深圳
职位详情
一、岗位职责
1、参与制定年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略设计；
2、搭建并优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程运作，确保招聘目标顺利完成；
3、设计与持续改进培训体系，组织执行管理干部培养项目及员工专业能力提升课程，开展培训效果跟踪与评估；
4、领导招聘与培训团队高效协作，提升团队专业能力，推动成员成长与发展；
5、洞察行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议并推动落地；
6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系建设与实施工作；
二、任职要求
1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验；
2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验；
3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设及任职资格体系实践经验者优先；
4、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门招聘与培训需求，并推动体系化方案有效落地；
5、不满足上述条件者，请勿投递简历；
1、参与制定年度人力资源规划，主导招聘与培训模块的年度计划及策略设计；
2、搭建并优化招聘体系，拓展并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程运作，确保招聘目标顺利完成；
3、设计与持续改进培训体系，组织执行管理干部培养项目及员工专业能力提升课程，开展培训效果跟踪与评估；
4、领导招聘与培训团队高效协作，提升团队专业能力，推动成员成长与发展；
5、洞察行业人才动态，掌握同业招聘模式与薪酬水平，定期复盘招聘与培训成效，输出改进建议并推动落地；
6、协同COE团队/人力资源总监推进人力资源相关体系建设与实施工作；
二、任职要求
1、统招全日制本科及以上学历，年龄28岁以上，具备5年以上招聘与培训相关工作经验；
2、具备扎实的招聘与培训项目交付经验；
3、精通招聘与培训体系构建，有人才梯队建设及任职资格体系实践经验者优先；
4、具备优秀的沟通协调能力，能对接各业务部门招聘与培训需求，并推动体系化方案有效落地；
5、不满足上述条件者，请勿投递简历；
2025-12-13 20:35
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年互联网从业经验培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
金千枝（深圳）软件技术有限公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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