岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率 5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式 3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作

毕业时间：不限 招聘截止时间：2026.05.20 岗位职责： 1、组织实施公司人员招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试协调及后续流程跟进； 2、办理员工入职、转正、离职等手续，及时更新和管理员工人事档案； 3、协助完成日常考勤汇总、人事数据统计及相关报表的编制工作； 4、配合推进新员工入职培训、企业文化传播等基础性人力资源支持事务； 任职要求： 1、具有良好的沟通表达能力与服务意识，工作耐心细致、态度认真； 2、熟练操作常用办公软件，能高效处理文档资料与数据信息； 3、责任心强，具备较强的执行能力，能够适应高强度的事务性工作节奏； 4、了解基本的人力资源管理知识，有相关实习或实际工作经验者优先考虑；

岗 位：招聘专员 岗位职责：负责招聘相关工作：小时工/临时工/短期工，招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道收集与挖掘等 岗位要求：学历不限，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用

1. 沟通表达清晰，亲和力强，有良好的服务意识与责任心； 2. 做事细心有条理，具备基本的信息整理与文档处理能力； 3. 有招聘、人事、客服相关经验优先，无经验但学习能力强亦可； 4. 能稳定出勤，执行力强，愿意主动跟进工作。 福利待遇： 薪资结构合理，收入上不封顶；工作氛围轻松，团队年轻好相处；晋升空间清晰，能力突出可快速提升。 工作内容简单易上手，专人带教，欢迎踏实肯干、想长期稳定发展的朋友加入。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我们是谁 我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。 你将扮演的角色 作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。 你的核心职责 1. 招聘与配置 根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗； 拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池； 优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。 2. 员工关系与留存 负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整； 深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系； 策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。 3. 薪酬与考勤管理 负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时； 协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。 4. 培训与企业文化落地 组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入； 推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。 5. 制度执行与合规管理 监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化； 负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。 我们希望你具备 大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式； 熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识； 踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常； 具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理； 有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。 我们提供 有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议； 清晰的晋升路径：助理 专员 主管 经理，能力有多大，舞台就有多大； 全面的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建； 务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。 如果你 厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值； 不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系； 愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。 欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

【岗位职责】 1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略，确保招聘工作的顺利进行； 2.负责招聘流程的设计和优化，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等； 3.负责招聘团队的管理和培训，确保团队成员的工作效率和招聘质量； 4.负责与业务部门沟通，了解业务需求，为业务部门提供合适的人才支持； 5.负责招聘数据的统计和分析，对招聘工作进行评估和改进。 【岗位要求】 1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑； 2.具有1-3年以上招聘管理经验，有劳务派遣招聘交付经验，有一定的自主学习能力； 3.熟悉招聘流程和招聘渠道，具有较强的招聘策略制定和执行能力； 4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力，能够对招聘数据进行分析和评估，提出改进方案； 5.具有良好的沟通能力和团队管理能力，能够有效地协调各方面资源。 【薪酬福利】 1、综合薪资：7000-10000+； 2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每周固定下午茶； 4、社保齐全，享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。

岗位职责： 1. 全面负责公司用工合规管理，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工争议，搭建风险防控体系； 2. 统筹薪酬体系优化、薪资核算、社保公积金管理，主导绩效考核方案设计、落地与复盘； 3. 负责企业文化全模块运营，策划文化活动、员工关怀、团队氛围打造，提升归属感； 4. 负责人事全盘管理、制度流程优化、跨部门协同，完成人事管理目标。 任职要求： 1. 具备3年以上全职人事工作经验，精通劳资纠纷处理、劳动仲裁应对、用工风险防控，有实操处理经验优先； 2. 能独立操盘薪酬核算、绩效体系搭建落地，熟悉劳动法与用工风险管控； 3. 有企业文化建设、活动策划、团队氛围运营经验，沟通与抗压能力强； 4. 做事严谨负责，原则性强，可独立统筹人事全盘工作，稳定性强。 薪资 7K-10K 能力优秀可面议，福利齐全，团队稳定，发展空间充足

一、大专及以上学历，年龄不超过45岁，具有5年以上招聘相关工作经验，具备销售背景或招聘销售岗位人员的实际经验。 二、能够在电话沟通中有效识别并筛选出匹配度较高的候选人。 三、能够快速理解并融入企业文化和核心价值观。 四、全面负责招聘流程中的选拔、面试及新员工入职培训工作，尤其擅长针对营销团队各层级岗位的面试评估，具备深入识人用人的能力，并有相应实践心得与反思总结。 五、掌握劳动法及相关地区政策法规，具备员工劳动争议处理经验，具备较强的抗压能力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划、岗位说明书编制以及人事制度的建立与优化调整。 2、组织实施公司招聘与面试工作，依据年度人力资源计划推进人才引进。 3、负责劳动合同管理，以及员工离职、辞退、辞职等手续的规范办理。 5、工作地点：斗门区莲洲镇莲新路218号。 上班时间：8:30-17:30 月休4天 条件优异者薪资待遇可面谈 职位福利：五险、绩效奖金、节日福利、年休假、商业保险、包吃、包住

