岗位职责 一、薪酬绩效与考勤管理 1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理，确保考勤数据准确； 2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放，社保、公积金、个税申报及增减员办理； 3.协助优化薪酬绩效体系，组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。 二、劳动关系与员工关系 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理； 2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，做好入职引导与离职面谈； 3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控，熟悉劳动法及深圳用工政策，保障用工合规。 三、企业文化与福利行政统筹 1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理； 2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理； 3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行； 4.做好员工关怀、沟通渠道维护，提升员工稳定性与归属感。 四、人事统筹与其他工作 1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析； 2.配合招聘工作，跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜； 3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业（非硬性要求）； 2.2–3 年以上人事全盘工作经验，有0-1独立负责薪酬绩效、员工关系经验的优先考虑； 3.熟悉人力资源全模块，精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作； 4.熟练使用 Excel 及各类办公软件，做事细致、逻辑清晰； 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力； 6.沟通协调能力强，有责任心、执行力强，能承受工作压力，适应单休工作制。 福利待遇 1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休； 2.入职即购买五险； 3.公司包午餐，带薪年假； 4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀； 5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖； 6.稳定的平台，晋升空间大，管理岗发展路径清晰。

工作职责 1. 主导公司人事制度、管理规范及业务流程的建立与持续优化，确保制度合法合规并有效落地执行。 2. 统一协调各部门招聘需求，开展简历筛选、面试安排等全流程招聘支持工作，同时负责办公区域考勤数据的统计与日常管理。 3. 承担月度数字化报表的收集、核对与审核任务，保障数据真实准确，并于每月5日前准时提交至相关上级或职能部门。 4. 牵头实施员工年度绩效评估工作，整合分析考核数据，搭建并维护员工绩效档案体系。 5. 负责员工福利项目的审核发放及日常运营，确保各项福利政策落实到位。 6. 配合完成员工入离职办理、劳动合同归档及其他基础性人力资源事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备1年以上人力实操经验者优先考虑。 2. 熟知国家及属地劳动法律法规，掌握人力资源各模块基本操作流程，持有相关资格证书者优先。 3. 具备扎实的数据处理能力与高度的细节关注度，能够保证人事信息的精确性与时效性。 4. 具有良好的沟通表达、跨部门协作能力及团队合作意识，工作积极主动，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。 补充说明 1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，实行大小周工作制 2. 福利待遇：五险一金、提供住宿、定期组织团队聚餐、传统节日发放员工礼品 3. 其他：不提供工作餐

岗位职责: 1. 开展招聘需求的梳理与评估，审核各部门用人计划，准确把握岗位要求并与需求方达成共识； 2. 承担个人招聘目标的达成，负责全国范围内经理级及以上职位、总部职能类岗位的招聘实施； 3. 分析招聘过程中的效果与效率，制定优化策略并推动落地执行； 4. 重点跟踪战略性岗位招聘进展，管理猎头合作渠道，构建并维护企业外部人才图谱； 5. 结合公司战略方向，分析行业与市场人才动态，输出提升组织人才竞争力的建议，持续强化雇主品牌形象； 6. 统筹推进公司层面重大专项招聘项目，如管培生计划、校企联合招聘、新区域拓展或重点项目的人才支持工作； 7. 完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域工作经验，人力资源、心理学等相关专业背景优先； 2. 熟悉非住宅物业行业，尤其了解IFM方向的人才布局情况； 3. 熟练运用各类招聘渠道，擅长资源协同，高效完成高端职位的寻聘任务； 4. 拥有乙方服务经历、猎头从业经验或人才Mapping实践者优先考虑； 5. 能快速掌握公司业务及所处行业特点，精准响应业务部门在人才引进方面的挑战； 6. 具备基础的人才测评能力，可有效识别候选人综合素质与发展潜力； 7. 拥有出色的沟通协作能力、逻辑分析能力、问题解决能力以及资源整合能力。

