统筹招聘工作

岗位职责： 1. 人力资源体系建设： - 主导公司人力资源管理体系的规划与持续优化，涵盖组织架构设计、岗位职责梳理、薪酬绩效机制、晋升路径、培训发展体系及员工关系管理等模块的整体搭建与执行。 - 制定并优化人力资源相关制度与流程，确保其合规性与运行效率。 2. 招聘与人才管理能力突出： - 全面负责公司人才引进工作，制定招聘策略，整合多种渠道资源，高效推进招聘目标达成。 - 统筹员工入职、转正、异动、离职等全流程手续，健全员工档案管理体系。 3. 薪酬绩效管理： - 构建并推行公司薪酬结构与绩效评估体系，保障激励机制的公正性与实效性。 - 定期开展薪酬数据分析与绩效复盘，提出改进方案以支持组织发展。 4. 员工关系与企业文化建设： - 管理员工劳动关系事务，策划并落地企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围。 5. 培训与发展： - 编制年度培训计划，推动各类培训项目实施，提升员工专业水平与综合素养。 - 规划员工职业成长路径，助力企业人才梯队的系统化建设。 6. 行政与公关支持： - 统筹公司日常行政管理工作，监督执行情况，保障办公环境的高效运转与秩序规范。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上管理岗位工作经验，有跨境电商尤其是亚马逊平台从业背景者优先。 3. 专业能力： - 精通人力资源六大模块，擅长招聘实施、薪酬绩效设计及员工关系维护。 - 具备扎实的制度体系建设与落地执行能力，熟悉劳动法及相关政策法规。 4. 核心素质： - 思维条理清晰，目标导向强，具备优秀的资源整合与问题应对能力。 - 性格外向开朗，沟通协调能力佳，拥有良好的组织推动与团队引领能力。 5. 职业素养： - 具备高度的职业操守和团队协作精神，能适应高强度工作节奏。 - 有企业文化建设或大型员工活动组织经验者优先。 1、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末实行大小周休假制度； 2、社会保障：按深圳标准缴纳社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）； 3、带薪年假：工作满一年后可享受5天带薪年休假； 4、培训体系：公司定期为新员工提供多元化培训，持续提升综合能力； 5、带薪假期：依法享有法定节假日及国庆、中秋、端午、婚假、产假、陪产假、丧假等各类带薪假期； 6、员工活动：定期组织团建、下午茶、生日会、聚餐及年度旅游等丰富文娱活动； 7、工作环境：办公场所温馨舒适，营造轻松愉悦的工作氛围； 【公司地址】广东省深圳市龙岗区星河双子塔·东塔14层 路线指引： 地铁10号线雅宝站B出口步行100米即到，出站后可见写字楼标识

深圳市快联电路科技有限公司，是一家专业生产高多层线路板的企业，现因工厂发展需要，特招聘行政/人事主管1名，招聘要求如下： 1、大专及本科及以上学历，人力资源管理及相关管理类专业优先； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源各模块概念、知识以及相关国家法律法规； 4、具备人员考核、绩效工作的相关程序设计与执行经验； 5、具备较好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。 工作地址：深圳市宝安区沙井街道沙头社区商业路43路铸宝线路板工业园三楼 联系方式：梁小姐

