岗位职责： 1. 负责集团旗下酒店产业人员招聘配置，熟知招聘流程，开展网络招聘和现场招聘工作； 2. 接受无经验者，有老带新机制； 3. 工作时间为14:00-23:00，晚餐休息一小时，包吃住，提供三人间酒店式公寓； 4. 月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班，归属酒店大楼。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

岗位职责: 1、办理集团员工的入职、调动及离职相关手续； 2、维护公司EHR系统与EIP系统的正常运行； 3、制作、整理并分析集团人力资源相关数据报表； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备1-2年人力资源领域工作经验； 2、了解员工关系管理相关工作内容； 3、具备良好的理解能力、沟通表达能力，性格亲和，执行力强； 4、具有较强的数据分析处理能力。

职位描述： 1、负责人员招聘及员工关系的统筹管理 2、开展雇员招募、面试安排与日常管理工作，评估并拓展招聘渠道 3、完成上级领导安排的其他相关事务 任职要求： 1、了解人力资源相关工作流程及相关法律法规 2、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强 工作内容： 工作时间10点到下午5点 中间午休1小时 月休4天 薪资待遇： 试用期底薪5000加提成 第二月5500加提成

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试与复试的组织协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位要求，实现人才精准推荐，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职培训安排等工作。 2，员工关系维护 协助解答员工日常疑问，涉及考勤管理、福利政策等内容，促进和谐劳动关系。 策划并执行员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工认同感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度提升。 3，业务支持工作 深入对接所支持部门的业务运作，提供专业的人力资源解决方案。 协助开展团队搭建工作，分析人员配置现状，提出合理化优化建议。 参与人力资源制度的制定与落地执行，确保符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备1-3年招聘相关经验，有全模块人力资源工作经验者更佳。 技能要求：掌握招聘全流程及多元招聘渠道，具备优秀的沟通表达与面试甄别能力；熟悉员工关系管理，拥有良好的组织协调能力；了解HRBP角色定位，具有一定业务洞察力。 素质要求：工作踏实严谨，责任心强，执行力高；具备良好团队协作意识与服务导向；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保及五险一金 1、培养：混沌学园-帆书会员资源共享，助力个人持续成长； 2、员工体检：定期提供免费健康检查，关爱您与家人的身心健康； 3、员工活动：不定期举办团建活动，组织年度旅游等集体项目； 4、节日福利：春节、三八妇女节、端午节、中秋节等传统节日发放礼品或节日补贴。 [薪资情况] 底薪3000+绩效500+招聘提成+年终奖+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，假期灵活安排

岗位职责：1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，资料文档整理入库，寝室安排，生活问题解决 2.工作时间9点到6点休息两小时，月休四天，无责任薪资7500加奖金，包吃包住，工作满两天可以预知生活费，工作轻松，晋升空间非常大 3。完成领导交代的其他任务，具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神 法定节假日福利待遇：（五险一金+节假日礼金+年终奖+生日津贴）具体面议

岗位职责： 1.负责劳务公司与厂区员工的入职离职流程，岗位培训，寝室安排，生活问题 2.管理员工关系，包括解决冲突，处理投诉，突发员工伤害事故汇报处理。 3.完成领导交代的其他工作，资料收集存档 4具有优秀的服务意识，同时具备团队合作精神；薪资6500+团队提成 工作时间：早9-下午6点，休息两个小时，月休四天 法定节假日福利待遇：五险一金+节假日礼金+年终奖。具体面议 过来面试带好行李身份证，面试完就会安排宿舍

