工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或担任同等岗位3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核方案，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完善内部管理体系，及时掌握国家相关法规政策动态； 2、对重大人事任免事项提出建设性意见，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划并上报审批； 3、牵头编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才招聘与梯队建设，组织员工晋升评审及重要事项审核，指导监督人事部门下属工作执行，提升工作效率与服务品质，定期开展员工思想引导与企业文化培训； 5、负责组织开展人员招聘工作，办理新员工入职录用相关手续； 6、负责员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等管理工作； 7、办理员工离职与辞职流程，协调处理各类劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

清溢德集团是一家专注于贴身衣物领域的工贸一体化集团公司，以科技创新为发展动力，核心生产技术为点胶贴合工艺。https://www.qydgt.com/ 你的工作职责： 1.依据企划方向制定配套的政策制度，并推动落实与监督执行； 2.统筹公司人员招聘相关事务管理； 3.管理员工各类入职、离职、转正等手续办理流程； 4.负责员工档案归集、人员信息台账更新及每月考勤数据的统计与审核； 5.执行员工社保公积金月度申报，参与薪酬核算及福利事务处理； 6.落实公司日常行政工作的具体执行； 我们希望你具备以下条件： 1.具备制造业企业人事行政岗位实际工作经验； 2.拥有5年以上人事管理工作经历； 3.全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、协调团队内部成员的工作安排与沟通调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作常用办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思考能力

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试进展及入职人员的留存情况，收集反馈信息； 3、负责试用期员工的日常沟通与面谈，处理员工关系事务； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘工作； 5、设定招聘计划目标，并制定相应的考核标准； 6、组织团队内部的工作协调与人员安排调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理经验，全日制大专或以上学历； 2、具备良好的沟通协调能力，执行力强； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、性格积极外向，具备一定的语言表达能力和逻辑思维能力

公司计划拓展新能源设备业务，需重新组建团队，诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入，携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍，共创未来。

岗位说明： 1、审核招聘专员提交的招聘相关数据； 2、跟进面试流程及录用人员的留存情况，收集反馈信息； 3、处理试用期员工的劳动关系事宜，开展日常沟通与面谈工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘支持； 5、设定招聘任务目标及绩效考核指标； 6、负责团队内部人员的工作协调与任务调配； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、完成上级领导交办的其他工作任务； 任职资格： 1、具有1年以上管理岗位经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类常用办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

1、协助人力资源经理统筹管理生产基地的人力资源事务，重点聚焦招聘配置、培训发展及企业文化等多个模块，支持生产基地快速发展中的人才团队搭建需求； 2、开展社会招聘与校园招聘相关工作，制定并执行人才引进计划，保障人员供给； 3、推进基地培训体系落地与人才成长项目实施，落实员工培养方案，推动人才梯队的构建与完善； 4、配合实施绩效管理工作，确保基地绩效考核机制有效执行； 5、策划并组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 6、持续优化人力资源制度与流程，贴近生产业务实际，为组织运营提供有力支撑。

岗位职责: 1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。 3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。 4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。 2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。 3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。 4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各模块职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响。各级人力资源管理者应当认识到，某一环节的决策可能波及其他环节。因此，人力资源主管应以系统化、全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的呈现形式有所不同。随着企业结构日趋复杂，人力资源管理的职责也随之更加多元且关键。尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现目标的具体方式往往需要动态调整与优化。

因公司业务发展，招聘缝纫工10名，裁剪工1名。缝纫工年前也可入职。 薪资福利待遇5000-7000元，五险一金，全勤奖，工龄奖，绩效奖，质量奖。 联系方式: 工作地点:如皋长江镇国骄产业园 欢迎推荐或自荐

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

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1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

主要负责招聘。工作时间自由。

1.负责招聘信息的维护与发布，开展候选人初步筛选，落实招聘执行工作 2.根据岗位需求，拓展并管理各类招聘渠道资源 3.持续优化招聘流程与制度，完成招聘数据统计与分析 4.协助推进公司内部招聘政策的落地与实施 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先 2.接受过人力资源管理、劳动法律法规、心理学等相关培训 3.具备3年以上招聘相关工作经验，有制造业背景或猎头从业经历者优先考虑 4.熟练使用办公软件及常用办公设备