公司福利：入职缴纳五险一金、法定节假日、带薪年假、成长发展空间大、提供食宿、定期团建 PS：长期办公地点在宝安区，26年6月份之前需要在龙岗区办公一段时间 岗位职责： 1. 负责企业人事与行政事务，涵盖招聘、培训、员工关系管理、考勤薪酬核算、福利实施及社保公积金操作等内容； 2. 组织员工考勤数据统计，针对异常情况及时进行沟通反馈并推动问题解决； 3. 管理员工入、转、调、离全流程，包括新员工引导、试用期跟进、岗位异动手续办理、离职面谈执行等环节； 4. 根据业务发展需求推进招聘计划落地，完成人员配置任务，依据岗位要求筛选简历并推荐人选，协调候选人与业务负责人面试安排，跟进面试进程并汇总评估意见； 5. 承担薪酬计算与绩效考核数据整理工作，确保各项报表按时准确提交； 6. 组织开展新员工入职培训，配合上级推动企业文化宣导及团队活动实施； 7. 维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷和员工申诉事项，有效控制用工风险； 8. 执行日常行政支持工作，如工服发放、餐食预订、台账登记与核对等； 9. 负责员工档案及相关非合同类资料的归集、整理、归档与上报，保障信息合规、完整、及时。 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄40岁以下，人力资源相关专业优先考虑，居住地为深圳宝安者优先； 2. 具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘执行、培训组织及薪资核算方面有扎实实践经验； 3. 熟知国家劳动法律法规，具备较强的法律合规意识； 4. 拥有良好的沟通协调能力，责任心强，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据分析处理能力及PPT汇报材料制作水平； 6. 接受周末单双轮休制（即大小周休息安排）。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及升机制完善 拥成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级中级高级资深专家，管理方向：主管经理总监总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。

招人力资源经理

职位职责： 1、招聘管理：统筹开展招聘全流程工作，包括人才库的维护与优化； 2、人力资源规划及制度建设（重点）：主导各项管理制度的制定与修订，推进流程标准化，负责组织架构设计与岗位分析（如编制/更新部门职责、岗位说明书），推动公司规章制度的建立与实施； 3、培训管理：结合公司实际需求，策划并执行各类培训项目； 4、绩效管理（重点）：主导绩效考核体系的搭建，并推动其落地与持续优化； 5、薪酬福利管理（重点）：负责薪酬体系的构建，合理设计薪资结构，确保激励性与公平性； 6、员工关系：全面管理劳动关系相关事务； 7、企业文化建设：推动企业文化的落地，提升团队凝聚力与员工归属感； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人事行政全模块管理经验； 2、熟练掌握Word/Excel/PowerPoint等常用办公软件； 3、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的表达沟通能力与责任意识； 4、抗压能力强，具有较强的执行力与服从意识

岗位职责： 1.策划并推进人力资源管理战略，保障各项人事制度顺利落地执行。 2.统筹招聘工作全流程，确保人才引进符合企业规范与发展需要。 3.制定并落实员工培训与职业发展项目，支持员工能力提升与成长。 4.持续监督和改进人力资源日常运营，提升部门运作效能。 5.牵头员工关系管理及薪酬福利体系的规划与实施，确保机制公正、科学。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队领导能力，能高效带领团队完成目标。 2.拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接员工与各级管理层。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备灵活应对实际问题的能力。 4.具有良好的协作意识，能在多样化环境中协同作业。 5.能够独立分析并妥善处理人力资源管理中的各类事务与挑战。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，助力提升企业运营效能； 3、统筹员工福利相关工作，增强员工归属感与满意度。 岗位要求： 1.具备fb投放招聘实操经验者优先考虑 2.年龄20-30 3.形象良好，气质出众 4.学习领悟能力强，适应快节奏成长 5.有一年以上人事工作经验者优先 6.优秀应届毕业生亦可接受 7.具备良好的沟通技巧与团队合作意识； 8.能独立应对并解决人力资源相关事务； 9.对人力资源体系有深入认知与实际操作能力。 10.有跨境电商行业人事从业背景者优先 岗位福利: 1.五险 2.公司业务业绩激励 3.利润分红

岗位职责: 1. 规划并执行企业整体人才引进与选拔机制，保障人才渠道多元化及招聘工作高效推进。 2. 构建并落实员工薪酬激励与绩效考核体系，推动员工积极性与工作成果提升。 3. 持续采集并分析跨境电商领域人力资源相关数据，助力人才结构优化与组织效能提高。 4. 组织开展员工培训与发展项目，支持员工能力持续成长与职业发展。 5. 营造健康向上的企业文化氛围，妥善处理员工关系及日常人事管理工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能高效应对员工关系及日常工作中的各类问题。 2. 具备较强的团队管理与领导力，能够带领团队顺利完成各项任务目标。 3. 熟悉人力资源管理体系，掌握劳动法律法规相关知识。 4. 具备良好的统筹规划能力，可不断优化工作流程与执行方法。 5. 熟练操作常用办公软件，确保日常事务处理高效准确。 6. 有跨境电商行业从业经历，了解跨境电商运营平台运作模式

