职位介绍 偏重城市招聘、员工关系、行政管理方向 岗位职责： 1、依据公司发展战略与业务需求，拟定并落实年度/季度招聘规划，开发并维护多元化招聘渠道，统筹招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用跟进； 2、开展培训需求分析，编制并执行年度培训方案，整合内外部培训资源，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层发展项目等各类培训活动； 3、协助拟定及优化绩效考核体系，并推动绩效管理工作的落地执行； 4、负责员工入离职、调动、合同续签等手续办理，维护员工人事档案信息； 5、协同相关部门完成数据统计、报表编制、工作总结等支持性工作； 6、承担日常行政事务管理，包括后勤保障、接待服务、公文处理及档案管理等相关行政职能； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，条件优异者可适当放宽；具有扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范； 3、具备良好的沟通协调能力，能高效处理跨部门协作及外部对接事宜； 4、工作态度认真细致，责任心强，具备良好的职业道德和抗压能力； 5、熟悉人力资源各模块基础业务，具备较强的组织管理能力与团队合作意识。

职位描述 一、岗位职责 1. 落实公司人力资源相关制度与流程，为对口业务部门提供政策支持与专业咨询，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际提出可行的优化方案。 2. 协同招聘、绩效管理、培训、员工关系等职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与执行，助力业务目标实现。 3. 承担日常业务伙伴运营协调事务，包括开单、审核及基础财务系统操作等工作。 4. 对销售类数据具备良好敏感度，能够高效对接业务、数据、合同及各类单据相关工作。 二、任职资格 1. 本科及以上学历，年龄36岁以下，具备5年以上人力行政管理工作经验，有3年以上集团化HRBP实战经历者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训领域有突出能力，接受过系统的人力资源专业培训。 3. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，文字表达能力强，熟练使用各类办公软件。 PS：单休，国家法定节假日正常休息，上班时间8:30-17:30，能适应一定频率的短期出差，可接受者再投递简历

该岗位大小休~~ 岗位职责： 1、协助制定、执行并推进各项人力资源发展规划及公司内部管理事务，助力企业经营与管理目标的实现； 2、优化和完善公司规章制度及管理体系，并推动持续改进； 3、参与搭建并健全公司绩效薪酬机制与内部培训体系； 4、根据业务发展需求高效完成招聘任务，保障人才及时到位； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备电商、女装或服装行业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，尤其在招聘、员工关系、薪酬绩效方面有较强实操能力； 3、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力，能适应变化并承受工作压力。

岗位职责: 1.负责公司及门店的人事管理工作，涵盖招聘、薪酬核算与绩效数据测算 2.结合业务变动情况，持续优化绩效考核机制 3.组织开展员工培训，依据业务负责人提供的方向制定培训计划并制作课件（提供模板） 4.承担公司及线下门店的行政事务，包括日常考勤、办公区域6S管理及行政制度执行监督 5.对接总部财务部门，完成门店日常财务流水的数据统计工作 任职要求： 1.具备门店或30人以上企业行政相关工作经验 2.熟悉人事管理流程，能独立处理各类人事事务并解决实际问题 3.拥有较强的执行力与团队管理能力 4.熟练操作常用办公软件，确保日常工作效率达标 工作地点：滨江奥体中心对面 工作时间：早9晚6，单休 薪资标准：5000元无责底薪+1000元绩效考核 薪资结构：无责底薪+绩效考核+团队业绩提成 其他福利：五险+带薪培训+团建活动+生日福利+年终奖 其他说明：绩效考核透明执行，按标准完成即可全额获得；试用期一个月，若适应迅速、表现优异可提前转正 备注：项目为全新组建团队，处于初创阶段，需具备开拓意识与拼搏精神

