工作内容： 1、协助团队完成招聘相关岗位的工作 2、向求职者详细介绍岗位的具体职责 纯职能岗位，不涉及销售任务，需到公司现场办公，前期不会可带教。 工作时间： 下午13:00-21:00，周末实行大小周休息制度。 该时段适合习惯晚起的伙伴，团队氛围年轻有活力，每年组织集体旅游。 任职要求： 1.性格外向，具备良好的沟通能力 2.有责任感，待人亲切自然 3.喜欢刷抖音者优先考虑 4.对工作认真负责，态度端正

工作职责： 1.全面负责1-2个事业部的人力资源全流程管理，为业务发展提供专业支持与保障。 2.主导人才招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、甄选与录用，确保人才高效引进与合理配置。 3.推动区域人才培养体系搭建与发展项目实施，挖掘高潜人才，助力员工成长与组织能力提升。 4.协助实施绩效管理机制，包括目标设定、过程跟进及结果应用，促进组织效能持续提升。 5.负责员工关系管理与组织氛围建设，处理日常人力资源运营事务，完善员工关怀机制，营造和谐、积极高效的工作环境。 6.熟悉劳动法律法规及政策，为业务决策提供专业人力支持，有效规避劳动风险，保障企业与员工合法权益。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等管理相关专业； 2、1年以上人力资源工作经验，擅长至少1-2个人力资源模块工作，责任心强，抗压力强；优秀的应届毕业生可进行培养； 3、有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强，有较强的抗压能力； 4、具备较强的学历能力，熟练应用办公软件。

岗位职责： 1、配合人力资源团队完成日常事务性工作； 2、负责文档归档与文件资料的分类整理； 3、完成上级领导安排的其他相关任务； 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、工作细致，具备耐心，能够积极配合工作调配； 3、可保证连续全职实习不少于3个月。

招人啦招人啦！急缺新媒体人事部的招聘专员，10到20人，17到30岁都行，男女不限~ 主要活儿就是在58、BOSS直聘、快手、抖音这些平台上帮公司招各种岗位的人，完成领导安排的事就行，没经验也能来，我们教！ 要求不高，会聊天、能扛事儿、想赚钱就行~ 薪资这块放心，综合下来8000到15000往上，多劳多得，提成没上限！平时还会组织团建玩，包吃包住，不用操心生活开销~ 办公室环境实拍过，上班轻松不压抑，想来的赶紧滴滴！

招聘人事专员 负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 可无经验，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心工作积极主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间周一到周六下午13:00--21：00单休。 薪资待遇： 综合工资6000-8000提成+包吃住 升职空间：人事专员——小组组长—人事主管-专业的技能培训在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能

招人做表做图 性格活泼开朗，愿意学习，有上进心 底薪+餐补+提成＋超额奖励+五险 有无经验均可，只要肯学 上班时间：11点-7点 到点下班，不刷kpi

岗位职责: 1.负责日常人事事务管理，保障各项工作流程高效有序运行 2.与团队成员紧密配合，协力达成部门既定目标 3.持续改进工作流程，提高工作执行质量与效率 4.根据业务需要开展招聘工作，重点招募主播岗位 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力，能与团队及管理层保持良好互动 2.具有较强的团队融入能力，主动参与协作并贡献价值 3.学习能力强，愿意持续提升自身专业能力与工作效率

招聘人事，仅招1人（熟悉招聘渠道者优先考虑！） 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布及应聘者资料的筛选 2、组织并安排面试与新员工培训（无轮岗制度！） 3、办理员工入职、转正、岗位调整等相关手续 【1】工作时间： 8:00-18:00，每周日单休 【2】薪资待遇： 试用期3200＋提成，转正后3500＋提成 享受法定年休假及国家规定节假日！！！ 公司免费提供住宿！配备专用招聘账号！有相关经验者优先录用！！

岗位职责: 1.负责传媒领域的人事事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作 2.参与招聘全过程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3.协助开展员工绩效考核、职级晋升等相关工作的推进 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流 2.能够独立开展工作，对任务执行中的细节具有高度敏感性 3.拥有良好的协作意识，适应高效工作节奏并保持积极心态 薪资待遇 1.工作时间下午1点-10点（可晚起）月休四天 2.底薪3000，成功招聘一人（入职满一个月）奖励1500 3.提供住宿

招在校学生，每天只需要个把小时工作可以完成，需自己有电脑，不需要坐班，可在宿舍完成

长沙县办公楼贴砖，跨年。

代三天或者六天240管九小时，超出30一小时

招聘： 案板1名（工资4500-5000） 凉菜中工1名（工资4500-5000） 月休4➕1（过年轮休） 有兴趣的可以联系 肖

长沙雨花区万芙路才子嘉都餐饮店急聘： 湘菜炒锅1名7000-7500元+奖励；切配、收银、服务员、传菜洗碗工各1名 3500-4000元+奖励，做事踏实者优先，月休三天， 联系☎

