岗位职责： 1. 负责门店员工的招聘任务及日常岗位空缺的补充工作 2. 掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队工作积极性 3. 统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他职能部门，以及总部与其他分店的沟通协调 4. 负责考勤管理及薪资核算的跟进工作 5. 推动培训计划执行并监督落地实施，承担员工绩效考核、培训辅导和人才甄选工作 6. 落实并宣导公司各项政策制度，监督其在实际工作中的执行情况 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 3年以上人力资源领域相关工作经验 3. 具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4. 能够识别问题并独立提出有效解决方案 5. 拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的整体规划与日常管理 2. 推进招聘流程实施，涵盖简历筛选、面试安排及人员录用 3. 维护员工劳动关系，组织开展培训及绩效考核工作 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识 2. 可独立承担人力资源各项事务性工作 3. 熟悉建筑领域业务模式，能较好适应行业运行节奏

岗位职责： 1. 负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充工作 2. 掌握员工思想状态，制定相应措施，降低流失率，提升团队积极性 3. 统筹本部门各岗位工作安排与协调，对接门店其他部门及总部、其他分店相关事务 4. 跟进考勤数据及薪资核算相关事宜 5. 推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才选拔 6. 落实并宣导公司各项政策制度，监督执行情况 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 1年以上人力资源领域相关工作经验 3. 具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4. 能够识别问题并独立有效解决 5. 拥有良好的沟通协调能力以及突出的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

行政工作内容： 1.来访接待、快递收发； 2.行政费用支付、记录； 3.公司资产、办公用品采购；  4.办公环境管理；  5.员工行政服务：办公用品领用、名片印制、加班餐预订；  6.公司各类纸质合同归档管理。 7.协助公司领导制订、监督、执行公司的人事行政方针、政策及制度； 人事工作内容： 1.负责每天的职位发布与刷新； 2.负责收集、筛选、分发各大网站的简历； 3.负责预约面试、跟进反馈以及办理入离职手续； 4.负责人事部门行政方面的相关工作； 5.面试参与:面试邀约；面试接待； 6.员工各类劳动手续办理（入职、转正、离职、调整等） 7.新员工入职培训；  8.薪资、绩效考核协助。

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用各类办公软件，了解人力资源各模块运作流程； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具有较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

岗位职责： 1.编制年度招聘方案并推进实施，具备较强的抗压素质； 2.持续跟进人才使用成效，动态更新并管理人才储备信息库； 3.制定年度培训规划并执行落地，监督培训实施过程，开展效果评估，具备一定的讲授能力； 4.推动企业文化的落地与日常建设工作； 5.优化人力资源相关管理制度与流程； 6.组织薪酬市场调研及员工离职面谈分析等工作； 任职资格： 1.具备3年以上人力资源从业经历，熟练掌握各类面试方法，能够精准识人； 2.在招聘、培训、薪酬绩效等模块拥有实际操作经验； 3.具备良好的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析决策能力，性格亲和，易于协作；

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计薪酬机制与绩效考核方案，并推动执行落地。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、具备出色的人才招聘能力，拥有良好的管理、统筹规划及沟通协调能力

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

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红谷滩公寓楼诚聘晚班保安员 晚班薪资待遇：3400/月，提供住宿，月休两天，节假日加班费三节福利 工作时间：19：30—7：30 职位要求：55岁以下，无犯罪记录身体健康 联系人：程

谁200挖机有空，县城周也做点零事。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与到岗时效 4.设计实施年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力与员工专业能力发展 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性与员工满意度 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及问题解决能力，责任心强、亲和力佳 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备基础数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

招止水钢板师傅，外包，有的联系

南昌市进贤县招二保焊/气焊技术好的

负责生产数据的统计，成本，销售账单，工资核算，费用类，公司每天流水的登记。工作量不大，团队10个人，主要工作是协助生产完成生产任务。

九江市修水县招电焊

1.负责公司直播人才的日常引进与筛选 2.具备小红书及短视频平台运营能力 3.承担候选人招募、接待及面试安排工作 4.薪资8000起，另享绩效提成 5.每周单休

这个岗位实际上是营销副总的岗位，请悉知。 执行省办大品部的发展战略，配合地总对区域内药房及诊所客户进行布局规划，完成网点设计并落实上墙工作；依据年度目标制定月度推进计划，全面负责地办定点项目的销售业绩，为定点项目第一责任人； 深入理解大品定点服务模式，掌握控销运作机制，熟练掌握各主推品种的核心卖点； 按照月度计划对区域内的定点客户实施全流程运营管理，包括客户筛选、靶向开发、商务洽谈、合同签订、门店物料布置、报货协调、贴柜培训、组织游学会、圆桌会及项目启动会等环节； 与县级代理保持高效沟通，充分调动其市场资源，发挥代理优势，提升大品项目落地效率； 主导大品团队建设工作，负责定点专员的招聘、大品管家的选拔，并根据省办岗位职责持续优化人员配置，开展带教、培训、考核评比及激励管理； 及时掌握市场动态与竞品信息，面向县级代理、定点专员及大品管家开展内部培训，同时对终端客户实施外部培训；确保每月至少组织四场培训活动；持续打造各级标杆案例，通过示范效应营造良好的大品推广氛围。 任职要求： 1.大专以上学历； 2.具备运营、销售或培训相关工作经验，能承受高强度工作压力； 3.具备较强的授课能力和门店动销推动能力； 4.年龄28-45岁，热爱医药行业； 5.能适应频繁出差，月均出差15-20天。