深圳龙岗急要顶班长期500一天，

深圳市坪山区招广告安找一个会贴宣绒布的师傅，7点集合坐车出发。一定会贴宣绒布

工作内容主要生产:路由器，机顶盒，对讲机，智能手表等电子产品 等电子配件。 小时工24/小时 正式工按照深圳底薪2520加加班费，平时加班21.72/小时，周末加班28.96/小时，节假日上班43.4/小时 综合工资6000~7500左右 每个月20号发工资， 年龄16~48岁，包吃包住，男女不限，无需经验，能做事的，当天入职安排住宿， 空调车间，独立岗位，坐班为主，加班稳定，人职发厂牌吃饭 招聘岗位:测试，组装，包装，打包，贴标签，扫描，开机。操作机台等个人岗位 每个星期可借支400-500，公寓宿舍空调热水器都有，上班两小时休息10分钟， 上班时间8点到8点，吃饭各一个小时一天10个小时 点击下方即可立即报名

深圳市南山区招工地小工/杂工 220八小时日结必须带上安全帽反光衣手套，搬运小材料！要2人要来的速度打电话，2月1日上班！

深圳新桥 招PS轮转机师傅一名。明年开年上班。 电话

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

开展新媒体招聘业务

1.负责核算员工的工资，确保工资准确无误地发放到员工手中； 2.负责员工的日常资料登记，包括但不限于员工信息、工作经历、培训情况等； 3.协助处理员工的入职、离职、培训及考核等行政事务工作； 4.维护前台区域的日常清洁与维护，确保环境整洁； 5.处理来访客人，接听电话，回复基本咨询，并安排相关事宜。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够处理客户咨询； 2.对工作细致认真，具有较强的责任心和职业道德； 3.能够熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.有良好的团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。

岗位职责: 1、全面负责公司人才引进工作，支持公司高速发展阶段的用人需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、统筹人力资源相关数据管理及业务流程的执行与落地； 4、配合业务部门推进人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设与企业文化活动，打造积极向上的工作环境。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有全流程人事管理经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作态度积极，能适应高强度工作节奏。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层均从内部选拔，每年提供调薪与晋升机会； 3、丰富的文娱活动：每周精美下午茶+定期聚餐+团建活动+多样化的员工娱乐项目； 4、节日关怀：重大节日设有惊喜安排，并在端午、中秋、春节等节日发放专属礼品，在职员工还可享受生日福利； 5、交通便捷：办公地点距地铁站仅200米，通勤便利，办公环境明亮整洁，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能设施。

岗位职责： 招聘工作80% •根据公司战略及业务发展需要，制定销售类岗位的年度与季度招聘规划，保障岗位快速填补，所招岗位中90%为销售类职位 •优化招聘流程，拓展并维护多元招聘渠道（如网络招聘、校园招聘、社交平台等），提升招聘效率与候选人体验 •主导关键岗位的面试与评估，结合行为面试法及测评工具，确保人才与岗位高度匹配 •统计分析招聘数据（如到岗率、入职率、留存率等），持续优化招聘策略 •全面负责校园招聘项目的策划与执行 培训支持20% •协助各分子公司开展培训活动，如学习班、读书会等组织与落地 •参与内部课程开发（涵盖岗位技能、领导力发展等），统筹内外部讲师资源调配 •推动培训实施，跟踪培训成效（基于柯氏四级评估模型），迭代培训内容与形式 其他HR协同工作 •联动多部门，协助推进集团级客户活动与员工活动，如全员大会、表彰仪式等 •持续推动企业文化建设，增强员工认同感与组织运作效率 核心能力要求： 专业能力 •熟悉招聘全流程运作，掌握主流招聘渠道及人才评估工具的应用 软技能 •具备出色沟通与协调能力，能高效对接业务团队，准确把握用人需求 •具备数据分析思维，能够通过招聘与培训相关数据指导决策优化 任职资格： •本科及以上学历，******，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑 •3年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘模块的独立操作 •具备行业人才图谱搭建、雇主品牌推广或学习型组织建设经验者优先 岗位提供免费住宿，通勤距离步行5分钟