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新 2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳动关系风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决3.策划并落地员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与员工归属感4. 解答员工关于考勤、休假、福利、制度等日常咨询，提供专业、及时、有温度的HR服务支持 5. 协助处理劳动争议预防与协调工作，参与劳动合同、协议文本审核，保障公司用工合法合规 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规 3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理员工敏感诉求与突发情况4.责任心强、细致严谨，具备较强的文档撰写能力与跨部门协作意识5. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【薪资待遇】 1、一天工作8个小时左右 2、底薪+提成+包宿+绩效奖金+给上保险 3、一单提成4-30元+(不封顶)另有夜间补贴1-2块/单 正常干5000-6000元 努力干6000-7000元 使劲干7000-8000元 拼命干9000--10000元以上/月(上不封顶) 综合工资6000-9000元，工作半年以上有带薪休假有广阔的晋升空间，优秀员工可享受储备干部培养的优先权 因站点事物繁忙，我会尽快与你联系，请保持电话畅通。您可以直接给我拨打电话，以免耽误您的工作。我电话24小时在线 [岗位职责]: 1、送餐员负责接网站下派的订单，接单后按照订单信息上门取餐送餐; 2、配送的物品:外卖食品; 3、及时、准确将餐品送到客户手中; 【任职要求】 1、18-52岁左右，学历不限，性别不限，熟练驾驶电动车，从事过快递工作的优先考虑。 2、对配送外卖食品行业感兴趣，向往配送工作者的可放宽条件; 3、有较强的沟通能力，踏实肯干，吃苦耐劳，有责任心多劳多得 4、保持与客户和商家的沟通联系，为客户提供更优质的配送服务! 【工作地点】:全城就近分配站点

岗位职责： 1.负责中餐热菜、冷菜、面点等菜品的制作与出品，确保口味正宗、品质稳定 2. 严格遵守食品安全与操作规范，做好厨房卫生、食材储存及设备维护工作 3. 参与菜单研发与成本控制，配合店长优化出品结构与出餐效率 4. 协助完成日常备料、刀工处理、酱料调制等基础厨房工作 5. 配合团队完成高峰时段出餐任务，保障顾客用餐体验顺畅 任职要求： 1. 热爱烹饪事业，具备扎实的中餐基本功和实操经验，熟悉常见菜系风味特点 2.具备良好的卫生意识与职业素养，无不良从业记录 3.身体健康，能适应快节奏厨房工作环境，服从排班安排 4. 持有有效健康证，有厨师资格证者优先 5.学历不限，经验不限，欢迎踏实肯学的新人及资深师傅加入

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与纸巾 3.主动关注顾客需求，妥善处理咨询、建议与简单投诉，提升用餐满意度 4.协助完成开市准备、收市整理及日常物料盘点工作 5.配合店长完成临时交办任务，积极参与团队协作与服务改进 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2.有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.具备基础服务意识与团队协作精神，服从管理，积极向上 5. 学历不限，热爱服务行业，愿在餐饮领域长期发展

固定门店配送，送超市的小物品，配送范围3-5公里 提供车子和住宿，月休4天，可提前预支工资 年龄18-50岁，会骑车，无案底，身体健康 接受暑假工，接受短期 可就近安排 有意向的可直接投简历

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

底薪4000提成（500/人）上不封顶 早九晚六 年龄：18岁-35岁 大小周休，法定节假日正常休

人事行政专员（后勤保障+人才发展方向） 岗位职责 1. 负责公司行政后勤统筹：包括办公物资采购与管理、会议组织与记录、固定资产盘点、环境卫生协调；食堂全流程管理（食材采购监督、菜品质量与安全把控、食堂卫生检查、餐费核算、员工就餐反馈收集与优化），保障日常运营及员工就餐需求顺畅。 2. 主导招聘全流程：发布招聘信息、筛选简历、组织面试邀约，跟进新人入职/离职办理、试用期跟进，搭建高效人才招聘体系。 3. 维护员工关系：负责劳动合同签订、社保公积金缴纳、薪酬核算辅助，组织员工团建、节日活动及福利发放，提升团队凝聚力。 4. 协助搭建培训与绩效考核体系：整理培训资料、组织员工培训，收集绩效数据、协助完成考核落地，助力员工成长。 5. 处理行政人事相关文档归档与数据分析，对接外部机构（社保、公积金中心、食堂供应商等），确保流程合规。 岗位要求 1. 大专及以上学历，3-5年相关工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业优先， 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础的文档撰写和数据整理能力。 3. 细心严谨、有责任心，具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于倾听和解决问题。 4. 对行政人事工作有热情，了解基本的劳动法律法规者加分；有食堂管理相关经验者优先，抗压能力强，能适应多任务处理。 5. 年龄22-35岁，性别不限，做事有条理，有亲和力，认同公司企业文化。 6.具备吃苦耐劳，有一定忠诚度、配合度、执行力强的.

