岗位职责： 1-承担公司招聘相关事务，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试组织与协调等工作； 2-组织并落实公司培训工作，涵盖培训方案策划、讲师对接、培训实施及过程管控等环节； 3-依据公司绩效管理体系与薪酬福利制度，开展绩效评估及薪资核算工作； 4-持续优化人事管理制度，推动政策落地执行，保障人力资源体系规范高效运行； 5-与各部门保持紧密协作，助力公司日常运营高效推进； 6-配合上级完成公司战略目标的执行与推进。 任职要求： 1、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人团队的人事管理工作； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 3、掌握人力资源六大模块专业知识，有全流程人事管理实践经验者优先； 4、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重，责任心强，具备较强的保密意识； 5、执行力突出； 6、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先。

岗位职责： 1.战略规划：依据企业整体发展战略，拟定并落实人力资源战略方案，确保人力资源政策与公司发展目标协同一致，为业务拓展提供有力的人力保障。 2.体系建设：搭建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，保障制度流程的科学性与高效执行。 3.人才管理：全面负责招聘工作，开拓多样化招聘渠道，精准匹配岗位需求，保障人才供给；策划并推行员工培训与发展项目，促进人才成长，构建可持续发展的梯队结构。 4.绩效管理：建立并完善绩效考核机制，设定合理的评估指标与标准，组织实施定期考核，提供反馈指导，推动员工绩效持续提升。 5.薪酬福利：制定具有竞争力且公平公正的薪酬福利政策，增强员工满意度与组织忠诚度，助力人才稳定发展。 6.员工关系：妥善处理员工关系事务，预防和调解劳动争议，营造和谐的工作环境与积极的企业文化；加强员工沟通，关注员工诉求，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：担任人事主管/经理岗位需具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任人事主管职务。 3.专业技能：精通人力资源六大模块运作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规；熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.能力素质：具备优秀的沟通协调、组织管理和团队协作能力；具有较强的分析判断与问题解决能力；富有创新意识，能持续推进人力资源工作的优化升级。

大小周 阶段一（入职初期｜招聘体系建设与人才识别） 1.主导岗位招聘工作，包括岗位设计、人才甄选、面试、背景调查及录用方案落地； 2.完善招聘体系及人才库，确保为公司吸引和保留高潜力人才； 3.参与制定和执行员工培养计划，建立岗位画像与能力模型，支撑人才梯队建设； 4.深刻理解企业文化，并配合、推动公司企业文化各项措施落地； 5.协助部门负责人及高层领导处理其他人事事务。 阶段二（专业成长阶段｜人才培养与企业文化建设） 1.推动公司人才培养体系的设计与落地，形成系统化人才储备计划； 2.协助设计、推动各部门能力评估与培训体系建设，提升整体团队执行力、专业能力、思维能力； 3.持续支持并推进跨部门协作和企业文化建设活动，强化企业价值观在团队中的实际执行； 4.系统梳理并推动人事各模块形成科学化闭环流程和合规建设； 5.积累跨部门协作与公司战略对齐管理经验，为未来晋升为人事经理及核心管理岗位打下基础。 任职资格 1.学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先； 2.工作经验： 3-5年人力资源相关工作经验，其中至少2年招聘或人才发展实操经验； 有中型及以上企业或快速成长型企业人事体系建设经验； 曾独立或主导核心岗位招聘项目，包括面试设计、人才甄别、选拔流程落地； 有搭建人才测评、胜任力模型、培训体系或绩效激励机制经验者优先； 具备推动企业文化落地或相关活动组织经验者优先。 3.专业能力： 熟悉人力资源全流程，尤其招聘、培训、绩效及激励模块； 能撰写、优化人事制度文件和操作流程，推动落地执行； 具备将企业文化融入招聘、培训及日常管理的能力。 4.思维与素质： 具备结构化思维，逻辑清晰、理解力强，能将公司战略与人事策略有效对接； 执行力、学习力以及主观能动性强，务实稳重，结果导向； 人际沟通与协调能力出色，能跨部门推动人事政策落地； 认同并积极践行公司核心价值观，具备推动文化传播与落地的意识与热情； 本分、诚信，注重团队协作，具备长期成长潜力。 福利体系： 成长激励：个人成长基金支持、内外部联动专业技能及思维能力培训，表现优秀者将进入主管/经理储备计划 荣誉激励：年终表彰、晋升奖励、奖励翻倍计划； 健康福利：高端医疗/保险支持、健康关怀计划； 生活保障：五险一金、住房补贴、加班补贴、高额差旅补助； 家庭关怀：传统节日福利金、家族保险支持、生日/节日礼遇； 办公体验：高标准办公设备配备，提供高效舒适的工作环境。 我们的承诺： 加入我们，你将拥有一个： ·有目标、有温度、有成长的职业环境； ·一条从“执行”到“管理”的清晰成长路径； ·一个向善并重视团队、专业与幸福感的长期舞台。 你的努力，将决定你与公司的共同高度。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的统筹管理，建立并持续优化企业招聘体系与标准操作流程，推动招聘工作的规范化实施； 2. 深入理解业务部门对高端及核心岗位的人才需求，制定针对性招聘方案，主导人才搜寻、面试评估与薪酬协商，确保关键岗位高效填补； 3. 统筹猎头、RPO、内部推荐、校园招聘等多渠道资源，构建稳定高效的招聘渠道网络，强化雇主品牌传播，有效控制招聘成本与时长； 4. 定期复盘到岗率、留存率、渠道投入产出比等核心数据，基于数据分析优化招聘策略，提升整体招聘效能； 5. 带领招聘团队完成目标，设定绩效指标并落实日常管理，搭建面试官培训机制，提升团队及内部面试人员的专业水平。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历 2. 具备8年以上招聘相关工作经验，其中至少3年团队管理经历；有锂电池或智能装备制造行业背景者优先； 3. 结果导向思维强，熟悉业务逻辑，精通人才画像、人才地图等寻访工具，能高效整合与管理多元化招聘渠道； 4. 具备跨层级沟通能力，影响力突出，善于挖掘优质候选人并开展深度交流，具备较强的人才吸引能力； 5. 出色的沟通协调与问题解决能力，具备高人际敏感度和组织影响力

