岗位职责: 1.负责员工招聘、培训、考核及离职手续的统筹与执行 2.管理员工关系，确保各类员工事务得到高效响应与处理 3.协助开展人力资源规划工作，为企业发展提供人力保障 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2.可独立应对并妥善处理员工关系相关事宜 3.拥有较强的计划组织能力与落地执行能力

岗位职责: 1. 负责企业人员用工管理事务，保障用工流程符合规范要求 2. 参与人事制度的制定与完善，推动人力资源运作效率提升 3. 协调员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2. 能够自主开展工作，具备较强的责任担当能力 3. 具备扎实的问题分析与处理能力，可妥善应对各类人事管理工作挑战

主要通过电话及线上方式沟通，对有意向的司机进行面试邀约

需要能接受打电话，招聘工作很简单，有经验最好，也接受无经验，小白可培训。 工作时间8点半~5点，午休1个小时， 每周单休，薪资3000提成到面奖励！ 公司冰箱,咖啡机,微波炉等设施齐全， 不定期团建，聚餐少不了哦

岗位职责: 负责公司人员的招聘相关事务 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 具备相关工作经验者优先考虑 岗位福利: 综合薪资约5000元 入职即办理五险缴纳

岗位职责: 负责公司招聘相关工作 任职要求: 大专及以上学历，需持有毕业证书 岗位福利: 综合薪资约4500元，上不封顶 入职即缴五险，提供住宿

岗位职责: 1.统筹并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.协同团队共同制定招聘战略与实施计划。 3.拓展并维护招聘渠道，持续优化招聘方式以提升招聘效能。 4.注重候选人全周期体验，助力塑造企业作为优质雇主的品牌形象。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门高效对接。 2.具备独立开展工作的能力，熟悉招聘各环节操作流程。 3.拥有较强的组织与协调能力，可同时推进多个招聘任务。 4.具备应变能力，能灵活处理招聘过程中出现的各类问题。

岗位职责 1、 负责公司人力资源相关事务，统筹开展招聘、培训、企业文化建设及员工关系管理等工作； 2、 制定招聘规划，明确岗位职责说明，拓展并维护招聘渠道，全面执行招聘流程（含简历初筛、电话邀约、初试安排、复试跟进、入职录用及试用期跟踪等）； 3、 搭建培训体系与课程框架，推动培训讲师机制建设与文化培育；以培训讲师身份主导通用类素质课程的研发与授课实施； 4、 策划并执行企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与组织凝聚力； 5、 协助推进员工关系日常事务及绩效管理方案落地，配合完成相关项目协同工作； 6、 组织编制、修订和完善人力资源各模块制度文件与管理规范，持续优化工作流程。 岗位要求 1、年龄 22-28周岁，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先。 技能和能力要求： 1、知识技能及等级要求：掌握人力资源与行政管理基础知识，了解国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程与运行模式； 2、核心特质: 工作细致、具备敏锐的洞察力、数据分析意识、问题识别能力以及沉着稳重的职业素养； 3、核心能力: 具备良好的计划性、组织协调能力；拥有较强的沟通技巧、文字撰写与语言表达能力。

岗位职责: 1. 协助办理日常人事相关工作 2. 配合团队成员，保障工作流程有序进行 3. 参与策划与执行公司内部各类活动 4. 负责人员补充招聘工作 上班时间 8:00-10:00 下午 2:30-5:30 周六下午及周日休息 25岁以上！！ 大专及以上学历！！

找带电焊工证的水工老师傅，磁窑新工地，管吃住300元，工作8个半小时。

石横镇平阴县附近的焊工老师们，需要五六名，焊工证，登高证，体检证。报名的从速！电话！

岗位招聘：汽车铸件打磨工，要求应聘者在60岁以下，能熟练使用180角磨机并具备踏实、有责任心和上进心的素质。薪资待遇为计件工资，月薪范围8000-9000元，提供食宿，工作地点在山东泰安。

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寻找山东泰安地区的木工师傅，擅长家具制作。

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本公司招聘办公室人事文员（限女） 一、工作内容: 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二、任职要求 1、20到30周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力 三、薪资待遇 底薪3000+提成100/人+丰厚奖金（包吃住） 月综合工资(5000-12000，能力强的上不封顶)公司氛围较为活跃，公司包吃包住公寓宿舍。 四、工作时间:6天8小时节假日放假 上班时间9:00-12:00 (12:00-14:00)14:00-18:00。 五、工作经验: 没有经验要求，小白也可以, 一对一教你 公司福利:公司团建，旅游，年终奖,所有资源公司免费提供

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事招聘专员，办公室坐岗 （地址：黄石团城山万达附近/黄石港鄂东产业园） 【岗位要求】 年龄18-35周岁，学历至少高中或中专 【工作内容】 负责公司合作企业的招聘入职工作，完成每月业绩要求 【上班时间】： 8：00-12：00，13：00-17：00，周末大小休 综合薪资4-7K