岗位职责： 1、负责销售团队的人才发展工作：包括招聘机制搭建、经验总结提炼、培训体系构建及团队文化建设。 2、推动销售团队文化落地：组织日常激励活动、培训实施及相关团队建设活动。 3、监督销售团队日常行为规范：对职业形象、工作作风等进行常态化管理。 4、完成上级安排的其他事务性工作任务。 岗位要求： 1、形象良好：身高160以上，穿着整洁得体 2、学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备1-3年与销售团队协作的工作经历 3、专业技能：熟练使用办公软件如PPT，具备良好的公众表达能力与主持能力 单双休 8:30-18:00

任职要求：（没有亚马逊公司工作经验的请勿投，谢谢） 1.具备3到5年HR人事岗位工作经验，有跨境电商亚马逊公司背景，对亚马逊运营有基本认知，有亚马逊运营团队资源者优先考虑； 2.具备精准识人眼光，能深度洞察候选人与岗位的匹配度，精准发掘“千里马”型人才；具备良好的沟通表达、抗压能力，责任心强、细致耐心，有团队协作意识， 3.拥有敏锐的人才洞察力，擅长简历筛选和面试评估，能透过简历与面试精准判断候选人价值，助力公司吸纳更多千里马型骨干。 4.对企业文化建设和员工关系维护有深刻理解，能够独立策划和执行员工活动； 岗位职责： 1.负责全流程招聘：岗位需求对接、招聘渠道拓展（招聘网、社交平台、内推等）、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进； 2.推进公司绩效考核制度改革与完善；维护员工关系：入职/离职办理、劳动合同管理、员工沟通及诉求响应； 3.协助搭建培训体系：新员工入职培训组织、岗位技能培训需求调研及落地支持； 4.负责薪酬福利落地：考勤统计、薪资核算协助、社保公积金缴纳、福利政策宣导； 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 6.上班时间:早上8.30-12：00下午13.30-18：00，大小周！！！！

跟单精英，月休十天！！！ 随便干月薪（9000+） 努力干月薪（15000+） 猛猛干月薪（20000+） 上班时间：9.00-6.30周末固定双休 公司氛围好都是同龄人，拥有共同话题 加入我们，开启你的财富加速模式！ 【岗位优势】 无责底薪+阶梯式高提成（月综合薪资8000-20000+） 公司精准分配资源，无需自主开发客户 带薪培训+资深导师一对一指导 晋升机制透明，销售与管理双路径发展 团队年轻有活力，氛围轻松+定期组织团建 【岗位职责】 通过电话或线上方式对接意向客户 清晰传达产品价值，推动合作签约达成 持续维护客户关系，发掘长期合作机会 参与优化销售策略（表现优异者可晋升管理岗） 【我们需要这样的你】 ******，学历不限，具备销售经验者优先 表达清晰，具备较强抗压能力 渴望高收入，拒绝安逸躺平 富有团队意识，充满正能量 【专属福利】 五险+节日礼金+生日福利 每月销售冠军额外奖励（现金/数码产品） 拒绝温水煮青蛙！ 如果你不甘平凡，期待靠实力证明自己 特别说明： 我们不为新人设限，但为强者喝彩！ 无经验者入职首月享"保底业绩扶持政策"，助你快速上手！