岗位职责： 1.设计和实施人才招聘、储备及梯队建设战略，保障关键岗位的人才供给。 2.主导全公司的招聘流程，包括但不限于主播招募，建立多元化的招聘渠道，优化甄选方法。 3.设计和实施项目组人员管理策略，包括薪酬福利、绩效管理、晋升通道、沟通机制等，以降低人才流失率。 4.设计、优化并实施具有行业竞争力的薪酬结构和绩效管理体系，特别是针对销售/业绩导向岗位如主播、运营等。 5.营造积极、开放、包容的企业文化，建立畅通的员工沟通渠道，有效预防和处理劳动纠纷。 6.组织和实施员工培训项目，包括新员工入职培训和在职员工技能提升。 7.确保公司人事政策和操作符合国家及地方劳动法律法规，有效管控用工风险。 8.领导和发展人事团队，提升团队的专业度和效能。 9.运用人力资源数据进行分析，为管理层提供人事决策支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.2-5年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上相关工作经验。 3.具备创新思维，能够设计和实施适合直播行业的人才管理方式。 4.拥有优秀的沟通协调能力和影响力，能够与业务部门建立深度信任和高效合作。 5.能够有效应对和处理直播行业常见的复杂人事问题。 6.具有较强的抗压能力和应变能力，能在压力下保持工作的高效和冷静。 7.对直播行业趋势、竞争格局、新兴平台、人才流动有高度敏感度和洞察力，能快速理解直播业务逻辑（尤其是团播模式的特点、流程、关键成功要素） 员工福利： 1.公司提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的晋升空间； 2.五险一金：入职即为员工购买社会保险和公积金； 3.年假福利：享受国家法定节假日； 4.培训机会：享有公司内部及外部的专业培训提升机会； 5.工作环境：现代化办公场地，办公、生活设施配套齐全； 6.更多福利：团建聚餐、节假日福利、生日party、工龄假期等；

岗位职责： 1、与各业务单元密切协作，深入掌握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、专业领域高端人才等）的胜任力标准及组织文化匹配要求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向寻访、社群互动等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如大型船运公司、综合型货代、跨境电商物流服务商等）的中高端人才图谱。 3、独立完成候选人寻源、初步沟通、深入面试评估、背调核实、薪资协商及录用跟进全流程，保障招聘执行高效、规范且候选人体验优质。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同业人才布局，为集团人才引进策略提供数据支持与决策参考。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团发展战略、企业文化内涵及雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的影响力与认可度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业者优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧与社交能力，能积极应对日常工作中各类挑战性事务