岗位职责： 1. 按照公司招聘目标，拓展多元化招聘渠道，高效推进并完成既定招聘任务； 2. 负责招聘信息发布内容的撰写、归集与推送，开展简历收集与初步筛选，组织电话沟通及初试环节； 3. 定期汇总分析招聘数据，汇报招聘进展，总结执行情况，并据此优化调整招聘策略； 4. 协助组织实施招聘会相关工作，对接合作单位并协调活动具体事项； 岗位要求： 1. 大专及以上学历，专业方向为市场营销、工商管理、人力资源等相关领域优先； 2. 具备一年以上招聘或人事相关工作经验，掌握基础招聘理论知识； 3. 熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道运用，了解国家有关劳动合同及人力资源管理的法律法规； 4. 具备一定的资源统筹与整合能力； 福利待遇： 1、试用期1个月 2、带薪休假：享受带薪假期，包含法定节假日及节日福利发放； 3、文娱生活：公司定期举办团建及其他员工活动； 4、晋升渠道：提供岗前培训与专业技能提升机会，拥有良好的职业发展通道； 5、薪酬构成：基本工资+全勤奖+提成工资 上班时间：8：30—12：00，13：30—18：00（周末双休） 有意向者欢迎投递简历！

1.工作踏实认真，积极主动，具有较强的服务意识； 2.能熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力、执行能力和抗压能力； 3.拥有团队管理、组织协调、人际沟通、洞察判断、分析决策、计划统筹及时间管控等综合管理能力； 4.接受过组织变革管理、专业技能培训及管理潜能发展等相关培训。

抚州市南城县招铆工/钣金工

岗位职责： 1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。 2. 负责简历初筛、候选人邀约及面试流程的协调跟进。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道资源，保障招聘信息有效覆盖。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘方案提供依据。 5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 熟练使用办公软件，具备专科及以上学历 2. 有行政或人事招聘类工作经验者优先考虑 3. 具备良好的沟通能力及团队合作意识

岗位职责: 1. 组织并落实人力资源相关政策，确保与公司战略方向一致并符合法律法规规定。 2. 统筹员工全周期管理，涵盖招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。 3. 持续改进人力资源工作流程，提升运营效率与员工体验。 4. 监督人事日常事务运行，保障各项人力资源工作有序开展。 5. 协同各业务部门，参与组织发展规划，提供专业的人力资源支持与策略建议。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及高效的落地执行能力。 2. 能够独立设计并推进人力资源相关项目与活动实施。 3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与各级人员顺畅交流。 4. 善于应对复杂人际关系，具备冲突调解与处理经验。 5. 具备较强的分析判断与问题解决能力，能在压力下提出有效解决方案。

岗位职责： 人事部分： 1、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘与培训领域，具备5年以上制造业人事行政管理经验； 2、负责公司及各部门相关制度的制定、修订、宣导培训与落地执行； 3、定期开展市场薪酬调研，推进绩效方案优化与实施，持续完善薪酬与绩效管理体系； 4、推动企业文化的建设、传承、维护与推广工作。 行政部分： 1、健全公司6S管理制度，监督全员执行情况，落实办公区域环境卫生管理；负责水电报修及设施维护； 2、统筹会议安排，管理办公设备，整理并发布会议纪要，跟进决议事项落实； 3、负责公司领导、客户及访客的接送安排，办理协议酒店预订、对账及发票开具事宜； 4、管理公司车辆调度使用，处理违章记录、油卡充值及ETC费用结算等相关事务； 5、督促保安人员完成消防器材巡检，及时申报灭火器充装需求； 6、监督后勤人员开展厂区绿化的浇灌、除草、施肥及病虫害防治工作； 7、具备扎实的公文写作功底，对接安监、科技局、管委会、工业厅等政府职能部门； 8、负责产品发货的物流统筹，多渠道搜集物流资源，设计高效运输方案，降低物流支出、提升配送时效； 9、及时反馈订单出货进度，保持与销售、财务部门的信息互通与协作。 任职要求： 1、秘书学、公共关系、行政管理、企业管理等相关专业，大专及以上学历； 2、在制造行业担任同类岗位满3年，具备较强的组织管理能力； 3、熟练操作各类办公软件及自动化设备； 4、性格稳重，工作客观严谨，作风踏实，具有职业操守； 5、处事细致周全，认真审慎，富有责任感； 6、具备出色的沟通协调能力，团队合作意识突出。 福利待遇： 1、提供免费三餐，住宿条件优越，标准为4人/间（水电费均摊，配备热水器、空调）； 2、缴纳五险一金，设立月度/年度优秀员工奖、合理化建议奖、年度健康体检、每月发放清洁用品、每人每年享有600元团建经费、参与年终抽奖活动等； 3、享受国家法定节假日休假安排，传统节日礼品发放，每周六提供加餐福利； 4、职业发展空间广阔，薪资按时足额发放。 入职前需进行体检，宜丰县城内公办医院体检报告均认可。