熟悉招聘全流程，有实操经验，有从0到1搭建队伍能力，本岗位工作至少5年以上有成功案例。形象气质好，亲和力强，眼光独到，谈判能力强。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 组织基础员工培训与企业文化宣导，配合完成年度培训计划落地 4.协助优化人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.具备人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先 2. 熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 3. 具备良好沟通协调能力与服务意识，熟练使用办公软件 4. 认可法拍行业前景，愿意在司法辅拍领域长期发展

驻场管理员20名 包吃包住 可预知工资，四人间宿舍 （厂区工作管理，必须接受厂区住宿，随时接受突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作） 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：7500十奖金 综合工资8000 任职要求：有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取，当天面试入职，当天安排四人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。 面试入职要求：持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理

岗位职责： 1. 全面负责公司各层级岗位的人才引进，涵盖需求梳理、渠道开发及面试全流程管理，保障人才供给效率与录用质量。 2. 独立推进项目类培训的全过程运作，包含需求诊断、课程开发、师资对接及培训成效跟踪，助力团队专业能力成长。 3. 搭建并持续运营人才储备体系，改进招聘流程与工具应用，提升招聘各环节转化效果。 4. 推动培训计划落地实施，汇总执行反馈并进行优化调整，确保培训成果有效达成。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备2年以上招聘或培训相关工作经验，熟悉主流招聘渠道操作及培训项目运作模式。 3. 具有良好的跨部门沟通能力与服务导向，能够快速响应业务端用人与培养需求。 4. 熟练掌握Excel、PPT等办公软件，具备一定的数据整理与分析基础。

一、岗位职责1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，完成相关材料的制作、整理与归档工作，跟进流程进度，确保人事操作规范有序、高效执行； 2、按照标准对员工档案进行系统化整理，分类归档并查缺补漏，保障档案资料完整合规、存放清晰，严格执行保密规定，确保信息安全； 3、参与部分岗位招聘实施，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约及协助推进面试流程等相关支持工作； 4、配合完成上级交办的日常事务或临时任务，如考勤核对、工作日志检查等基础性工作； 5、根据部门实际工作需要，协同调整职责分工，积极适应岗位变化，按时完成各项临时交付的人力资源相关任务。 二、任职要求 1、具有3年左右人力资源相关领域工作经验，人力资源专业背景优先，具备扎实人事实操经验者优先考虑； 2、工作细致认真、耐心踏实，具备较强的逻辑分析与信息整理能力，能准确完成档案管理、数据核对等精细工作； 3、熟练掌握Office办公软件操作，尤其擅长Excel数据处理者优先，可高效开展简历汇总、报表统计等工作； 4、具备良好的沟通协调能力，表达条理清晰，执行力突出，能够顺利推进招聘及人事流程事务； 5、遵守职业保密原则，责任心强，具备一定应变能力，能适应职责的动态调整，积极配合团队整体工作安排。

岗位职责: 1、负责内容团队的人员招聘及团队搭建，结合公司发展阶段，高效完成团队人力配置； 2、参与构建内容类岗位的人才标准与能力模型，精准把握岗位需求与业务匹配度； 3、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试安排、录用沟通及入职跟进，提升招聘时效与质量； 4、推动团队融合与文化建设，统筹新员工培训、团队氛围营造、日常激励及绩效反馈，增强团队凝聚力与战斗力； 5、协助内容主管落实绩效考核方案、激励机制设计与奖金分配，确保制度透明并有效支撑内容产出目标； 任职要求: 1、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉短视频/内容/新媒体领域者优先考虑； 2、有独立推进招聘项目的能力，熟练运用各类线上招聘工具开展人才寻访； 3、具备良好的沟通表达与组织协调能力，乐于与年轻化的内容团队互动协作

岗位职责： 1.服从公司安排，住到工厂 2.需接送入厂职员，安排求职者面试 3.处理好员工与工厂之间关系 4.及时处理现场异常情况，确保项目正常运行； 5.负责求职者进厂后的沟通、维护、日常管理及优化 6.收集、反馈派遣工工作情况、心态及工厂用人信息，包括求职者上班跟踪、员工流失原因、协助求职者请假、离职手续办理、工时核对及与同一工厂的公司同行竞争对手的情况等信息。 7.及时与工厂管理人员沟通交流，处理求职者日常事宜。 任职要求： 1.男女不限 2.思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧 3.认真有责任心，吃苦耐劳，抗压能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理汇总人事数据，协助编制月度/季度人力报表 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