岗位职责 1. 结合企业战略方向与业务实际，统筹人力资源规划工作，保障人力供给与业务发展相匹配。 2. 组织开展人才引进、甄选与合理配置，构建高效能团队，支撑业务持续增长的人力需要。 3. 主导人力资源管理制度、流程的梳理与优化，并推动落地执行与过程监督。 4. 搭建并完善薪酬体系与绩效管理机制，组织实施绩效考核与激励方案，激发员工积极性与组织活力。 5. 聚焦关键岗位人才培养，主导核心团队建设，推进内部人才梯队发展计划实施； 6. 维护员工关系，妥善处理劳动争议，促进职场环境的和谐与稳定。 7. 科学管控人力成本，提升人员配置效率，增强人力资源整体运营效能。 8. 定期向管理层输出关于人力资源战略、组织发展及行政支持等方面的决策建议，助力企业重大事项推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验； 3. 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、激励机制设计、用工风险防控方面有扎实实践经验； 4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、推动力及独立开展工作的能力； 5. 抗压能力强，性格积极踏实，作风严谨细致。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。

岗位职责: 1. 负责电商直播方向的人力资源管理工作 2. 参与人事制度的制定与优化，保障团队组织效能与架构合理性 3. 协助处理电商直播业务线的员工关系相关事务 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识 2. 工作执行高效，具备较强的应变与问题处理能力 3. 熟悉电商直播领域，能快速适应行业动态与业务变化 岗位职责: 1. 承担人力资源招聘相关的基础性工作 2. 协助部门主管完成日常运营支持事务 3. 涉及范围包括但不限于企业文化建设、员工关系管理、薪酬福利、入离职手续等 4. 当前以招聘执行及基础人事事务为主要工作任务 5. 以电商行业人才招聘为核心，依据公司用人需求和招聘计划推进全流程招聘工作 6. 每日安排面试通知，并跟进候选人面试进度与沟通维护 7. 完成每日招聘数据的汇总与统计分析 8. 协同完善企业人才储备体系及人力资源规划 岗位要求: 1. 性格稳重，具备良好的职业保密意识 2. 行事果断高效，具备担当精神 3. 坚持原则且具备一定的灵活应变能力 4. 熟练操作常用办公软件 5. 具备责任心、服务意识及长期发展意愿 6. 职业素养良好 7. 统招大专及以上学历 8. 必须具备电商行业从业经验

一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：35-40岁，具备5年以上人力资源全模块实战经验，其中至少3年深耕于餐饮/零售/消费品领域，掌握该行业人才分布规律； 2-拥有从零开始组建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）； 3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等高复杂度项目。 b-核心能力 1-招聘敏锐度：擅长精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才； 2-变革落地能力：在组织架构优化中实现效率提升与员工体验兼顾，具备基于数据的复盘与迭代能力； 3-高阶沟通力：能够快速建立业务部门信任，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。 c-性格特质 1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡座谈、团队活动）捕捉团队潜在问题； 2-抗压性强，能适应初创企业高速运转与动态变化的工作节奏。 c-加分项： 1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历者优先； 2-具备餐饮业数字化转型经验（如HR信息系统建设）者优先； 3-对Z世代员工管理有系统方法，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘突破 1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖：门店店长、管理小组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备体系； 2-结合初创阶段业务发展需要，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高度人岗匹配。 b-组织变革与员工关系管理 1-优化扁平化组织结构，建立跨部门协同机制，支撑业务快速迭代，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬联动机制； 2-诊断员工关系痛点，搭建沟通平台（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险； 3-推动企业文化生根落地，策划多元员工活动，增强创业团队归属感与凝聚力。 c-人才全周期运营管理 1-梳理入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价模型与保留策略； 2-妥善处理复杂人事事务（如绩效改进面谈、跨部门人员协调等）。 d-业务协同与战略支持（向合伙人角色演进） 1-深入一线业务单元（各直营连锁门店），通过人力数据分析输出组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.3-5年人事行政工作经验，至少1年团队管理或100人以上规模企业服务经验。 3.熟悉《劳动法》及相关当地劳动政策法规，可独立完成薪酬核算、绩效流程落地，具备年50万以上行政费用预算编制与管控能力。 4.能搭建基础人事行政管理制度，统筹招聘、员工关系、后勤管理全模块事务，可独立处理普通劳动纠纷，员工离职率管控在15%以内。 5.持有企业人力资源管理师三级证书，有商业流通、互联网、跨境电商行业从业经验优先。 岗位职责： 1.推动公司人事行政制度在部门/区域落地执行，优化工作流程。 2.独立负责招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试组织、Offer发放），薪酬核算与发放，3.绩效考核落地，员工关系管理（劳动风险防控、纠纷处理）。 4.统筹后勤保障、行政采购、团建/年会组织、政府事务对接，办公环境管理。 5.带领1-2名专员完成部门工作，向上汇报工作进度。

岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4. 对接客户 岗位要求： 1.、本科及以上学历，IT相关行业招聘工作经验 2. 三年以上招聘经验 3、有过猎头、IT服务、外包行业、软件技术人员招聘经验优先

杭州市余杭区招石材安装

杭州市萧山区招电梯司机

杭州市临平区招空调安装/维修

杭州上城招强电，水电，带证

英盾保安公司招聘 安保人员(正式工) 身高:170以上 要求：无纹身，无传染性疾病(持有县级人民医院以上的体检报告)，政审合格，持保安员上岗证和退伍军人优先考虑 薪资待遇:月出勤28天5000元（加班另计）（退伍军人另加300-500），12小时工作制，包住宿，有空调，24小时热水，独立卫生间 联系电话：（赵先生） 面试地点:杭州市钱塘区吉利钱塘制造基地

劳务派遣及招聘，员工考核

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备独立开展社招/校招实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，数据敏感度高 4. 责任心强，抗压能力好，具备多任务并行处理能力 5. 人力资源、管理学等相关专业优先，有行业招聘经验者更佳

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责 1. 招聘执行与交付：独立承担公司中后台职能及孵化类项目在无HRBP支持场景下的全流程高端岗位招聘任务，确保核心岗位招聘目标的达成。 2. 招聘体系构建与迭代：牵头设计并持续优化公司级招聘流程、面试评估体系（如胜任力模型）及人才评价标准，并推动其在组织内的全面落地与应用。 3. 渠道管理与数据驱动：统筹招聘渠道的战略布局、效能分析与成本管控；搭建招聘数据追踪机制，定期开展多维度数据分析，输出具有前瞻性的决策支持和效率提升建议。 4. 人才梯队基础建设：主导人才盘点、高潜识别、继任者计划等模块的基础架构设计、工具开发及实施推进，助力企业人才梯队体系的系统化成型。 岗位任职要求 1. 学历与经验：全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域招聘相关工作经验，有互联网或科技创新型企业背景，且参与或主导过招聘或人才发展类项目者优先考虑。 2. 核心能力： - 出色的招聘落地能力：熟练掌握高端岗位全流程招聘方法论，具备优秀的候选人筛选判断与薪酬谈判技巧。 - 体系化建设能力：拥有从零搭建或整体优化招聘流程、评估标准或工具的实际案例，并具备持续改进的主动性。 - 数据洞察与策略转化：能够独立完成招聘数据的整合分析，并据此提出可执行的优化方案，推动招聘质量与效率双提升。 - 跨团队协同推动力：具备良好的沟通影响力，能有效协同业务部门与HRBP，推动新机制、新标准的采纳与落地。 3. 加分项：具备人才管理体系化思维，曾成功主导过小型人才发展项目（如校园招聘、高潜人才培养计划等）者优先。

