公司直招，通过boss/鱼泡等各大平台招聘租房业务员，邀约面试办理入职/离职手续，上班时间早9:35到晚6:00，中午休息2小时，到点就走不加班。薪资提成2700+招的业务员业绩提成百分之10

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人事专员职位描述 一、岗位名称 人事专员 二、核心职责 1. 负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进，保障各部门人员补给效率。 2. 处理员工入转调离手续，维护员工信息档案，更新组织架构及人事台账，确保人事数据准确完整。 3. 协助推进员工培训与发展，包括培训需求调研、课程组织实施、培训效果跟踪及培训资料归档。 4. 负责薪酬福利核算与发放支持，社保公积金增减员办理，及员工福利活动（如团建、节日福利）的组织落地。 5. 协调员工关系，处理日常人事咨询，组织员工绩效考核数据收集与整理，协助完善人事制度流程。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年人力资源相关工作经验。 2. 熟悉人力资源六大模块基础流程，掌握招聘、员工关系、薪酬福利核心实操技能。 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心及服务意识，能快速响应各部门人事需求。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、PPT制作），了解劳动法律法规优先。 5. 工作严谨细致、责任心强，具备良好的抗压能力和团队协作精神。 四、汇报对象 人事主管/人力资源经理 要不要我根据你所在行业（如互联网、制造业、服务业）或岗位层级（专员/主管/经理），定制更精准的职责与任职要求？

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

上班轻松，高提成,时间短6.5小时，小白可带很自由。 （成都这边可就近安排）公司直招 【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

人事【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 薪资 底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的人工资提成的10%（比如他提成8千，你就提800）【只要他一直在公司干每个月都可以提成】

人事【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 薪资 底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的人工资提成的10%

招聘职位：文员 一、工作时间：每天工作8小时，做六休一，月休4天 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等 三、招聘要求：1、年满18-30岁；学历不限经验不限2、五官端正，待人接物性格大方，听从总部安排3、会基本的办公软件，具有一定的销售能力4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力；5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 四、薪资福利：1、无责任底薪3000+200全勤+提成；每月额外奖金另算，每月综合工资在5000-8000上不封底。2、每月进行评比招聘人数较多者奖励100-2000不等。3、福利：公司提供手机卡费用公司交，夏季高温补贴，生日礼金，带薪年假，年度奖金，公司旅游等4、晋升空间：公司招聘部新组建，有良好的学习提升机会，发展晋升空间大（晋升：实习-正式-组长-主管-经理）

公司直招人事文员无需经验可购买社保 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休

公司直招，通过boss/鱼泡等各大平台招聘租房业务员，邀约面试办理入职/离职手续，上班时间早9:35到晚6:00，中午休息2小时，到点就走不加班。薪资提成2700+招的业务员业绩提成百分之10,。

要求;男女不限18-50岁学历不限 工作职责： 1负责组件车间设备异常情况记录及日常点检，处理车间设备异常及设备维修工作。 2协助处理生产中出现的技术问题，进行设备的日常维护保养。 3根据制定的生产设备维护计划和上级安排，按时规范地完成各项维护计划。 4负责生产设备点检工作，发现问题及时向上级汇报，并立即正确处理发现的故障。 5负责现场值班，配合生产做好现场维修服务工作，确保各生产设备正常运行。 6向上级真实反馈生产过程中各设备运行状况，提出合理化建议。 7监督设备操作人员，规范其操作方法。 设备维护技术员任职要求： 1具备良好的团队合作精神，能够灵活处理各种情况，注重细节 薪资福利： 综合工资：7-10K，13薪、月休4-6天. 食宿：包吃住、2-4人间设施齐全，韩餐、湘菜、川菜、粤菜、日餐皆有随便吃管饱 节日福利：生日礼物、节日礼物、月、季度团建等 补充福利：15天有薪年假、年终奖、优秀员工奖等

