人事经理
1-1.1万元/月
人事经理1-3年高中及以上招聘与配置
岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施：
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作：
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验：
2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验，支持过研发体系业务更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规：4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
酒店人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理培训与开
岗位职责:
1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。
2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。
3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。
4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。
5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。
2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。
3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。
4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。
5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 策划并落地公司人力资源发展战略，保障人才资源的科学配置与高效运用。
2. 组织制定招聘方案，拓展并维护多元化招聘渠道，确保人才供给满足业务发展需要。
3. 规划员工培训体系，组织实施能力提升项目，助力组织目标达成。
4. 建立并推行绩效管理机制，保证考核过程公正、结果真实有效。
5. 构建市场化薪酬福利制度，增强员工激励效果，提升团队稳定性。
任职要求：
1. 具备全局视野，能系统开展人力资源战略规划与执行管理。
2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，善于与不同层级人员顺畅交流。
3. 精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理管理决策。
4. 能自主应对人力资源工作中各类挑战，提出切实可行的解决方案。
5. 具备较强的统筹安排与协调推进能力，确保人事事务有序高效完成。
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责店内员工招聘工作
2.了解员工思想动态提出针对性政策，控制流失率
3.协调本部门各岗位人员工作的安排
跟进员工培训并监督落实负责员工考评，培训指导，选拔人才
任职要求：
大专以上学历
3年以上相关工作
具有良好发现问题，判断能力，洞察力
良好的人机交往能力及较强的领导能力和管理能力
人事经理
1. 业务统筹：制定本地化招聘策略，对接南昌电子厂、制造业企业等用工方，拓展蓝领求职者渠道（如劳务市场、社群、线下门店）。
2. 团队管理：带领招聘专员开展岗位推广、简历筛选、面试对接等工作，把控服务流程和效率。
3. 风险与合规：确保招聘信息真实、收费透明，规避劳务纠纷，同时维护个体户/公司执照的经营范围合规。
4. 客户维护：跟进用工企业的招聘效果反馈，处理求职者的咨询和投诉，维护长期合作关系。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
岗位职责：
1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控；
2、统筹招聘全流程管理，包含面试安排、员工培训及绩效考核执行；
3、处理员工关系事务，组织考勤统计与薪酬核算工作；
4、组织各类会议与公司活动，负责办公环境维护，以及固定资产和车辆调度管理；
5、推动企业文化传播，组织实施员工培训，配合开展团队建设活动；
6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件；
7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验；
2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备；
3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力，以及良好的书面与语言表达水平；
4、具备较强的团队管理与事务统筹能力；
5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。
工作时间：
1、8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息
公司福利：
1、依法缴纳五险一金；
2、定期组织团建聚餐，享受节日福利及其他公司关怀待遇
人事专员
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控绩效管理制度制定及落地优化培训与开发
岗位职责
招聘模块：
协助拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，组织面试安排（含初试协调、复试跟进等工作）；
维护各类招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、内部推荐等），持续优化招聘流程，提高招聘执行效率；
跟踪候选人录用进展，办理新员工入职相关手续，建立并完善员工人事档案。
员工关系：
协助处理员工入离职、转正、岗位调整及考勤等相关事务；
参与员工活动的策划与落地执行（如团队建设、节日关怀福利发放等），提升团队融合度；
解答员工在人事制度方面的疑问，收集员工意见与建议，协助处理基础性劳动关系问题。
行政与数据支持：
整理和归集人力资源数据，编制员工名册、考勤统计表等基础报表；
协助开展社保公积金申报缴纳、劳动合同签署及资料归档等日常事务；
配合上级完成其他人力资源与行政支持类工作。
上班时间：8：30-17：30，大小周休息，提供午餐饮食
试用期1-3个月，试用期薪资3500元，转正后4000元，依法缴纳五险
人力行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验薪酬福利
岗位职责：
1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划；
2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转；
3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队；
4、设计薪酬机制与绩效考核方案，并推动执行落地。
任职要求：
1、具备钢结构行业背景者优先录用；
2、具备出色的人才招聘能力，拥有良好的管理、统筹规划及沟通协调能力
人事主管
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置
1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选候选人简历、组织面试流程，确保招聘任务按时达成；
2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展日常面谈及沟通工作；统筹招聘实施、入职引导、试用期跟进与考核反馈，支持岗位调整等人事流程；
3、参与公司制度的修订与推行，严格执行各项管理规定；持续优化各部门岗位职责说明，并协助开展员工辅导、培训及绩效评估相关工作；
4、负责人事行政类文件的整理归档，以及人力资源数据的统计、分析与报送；
5、协调内部协作关系，保持与员工的有效互动，协助各部门维护良好的团队氛围，推进企业文化的落地实施，策划并组织员工活动，定期复盘优化活动方案；
6、完成领导交办的其他工作事项。
保安电工中控员弱电工
【招聘启事】
1⃣ 中控员：
薪资待遇：4000元/月（8小时）
工作时间：9:00-17:00，月休息4天。
岗位要求：持证上岗，身体健康，犯罪记录。
1⃣ 秩序员：
年龄要求：52周岁以下。
薪资待遇：3300-3600元/月。
工作时间：8小时工作制，月休息4天。
岗位要求：身高172CM及以上，身体健康，犯罪记录。
1⃣电工（弱电）：
薪资待遇：4000元/月
工作时间：8:30-18:00，月休息4天。
岗位要求：持证上岗，身体健康，犯罪记录。
工作地址：江西文演集团（新建区万达旁边）
联系人：邱女士
人事经理
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
气保焊二保焊15-30天
江西宜春沈北招聘气保焊工，招聘期限一个月，要求持有相关证书，年龄不超过45岁，工作时间为白班共412小时，工作环境安全无需高空作业。
九江庐山市招电焊、二保焊/气焊、气割、彩钢板安装、钢结构安装/打板
二保焊电焊打板气割工气保焊彩钢安装钢结构
九江市庐山市招电焊、二保焊/气焊、气割、彩钢板安装、钢结构安装/打板
宜春袁州区商丘市夏邑县招工地小工/杂工、强电、电焊、桥架安装、钢结构安装，叉车司机
桥架钢结构小工电焊强电工
商丘市夏邑县招工地小工/杂工、强电、电焊、桥架安装、钢结构安装，叉车司机
诚聘跟单员，急招
3000-4000元/月
跟单文员免费培训1-2人月结1年以下高中及以上全职不需要出差单休跟单经验机械加工制造经验
需要较好的沟通协调能力，熟练使用excel进行数据跟踪与分析。
栏目概述
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