职位详情 工作职责 1. 作为业务部门的战略协同伙伴，深入理解所对接业务条线的运营模式与发展需求，掌握团队运行现状，输出匹配业务阶段的人力资源策略与支持方案。 2. 主导销售及产品研发体系的招聘实施，完成关键岗位的行业人才图谱梳理，保障核心岗位及重点项目的招聘交付。 3. 协同业务团队优化内部人才成长机制，根据业务发展目标参与培训体系搭建、岗位胜任力建模及绩效管理流程设计等工作。 4. 参与组织人才盘点工作，协助构建团队人才储备体系，识别并推动高潜人才的发展与任用。 5. 依据公司人力资源政策，为员工提供专业、高效的人力资源咨询服务与支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备使用英语作为工作语言的能力，专业背景不限。 2. 拥有2年以上欧洲地区HRBP或招聘相关工作经验。 3. 具备HRBP实操经验，熟悉人才盘点、海外及本地招聘、绩效推动、培训需求调研等模块的实际落地。 4. 表达能力强，具备清晰的逻辑思维与书面撰写能力。 5. 热心于团队与组织建设，具备良好的组织与协调能力。 6. 态度积极主动，乐于接受挑战，具备较强的适应力与抗压性。

岗位职责： 1. 招聘与配置：全面负责公司各类岗位（含一线操作人员及职能职员）的招聘统筹，确保各业务部门及生产单位的人力供给。 2. 绩效管理：制定并推行差异化绩效考核机制，组织绩效评估复盘，推动绩效改进措施落地执行。 3. 劳动法务与员工关系：代表企业处理劳动纠纷事项，优化员工手册和管理制度，有效防控用工合规风险。 4. 培训与发展：建立分层级培训体系（涵盖工人技能提升、职员专业能力及管理素养培养），推进核心岗位人才储备与梯队发展。 岗位要求： 1. 年龄与经验：优先考虑35岁以上，本科及以上学历，具备3年以上制造业人力资源经理工作经验。 2. 业务理解：了解制造行业特点，熟悉供应链、采购、项目、市场、工艺等2-3个职能部门的基本运作模式。 3. 专业能力：精通劳动法律法规，能独立应对和处理劳动争议；在绩效管理体系设计与实施方面具有实操经验。

【薪酬绩效经理】 公司：背景的单位，专注于电力领域，具备全球化布局，产品服务覆盖数十个国家，客户群体以大型央为主。 地点：深圳南山区 汇报对象：人力负责人 工作时间：弹性制（8:00-8:30上班，下班时间相应延至17:45-18:15） 核心要求：【硬性】双一流本科及以上学历，5-10年相关工作经验，需具备产研销类企业从业经历，且所在企业规模不少于500人 岗位职责 1. 薪酬体系构建与升级：依据公司业务形态、行业发展及所处阶段，主导薪酬体系与激励机制的规划、优化与持续迭代，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力。 2. 市场调研与薪酬结构调整：定期组织实施行业薪酬对标分析，结合岗位评估结果与数据洞察，科学设定职级薪档体系，优化整体薪酬架构，输出具备决策支持价值的策略建议。 3. 面向业务的激励机制设计：围绕不同业务板块及人才特征，制定并推行短期激励与中长期激励方案，并根据业务变化进行跟踪评估与适时调整。 4. 薪酬预算控制与合规运营：监控薪酬总额与预算执行进度，确保成本支出合理、合规，助力公司财务目标顺利实现。 5. 多部门协同与项目落地：联动业务、财务及人力资源伙伴团队，推进薪酬相关项目的实施，提供专业指导与政策宣导，提升组织在薪酬管理方面的认知水平与执行能力。

岗位职责 1、全面负责公司招聘全流程，制定高效招聘策略，优化招聘环节，保障各业务部门人员及时到位。 2、统筹招聘团队管理，合理分配日常任务，指导成员达成招聘目标。 3、熟练操作各类主流招聘工具，整合多元化招聘渠道，有效控制招聘支出。 4、与业务部门紧密协作，完成简历筛选、面试安排、offer跟进，处理招聘过程中常见问题。 5、汇总招聘数据并进行分析，建立人才储备库，协助上级推进相关招聘事务。 任职要求 1、具备1年以上招聘工作经验，有团队管理经历者优先。（有劳务派遣或人力招聘经验者优先） 2、精通主流招聘平台操作，具备系统化招聘思维，可独立主导招聘实施。 3、掌握基本的简历甄别与面试评估技巧，具备良好的沟通协调能力及责任意识。 4、目标导向明确，抗压能力强，具备积极的团队合作态度。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和员工服务意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先 6.退役军人，有到贫困地区支边支教，有受到社会奖励经验的优先录用