万金集团，主营液体整线包装机械设备（灌装机、吹瓶机等）诚聘： 1.人事行政(急聘）、外贸业务员； 2.钻床（急聘）、氩弧焊、装配工、钣金工、技术工程师、电气工程师、机械学徒工等； 待遇面议，工作时间：8.00-16.30，工作餐、五险、节假日福利； 地址：如皋市长江镇丰泽北路66号（导航万金集团） 联系人：顾（）

招人力资源专员/助理

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或在同等岗位任职满3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核体系，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完成内部管理规章的制定与优化，掌握国家有关法律政策动态； 2、对酒店重要人事任免提出建设性建议，负责组织编制机构设置或调整方案、人员编制规划并提交审批； 3、牵头编制年度人力成本预算，包括薪资、奖金、福利等支出计划及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才引进与梯队建设，主导员工晋升评估及重大事项审核，拟定相关方案；指导、监督人事部门下属工作开展，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想引导及企业文化培训； 5、负责招聘工作的整体推进，落实新员工入职各项手续办理； 6、办理员工劳动合同的签署、续签、解除、终止等相关法律程序； 7、处理员工离职与辞职流程，协调解决劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

岗位职责: 1.负责人才引进工作，开展智能制造领域中高级人才的筛选与评估，助力公司人才梯队优化； 2.组织实施绩效管理与培训发展工作，推动人才在选用育留各环节的系统化建设； 3.依据人力预算要求，科学管控人员编制与成本支出，提升人力资源使用效率； 4.搭建高效的内部沟通体系，收集员工反馈并及时传递，为管理决策提供支持建议； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，提升团队归属感与凝聚力； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.不限专业，需具备本科及以上学历，年龄范围26至40周岁； 2.拥有5年以上智能制造或自动化设备行业人力资源管理工作经历，具有上市公司人事行政实操经验者优先考虑； 3.具备优秀的管理统筹能力，沟通顺畅，擅长组织协调与问题研判； 4.熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定； 5.工作计划性强，执行到位，能高效推进任务落实； 6.个人职业发展目标清晰，富有进取意识和发展潜力。 福利待遇： 1.上班时间：周一—周五8:30-17:30； 2.周末双休，享受法定节假日及带薪年休假； 3.缴纳五险一金，提供培训机会及节日慰问福利。

人力资源主管需将人力资源管理视为一个有机整体来推进工作。 各项人力资源职能并非独立存在，而是相互关联、彼此影响的。 各级人力资源管理者应当认识到，某一领域的决策往往会牵动其他环节的变化。 因此，人力资源主管应以系统化和全局化的视角审视各项职能，统筹协调相关事务，即使这些职能在实际操作中的表现形式有所不同。 随着企业不断发展，人力资源管理的职责日益复杂，其战略地位也愈加凸显。 尽管人力资源管理的核心目标始终如一，但实现这些目标的具体方式却常因时而变。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。 3.与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。 4.协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻思维与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标； 6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整； 7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常放假。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及绩效考核指标； 6、协调团队内部人员分工与工作安排的优化调整； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时做出策略调整； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、28~33岁，具有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练掌握常用办公软件操作 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

岗位职责: 1.统筹规划企业人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动落实与监督执行； 2.为公司高层决策提供人力资源战略、组织架构优化等方面的建议，助力提升整体管理水平； 3.主导公司人力资源制度的修订工作，并负责实施与监督检查； 4.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块； 5.推进人才库建设与后备人才管理，确保各类岗位人才及时补充到位； 6.制定员工成长与发展计划，满足公司业务发展的长期需求； 7.协调各部门协作关系，妥善处理各类劳动争议与员工关系问题。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，或具备系统化人力资源管理实践经验； 2.具备100人以上团队人事管理经验，且连续3年以上在物流企业任职者优先考虑； 3.熟知国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险、福利待遇等相关法律法规与政策； 4.具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力； 5.拥有丰富的招聘实操经验，熟悉多元化招聘渠道并掌握广泛资源者优先。