一、岗位概述 全面统筹公司人力资源管理工作，构建契合生产制造与研发双轮驱动模式的人力资源管理体系，确保人才供给充足、制度运行合规、团队高效稳定，持续提升组织运营效能，支撑企业业务稳步增长。 二、岗位职责 1. 统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展及企业文化等体系的规划、建设与实施推进。 2. 结合生产运营、技术研发及职能部门实际需求，制定并落实招聘策略，保障一线产线、技术核心及管理岗位人员及时到岗。 3. 优化组织架构设计、岗位职责梳理、人力成本预算编制与执行监控，提升人效水平与编制使用效率。 4. 建立健全薪酬激励、绩效评估、考勤管理及人事异动机制，确保制度公平透明、激励作用显著。 5. 负责员工全周期关系维护，包括合同管理、社保公积金办理、劳动风险预警与纠纷处理，提升员工满意度与稳定性。 6. 搭建基础培训框架，组织实施新员工入职引导、岗位技能培训、制度宣贯及安全教育等相关培训项目。 7. 推进企业文化落地，营造积极向上的团队氛围，落实员工关怀措施与内部沟通机制，增强组织凝聚力。 8. 熟悉掌握国家劳动法律法规，规范用工流程，防范和控制各类人力资源合规风险。 9. 完成领导交办的其他人力资源专项任务及日常事务性工作。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业，具备3–5年人力资源全流程管理经验。 2. 有制造业背景并服务过研发型团队者优先，了解制造行业用工特性及管理痛点。 3. 熟练掌握招聘、薪酬设计、绩效管理、员工关系处理及劳动法律实务操作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、执行力与问题解决能力，工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 5. 熟悉人力资源各项业务流程及常用办公软件，具有系统化思维与较强落地执行能力。 6. 性格亲和，作风正派，具备良好的职业操守和保密意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：底薪+绩效+年终奖金，薪资面议 2. 入职缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日正常休息 3. 节日福利、员工团建活动、年度健康体检、生日礼金 4. 平台稳定，晋升通道清晰，团队氛围轻松和谐

一、人力规划与组织建设 1、人力配置执行：根据公司年度开店计划，协助总监进行人力资源短、中、长期规划的执行落地。重点负责店长、厨师长等关键岗位的人才缺口数据统计与预埋招聘，确保“业务未动，人才先行”。 2、岗位标准维护：负责全公司《岗位说明书》的日常维护与修订工作，根据业务变化动态更新岗位职责，确保“一岗一责”的落地性，为招聘与考核提供精准依据。 二、制度落地与运营提效 1、制度监督与优化：严格执行并持续优化公司各项人事行政管理制度（考勤/休假/奖惩/行为规范等）。负责《员工手册》的宣贯、答疑及定期修订意见收集。主导人事流程（入离职/转正/调岗/晋升）的SOP标准化操作，确保人事手续合规率100%，档案完整性100%。 2、薪酬绩效核算：协助总监进行薪酬福利方案的落地执行，负责月度/季度薪资核算、绩效考核数据。 任职要求： 1、工作经验：全日制大专及以上学历，3年以上人事全盘经验，具备餐饮或连锁零售行业经验优先。 2、专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通招聘、员工关系、薪酬核算模块；具备较强的数据处理能力和文案功底。 3、核心素质：具备极强的执行力、沟通协调能力和抗压能力；有服务意识，情商高，既能铁面无私做“把关人”，也能春风化雨做“贴心人”。 4、价值观匹配：认同公司“耕耘奋斗文化/家人友爱文化”导向的企业文化，热爱餐饮行业，愿意与公司共同成长。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

