1.通过58、新媒体等渠道，主动寻找并联系求职者，邀约面试。 2.负责安排候选人面试、入职，精准保障各个站点的骑手人力供给。 3.搭建和维护你自己的骑手人才库，做有准备的招聘，快速响应用工需求。 任职要求： 1.沟通能力好，有耐心，愿意与人打交道（会聊天就行！）。 2.做事积极主动，有责任心，能独立完成分配的任务。 3.能适应早八晚四的作息时间。

岗位职责： 1、负责互联网类岗位的人才引进，跟进招聘全流程，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效率并分析招聘成果； 2、开展招聘需求梳理，独立完成简历搜寻、候选人沟通、面试安排、面试跟进、薪资协商及入职追踪等环节； 3、开发并维护多元招聘渠道，配合完善企业招聘流程与体系建设工作； 岗位要求： 1、26届应届毕业生，本科及以上学历； 2、具备IT互联网行业认知者优先，人力资源相关专业背景优先，对游戏行业有热情者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，执行力强，学习能力突出。

1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于发布职位信息、筛选简历、安排和参与面试。 2.管理员工关系，包括员工入职、培训、考核以及离职等环节。 3.参与制定和优化人力资源政策，以支持组织发展和员工成长。 4.监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.具有较强的组织和协调能力，能够处理多任务并确保工作质量。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。 4.具备良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理的解决方案。

按设计(12m、14m、16m、18m等)深度成孔，孔径90mm，下75PVC管并封孔，即视为完钻。招施工队伍，计件，自带机械（气钻）。作业环境：大多数在农田区域，履带式不碾压农田可用。油：甲供，低于市场价，月结80%，完工后2月内结清。

【职位详情】 1.通过招聘网站、社交平台、短视频渠道等多种方式开展招聘工作，确保完成既定招聘任务。 2.具备互联网内容创作能力，擅长撰写吸引眼球的反向文案，拥有扎实的文字表达与内容策划功底。 3.主动对接潜在主播人选，反应迅速，能清晰介绍公司亮点及主播职业成长空间，有效吸引优质主播加入；对无经验的新人具备出色的语言引导能力，高效传达团播领域的发展潜力。 4.熟悉娱乐行业动态，具备基础认知，心理素质好，抗压能力强，责任心强。 任职要求： 1.有经纪类岗位招募经验或掌握艺人、主播资源者优先考虑。 2.性格外向积极，沟通顺畅，善于人际互动，思维活跃且落地执行能力突出。 3.热衷直播领域，对行业运作有一定认知，抗压性强，工作负责，熟练操作常用办公软件。 4.网络嗅觉敏锐，能快速捕捉热门话题与流行趋势，并将其灵活运用于招聘推广中。 薪资待遇： 4-8k+绩效 上班时间： 12:00-21:00，18:00-19:00为休息时段 节假日正常休假，定期安排下午茶、团队建设活动 提供持续的岗位技能与行业知识培训，助力个人成长 入职满3个月表现优异者可获晋升调薪机会，综合月薪约1w+；入职一年以上者综合收入可达2w+

成都市新津区招钢结构楼梯安装，防锈工。加微。

工作内容： 1、全面负责人事行政工作的统筹管理，涵盖总部及旗下酒店人力资源体系的规划与落地执行。 2、主导人事制度体系建设，完善员工招聘、薪酬福利、绩效考核、岗位晋升、奖惩机制等管理制度。 3、牵头开展高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库运营管理。 4、贯彻落实人员调配、薪资激励、劳动保障、安全生产等方面的政策规定并组织实施。 5、负责工资表、人员编制、出勤统计、绩效评估等相关数据报表的编制与审核工作。 6、优化组织结构设计，持续改进薪酬结构与绩效考核机制，提升组织运行效率。 岗位要求： 1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业人力资源管理相关岗位工作经验； 2、能独立制定人力资源发展战略，并有效推动团队建设与组织目标达成； 3、具备优秀的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高绩效输出； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够规范处理各类劳动关系事务； 5、年龄在28至40周岁之间。