职位描述： 1、协助设计人员进行天线仿真测试。2、协助进行计划安排、进度控制、计划调整等工作。3、天线设计工作。 岗位要求：1、了解或会使用HFSS软件。2、电子信息等相关专业。3、理论基础较好。4、踏实能干。5、有设计、研发意向，学习能力强。 注：如有丰富的工作经验或项目管理经验，能力出众，职位可面议。 职位福利：年底双薪、绩效奖金、加班补助、全勤奖、带薪年假、定期体检

直招，厂区直发工资，不压工资！人走帐清 新款5G手机、笔记本、耳机的包装、组装、贴标签、测试 温馨提示：该岗位可以从事长短期 【薪资待遇】：22-24元/小时月综合工资6500到7500右 【招聘要求】.. 1、需持本人有效二代身份证原件。有无经均可 2、年龄16岁-40岁，无需工作经验都可以 【招聘岗位】组装、包装、贴标签、测试、仓储、储备干部 【工作时间】月休息4天. 【福利待遇】 1、包吃 2、管住宿（4--6人间）宿舍有空调、独立卫生间 【面试须知】求职者带上本人有效二代身份证原件，带上简单行李，当天安排宿舍 3、可以预支薪资 4，

成都市郫都区招工地小工/杂工

职位描述： 接送乘客到成都到彭州接送。 1，每天的任务由公司安排，司机只负责开车， 2，公司统一安排车辆，车辆维修保养保险都由公司负责， 不需要，买车租车， 薪资福利 1，底薪6500+（800-1000电补）+奖励；月休4天，时间自行安排， 2，公司提供住宿，， 3，优秀者工资可周结 4，车辆24小时由司机保管，可公用私用， 岗位要求： 1，C2驾照以上，有真实3年以上的驾驶经验； 2，不良犯罪记录，酒驾醉驾毒驾记录， 3，为人踏实，责任心强，具有一定的服务意识， 4，面试携带身份证和驾驶证即可。

1.本科以上学历，品德优秀，沟通谈判能力强，承压力强，责任心强，熟悉word\excel\ERP等办公软件操作； 2.全面统筹规划公司的人力资源战略; 3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务； 4.分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 7.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 9.完成总经理临时交办的各项工作任务；

上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递 公司简介 1、中国房地产经纪行业全国十强企业 2、上海唯一一家坚持内部晋升、从不空降管理层的房产公司 3、上海首家成立的房产经纪企业，深耕本地市场31年 4、门店平均业绩连续五年位居上海第一 5、完善的人才培养机制——新人享3天岗前集训，每周固定专业培训，搭配“师徒制”带教模式 6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖” 7、权威机构认证：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选） 岗位职责 1、满足各业务团队的用人需求 2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选 3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程 4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理 薪资待遇 1、首月无责任底薪6000元 2、后续底薪根据招聘成果动态调整（每成功录用两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金 3、每月10日发放基础薪资，25日发放业绩相关薪酬 工作时间 上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）早9:00—晚19:30 工作内容 1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与邀约 2、专注销售类岗位的人才招募 3、对接各部门，协同推进招聘事项落地 4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录汇总及后续跟进 5、关注新员工留存状况，定期整理反馈数据 6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程 任职要求 1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先） 2、本科及以上学历 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力 4、执行力高，性格开朗，富有亲和力 5、责任心强，具有主动性，注重团队协作，心态开放，乐于学习提升 6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变 晋升通道 横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员 纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理 （每月组织一次晋升评估） 工作地点 徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼 特别提醒（通勤距离较远者请慎重投递）

