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岗位职责:
1. 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核等人力资源相关制度体系的建设;
2. 参与公司人力资源管理策略的规划与优化,涵盖招聘流程设计、培训方案制定、薪资架构调整及员工关系维护等方面;
3. 根据公司人力资源发展规划,落实人才引进工作,包括招聘方案策划、渠道拓展、简历筛选、面试组织及候选人综合评估;
4. 组织开展员工培训与发展项目,确保培训内容匹配企业发展方向及员工成长需求;
5. 参与员工关系与福利政策的制定与实施,保障人力资源管理工作合法合规,营造和谐稳定的工作氛围。

任职要求:
1. 熟悉人力资源各模块的操作规范,掌握国家劳动法律法规及相关政策,并具备实际操作能力;
2. 具备良好的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力和团队合作意识;
2025-12-20 06:27
IP属地:湖南长沙

职位福利

高中及以上1年以下
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