主要工作职责： 1.招聘与配置：根据公司发展需求，制定并执行人才招聘计划，负责招聘渠道的开发与维护，高效完成人才引进目标，同时协助各事业部人力资源部完成日常的人才招聘。 2.企业文化建设：配合集团总部进行各事业部进行企业文化建设，组织开展企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐的员工关系，打造强有竞争力及美誉度的雇主品牌。 3.培训与发展：建立健全集团培训体系，定期组织开展员工培训，提升团队整体素质和专业技能。 4.其他行政支持：完成领导交办的其他行政支持工作。 任职条件： 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，其中至少有1年在5人以上人力资源团队工作或在公司组织规模在200人以上工作经验，有教育行业经验者优先。 3.专业技能：熟悉人力资源管理各大模块知识，侧重擅长招聘（含校招）、员工关系管理，项目组织策划，企业文化宣传等工作。 4.个人素质：具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动，具有较强的责任心、执行力、团队协调能力、抗压能力。 5.其他要求：能够适应大小周工作制，具备长期在发展的意愿。 薪酬待遇： 1.转正后综合收入：13000-16000元/月 2.工作时间：大小周休息，寒暑假同分校作息时间 3.福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等

中山神灣海鮮大排檔招頭砧一名7000，打荷4500~4800一个月包吃住月休四天，做白天兩个飯市，每個月還有業績獎300~500宿舍近福利好，電話同步福

招画图师傅一名，主要做鞋面，有意私聊，工厂在广东佛山里水草场

高明区招家装水电师傅，招手艺好的熟手，偷奸耍滑请勿扰！

找团队找师傅做高速路的护坡、挡土墙，在广东深圳龙岗。有几万个立方。已经挖好土方、开好毛孔，材料到位了；就是工人进场从自己裁红板开始。锚索地梁（60x60):60元／米（内有钢筋）；人字骨架（40x40):36元／米这个工量多；锚杆格梁（30x30):23元／米这个工量少。以上是工人价，每个月按进度100%结工人工资。提供住宿、意外险，伙食自理。人数不限联系人：老胡

有没有耍起的老乡过来和我一起去天河做学校副楼和学生自习楼的。有喜欢包工能独立单干听话服从安排的老乡联系我。

人事文员，前台接待，经理助理，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名综合工资6000-20000不等！上不封顶长白班，上六休一， 男女不限，17-42岁， 沟通能力强，有拼搏精神 基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 地址：郑州航空港区

岗位职责： 1. 全面负责公司招聘配置工作，完成年度的招聘计划的落地； 2. 主导中高端岗位招聘，优化招聘流程与渠道，提升人岗匹配效率与入职转化率 3. 协助并完善招聘体系，推动招聘结果与效率、业务需求有效联动 4.协助推动企业文化建设方案，营造积极、公平、有温度的组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年招聘工作实操经验，至少3年以上高招经验 3. 熟悉劳动法律法规及地方政策，具备较强的合规意识与风险预判能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工影响力 5. 逻辑清晰、责任心强，能适应快节奏业务发展需求

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

岗位职责： 1. 负责华南区域招聘渠道拓展、招聘计划制定及面试录用全流程管理 2. 处理片区内工伤、安全事故及劳动争议仲裁等相关事务 3. 组织并统筹各类会议召开，包括例会安排与跟进落实 4. 负责项目开票、回款跟踪、薪资核算及相关审批流程 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上相关管理工作经历 2. 熟悉人力资源管理六大模块操作与应用 3. 具备良好的沟通协调能力，抗压性强，工作细致认真 4. 需有团队或项目管理实际经验 岗位时间待遇： 8：30-17：30（午休1.5小时） 6-10k，可面议

这边有个工作包吃包住月薪六千。

岗位名称：寒假工；市场实习生（多个岗位）。岗位要求：1.年龄在18至招聘要求的最大年龄范围内；2.能适应寒假工作时间安排；3.无具体专业技能要求，有良好的沟通、表达能力及基础职业素养。部分实习可能需要相关专业背景或经验。薪资待遇：年前小时工资为人民币18至20元，年后小时工资为人民币21至24元。实习期期间，并为前2000名报名者提供福利如生活用品套装等。

 现在上班要2个人。

明天需要临时工1名，加工蔬菜，20一小时，现结，鸽子勿扰地址皋平路2号中润联系电话

岗位职责： 1. 根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交网络等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3. 维护候选人资源池，做好面试安排、结果反馈及录用跟进，提升候选人体验 4. 定期复盘招聘数据，优化招聘流程与渠道策略，提升人岗匹配度与到岗效率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3. 能熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学习能力强，适应快节奏工作，认同企业用人文化 6.可接受无经验

资：140一天+双休+朝九晚五+招聘提成800-1500元/人，没有上线，提成次月发放。导师免费一对一带教 职位描述 【工作职责】 1、在招聘渠道上发布、更新及维护职位； 2、简历筛选，候选人意向沟通； 3、主动搜寻、挖掘合适人选； 4、协助候选人的面试安排和协调； 5、其他招聘相关工作； 【职位要求】 1、能力：积极主动，活泼开朗，具备较强的沟通和抗压能力； 2、时间：每周5天，至少持续6个月+，需尽快到岗； 3、加分：招聘相关实习经验加分，在学校组织过大型活动加分，聪明好学加分，未来有意从事人力资源相关行业加分。 实习要求 5天/周*6个月

明天招聘临时工1名，负责加工蔬菜。薪资为20元一小时，薪资以现金结算。临时爽约者请勿联系。工作地址位于皋平路2号中润广东深圳。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与基础HR分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责人力资源日常基础工作，包括员工入职、离职、考勤、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。 5.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.大专及以上学历，一年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、考勤等模块，有供应链或互联网行业HR经验者优先。 2.熟悉劳动法及相关人力资源法规，熟练使用办公软件。 3.沟通表达能力良好，有服务意识和团队协作精神；