【薪资福利】 1、朝九晚五点半，周末双休，法定节假日带薪休假，享有带薪病假/婚假/丧假/产假/陪产假，每年享受5-10天带薪年假； 2、无责任底薪4.5-8k+五险一金+入职提成（100/人）+达标提成（500-8000/人）+团队提成（500-1000）+分红奖金+年终奖≥10000；（能力出众者，月薪2W并非难事） 3、丰富的团建与激励活动，月度员工聚餐、水果下午茶、团队拓展旅游、节日礼品、年度年会等一应俱全。 【岗位职责】 1、招聘需求：全面负责公司各职能部门的招聘任务，完成招聘需求的收集、目标拆解与执行落地，制定招聘方案并确保招聘目标达成； 2、招聘制度：负责招聘相关制度的维护、更新与优化，推动招聘管理体系在公司内部高效运行； 3、招聘渠道：开拓并维护各类招聘渠道（包括内部推荐、网络平台、外部转介绍及宣传推广等），建立有针对性的招聘宣传机制； 4、招聘体系：构建数据化、标准化的招聘流程体系，持续进行分析优化，提升招聘效率，助力人才库建设；及时评估招聘成效，掌握行业人才动态，依据岗位标准多渠道挖掘并储备优质人才； 【岗位要求】 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质端正； 2、具备较强的招聘实操能力，有1年以上招聘销售类岗位经验，或具备两年以上销售岗位工作经验； 3、有强烈的收入目标感，愿意长期发展，抗压能力强； 4、有大型招聘团队工作经历者优先考虑； 【岗位晋升】 招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘部门经理-招聘部总监-人力资源总监 面试及工作地址：长沙芙蓉区中天写字楼10楼速融投资

负责招聘工作 岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建并维护人才库，定期更新候选人信息与招聘数据 3.对接业务部门，精准理解用人需求，提供专业招聘支持与建议 4. 负责招聘渠道运营与效果分析，优化招聘策略提升人岗匹配效率 5.协同办理入职手续、员工档案管理及基础人事事务支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有招聘相关经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5.认可法拍行业前景，愿意在司法辅拍领域长期发展

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要求：18-50岁，身体健康，熟练用智能手机和导航，能按时上门并准确记录服务信息。无犯罪记录，无不良信用。 技能与经验 能熟练操作高温蒸汽机等设备；熟悉空调、油烟机、洗衣机等主流家电的拆装与清洗流程。 工具与通勤 交通工具：要求自备交通工具：电动车、摩托车、面包车、轿车都可以。 服务与素养 服务意识：沟通耐心，守时守信，重视客户满意度。 安全规范：严格遵守操作流程，避免损坏设备或发生安全事故。 薪资与入行参考 收入：计件制，月综合约6000-10000元，技术越好收入越高。 优先老师傅，新师傅可以提供免费培训。

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

岗位职责: 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招募工作。 3、负责老客户的福利维护，除此之外，想要高收入可从事销售工作（根据个人意愿） 4、领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、25周岁-45周岁，专科以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活。 3、具有一定的沟通、组织与协调能力。 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好。 薪资待遇: 1、收入:综合薪资8k-12k，上不封顶。 2、公司不定期组织旅游。 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会。 4、上班时间:9:00-17:00，中午休息1.5小时。 公司优势: 1、世界500强企业，有实力，有保障，福利待遇好，知名度、美誉度高，在上海有四百万以上的老客户资源，不用为客户资源发愁。 2、中国人寿上海分公司，位于上海市中心商圈。我们坚信一次正确的选择，胜过百次盲目的求职。

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

招聘，招聘专员，工资面试

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

长沙市长沙县招工地学徒工

长沙市开福区招工地学徒工

长沙市浏阳市招工地学徒工

人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，同步与总部人事保持对接，完成人事档案材料的归档并及时提交总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化的传播与在子分公司的实际践行； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工沟通与激励； 4、根据区域编制情况，维护人员通讯录、区域信息匹配及相关资料的整理与保管。 行政工作20% 1、依据公司制度执行员工出差申请审核及差旅费用报销管理； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、按照公司规定落实出差审批与报销流程，协同企宣部门参与活动的组织与策划； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务、车辆使用等事项，配合总部推进行政事务实施，并提出优化建议。 其他：10% 1、负责财务发票处理、备用金管理及工资发放流程，并建立相应台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，有销售从业经历者或可接受外派者优先考虑； 2、具备人事或行政相关岗位工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应较高工作压力； 5、需阶段性前往上海总部出差参与培训或表彰活动（频率约每2~3个月一次，每次2~10天），无法接受出差者请慎重投递。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:00-17:00 三周双休一周单休 节假日正常休息 亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的成长型企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，更设有股权激励机制，致力于打造员工与企业的命运共同体！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你还有巨大潜力等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，我们诚挚期待你的加入！

负责便利店后勤服务工作，团队合作完成上级交代的工作，保障服务质量 一、薪资待遇: 1.销售月薪7000+提成+绩效+满勤+可预支 二、工作时间: 早十晚八，中间休息三小时(可以适当调休。时间自由，工作简单) 三、福利待遇: 公司免费提供三房一厅的公寓房。单间设有双人 床、上下铺，4人/间。公寓房内配有空调、洗衣 机等生活设施齐全，坏境舒适优美。 感兴趣的可以直接私聊我~