仅招收全日制本科学历，有经验者全日制大专可适当放宽条件！ 致正在努力奋斗的你： 上海很大，机遇众多，竞争也尤为激烈。相信此刻的你，正在寻找一个能展现自我价值、激发潜能、实现梦想的舞台。诚挚欢迎你加入太屋，在这里挥洒热忱、践行勤奋、坚守诚信、乐于分享，传递正能量，成就更好的自己。 【HR专员职责】 1.负责区域内的招聘工作，协助团队成员提升业务能力与专业水平。 2.推进区域团队建设与员工关系管理，营造积极向上的团队氛围，推动企业文化在基层团队中的落地与传承。 3.协同业务部门完成团队搭建与优化，推进区域人才梯队的规划与发展。 4.主动对接各部门用人需求，组织实施招聘计划，拓展并维护各类招聘渠道，确保渠道有效运行。 5.统筹区域内员工入职、离职等人事变动数据的统计与分析，持续优化离职管理流程，形成数据分析报告，助力降低人员流失率。 6.协助落实总部下达的各项人力资源相关任务与项目。 7.结合公司战略方向，深入理解业务发展与组织变化，评估组织与人才发展对人力资源的支持需求，为业务管理者提供涵盖招聘、人才盘点、激励机制、团队文化建设等方面的专业建议，并推动落地执行。 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，具备相关工作经验者可放宽至全日制大专，人力资源相关专业优先考虑 2.有招聘实操经验者优先录用 3.具备良好的语言表达与沟通技巧，善于协调资源，具备较强的洞察力、分析判断能力与人际敏感度 4.工作积极主动，责任心强，注重执行效率，具备良好的团队协作精神、抗压能力以及开放的学习心态

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等工作 2.协助处理部门日常运营，保障各项流程与制度顺利落实 3.参与团队协作项目，助力提升整体工作效率与协同能力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，可与各层级员工顺畅交流 2.具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境 3.态度积极，主动进取，乐于学习并持续改进工作方式

一、招聘专员职责 1.根据项目实际需要规划客服岗位的大规模招聘流程，涵盖简历筛选、初步交流、能力测评、背景核实等环节，确保人选质量与团队进度相匹配。 2.拓展并维护多元招聘渠道：包括社交平台、职业招聘网站、人才库、校园合作、员工内推、劳务公司及区域人才市场（结合本地实际情况灵活运用）。 3.搭建候选人评估标准：重点考察语言表达、服务意识、应变水平、抗压素质及基础操作技能，保障岗位胜任力。 4.实施标准化面试流程：通过情景演练、压力测试等方式，协调主管共同参与，提升流程效率，压缩招聘周期，确保人员及时到岗。 5.跟踪分析招聘核心指标：如到岗比例、试用期留存率、招聘耗时、渠道转化效果、人岗匹配度，定期形成数据分析报告，提出流程与渠道优化建议。 二、任职要求 1.具备良好的跨部门沟通和团队协作能力，能高效联动客服运营、人力资源及外包单位，准确传达需求并组织面试安排；有客服团队相关经验者优先考虑。 2.善于应对客服类招聘常见难题：如批量供给不足、候选人心理承受力弱、短期流失等问题，可针对性设计抗压评估机制、优化试用期带教衔接方案。 3.了解本地人力资源市场状况，掌握区域内岗位供需关系、薪资水平及人员流动原因，能动态调整招聘策略（例如在业务高峰期提前储备人力、针对稳定性较高的群体设计吸引措施）；具备2年以上服务业招聘经验者更佳。 4.具备优秀的计划统筹与时间管理能力，能够同步推进多个招聘渠道，应对阶段性人力需求波动（如节假日前话务量上升带来的增员任务），高质量完成大批量招聘目标。 工作地址 四川省乐山市市中区桃园路111号

公司直招人事文员无需经验 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休欢迎在线咨询

【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 4.负责线上招聘邀约。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 【薪资】 底薪2500+全勤200+绩效500+提成（招的人工资除他底薪外的10%）（比如他提成六千，你就提600）【只要他一直在公司干每个月都可以提成，招的人越多，提成就提的越多】 【福利待遇】 1.绩效补贴； 2.评比奖励； 3.年终奖 4.公司团建活动； 5.9.35上班，午休2小时，14：00-18:00下班：一天6.5小时从不打电话，不打电话哈！ 7..工作氛围轻松，无高压，不加班，准点下班