岗位职责： 1. 负责珠海长隆劳务派遣项目的日常运营管理，对接甲方需求并推动项目规模持续扩大 2. 开展洗碗工、服务员等一线岗位的招聘工作，包括渠道开拓、人员筛选与入职安排 3. 主动拓展招聘渠道，如实地走访周边街区张贴招聘启事、维护社区招聘关系等 4. 协调劳务人员上岗、考勤、反馈及基础问题处理，保障项目稳定运行 5. 定期汇总用工数据，协助优化劳务配置与服务方案 任职要求： 1. 学历不限，男女不限，具备良好的服务意识与职业素养 2. 吃苦耐劳、性格沉稳、沟通表达清晰，具备较强应变能力 3. 有劳务招聘、外包项目管理或餐饮后勤类岗位经验者优先 4. 能适应外勤工作节奏，接受非坐班制、高频走动式办公模式 5. 具备基础办公能力，责任心强，团队协作意识良好 待遇：底薪4-5k，另有提成，具体面议。

首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位： 1、人事专员5名 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有相关经验者优先。 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：（底薪+提成（上不封顶），，享受过节福利。 6、工作地点：铜川新区南部工业园区樱花路（秦创原）。

招聘年龄18—40岁，男女不限，主要负责厂区招聘，面试，工作环境好，管理人性化，公司免费提供平台，利润55分

招：人事负责人公司规模：60-100人 行业：办公家具销售、政企大客户服务 汇报对象：老板 下属人员：人事经理1名 岗位描述 1. 主导公司人力资源规划、组织架构设计及人才梯队布局，推动人力战略有效实施； 2. 带领并指导现有人事经理，全面统筹招聘、薪酬、绩效、考勤及员工关系等各模块工作； 3. 聚焦核心管理层与销售骨干等关键岗位的人才引进与后备储备； 4. 构建健全的人事管理制度，优化晋升机制、激励方案与绩效评估体系； 5. 严控用工合规性，防范劳资风险，落实员工关怀，提升团队凝聚力； 6. 提前识别潜在人力管理问题，为老板排忧解难，全面担起人事板块责任。 任职要求： 1. 年龄30-40岁，具备60人以上企业人力资源整体运营管理经验； 2. 有办公家具、建材、家居或销售商贸类行业背景者优先考虑； 3. 精通劳动法律法规、薪酬绩效管理及制度体系建设，具备团队管理能力，沟通协调强，视野开阔； 4. 性格稳重踏实，执行力突出，能独立承担任务，切实解决企业用人与管理中的实际问题； 5. 至少5年担任人力资源全面管理职务，有销售导向型、贸易类或高速发展阶段企业经历者更佳。 老板特别期望： 这并非一个普通的HR职位，我们期待遇见一位可以让我安心托付的搭档。你不必事必躬亲，但需件件有反馈；无需十全十美，但要能在紧要关头站得出来。若你正是这样的人，诚邀你前来交流。 薪资结构：基本工资+奖金+年终奖 工作时间 8:30-12:00，13:30-18:00，单休，享受国家法定节假日 公司优势 基础福利：五险，节日福利； 其它福利：结婚/生育/买房/买车/装修补贴、子女教育基金等； 其它活动：部门团建、公司团建、年度晚会等； 包中餐，公司设有厨房，专人烹饪，环境整洁卫生（无需烦恼工作日用餐）

《入职直接进入招聘部，无需轮岗》 《入职直接进入招聘部，无需轮岗》 《入职直接进入招聘部，无需轮岗》 招聘部门平均月收入8K-15K，招聘表现优异者月薪可达30K以上，这并非上限！期待你的加入与突破。 在长沙，实现年薪20W+的HR职业目标触手可及！ 【薪资福利：真实信息呈现，节约彼此沟通成本，杜绝虚假承诺】 1、薪酬构成：无责任底薪4-8K + 入职奖励（100元/人）+ 招聘提成（1K-10K元/人）+ 优秀人才激励（200-300元/人/月）+ 高端人才奖金（1000-3000元/人），月综合收入普遍在10K-20K 2、员工福利： （1）多重奖金机制：包含月度个人绩效奖、团队达成奖、招聘冠军奖、季度激励奖、年度贡献奖等（500-3000元不等） （2）五险一金齐全，定期组织团建活动，每月员工聚餐、水果茶歇供应，年度拓展旅游、节日礼品发放、年终盛典等一应俱全 【工作时间】 上午 9:00-12:00 午休两小时 下午 14:00-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，每年享有5-10天带薪年假，并设有多项人性化假期：优秀员工假、司龄假、旅游假、产假、婚假、哺乳假、病假、丧假等 【岗位要求】——具备销售背景者优先考虑 1、年龄23-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备较强招聘能力，有招聘销售类岗位经验或曾从事销售相关工作 3、目标感强，渴望高收入，价值观端正，思维敏捷，善于复盘与总结 【岗位职责】 1、专注招聘工作：以销售岗位为主力招聘方向，兼顾公司所需职能类岗位招聘任务 2、拓展招聘渠道：整合内部推荐、线上平台、外部转介绍及自媒体宣传等多种资源，拥有一定人际网络者更佳 3、执行招聘全流程：包括简历筛选、初试安排、复试跟进、录用对接等环节 【晋升路径】 招聘专员 → 招聘经理 → 招聘主管 → 招聘部门经理 → 招聘部总监 → 人力资源总监