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本店～《内部招聘》 招聘店员1名：20-38岁，善于沟通，做事认真主动，有责任心，主要负责招聘发招聘信息 底薪3500+利润分成+绩效奖；综合薪资5000～10000左右，月休4天，早8：00～晚19：30 1、对人力资源行业有兴趣，并有耐心学习上进坚持的！ 2、有人力资源行业经验的人员优先； 3、定居苏州；长期稳定在苏发展优先； 4；人品端正，工作积极；有责任心；良好交流沟通能力 报名：身份证+电话 工作地点: 华通四区 联系电话:

厂区面试官8000-12000，社会工实习生，宝妈 南京江宁区 招聘网招专员/办公室文员，30名 朝九晚五、空调办公室工作轻松、薪资发放灵活可预支 岗位：招聘专员文员厂区面试官 要求：16-45岁男女不限 薪资：模式一:底薪5000＋%30提成 模式的二:高提成，高达百分之70具体面议 时间：9.00-17.00，中午休息两小时 周六休息，周天半天班，节假日正常休息 公司不定期团建，公司都是年轻人，氛围超级好。 1、普通话流利，对人事招聘工作有较高的热情，具备良好的应变能力 2、主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、电话通知求职者面试以及后期跟进 本公司现成账号 账号，都可安排。 前期有师傅带 欢迎有志之士加入我们，期待着你们加入我们。 地址:江宁区九龙湖产业园

岗位职责： 1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试； 2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理； 3、新员工入职培训组织实施，各类人事报表制作、通知通报擬定； 4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理； 5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施。 6.负责日常文字写作、宣传、资料归整、外联接待。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、2年以上相关工作经验，对人力资源管理各个模块均有一定了解，并熟悉1-2个模块； 3、熟悉国家、地区法律法规及政策； 4、工作仔细认真、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的书面和口头表达能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

我们是一家专注于游戏推广服务和账号管理的专业团队，致力于为玩家提供高效、安全的游戏服务体验。目前，我们服务于多款热门端游和手游，包括但不限于《英雄联盟》、 《魔兽世界》、《命运方舟》、《王权与自由》、《逆水寒》、《永劫无间》、《绝区零》、《王者荣耀》、《刺激战场》（和平精英）、《鸣潮》、《原神》等。 公司承诺： 零费用入职：我们不向员工收取任何形式的入职费用。 高薪资待遇：操作人员可获得所接单子价格的80%作为收入，收入无上限。 工作内容：例如：魔兽世界账号升级（61-80级+四图主线+飞行+战役1-5章），客户报价200元，操作人员到手160元。 冒险58级，纳塔5.0探索度补满（具体探索度如图，神瞳补满） 冒险60级，2天左右打完梦之树26-50/【宝箱神樱树探索度】 原神日常清理、探索任务类，客户报价200元，操作人员到手160元。 游戏服务 账号升级：副本挑战：节假日活动，探索补全：资源获取 岗位亮点： 时间自由：远程办公，无需到岗，工作时间自由安排。 收入灵活：多劳多得，每单结算，收入无上限。 轻松工作环境：居家办公，无需通勤，自由选择任务。 入职福利：提供实习证明，助力职业发展。 我们希望你： 热爱游戏，对指定游戏有浓厚兴趣并熟悉。 有责任心，能够按时完成任务，对客户负责。 你将获得： 自由时间：工作生活两不误，自由安排工作时间。 高收入：多劳多得，收入无上限，轻松赚取丰厚报酬。 轻松工作环境：居家办公，自由选择任务

工作职责： 1.人才管理：统筹制定全公司招聘规划，拓展并优化招聘渠道，主导中高端核心岗位人才引进工作； 2.体系搭建：持续完善人力资源体系，包括薪酬绩效机制、培训发展系统及员工职业晋升通道； 3.文化塑造：推进企业文化的落地与传播，组织策划员工关怀项目，增强团队归属感与协作氛围； 4.合规风控：确保人力资源各项制度符合国家法律法规要求，妥善处理劳动关系争议与用工风险； 5.薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与数据分析，保障公司在行业内的激励水平，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或主管岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法及相关政策法规，具备出色的沟通协调、组织推动和团队管理能力，善于发现问题并提出有效解决方案； 4.专业技能：精通国家及地方劳动法律法规，掌握全面的人力资源管理知识体系，熟练操作各类HR管理系统及办公软件。

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工作时间8小时，上六休一，处理当日面试结果，以及相关事务及合同，工作简单自由，办公室气氛好，都是年轻人