岗位职责： 一、员工关系全周期管理： （1）负责员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，包括入职引导、试用期跟踪、离职面谈，确保流程规范高效； （2）统筹劳动合同管理，涵盖签订、续签、变更、解除等事宜，建立完整的劳动合同台账，规避劳动风险； （3）负责员工社保、公积金的开户、缴纳、变更及年检工作，精准核算缴费基数，及时处理员工社保公积金相关咨询与问题； （4）策划并组织员工关怀活动，如节日福利发放、生日会、团建活动等，增强员工归属感；协调解决员工日常沟通与劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 二、培训与发展体系搭建： （1）对接各部门培训需求，制定年度、季度培训计划，涵盖新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等； （2）负责培训资源整合，包括讲师筛选、课程开发与优化、培训场地布置及物料准备，组织培训实施并做好现场管控； （3）跟踪培训效果，通过问卷调查、技能考核等方式收集反馈，撰写培训总结报告，不断优化培训方案； （4）建立员工培训档案，记录员工培训经历与成长轨迹，为员工职业发展规划提供支撑。 三、薪酬福利与绩效考核执行： （1）完善公司薪酬福利体系，负责员工薪资核算、个税申报，确保薪资按时足额发放； （2）统筹员工福利管理，包括保险、带薪年假、体检、补贴等福利的申请、登记与落实，及时更新福利台账； （3）负责绩效考核工作，包括考核方案的传达、考核数据的收集与整理，并完成考核结果汇总与分析； （4）跟踪绩效考核结果应用，并落实绩效奖惩、薪酬调整、培训计划制定等后续工作。 四、人力资源制度与档案管理： （1）修订完善公司人力资源管理制度与流程，如考勤制度、休假制度、员工行为规范等，确保制度落地执行； （2）负责人力资源档案的建立、更新与保管，涵盖员工个人信息、学历证明、劳动合同、考核记录等，保障档案完整性与保密性； （3）负责考勤管理工作，审核员工考勤数据，处理请假、加班、调休等申请，编制考勤报表并对接财务部门； （4）完成各类人力资源数据统计与分析，撰写人事月报、季报、年报，为公司决策提供数据支持。 五、其他人力资源事务： （1）负责公司企业文化建设相关工作，如文化宣传、员工风采展示、内部通知传达等，营造积极向上的工作氛围； （2）对接外部人力资源机构、社保部门、劳动监察部门等，处理相关事务对接与政策咨询； （3）完成领导交办的其他人力资源专项工作，如员工满意度调研、组织架构优化辅助工作等。 任职要求： 一、学历与专业要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（三级及以上）证书者加分。 二、工作经验要求： 3年以上全面人力资源工作经验，能独立承担员工关系、薪酬绩效、培训等多模块事务，有人事专员全流程工作经验者优先。 三、专业能力要求： （1）熟练掌握人力资源六大模块理论知识，深入理解员工关系管理核心要点，能独立处理劳动合同管理、社保公积金实操及劳动纠纷调解； （2）具备培训体系搭建与落地能力，能独立完成培训需求调研、计划制定、实施及效果评估； （3）熟悉薪酬核算逻辑与个税申报流程，了解绩效考核常用工具（如KPI、OKR）的应用，能协助完成考核全流程执行； （4）精通劳动法律法规及地方社保、公积金政策，能有效规避人事工作中的合规风险； 四、综合素质要求： （1）沟通协调能力强，善于倾听员工诉求，能高效对接内外部资源，解决各类人事问题； （2）工作细致严谨，具备较强的数据整理与分析能力，能熟练使用Excel进行复杂报表编制与数据统计； （3）责任心强，具备良好的保密意识与服务意识，能承受一定的工作压力； （4）具备良好的文字功底，能独立撰写人事制度、培训方案、工作总结等公文。