岗位职责：邀约并面试，负责办理入职及后续跟进 任职要求：大专及以上学历，优秀者可放宽 岗位福利：行政班次，五险一金，长白，节假日带薪休假

岗位职责: 1.统筹并执行公司各类人才引进工作； 2.制定及持续优化招聘方案与操作流程； 3.维护并拓展多元化招聘渠道，保障人才供给质量与效率； 4.主导或协助开展面试评估，综合判断候选人匹配度； 5.搭建并维护良好的内外部协作关系，协同团队推进招聘目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的表达能力与团队协作意识； 2.能够独立推动和落实招聘任务； 3.熟悉人力资源市场动态，具备一定行业洞察力； 4.具有较强的计划安排与资源协调能力； 5.熟知招聘各环节运作机制，能高效完成人才甄选工作。

万达南过驾院小学对过 德善医养招聘： 勤杂工一名 工作时间：8:30-2:00下午3:30-9:00， 月休四天 工资3000. 年龄45岁左右，干活麻利 详细咨询情况面谈

1.负责厂区的安全资料整理2.员工入离职资料对接、管理3.日常员工招聘4.项目合同整理管理存档5.项目对接，资料整理6.有经验者联系无经验勿扰

下午找个不能超过50的。东城医院干零工

岗位职责： 用工规划与管理： 结合公司业务发展需要，制定人员配置方案，提升人力资源使用效率。 办理员工入职、离职流程，开展离职面谈，维护良好的员工关系。 统筹管理临时工、合同工、外包人员等多样化用工模式，保障用工过程合规有序。 劳动关系管理： 落实劳动合同的签署、续签、变更与终止工作，确保劳动关系运作合法规范。 协调处理员工劳动争议与纠纷事项，促进劳动关系和谐稳定。 掌握劳动法及相关政策动态，推动公司用工制度与法律法规保持一致。 薪酬与绩效管理： 配合搭建薪酬管理体系，保障薪酬分配的合理性与公正性。 负责考勤统计、薪资计算及发放执行。 参与绩效管理制度的设计与落地实施，助力员工绩效持续改善。 培训与发展： 策划并组织实施员工培训项目，增强团队专业能力与综合素质。 协助制定职业发展路径，实现员工成长与企业发展的协同推进。 其他职责： 负责人事档案的归档与维护，确保信息真实、完整与安全保密。 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验： 3年以上人力资源相关岗位经验，具备BOP行业或劳动密集型行业背景者更佳。 了解劳动法、劳动合同法及相关法规政策。 技能要求： 具备良好的沟通协调能力，能有效应对员工关系问题。 熟练操作办公软件（如Word、Excel、PPT）及人力资源系统工具。 具有较强的数据分析能力，能基于用工数据提出优化策略。 公司福利： 具有竞争力的薪资待遇，享有年终奖金。 五险一金、带薪年假、节日福利等。 健全的培训机制与职业晋升通道。 积极向上的工作氛围与高效的团队协作环境。

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一、岗位职责 1、全面负责人事管理相关工作，包括招聘、培训、员工入离职及转正等流程的统筹与执行； 2、负责人事相关事务，如员工社会保险等事项的日常管理与落实； 3、组织实施员工考勤与奖惩管理，并对各部门执行情况进行监督与跟进； 4、搭建并优化公司内部职位晋升与人员流动机制； 5、持续完善公司绩效考核制度，推动体系规范化运行并监督执行； 6、协助各部门开展绩效评估工作，及时解答员工在考核过程中遇到的问题； 7、处理各类人事相关事务，提供政策与流程方面的咨询与支持； 8、严格执行公司各项管理制度，确保信息准确录入，定期进行数据整理与分析，并向上级提交相关报告； 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备高度责任心和进取意识，拥有出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严谨； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，掌握劳动合同法及相关人事法律法规； 4、具有良好的协作意识，品德优良，待人亲和，具备较强的决策判断力、计划组织能力、协调统筹能力以及对外沟通能力； 5、有企业人力资源或综合管理经验，能够独立设计绩效考核方案并制定相关制度与流程； 6、熟悉劳动法等相关法律政策

职位：主管 招聘人数：2 最低学历：专科 工作经验：不限 详细地点：新泰市 月薪范围(元)：6000-7000 职位描述 协助场长管理工作。

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2.具备良好的领导力与应变能力，可在复杂人事情境中精准分析并作出合理决策。 3.拥有持续学习与自我提升的意识，能够不断推动人力资源流程与方法的迭代优化

1、负责招聘相关工作； 2、筛选并维护招聘渠道，积极开拓新的招聘途径，发布招聘信息，参与各类招聘会； 3、熟练操作58同城、直聘、泰安人才招聘等平台； 4、完成其他行政事务，如前台接待及日常内勤支持工作。 任职资格： 1、具有一年以上人力资源或行政相关工作经验； 2、熟练掌握办公软件；熟悉人力资源管理系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规者优先； 3、责任心强，富有事业心，具备良好的沟通能力，耐心细致，逻辑思维严谨。