岗位职责 1、建立并完善人力资源管理体系，牵头拟定公司用工机制、招聘管理规范、培训管理规程、人事管理规章、薪酬管理制度、绩效考核体系、档案管理流程、员工手册等制度文件及操作细则，并推动落地执行； 2、深入理解企业战略方向，紧跟业务发展节奏，通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式激发组织活力，助力战略目标实现；推动人力资源策略在各业务单元的贯彻实施； 3、落实人力资源战略部署，主导胜任力模型构建、岗位任职资格体系建设、人才评估、人才盘点及发展培养等专业人力资源项目； 4、负责公司组织结构规划与优化建议，开展岗位设置与人员编制管理；组织编写及更新各部门职能说明、岗位说明书、职责权限清单、作业流程和执行标准； 5、为业务运营与生产活动提供全流程HR支持，输出专业化解决方案，协同提升团队整体运作效率； 6、牵头推进企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强组织凝聚力与归属感； 7、全面统筹人事组织管理工作，合理管控人力预算与成本支出，确保人力资源投入效益最大化； 8、负责HR团队的日常管理与能力建设，推动团队成长，打造结构合理、能力匹配的人力资源梯队； 9、依照合规性要求，对人力资源相关事务实施监督与审查，发现问题及时整改，保障管理流程合法合规； 10、完成上级交办的其他临时性、阶段性、专项或专题工作任务。 任职资格（核心因素） 1、工作经验：具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年在中大型制造型企业担任HRD级别管理职务；有外贸行业工作背景者优先考虑； 2、学历要求：全日制本科及以上学历，主修工商管理或人力资源管理相关专业； 3、年龄要求：35至45周岁，性别不限； 4、专业能力： （1）精通人力资源六大模块运作机制，熟悉组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬激励、绩效管理及员工关系管理全流程； （2）具备敏锐的组织洞察力，能准确把握人才与组织发展规律，并根据企业战略动态调整人力资源策略； 5、具有外贸行业从业经验者优先； 6、拥有制造业集研发、生产、销售于一体的综合型企业管理经验，具备较强的人员管理、综合协调及薪酬体系设计能力；

招聘验证学徒，要求药学、生物工程相关专业本科毕业生，接受应届毕业生，，需具备责任心与上进心。薪资为每月3000至5000元。招聘人数为2人。公司提供购买五险、周日单休、全白班、四人间宿舍及节假日福利。工作地址位于长沙市浏阳经开区竹山大道6号。

岗位职责： 1、主导人事管理制度的优化，统筹推进绩效管理体系的建设与实施；开展人力资源数据分析，提出改进优化建议。 2、全面负责人事关系管理，规范用工流程、规避用工风险；办理员工工伤申报及相关后续事务。 3、构建并完善培训体系，制定并执行年度培训方案，持续追踪评估培训成效。 4、推动人才梯队与储备机制建设，组织关键岗位盘点并制定培养策略；编制并落实招聘计划，达成招聘任务目标。 5、预防和妥善解决劳动争议，保障企业和员工的合法权益；完成领导安排的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备食品制造行业从业背景者优先考虑。 2、具有3-5年人力资源全模块管理经验，擅长制度设计、劳动关系管理、纠纷应对及绩效体系运作，熟悉人力资源各职能板块。 3、掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险防控意识，能够独立处理劳动争议事项。 4、具备优秀的沟通协调与组织策划能力，工作细致认真、责任感强，拥有良好的职业操守；熟练操作Office办公软件，具备基础的数据分析能力。

岗位职责： 1、协助基地业务拓展，开展人力资源相关事务，涵盖招聘配置、劳动关系管理、员工培训等工作； 2、负责本地人员招聘，筛选合适人选并组织面试，保障用人需求达成；对接劳务公司，确保劳务用工稳定供给； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，落实新员工入职引导，并定期向总部人力部门报送人员变动数据； 4、落实属地员工劳动关系管理及培训实施等相关工作； 5、与甲方协调处理项目所在地人事行政类日常事务； 6、关注项目地员工关怀事项，及时处理现场突发情况； 7、参与现场安全检查及其他配合性工作； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，有仓储物流行业从业经验者优先考虑； 2、具备3-5年工作经验，熟悉蓝领岗位招聘流程，具有劳务派遣相关经验； 3、熟练操作常用办公设备及办公软件； 4、学习能力强，执行到位，责任心强，具备良好的团队合作意识，工作细致认真，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业素养； 5、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力。 薪资待遇：工资区间6000-8000，固定工资80%+绩效工资20%，试用期2-3个月。 工作时间： 上午8:00-11:30 ，下午13:00-17:30，周日单休。 福利待遇： 缴纳五险，节日福利等

工作内容： 1、负责公司内部人员招聘相关工作； 2、结合当前编制与业务发展需要，配合上级制定招聘目标，统计岗位及人员需求，落实招聘方案； 3、通过多种渠道开拓人才资源，吸引优质候选人； 4、对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效与质量； 任职资格： 1、形象端正，年龄20-28岁，本科及以上学历，经验不限； 2、具备相关工作经验或文秘、行政管理类专业背景者优先； 3、具备良好语言表达能力，熟练使用Excel等办公软件； 4、工作细致认真，责任心强，品行端正； 实习期薪资待遇： 底薪三千+提成+伯乐奖（月综合收入7K左右） 工作时间： 8:30-12:00 14:00-17:30 午休两小时（月休四天）