岗位职责： 1. 结合公司发展战略，梳理年度招聘需求并制定相应的招聘规划； 2. 优化现有招聘体系，动态更新公司招聘相关的制度与流程； 3. 搭建公司各岗位的人员选拔与评估机制； 4. 在维护现有招聘渠道的基础上拓展新渠道，保持与各类渠道的良好互动； 5. 高效响应用人需求，建立跨部门协作关系，参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试组织、面试安排、薪酬沟通、背景核实及入职手续办理等； 6. 定期输出招聘数据分析报告，开展人才市场调研，掌握人才供需情况及行业人才趋势； 7. 搭建企业核心人才储备库，支持公司长期战略发展的人才需要； 8. 负责校园招聘项目，持续整合优质高校资源； 9. 配合人力资源其他模块完成相关工作，落实上级交办的其他任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2. 四年以上招聘或人力相关工作经验，具备两年以上物业行业招聘经验者优先； 3. 熟悉多种招聘渠道运作方式，掌握专业面试技巧，具备招聘整体规划能力； 4. 能够承受工作压力，具备独立发现、分析和解决实际问题的能力； 5. 具备良好的职业道德，责任心强，富有事业追求； 6. 适应能力强，对人力资源工作充满热情与积极性。 岗位福利： 上班时间：9:00-18:00 双休 餐补、13薪、六险一金、过节费、高温补贴、工会互助险、生日卡

56.5315945日常保洁今天16:00深圳市宝安区沙井万科星城名邸k栋日常保洁4/小时，带专业工具，擦室内玻璃，到手115+3好评+10加班费57.5315931日常保洁今天16:00深圳市龙岗区前进南巷号前进村号公馆日常保洁2/小时，带专业工具，擦室内玻璃，到手7055.5315961开荒保洁后天09:00深圳市光明区特发学府朗园紫竹苑开荒保洁89平，带专业开荒保洁工具，必须带吸尘器，包验收，到手445+3好评。

深圳市龙华区招装修木工（4号白天，也就是今天）

招塑胶模具激光焊氩弧焊两样都会的师傅一名。工资待遇面谈。工资发放准时，工作环境好，联系电话

招聘绿化工负责小区绿化工作，要求身体健康，服从管理，有责任心，男女不限，年龄63周岁以下，工资：3200-3800/月。月休四天，每天8小时上班时间：07：00-11：00，13：30-17：30，月休4天6-10月有300元高温补贴不包吃住上班地点：深圳布吉,坂田有岗位联系人：卓女士

主要招扶梯安装学徒工，能吃苦耐难，服从安排。有一定的机械基础，学习接受能力强

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

岗位要求：无需编程，主要承担电子产品功能测试工作，具备炉类非标自动化设计相关经验，熟悉过炉治具、波峰焊治具、测试夹具及测试架的设计与应用，熟练使用solidworks、pro-e等3D绘图软件。能够根据客户产品生产需求独立完成工装夹治具的方案制定与设计，可对所开发设计内容进行测试验证，并针对发现的问题提出优化改进措施。有3年以上炉治具、ICT测试治具行业工作经验者优先考虑，精通精雕软件者更佳。 联系人王小姐********************* 职位福利：包住、包吃、五险一金 职位福利：包住、包吃、五险一金

【核心目标】 为深圳新直播团队，快速招到能带货的主播。这是你唯一的首要任务。 【我们需要你】 1.有资源：手上有现成的主播招聘渠道（公会/MCN/社群/人才库），面试能说清。 2.强执行：能立刻行动，对招人结果负责，适应快节奏和不确定性。 【硬性要求】 ·28-35岁，沟通直接，形象得体。 ·必须有主播招聘相关资源与成功案例。 【薪资与发展】 ·起步薪资：6-9K。 ·奖金：招到主播，另有绩效奖金。 ·晋升：用招聘结果证明能力后，直接负责团队，薪资同步调整。 【如果你是行动派】 请直接联系我们，并说明： 你最强的招聘渠道是什么？你最快的一次招聘战绩是怎样的？

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 专业不限，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

职责： 1. 协同项目团队成员，推进核电工程建设中设备成套的项目管理工作，全面掌握项目周期内设备成套的基础进展，并主导关键环节的落实与推进； 2. 负责设备进度的跟进与推动、参与设备质量控制及风险管控、经验反馈工作，编制设备进展相关材料与报告，整理资料、记录及数据统计，完成文件分发与审核，组织项目会议，协助办理费用结算等事务。 需要这样的你： 1. 本科及以上学历，电气、机械、自动化、控制工程等相关专业优先考虑； 2. 具备良好的沟通与协调能力； 3. 有项目管理相关工作经验者优先； 4. 熟练操作Office办公软件。 补充说明： 13薪（含年终奖），双休制（工作时间上午8:30至下午5:00），入职即缴纳五险一金，享受带薪年假，提供住宿补贴，工作时间外加班享有加班费，发放高温津贴及节日福利等。

