【公司简介】 我们是51旺铺——全国领先的商铺租转平台，全国15家分公司均为地区头部企业！平台稳、资源足、发展快，现急需招聘能手加入，为我们广纳贤才！ 【岗位职责】 负责销售岗及其他岗位的招聘全流程（简历筛选、电话邀约、面试安排、入职跟进） 开发并维护招聘渠道，提升招聘效率 协助新人入职手续办理，做好人才库维护 配合团队完成阶段性招聘目标 【薪资待遇】 底薪+绩效+招聘奖金，多招多得，上不封顶！ 能力越强，薪资越香！ 【工作时间】 朝九晚六，午休充足，节假日正常放假，不加班！ 稳定作息，告别996！ 【为什么选择我们】 平台靠谱：全国头部企业，招聘资源丰富，好招人！ 氛围年轻：团队以90后、00后为主，沟通直接，拒绝内耗！ 成长空间：招聘体系成熟，晋升通道清晰，能快速积累经验！ 【我们需要这样的你】 有招聘/销售/人力资源相关经验者优先 沟通能力强，执行力MAX，喜欢和人打交道 想赚钱、想成长，不想被无意义加班消耗 【加入我们】 如果你擅长招人，或者想在人力资源方向深耕，我们等你来！

【岗位职责】 一、招聘策略与计划制定 1. 需求精准对接：深入业务部门（招生部、教学管理部），明确课程顾问岗位的核心需求，包括沟通表达能力、抗压能力、服务意识、专业适配方向（如职业教育、K12辅助等），结合大专院校毕业生特质，制定清晰的岗位画像与招聘标准。 2. 校招计划编制：基于年度招聘目标，聚焦应用型大专院校（如职业技术学院、专科层次财经/管理类院校），制定覆盖目标院校筛选、招聘周期规划、渠道组合策略、预算分配的年度/季度校园招聘计划，明确各阶段核心指标（如简历投递量、面试通过率、入职留存率）。 3. 院校优先级规划：结合机构业务区域与人才需求，筛选重点合作大专院校，优先锁定市场营销、工商管理、学前教育、应用心理学等与课程顾问岗位高度适配的专业，建立“核心合作校+潜力拓展校”的院校矩阵。 二、校园渠道拓展与关系维护 1. 校企合作搭建：主动对接目标大专院校的就业指导中心、院系负责人及学生组织，建立长期稳定的合作关系，推动“校园招聘基地”“实习合作项目”等合作模式落地，为人才输送提供保障。 2. 校园大使团队运营：在重点合作院校组建并管理校园大使团队，通过系统培训（企业文化、岗位解读、宣传技巧）赋能大使，开展校内前置宣传（如海报张贴、班级宣讲、社群推广），扩大招聘信息触达范围。 3. 渠道效果评估：定期复盘各院校、各渠道（校园双选会、宣讲会、院系推荐、线上就业平台）的招聘效果，淘汰低效渠道，优化渠道组合策略，提升目标人才获取效率。 三、招聘活动策划与执行 1. 宣传内容打造：结合大专生求职关注点（如薪资结构、晋升路径、技能培训、工作稳定性），制作针对性的宣传物料，包括招聘海报、宣传手册、企业宣讲PPT、学长学姐分享视频等，突出课程顾问岗位的成长价值与教育行业的社会意义。 2. 校招活动组织：主导策划并执行线上线下校园招聘活动，包括校园宣讲会、专场招聘会、职业规划沙龙等，负责场地布置、流程把控、现场宣讲等工作，生动传递企业文化与岗位信息，增强学生对课程顾问岗位的认知与认同。 3. 雇主品牌建设：通过校园活动、学生社群、院校合作项目等载体，持续输出机构的教育理念、员工发展案例及社会贡献，塑造“有温度、重成长”的校园雇主形象，提升机构在大专院校学生群体中的影响力与吸引力。 四、全流程招聘执行与人才筛选 1. 简历管理：通过多渠道收集简历，依据课程顾问岗位标准（如沟通表达潜力、服务意愿、职业匹配度）进行精准筛选，建立并实时更新校园人才数据库，对优质候选人进行标签化管理。 2. 面试组织与评估：设计适配大专生的面试流程，包括初试（结构化面试，侧重基础素质）、复试（情景模拟，侧重沟通与问题解决能力，如模拟课程咨询场景），协调业务部门面试官参与，及时反馈面试结果，提升候选人体验。 3. offer跟进与入职保障：针对通过面试的候选人，进行offer沟通与发放，明确薪资福利、入职要求及培训安排；全程跟进候选人入职前状态，解答疑问，协调解决入职阻碍，确保顺利到岗；对接新员工入职手续办理，协助完成岗前引导。 五、数据复盘与流程优化 1. 招聘数据统计：定期统计校招关键数据，包括目标院校简历投递量、简历筛选通过率、面试通过率、offer发放率、offer接受率、入职率及试用期留存率，形成数据报表。 2. 策略优化迭代：基于数据分析结果，复盘招聘计划执行情况，识别各环节瓶颈（如某院校人才适配度低、某渠道简历质量差），提出针对性改进措施，优化校招策略、筛选标准及面试流程。 3. 经验沉淀输出：总结大专院校校招经验，输出《校园招聘SOP》《课程顾问岗位校招筛选手册》等标准化文档，为后续招聘工作提供支撑。 六、其他核心职责 1. 关注教育行业校招政策及大专院校就业市场动态，及时调整招聘策略，确保招聘工作合规有序。 2. 协同人力资源其他模块，参与新员工入职培训的前期筹备，反馈校招人才特质，助力培训体系优化。 3. 完成上级交办的其他校园招聘相关工作，积极配合团队协作，共同达成机构整体人才招聘目标。 【任职要求】 1. 学历背景：本科及以上学历，1-3年校招招聘经验，有大专院校/普通本科校招经验优先。 2. 行业认知：熟悉教育行业特性，了解课程顾问岗位核心价值，清楚大专院校毕业生求职特点与需求。 3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、活动策划执行能力及数据敏感度；拥有良好的亲和力与服务意识，能快速建立信任关系。 4. 其他要求：目标导向明确，能承受校招旺季的工作压力；具备校园活动组织经验或相关校招实习经历者优先；熟练使用Office办公软件及招聘管理系统。