松岗卡士牛奶厂 #纯20元/小时+男女不限 #纯20元/小时+男女不限 招聘岗位:线检，码垛，拉货等 招聘详情：两班倒，男女不限，18-45岁，有坐有站，包住不包吃，空调宿舍，水电费平摊，空调车间，工厂主要生产和加工卡士酸奶，岗位：包装，封箱，等岗位，企业定期免费发放牛奶给员工，工作自由，入职10天可借支300-500元。招聘岗位:全检，开机，拉货等，薪资待遇：20元/小时 需（满月报销体检费）案底不收，明显纹身和染发不收。 备注:最少做2月,！ #温馨提示[抱拳][抱拳] #接人时间：13:00-13:30 准备资料：身份证原件、复印件2张、一寸照2张

招聘仓管助理1名：18-40岁 需要有手机屏模组经验，有仓库经验，熟悉材料对数字敏感，有团队合作精神（）

招聘：维修技术员 薪资：6000-8000元/月 一.基本要求 ?年龄18-**周岁，*，身体健康，无高血压、心脏病等不适宜从事电工/维修类工作的疾病，能适应车间常规工作节奏。 ?学历要求：中专及以上学历，电子电工、新能源、机电一体化、电气自动化等相关专业优先；有1年以上锂电池维修相关经验者，学历可放宽至初中。 二、专业技能要求 ?熟悉锂电池工作原理及常见故障（如鼓包、不充电、不放电、续航衰减、短路等），能独立完成故障检测、拆解、维修、组装及测试工作。 ?熟练使用万用表、内阻仪、充放电测试仪等常用维修工具及设备，能准确判断电池单体、保护板、电芯均衡等相关部件的故障点。 ?具备基础的电路知识，能看懂简单的电路原理图，能处理维修过程中的简单电路故障；有电动车锂电池、储能锂电池维修经验者优先。 三、工作经验要求 ?有1年及以上锂电池维修相关工作经验，能独立完成各类锂电池的维修、检测工作，有新能源行业、电动车维修行业相关经验者优先。 ?熟悉锂电池保护板的维修、编程或参数调试者，或有锂电池PACK组装、维修经验者，优先考虑。 ?应届生需具备扎实的相关专业理论知识，动手能力强，愿意深耕锂电池维修领域，服从公司岗前培训安排。 四、其他要求 ?能接受偶尔加班（根据生产/维修任务调整），具备较强的抗压能力，能高效完成各项维修任务。 ?具备良好的沟通能力，能清晰反馈维修过程中的问题、进度及需求，配合团队完成维修目标。 ?爱护维修工具和设备，能做好工具、设备的日常清洁、保养及维护工作，保持工作区域整洁。

深圳招MK长荣自动啤机长，联系电话:曾总，电子烟产品，会击凸，12000包吃住

1 现在去 南山区 万科瑧山海 三开门冰箱清洗 90+5 7171 2 两点到 龙岗区 荔枝花园 2座布艺沙发清洗 到手 90+5 6042 3 两点到 宝安区 御溪城 2小时深度保洁 到手75+5 7561。

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

发布招聘信息，电话沟通预约面谈，负责船上工作人员的招聘 面试工作。解答船员相关咨询，完成招聘任务。 职位要求：身体健康，能熟练操作办公软件，有责任心，沟通能力强，善于学习 有亲和力 具备分析和解决问题的能力。有船上工作人员招聘经验优先。 35岁至45岁。

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

见面详谈，有工作经验优先

岗位职责： 1.熟悉公司运营机制、产品体系及市场发展战略； 2.结合市场需求独立开发培训课件，并前往合作院校开展授课工作； 3.负责新入职美容导师启动课程的培训与考核评估； 4.承担专业理论知识及仪器实操技能的培训任务； 5.组织并实施企业员工季度内部培训计划； 6.制作线上教学内容，维护和管理数字化学习平台； 岗位要求： 1.热爱美业领域，具备强烈学习意愿和发展意向，愿意追求高收入目标； 2.年龄******，形象端正、肌肤状态良好，身高155cm以上； 3.具备1年以上美业培训讲师经历，或拥有3年以上美业销售经验及跨行业授课背景； 4.口头表达流畅，逻辑思维清晰，富有团队协作意识，情商较高，适应力强； 5.对培训工作有高度热情与责任心，普通话标准，具备出色的演讲与表达技巧，条理分明； 6.拥有良好的沟通理解能力、信息整合能力、创新思维以及组织奉献精神； 7.掌握所授领域的系统化专业知识，具备两年以上实操经验，熟练使用培训技术及相关工具； 8.技术型讲师需兼具现场操作示范与课堂讲授的综合能力。

岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，结合企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划有效执行与落地； 2、协同业务部门，推进招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效管理等人力资源工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运作，构建并优化绩效管理体系，组织实施绩效评估与反馈机制，落实绩效结果在激励与改进中的应用，解决实际管理问题； 4、主导业务单元人才发展路径设计、绩效机制运行及员工关系机制优化，助力高效组织建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实战背景者优先； 2、熟悉HRBP运作模式，具备系统性实践经验，掌握前沿人力资源理念，能够有效指导各模块协同开展工作； 3、拥有出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、判断分析能力，具备战略思维和决策能力，可带领团队达成目标； 4、具备良好的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力，对业务需求高度敏感，能与业务团队建立紧密合作关系； 5、有主导人力资源体系搭建或重点项目实施经验者优先。

充电宝生产组长/领班 负责充电宝组装线生产管理，具体面议

岗位职责: 1. 负责员工人事档案的审核与管理工作； 2. 承担数据整理、分析及统计相关事务； 3. 协助开展部门内专项任务及项目支持工作； 4. 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 大专及以上学历，人力资源管理、档案管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源员工关系工作经验，有档案管理实操经验者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件，精通Excel操作者更佳； 4. 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 学习能力突出，工作积极认真，细致耐心，作风踏实，责任心强，富有亲和力。

一、人才画像 1.公司人力资源战略的推动者，助力企业战略实施，协同搭建匹配业务发展的人力资源体系，尤其在薪酬与绩效管理领域具有专业实力，并能高效运用飞书平台开展工作 二、岗位职责 1.人力资源全模块管理 1）依据公司发展战略制定人力资源规划，分析组织结构与人才配置需求，推进落地执行 2）主导绩效、薪酬、培训及员工关系等人力资源相关模块运作 3）优化人力资源管理制度与流程体系，提升管理规范性与运营效率 2.薪酬绩效体系搭建 1）统筹薪酬结构管理，涵盖基本工资、奖金、福利等组成部分 2）主导绩效考核机制建设，设定各部门关键指标并实施动态评估，实现绩效闭环管理 3）推动绩效结果与薪酬激励联动，设计激励机制以激活组织效能 3.飞书系统应用 1）熟练操作飞书平台及其HR后台功能 2）利用飞书系统完成HR流程的搭建与日常运维 4.业务协同与团队发展 1）深度理解跨境电商行业特性，为业务单元提供针对性人力资源支持 2）推进企业文化落地，策划员工活动以增强团队归属感 3）协调处理员工关系事务，维护积极健康的工作环境 三、任职要求 1.本科及以上学历，理工类专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经历 2.精通薪酬绩效模块，拥有完整的薪酬体系搭建与绩效管理项目实践经验 3.掌握劳动法律法规，具备用工风险防控能力 4.具备战略视野与业务洞察力，能够支撑业务快速成长需求 5.熟练操作飞书人事管理系统，善于通过数字化工具提升人力资源工作效率 6.拥有出色的沟通协调能力及跨部门协作经验

我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、岗位职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的实施与管理。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保指标设定与企业战略方向高度契合； ②定期监控与评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出可行性优化建议； ③运用科学的绩效管理手段，推动组织效能提升，保障公司经营目标顺利实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，精准匹配岗位需求，引进高水平专业人才； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工综合能力，助力职业成长路径建设。 4、员工关系维护与文化建设： ①营造良好劳资关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，依法维护双方权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的设计与运行管理，保持薪酬水平在行业中的竞争力； ②开展市场薪酬调研，制定公平合理的调薪方案。 6、合规管理与制度建设： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效预防劳动法律风险； ②组织修订、审查及监督执行公司人事行政制度与流程，保障管理体系与企业发展同步更新。 二、任职资格： 1、学历及年龄条件： ①本科及以上学历，*****。 ②思维活跃，学习能力强，能快速适应企业快速发展节奏。 2、工作经验要求： ①具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年绩效考核实操经验； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力要求： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等人力资源核心模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据支撑管理决策； ③熟悉《劳动合同法》及相关法规，具有较强的合规意识和风险防控能力。 4、综合素质要求： ①具备出色的沟通协调能力，能够高效联动各部门协同推进工作； ②具备全局观和战略视野，能从公司长远发展角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理能力，可有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备高度的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00　PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年休假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 交通指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（步行约3分钟） 地铁站点：清湖地铁站（步行约7分钟） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