招聘：行政助理 薪资：4000-6000元/月 岗位职责： 1、负责办公室的日常维护，接待访客、处理电话邮件等 2、管理办公室的文件资料，协助领导处理日常事务 3、需具备良好的组织协调能力、‌沟通能力以及解决问题的能力。 4、要求熟练使用各种办公软件， 5、要求本科学历，需要有经验，会开车者优先。 有意向者可投递简历后电话联系沟通具体薪资及待遇

公司直招人事文员无需经验 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休

岗位职责： 1、协助进行公司人事行政日常事务的处理，包括招聘流程的执行、员工关系维护等； 2、负责员工入职、离职手续的办理及相关档案管理工作，确保信息准确无误； 3、参与组织员工培训及团队建设活动，提升团队凝聚力； 4、管理办公用品的采购与分发，保障办公环境的正常运转； 5、完成上级交办的其他行政支持工作，如会议安排、文档整理等。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，了解相关法律法规； 2、具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够处理多任务并保持高效； 3、熟练使用办公软件，有较强的文档处理和数据管理能力； 4、具有团队合作精神，能够与同事共同推动工作进展； 5、对待工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 6、本科以上学历，人力资源相关专业，有驾驶证优先。

1.人事模块：负责执行招聘计划，发布职位信息，进行简历筛选、电话邀约及初试沟通。 ·办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工档案。 ·协助建立并维护和谐的员工关系。 2.考勤与薪酬模块： ·负责公司全体员工的日常考勤管理与统计，确保数据准确无误。 ·收集、整理薪酬核算基础数据，协助上级进行月度工资的核算。 ·处理相关的社保事宜。 3.行政后勤模块： ·负责办公用品、日常耗材的采购、发放及库存管理，控制行政成本。 ·管理与维护办公设备（如打印机、复印机等），确保正常运转。 ·负责公司的车辆调度、维护、保养及年检等管理工作。 ·与供应商进行对接，完成月度行政费用的核对与支付申请。 4.财务对接模块： ·定期与财务部门进行公司相关费用的对账工作。 ·整理并提供工资核算、采购报销等相关票据和凭证。 二、任职要求： ·学历专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 ·工作经验：1年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、考勤、社保等流程。欢迎优秀应届生投递。 ·核心能力： ·严谨细致：对数字敏感，工作有条理，能高效处理考勤、薪酬等数据。 ·沟通能力：具备良好的沟通表达能力，善于与人协作。 ·责任心强：工作积极主动，有强烈的责任心和服务意识。 ·学习能力：能快速适应环境，学习并掌握新知识。 ·技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其是Excel。 三、福利待遇 1、免费提供午饭； 2、周末双休； 3、上班时间8:30-5:30； 4、试用期1-3个月。

1.工作内容:带兼职完成任务（室内办公） 2.3000+提成+奖金 3.月休四天包午饭每月10号发薪 4.上班时间:早九晚3-6点（根据当日实际情况调整）

岗位职责： 1.根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划； 2.发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助新员工入职； 3.与各部门密切合作，确保招聘需求得到满足； 4.维护招聘渠道，进行招聘数据分析，优化招聘流程。 5.运用多种招聘渠道（如社交媒体、招聘网站等）发布招聘信息，提高招聘效率。 岗位要求： 1.中转及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程和面试技巧； 3.良好的沟通能力和组织能力，能够独立完成工作任务； 5.具备责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 -不限工作经验，欢迎应届毕业生，欢迎宝妈或有志于从事人力资源行业的新人加入。

【工作内容】 1.全面负责公司人员招聘。 2.招聘渠道实施规划、开发、维护、扩展。 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步考核，出具综合评价意见。 【工作时间】 早上九点半到下午六点（中午休息两小时） 薪资 底薪2500+全勤200+绩效500+提成招的人工资提成的10%（比如他提成8千，你就提800）【只要他一直在公司干每个月都可以提成】

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