【岗位职责】 1、配合上级推进招聘任务，对接各部门明确用人需求并落实招聘安排； 2、开发并维护各类招聘渠道，及时发布职位信息，保障人才供给； 3、按照招聘流程开展工作，主导简历筛选、面试邀约，协同完成面试评估； 4、协调候选人入职事宜，跟进培训安排及相关通知工作； 5、整理分析招聘相关数据，持续复盘并推动流程优化。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力与服务意识，熟悉招聘流程且有长期深耕意愿； 3、责任心强，沟通出色，耐心细致，逻辑思维严谨，具有团队合作精神； 4、熟练使用电脑及Office办公软件，掌握基本网络操作技能； 5、态度积极向上，富有进取心，拒绝躺平。

包吃包住，提成高无经验也可以

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.包吃住

保底6000元提成一单35元一天平均10单以上工资周结不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都环球中心！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。

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岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招踏实努力肯干的你，年龄18-50纯小白都可以前期有人带只招长期稳定的，需会骑电动三轮车，无犯罪记录 配送区域固定，时间灵活不赶干时间，放驿站，丰巢柜，门卫为主 计件多劳多得，也可以保底，新手薪资6~8k，熟悉后高些 欢迎在线或来电咨询

职位类型: 人力资源专员/助理 人事岗位，不管吃住、不管吃住、不管吃住。 工作简单，就是聊天，底薪3000 工作内容:邀约求职者面试，协助面试、留存，职位要求:年龄18-26岁。 薪资福利:底薪+绩效+提成。沟通一下。 工作时间:早9:00晚6:00，不加班，月休四天可调休。 晋升空间:招聘专员招聘组长主管城市经理

由于项目扩大，本公司新增1名外勤驻场底薪，3000～4000+提成，买社保！提成主要来源于招人提成，跟我一样每天发发招聘，带带人！ 仔细看清楚以下内容和时间，接受不了的勿报！ 主要工作内容： 1、带人面试，有人就带，没人就在厂里巡视， 2、协助现场工作，看有没有员工需要帮忙的！ 工作时间：没有固定上下班时间，早上如果有兼职人员，兼职的几点到，你要提前半个小时到就行！如果有人上夜班，你也需要提前半个小时到场带人进去！ 要求：18～40岁以内，男女不限，沟通能力强，能随机应变的！ 面试电话

工作内容： 1、全面跟进招聘各环节流程，确保进展顺畅； 2、快速响应人员需求，高效填补岗位空缺，达成招聘目标； 3、配合业务团队安排，落实相关招聘执行工作。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，具备4年左右招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程操作，性格稳重，目标明确，富有进取心； 3、有外包领域招聘实操经验，具备终端行业岗位招聘背景者优先； 4、具备TI行业人才地图绘制经验者更佳； 5、表达清晰，理解力强，具备良好的沟通协调与执行力； 6、能适应一定工作压力，具备良好沟通素养及团队协作精神。