岗位职责： 1、及时响应各部门人员需求，合理配置 vacant 职位，控制人力成本，涵盖招聘、简历筛选、面试安排、薪酬沟通、背景调查、岗位评估等工作； 2、负责招聘渠道的开通与日常维护，掌握各平台规则、费用标准及简历获取质量，确保招聘效率； 3、结合公司发展战略，动态优化人力规划，快速解读岗位需求并制定清晰的职责说明； 4、主导培训体系搭建与课程实施，内容涵盖职业礼仪、企业文化、心理建设、逻辑训练、情景演练等模块； 5、策划并落地执行各类员工活动，如茶歇、生日庆祝、年度盛会、节庆关怀、团队暖心项目，推动文化落地； 6、协助组织各类会议事务，包括内部例会、外部交流沙龙、客户接待、感恩晚宴、专题调研会议等； 7、独立办理员工入离职、岗位调整、薪资变动等异动流程，开展面谈沟通与情绪疏导工作； 8、推进绩效方案设计与执行，持续优化薪酬福利机制，掌握行业薪资结构与社会平均工资水平，增强团队稳定性与战斗力； 9、规范管理员工人事档案，保证信息完整、分类明确、查阅便捷，严格遵守保密原则； 10、统筹本部门人力资源配置，科学分工，保障团队高效运转，对整体运作结果负责； 11、监督行政日常运营，确保办公区域整洁有序、物资供应充足、设备运转良好； 12、遵守公司管理制度，主动配合并完成上级交办的各项任务； 任职要求： 1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经验，******，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、掌握劳动法相关规定并能应用于实际工作场景； 3、熟练操作主流招聘平台，善于整合多元化招聘资源； 4、通晓人力资源六大模块的理论知识与实践应用； 5、精通办公软件操作，如WORD、EXCEL、PPT等； 6、性格积极外向，形象气质佳，注重个人着装品味，具备一定的文字撰写能力； 7、具有良好的协作意识与责任心，工作投入度高，熟悉商务场合接待规范； 8、具备优秀的语言表达、人际沟通、组织协调及时间规划能力； 9、适应高强度工作节奏，可接受加班，善于人际互动，情商较高，心胸开阔，不拘小节，抗压能力强

职责描述： 1.负责完成直线电机，直线模组，及精密平台生产。 2.跟踪生产进度，确保按计划保质保量完成当日、当周或当月的装配任务，及时处理遇到的问题。 3.负责班组人员的日常考勤、纪律管理，营造积极的工作氛围。 4.对新员工进行岗位技能培训，指导其快速掌握装配操作要点；定期组织老员工进行技能提升交流。 任职要求： 1.具有直线电机，模组行业等独立装配工作经验，具备班组管理经验优先。 2.具备扎实的机械专业知识，能看懂机械图纸和装配工艺文件。 3.熟悉常用装配工具和设备的使用及维护。 4.具备一定的质量管理知识，能运用基本的质量控制方法。​ 5.具备良好的组织协调能力和沟通能力，能有效带领班组完成生产任务。

线上招聘专员 岗位职责：负责线上渠道发布招聘信息及日常维护；筛选简历，进行初步沟通与面试邀约；跟进候选人入职流程及相关资料整理；维护招聘数据台账，定期汇总招聘情况。岗位要求：沟通表达清晰，责任心强；熟悉基础办公软件操作；有招聘或客服经验者优先；能适应线上远程办公形式线上招聘专员

一、岗位职责 1、参与制定年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略设计； 2、搭建并优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程运作，确保招聘目标顺利完成； 3、设计与持续改进培训体系，组织执行管理干部培养项目及员工专业能力提升课程，开展培训效果跟踪与评估； 4、领导招聘与培训团队高效协作，提升团队专业能力，推动成员成长与发展； 5、洞察行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议并推动落地； 6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系建设与实施工作； 二、任职要求 1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验； 2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验； 3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设及任职资格体系实践经验者优先； 4、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门招聘与培训需求，并推动体系化方案有效落地； 5、不满足上述条件者，请勿投递简历；