岗位职责 1.负责产品进度跟进、客户沟通及交期协调安排等相关工作。 2.具备良好的责任心，能够积极主动完成各项工作任务。 3.熟练使用WORD、EXCEL等常用办公软件。 4.定期完成业务相关工作汇报。 岗位要求： 1.日语书面表达能力突出，具备相关等级证书者优先。 2.接受应届毕业生应聘。 岗位福利： 五险、周末双休、带薪年假、节日福利。 工作时间：9:00-12:0013:30-18:30 欢迎加入： 公司专注于日本动漫玩具类产品开发与运营，喜爱扭蛋、日漫、游戏的小伙伴欢迎加入我们团队。

岗位职责 1. 负责搭建并完善公司培训体系，针对市场业务人员、加盟商及客户设计分层分类的培训方案，包括课程开发、培训实施、效果评估等全流程管理； 2. 针对市场业务人员：围绕产品知识、销售技巧、客户沟通、健康服务专业知识等开展培训，提升其业务拓展能力和服务水平； 3. 针对加盟商：制定标准化加盟培训课程，涵盖品牌理念、运营流程、服务规范、产品应用等内容，助力加盟商快速落地运营并保障服务质量； 4. 针对客户：设计产品使用指导、健康管理知识普及等培训内容，通过线上线下结合的方式，提升客户对产品的认知度和使用体验； 5. 跟踪健康行业发展趋势及市场动态，结合公司业务需求更新培训内容，确保培训的时效性和针对性； 6. 管理内外部讲师资源，搭建讲师团队，提升整体授课质量； 7. 收集培训反馈，分析培训效果，持续优化培训方案，形成闭环管理。

岗位职责： 1、主导车间拉长及员工日常生产管理的工作安排及新进员工的培训； 2、根据生产计划和指令组织生产，监控和掌握生产进度状况数据，有效率地完成生产任务； 3、根据生产流程和作业指导书，合理进行工位编排并做好产前计划准备（人、机、料、法、环）工作； 4、进行生产过程品质管控，参与制定预防和纠正措施，监督实施状况，确保产品品质； 5、协调各班组的人员工作安排，指导、监督员工严格按作业指导书和工艺标准作业； 6、培训和指导员工作业（技能、技巧、品质标准等），提升作业效率和品质； 7、组织召开早会，总结生产品质、效率情况，提出改进要求、工作重点和注意事项； 8、对生产过程中使用的设备、工装夹具进行管理，并监督点检、使用、保养及维修情况； 9、监督各项规章制度、管理制度的实施执行状况，及时向上级反馈异常情况； 10、组织落实现场"6S"管理工作，确保生产现场标识清楚、摆放整齐、干净整洁。 任职要求： 1、大专及以上学历，有精益生产培训经历者优先； 2、熟悉手机/定位手表生产流程、管理流程，有生产组装、包装经验； 3、较强的生产管理、流程优化，有很好的分析问题和解决问题的能力； 4、具有一定的企业管理知识，能有效的管理与协调下属的工作； 5、3 年以上手机/定位手表等相关生产主管工作经验。

对客户产品报价，负责下单生产，跟进生产进度，沟通交货时间

岗位职责： 1. 负责候选人邀约、面试安排及入职 2. 协助发布招聘职位、筛选简历、初步沟通意向人选 3. 维护招聘系统及人才库信息，及时更新应聘者状态 4. 配合部门完成员工入离职手续、档案整理等基础人事工作 5. 协助组织员工活动、考勤统计及日常行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 有无经验均可，欢迎应届毕业生投递 3. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好服务意识 4. 熟练使用办公软件，责任心强，细致耐心 5. 工作地点近地铁口，无需外出，环境便利

岗位职责: 1、统筹包装作业，确保质量与进度 2、管理包装物料与耗材 3、监督安全与现场警示 4、优化劳动力效率 5、执行上级安排工作 任职要求: 1、2年以上工作经验 2、熟悉电子产品制作/包装流程 3、沟通能力强。 4、接受无烟工厂管理