招 聘 招普工 2 名（打包，称秤） 年龄：20岁-45岁， 工作时间:下午3点-凌晨1点， 工作地点：三联家禽市场内， 工资：5000-5500元 联系电话：

岗位职责： 1. 员工关系管理： - 负责员工关系的日常运作，涵盖入职、转正、岗位调整及离职等环节的沟通与执行。 - 妥善处理员工投诉、内部矛盾及劳动纠纷，确保问题高效、公平化解。 - 定期组织实施员工满意度调研，汇总分析反馈意见，提出优化方案并跟进落地。 2. 企业文化与员工关怀： - 策划并执行各类员工活动，提升团队协作意识与组织归属感。 - 推进企业核心价值观的宣导与实践，打造积极健康的工作环境。 - 制定并落实员工关怀举措，关注员工心理状态与工作生活协调性。 3. 政策与流程优化： - 协助完善员工关系相关制度与操作流程，确保合规性与公司文化的契合。 - 持续维护和更新员工手册，保障员工清晰掌握公司规章与要求。 4. 培训与发展： - 配合开展员工关系主题培训，如沟通方法、冲突应对、团队合作等内容。 - 协助管理层提升员工管理能力，提供专业支持与实操建议。 5. 数据分析与报告： - 定期整理员工关系相关数据，包括流动率、满意度等指标，形成分析报告并输出改善策略。 - 通过数据洞察潜在风险，提前识别问题并制定预防性措施。 --- 任职要求： 1. 学历与经验： - 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 - 具备1年以上员工关系或人力资源领域工作经验，有游戏行业从业经历者优先。 2. 专业知识与技能： - 熟知劳动法及相关法规政策，具备实际处理劳动争议的能力。 - 拥有良好的沟通协调与冲突调解技巧。 - 熟练掌握员工关系管理常用工具，能独立完成满意度调查及数据分析。 3. 个人素质： - 工作严谨，具备强烈的责任意识与职业操守，能妥善处理机密信息。 - 富有同理心，善于理解他人情绪，能够与各层级员工有效互动。 - 抗压能力强，具备独立分析和解决复杂问题的能力。 4. 加分项： - 了解游戏行业特性，熟悉游戏企业运营模式与员工特点。 - 具备员工心理支持或EAP（员工援助计划）项目实施经验。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型梳理 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、绩效数据整理及基础员工关系维护 5.完成人力资源相关报表统计与基础制度执行支持

装卸工在四川成都崇州市元通镇聚源村招聘，薪资福利待遇为月薪5500至7000元。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，了解社保公积金政策及基本操作流程 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 5.普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

【岗位职责】无经验勿扰！！！！！ 1. 负责人力资源整体规划，依据公司业务发展方向，从零开始搭建人事管理体系，制定并优化公司各项制度 2. 执行招聘与人员配置工作，涵盖运营、技术、业务等多类岗位，需掌握主流招聘渠道，能根据公司对人才的核心需求，在较短时间内高效完成招聘目标 【任职要求】 1. 形象良好，气质端正，具备本科或以上学历 2. 拥有至少一年人力资源相关工作经验 3. 熟练操作办公软件及其他日常办公工具 4. 性格积极外向，具备良好的沟通表达能力，人际互动顺畅，应变与问题处理能力强，协调组织能力佳，能承受一定工作压力，传递正向工作氛围 5. 具备高度责任心与职业操守，认同企业文化和价值理念，具备团队归属感与主人翁精神 -----------【你还想知道】（这是重点）--------- 薪资待遇：6k起 上班时间：10:00-19:00 周末单休 工作地点：成都市锦江区三圣乡云图大厦4楼405大鲲 应聘方式：请发送个人简历，简历通过初筛后将安排面试通知 公司描述： 四川大鲲教育科技有限公司致力于打造全国领先的互联网教育服务平台。 公司成立于2015年5月，现主要从事中学生的志愿填报、生涯规划、新高考、出国留学以及教育相关软件开发等领域。 立足于教育前沿领域研究开发，整合教育资源，利用全新智能大数据分析，打造服务于高中生升学指导的互联网平台，助力学生升学之路。 本着“教育以人为本、经营以诚信为本”的理念，以创新的精神，完善的体系，为学生、家长、教师、企业提供最新信息。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2. 参与人事管理流程的制定与优化，提升团队协作效能。 3. 配合上级完成各项人事工作，保障流程高效运行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能与团队成员顺畅交流。 2. 工作责任心强，确保任务按时保质完成。 3. 具有积极的团队协作意识，能快速融入团队氛围。 待遇：3500底薪+500绩效+提成+奖金 时间：早10晚7，单双休

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，