我们是谁：中国远行是一家专注于高端写字楼租赁的集团化企业，成立于2009年11月5日，历经14年发展，业务覆盖25座城市，团队规模逾2000人。 岗位职责： 1、按照公司标准发布职位信息，筛选简历并组织面试邀约，高效达成招聘目标 2、参与候选人面试评估，并跟进后续流程，保障优质人才顺利入职 3、主动协同团队成员完成各项工作任务，积极配合上级安排的其他事宜 福利待遇：双休双休 1、五险一金+商业意外险，依法享受法定节假日及带薪年假 2、每半年一次海外团建，目的地由你来定 3、实行导师制培养模式，为你匹配职业引路人，加速成长进程 4、配备系统化培训体系，实现多维度能力提升，进步清晰可见 5、多彩的业余活动（定期开展篮球赛、足球赛、电竞比赛、跨企业交流活动等） 6、办公环境优越，团队由一群志同道合、富有激情的年轻人组成，氛围轻松融洽 7、定期开展远行·爱公益行动（涵盖环保、助学、帮扶等各类公益活动） 晋升通道完善，全面打通职业发展路径 企业运作公开透明，工作氛围舒心，杜绝内耗与纷争 …… 在这里，只要你敢拼敢闯，我们就敢给你一个无上限的发展舞台 【任职资格】 1. 年龄在20至30周岁之间 2. 大专及以上学历（退伍军人持退伍证可放宽至高中学历），性别不限 3. 具备良好沟通能力，亲和力强，品行端正，综合素质佳，性格开朗外向 4. 拥有1年以上招聘相关工作经验

招工 因生产需要急招：机修领班1名要求懂：毛巾，绳绣，会调珠片，珠子，合理安排生产，会简单修机。打样工1名，盘带珠管绣花工多名。地址，萧山瓜沥，联系：

工作职责： 1.根据公司战略布局，负责制定年度研发计划并落实执行； 2.负责新产品开发战略的策划，组织产品开发、工艺设计、评审、验证、确认和更改控制； 3.负责评估并改进对产品设计、质量、可靠性、安全性控制的技术； 4.负责公司的技术工艺标准和要求的建立、实施和持续改进； 5.组织公司产品工艺技术文件的策划研究与制定及控制管理； 6.负责公司新技术、新工艺、新方法、新材料、新设备的引进和导入； 7.督促产品开发过程符合设计开发程序的要求，负责新产品试制工作和各项评审工作； 8.负责技术研发部设计工作的规范管理，解决产品研发中出现的技术问题； 9.负责处理销售、采购、制造、质量等部门产生的产品技术问题和组织制定纠正预防措施； 10.负责组织对研发项目设计、试制及相关资料编制等各环节输出成果的评审、测试和验证； 11.负责管理和协调项目的进展，并对项目进展结果负责； 12.负责公司产品的技术培训、技术咨询和技术服务，协助开展技术交流工作； 13.负责公司技术人才培养与建设工作； 14.负责制定与建立研发中心考核激励政策、考核和激励办法； 岗位要求： 1、统招本科，机械制造，机电一体化、工业自动化相关专业； 2、大、中型企业技术开发经理或同等岗位工作5年以上经验，直属下属团队规模20人以上；3、能够独立组织产品开发和新产品技术开发，工艺策划管理工作经验； 4、有负责策划、建立APQP、PPAP、FMEA的经验。

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适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

公司是劳务公司，合作的企业是浙江省内的大型电子厂之类 晋升空间：专员-组长-副主管-主管 工作内容：公司提供boss招聘平台，发布招聘信息，约求职者到工厂面试，入职维护7-15天即可有提成 薪资范围：底薪4000+20-30%提成，综合薪资7000-12000 工作时间：单休8:30-18:00

智能设备厂，焊工，长白班 【岗位要求】焊工25-48岁，能看懂基本图纸，要求有焊工证 【薪待资‬遇】35/小时（含餐补）食堂吃饭一混一素8元，两混一素10元 【工时作‬间】8点-17点，加班到20:30 【工作内容】半导体，钣金焊接，氩弧焊，气保焊，激光焊，二保焊 【工地作‬点】春晖小区附近 报名电话☎

任职要求： 1、大专及本科及以上学历,3年以上HRBP工作经验，淘系亿级体量，有珠宝、美妆、服装电商行业工作经验的优先； 2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评； 3、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力； 4、具备良好的团队协作精神，积极上进，能承受较大的工作压力

执行力强，男女均可