岗位职责： 1. 组织各生产线开展生产管理工作，依据PMC下达的产品型号、数量及进度计划，统筹安排各线落实生产作业任务，确保按时完成并交付符合标准的合格产品； 2. 根据车间生产排程，科学调配人力、协调物料与设备资源，合理分配作业负荷与定额，保障生产流程均衡顺畅，持续提升生产效率； 3. 负责生产前及生产过程中的设备运行状况和原材料质量核查，发现异常情况及时上报，对因未按要求检查或延迟反馈导致的设备故障和产品质量问题承担相应责任； 4. 根据生产异常或其他变动因素，灵活调整生产计划，协助生产主管协调处理产线间冲突问题； 5. 及时应对生产过程中出现的设备、工装、工艺、品质及人员等突发问题，第一时间向上级汇报，并组织相关人员排除障碍，保障生产有序进行； 6. 以身作则遵守生产作息时间，严格执行交接班管理制度，认真审核各项记录内容，确保工作记录完整、准确； 7. 定期检查车间设备的使用与维护情况，对未按规定操作或保养的产线予以教育与警示，并对违规操作引发的后果负责； 8. 遵守并落实公司各项规章制度、安全生产管理规定及相关要求； 9. 推行生产现场5S管理，确保操作区域内的设备、工装夹具、包装材料、在制品、成品及废品分类清晰、摆放有序、环境整洁； 10、严格遵循工艺纪律，妥善保管工艺技术文件，对文件遗失或损毁承担责任； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 具备管理经验者优先考虑 2. 熟悉ERP系统操作流程*** 3. 至少一年以上生产拉长或领班工作经验 4. 拥有电子行业管理经验一年以上者优先 5. 具备较强的责任心和质量意识 6. 具有良好的职业操守和综合素质

岗位职责： 一、生产计划与执行 1. 生产调度 - 依据订单情况科学调配设备资源（胶印、柔印、数字印刷等）； - 统筹印前、印刷、模切、分切、质检等工序衔接，保障交付时效； - 应对紧急加单、设备异常等突发问题，及时调整生产排程。 2. 进度监控 - 动态掌握各环节生产进展，确保流程按节点推进； - 梳理生产数据（如工时利用率、机台产出），识别并改善制约环节。 二、团队管理与培训 1. 人员调配 - 负责生产班组日常管理，合理安排轮班与岗位配置； - 推行绩效管理机制，激发团队积极性以达成生产目标。 2. 技能提升 - 开展专业培训（如色彩控制、设备操作），增强员工多岗胜任能力； - 储备核心人才，降低关键岗位人力依赖风险。 三、质量控制与改进 1. 标准制定 - 参与制定印刷品质标准（如跟色规范、外观验收要求）； - 督导首件确认、过程巡检及成品终检执行。 2. 问题解决 - 处理客户反馈，牵头分析不良原因（如油墨附着不良、套印不准）； - 推进工艺优化（如调节压印参数、更新UV光油配方、提升印刷与模切协同效率、设备自动化升级）。 四、设备与成本管理 1. 设备维护 - 制定预防性保养方案（如每月滚筒清洁、年度伺服系统校正），降低故障停机； - 评估新设备引入可能性（如数码印刷替代传统制版流程）。 2. 成本控制 - 跟踪材料损耗（如纸张使用率），优化油墨、印版消耗； - 实施节能方案（如变频空压机应用、余热回收利用），削减能源开支。 五、安全与合规 安全生产 - 执行安全作业制度（如模切机防护装置点检）； - 定期开展应急演练（如火灾、化学品泄漏处置）。 六、跨部门协同 - 与技术部、印前部协作，评估订单工艺可行性（如特殊材质烫金加工）； - 对接计划与采购部门，确保物料及时供应（如特种不干胶备料）； - 配合研发团队，参与新工艺验证与落地。 七、技术创新与优化 - 参与ERP/MES系统优化，推动生产流程数字化； - 测试新型材料与工艺，增强生产竞争力。 任职要求： 1. 具备两年以上印刷企业现场管理经验； 2. 熟悉精益生产工具（如5S、看板管理）的应用； 3. 掌握IE七大手法，具备现场流程设计与改善能力； 4. 了解ISO 9001/14001管理体系要求。

广东深圳招聘生产组长、操作工和检查员，生产组长需具备一年相关经验、熟悉制造业生产模式和团队管理经验，其他岗位学历要求，积极服从工作安排，薪资范围60008000元/月。

人事文员： 负责招聘渠道维护、简历初筛、面试邀约跟进，及员工档案管理、考勤统计等基础人事工作。中专及以上学历，熟练操作办公软件，耐心细致，有半年以上人事行政经验优先。