协助招聘经理推进招聘流程及相关数据整理工作。

任职资格 (一)年龄18-30周岁，外表干净整洁端庄 (二)学习和沟通能力强，有一定的社会经验 (三)性格外向活泼，能迅速适应公司 (四)接受小白，会有招聘和行业知识相关培训 岗位职责: (一)负责公司个播艺人的招聘 (二)负责公司BOSS、社交软件私信招募，简单短视频拍摄剪辑; (三)负责所招艺人的后期维护及沟通 薪资待遇:4k(无责)+提成 工作时间：9-18，单休

工作内容: 主要是通过58同城， boss等平台招聘求职者 全程线上微信沟通，介绍工作内容和薪资待 遇， 邀约到线下公司面试并协助入职。工作轻 松一人一台电脑一个办工桌，环境优雅，工作氛 围好。 2.薪资待遇: 底薪3500+提成+奖金，综合薪资6000--12000 元，上不封顶。 薪资高低由提成决定。公司承 担所有招聘端口费用。 每月固定15号和月底发工资，分两批发放。 3.工作时间: 早8:30-12:00午13:00-18:00。到店下班。 4.招聘要求: 年龄17-30周岁（无经验者会有老员工带)，会使 用简单电脑操作， 普通话流利、口齿清楚、反 应灵活，不内向。 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协 调能力和抗压能力。 5.工作亮点: 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可， 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到 你能够独立完成工作为止。同事间相处和睦， 氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班， 快快乐乐下班！ 6.晋升空间： 招聘专员一招聘组长一招聘主管-招聘经理一城市合伙人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，认同企业价值观，适应快节奏协作环境

1、依据人力资源规划开展人员招聘、面试选拔、录用安排、组织培训及绩效考核等相关工作 2、配合制定并监督实施公司行政管理制度，确保制度有效落地； 3、负责员工社保的申报与数据统计事务； 4、管理员工劳动关系，办理入职流程，完成考勤数据核算； 5、负责公司食堂财务数据统计，并监督日常卫生状况及用餐秩序； 6、监督办公区域环境清洁与维护工作； 7、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业优先； 2、具备1-3年中型企业管理类岗位工作经验； 3、具备较强的执行能力、组织协调能力、判断分析能力及对外沟通能力； 4、富有团队协作意识，语言表达与文字撰写能力良好，工作认真负责

岗位职责： 1、负责在主流招聘平台发布职位信息，高效筛选简历并完成初筛，精准邀约候选人参加面试 2、持续拓展并优化招聘渠道（如校招、社招、猎头、内推等），定期更新与维护人才储备库 3、全流程办理员工入职、离职、岗位调动及劳动合同续签等手续，确保合规高效 4、规范管理员工人事档案及电子档案，保障信息准确、完整、保密 5、协助开展基础HR事务，包括考勤统计、试用期跟进、员工关系支持等 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25-45周岁，人力资源、管理类相关专业优先 2、具备良好的沟通表达能力与亲和力，责任心强，细致耐心，服务意识佳 3、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4、有招聘模块实操经验者优先，接受优秀应届毕业生或转行潜力人才

1.协助人事专员完成招聘相关工作； 2.负责网站岗位信息的发布与下架，进行初步面试及简历筛选； 3.办理员工入职与离职登记，核对考勤，安排宿舍及劳动合同签订事宜； 4.为销售团队招募匹配人才，需熟悉岗位职责，在带薪学习期间跟随销售主管走访客户市场并参与轮岗实践（学习期间若促成客户成交可获得相应提成与奖金，无业绩考核压力）。 任职条件和要求： 年龄在26周岁以下，积极进取，工作认真负责，熟练使用办公表格软件，欢迎无经验的实习生及应届毕业生报名。 每天工作8小时，周末双休，提供食宿，宿舍距离公司步行5分钟，生活便利；每月评选优秀员工，可获赠父母孝顺金或享受团队旅游福利；日常享有下午茶、免费水果零食、生日聚会、节日礼品及年终奖金。

开拓线上线下多渠道，挖掘、评估并签约有潜力的素人及主播，扩充人才储备… 拓展招聘渠道（线上平台、行业社群、校园校招），筛选简历、组织面试，快速补齐人才缺口 上班时间：早10晚7

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等常规报表 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏、多任务协作的工作环境

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人事岗：主要负责招聘、面试、办理入职等相关事宜(综合薪资4-6K)； 售后岗：要求主要负者现有客户保单的续保，星级认证，理赔等相关服务（综合薪资4-6K); 销售岗（业务员）：主要开拓客户，经营渠道，做业绩，多做多得，上不封顶。 康养规划师：要求医学专业毕业，主要在公司的健康小屋为客户体验，解读报告（入职后，再由市公司面试，这个可以先不讲，就说内部推荐面试）底薪8000。 上班时间：8：30-11：30 2：30-4：30 周末双休，售后、销售岗下午时间灵活调配 有？ 答：我们有，入职就给交 备注：。

1.入职离职手续办理，新人育成，辅助团队做一些力所能及的事！ 2.组建自己的团队，管理团队 3.电话回访公司老客户

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.处理日常人事咨询，维护良好员工关系，支持部门行政事务 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 负责公司各岗位招聘工作，维护招聘渠道； 2. 员工入离职办理、合同管理、社保缴纳； 3. 考勤统计、绩效协助、员工关系维护。 任职要求： 1. 有人事/行政相关经验； 2. 熟练使用办公软件，沟通协调能力强； 3. 工作认真负责，能适应行业节奏。 薪资面议，购买五险，带薪培训，节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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1、有招聘相关经验者优先 2、学历要求大专及以上 3、具备良好的逻辑思维能力，无经验但学习意愿强的可培养 4、绩效奖金优厚！ 5、享受双休！双休！