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

长沙市雨花区招冷库学徒工，能吃苦，愿意学！应届毕业生也可以！

长沙市长沙县招中央空调安装/，师傅1名，徒弟1名

印刷厂行政岗位招聘要求 一、核心任职资格 1. 学历：大专及以上，行政管理、文秘、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 经验：具备1-3年行政类岗位工作经验，有制造业或印刷行业行政背景者优先。 3. 技能：熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT/Excel函数），掌握基础公文撰写与档案管理；了解行政采购流程及后勤支持工作。 二、核心工作职责 1. 日常行政事务：负责办公用品的采购与发放、会议安排及纪要整理、文件传递与归档、固定资产台账维护。 2. 后勤管理：统筹厂区食堂运营、员工住宿安排、公务车辆调度、环境卫生监督，并协助印刷设备所需耗材的采购跟进。 3. 人事辅助工作：参与招聘流程（简历初筛、面试通知）、办理员工入离职手续、考勤数据汇总、组织福利发放等事务。 三、素质要求 • 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接生产、销售、采购等多个部门的行政需求。 • 工作细致认真，责任心强，擅长处理行政类细节事务（如资料归类、库存盘点）。 • 能承受一定工作压力，适应印刷企业周期性繁忙情况，接受临时性加班安排。 • 作风正派，具备基本保密观念，对涉及生产信息、客户资料等内容有保护意识。

岗位职责 1. 对接各部门用人需求，制定招聘计划，完成公司人员招聘指标。 2. 负责招聘渠道日常维护、岗位发布、简历筛选、候选人沟通邀约。 3. 统筹面试安排、跟进面试结果、谈薪发offer、跟进入职到岗。 4. 做好招聘数据统计、台账整理，优化招聘流程，提升招聘效率。 5. 维护人才储备库，协助完成入职办理及人事日常辅助工作。 底薪+绩效+招聘提成，五险一金、带薪休假、节日福利、团建、晋升清晰。 工作时间 朝九晚五、大小周，法定节假日正常作息。 薪资福利 底薪3500+绩效500+招聘提成，五险、带薪休假、节日福利、团建、晋升清晰。

接受无经验小白会免费培训有人带 就一个班次 无需轮岗 一,岗位职责: 1.负责接待客户来访接待 2.打扫相关区域卫生(只是相关区域，其它地方有人打扫) 3 招聘相关岗位人员 二,任职要求: 1.年龄18~28，接受无经验小白 2.具有良好的语言文字表达能力 3.要求积极向上沟通能力强有团队意识 4.五官端正，相貌姣好，无不良嗜好，相貌好，气质佳 5 会简单的表格制作和电脑操作不会也可以培训 三,薪资待遇: 综合薪资3600-8000加提成 月休4~5天 调休年假10-15天 工作时间:下午13;00-21;00中间休息一个小时 (咨询需要发生活照因为我们公司对前台的形象有点要求 接受的来)

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的组织与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 维护人事档案管理体系，确保员工信息的准确与完整； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，保障流程规范高效； 4. 推进培训计划落地实施，确保培训内容科学且具备实际成效； 5. 负责每月考勤数据的统计与核算工作； 6. 办理社保及公积金相关业务操作。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员保持顺畅交流； 2. 拥有较强的组织协调能力，能够妥善处理各类人事事务； 3. 具备快速学习能力，能迅速适应新环境与新任务； 4. 具备较强的抗压能力，能在高强度工作环境下稳定发挥

主要负责企业内部人才招聘工作，配合完成公司交办的其他相关事务