【工作职责】 1. 人力资源体系搭建与制度化（从0到1的核心） 牵头梳理、制定、优化并落地执行公司基础人事管理制度与流程（如入职、离职、转正、异动、考勤、奖惩等）。 主导构建契合公司发展阶段与业务特点的绩效管理体系，涵盖岗位说明书整理、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等内容。 搭建公司培训发展体系，覆盖新员工入职培训、业务技能提升、管理层能力建设，并推动培训效果跟踪与反馈。 逐步完善员工职业发展路径与岗位职级架构，提供清晰的成长通道支持。 2. 绩效管理（实施与持续优化） 设计并推广适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI等），确保组织目标上下对齐。 组织开展季度、半年度及年度绩效评估，全流程监督执行，保障评估公平性与透明度。 为部门管理者提供绩效工具使用指导和面谈技巧辅导，助力绩效文化的落地与深化。 汇总分析绩效数据，为人才盘点、薪酬调整、发展计划等决策提供有效支撑。 3. 培训与发展（赋能团队成长） 新员工培训：打造具有品牌特色的“美妆电商第一课”，帮助新人快速融入并掌握核心业务知识。 在岗培训：结合业务实际需求（如电商运营、内容营销、客服能力等）及绩效表现差距，策划实施内部培训、外训课程与专题工作坊。 人才发展：识别高潜人才，参与关键岗位人才培养与保留方案的设计与落地。 知识管理：搭建企业内部知识共享平台，促进经验沉淀与跨部门交流。 4. 企业文化建设与员工关系维护 参与提炼并传播公司核心价值观，策划执行多样化员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 妥善处理各类员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的内部沟通渠道，提升信息传递效率与组织协同水平。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备1-2年互联网、电商或快消品（尤其是美妆领域）行业背景者更佳。 3. 有从零开始搭建绩效、培训等HR模块的实际操作经验，熟悉人力资源全模块运作流程。 4. 熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系构建方法论。 5. 具备强烈自驱力、项目推动力和应变能力，能适应初创企业高速发展的节奏与变化。 6. 拥有优秀的沟通协调能力、同理心以及良好的保密意识。 加分项： · 对美妆行业有兴趣并有一定了解。 · 有在高速增长阶段初创公司工作的经历。 · 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

岗位职责：（统招本科统招本科！） 1.协助人事总监开展企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等相关工作； 2.梯队建设与制度优化，推动人力资源管理制度的制定与完善，保障管理流程的规范性与科学性； 3.聚焦关键岗位人才引进，重点支持上级完成高层次人才的寻访与录用工作； 4.定期开展月度人才数据统计与分析，并形成可视化报告输出； 5.配合上级完成人力资源领域的其他专项任务与临时性工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 2.具备3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.具有较强的沟通协调能力、组织推进能力及团队管理潜力； 4.具备扎实的数据分析能力和问题解决能力，能独立应对复杂人力资源事务； 5.职业操守良好，富有团队协作意识，能承受较高强度的工作节奏。

人事主管 岗位职责： 1、依据业务发展需要，拟定并落实招聘方案； 2、办理员工入职、转正、调动等相关手续； 3、妥善处理各类劳动关系问题，与相关员工进行协商沟通； 4、负责公司各项规章制度的优化及落地执行； 5、负责员工考勤统计与薪酬核算，办理社保等相关事宜； 6、组织并实施部门及公司层面的各项培训工作； 7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2、三年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备良好的职业素养，踏实严谨，工作细致，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、责任心强，具备良好的抗压能力； 5、熟练使用AI工具者优先考虑。

我们正在招聘一位具备卓越管理能力与战略视野的人事经理，加入我们的核心团队。该岗位聚焦于人力资源的战略规划、体系搭建及团队管理工作，不包含一线招聘执行职责。候选人需拥有在千人以上大型成熟企业的人力资源管理实战经验，具备优秀的组织协调能力、领导才能以及处理复杂员工关系问题的专业素养，致力于推动组织发展与员工体验的持续优化。 核心职责 1.人力资源战略与规划：参与制定并推动实施与公司发展战略相匹配的人力资源总体规划及年度工作计划。主导或协同推进重点HR项目落地（如绩效体系升级、薪酬结构优化、员工关怀机制建设、企业文化塑造等）。通过人力资源数据分析，输出有价值的决策支持建议。 2.团队管理与能力建设：全面负责人事团队的组织与管理（包括员工关系、培训、薪酬福利等岗位，具体视公司架构而定），合理分配任务，指导成员高效履职，持续提升团队专业水平与执行力。承担下属的绩效评估、职业辅导与发展培养责任。 3.员工关系与合规运营：构建并维护健全的员工关系管理体系，主动预防并妥善应对员工投诉、劳动争议及突发性事件。确保公司各项人事政策、操作流程符合国家及地方劳动法律法规要求。畅通员工沟通路径，增强员工归属感与敬业度。 4.绩效与薪酬体系管理：统筹公司绩效考核工作的组织实施，指导各部门科学开展绩效评价，保障结果公平透明并有效应用于人才发展与激励机制。参与薪酬策略设计、市场对标分析，监督薪资核算及福利方案的规范执行。 5.培训与人才发展：洞察组织能力建设需求与员工成长痛点，策划并推动实施系统性培训与发展项目，助力关键人才储备与梯队搭建。倡导知识传承，促进内部导师机制和学习型组织建设。 6.业务协同与战略支持：作为业务部门值得信赖的HR伙伴，深入理解业务逻辑与挑战，提供定制化人力资源解决方案。与高层管理者保持紧密协作，输出专业见解，助力组织目标达成。 任职要求 1.学历要求：统招本科及以上学历，毕业于211院校，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.年龄限制：32周岁以下。 3.工作经历：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年在员工规模超1000人的大型企业担任人事主管或经理职务。具备全面的人力资源管理背景，工作重心集中在战略管理、团队领导、员工关系、绩效、薪酬福利及培训发展模块，非以招聘执行为主。 4.核心素质： -具备出色的团队领导与组织发展能力，有成功带教HR团队的实践案例； -擅长跨层级沟通与多方协调，具备较强的推动力与影响力； -具有战略思维与系统性解决问题的能力，能够从业务全局出发设计人力资源策略； -精通劳动法及相关法规，熟练掌握绩效、薪酬、员工关系、培训等模块专业知识； -具备良好的数据敏感度，能够运用人力资源数据进行趋势分析与决策支撑。

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型思维 公司：医疗软件自研企业，双休，五险一金齐全 工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2. 结合行业动态及企业发展需求，设计并优化薪酬福利机制； 3. 组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程； 4. 搭建培训体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5. 推进企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊等事项； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验； 2. 熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块工作流程； 3. 了解国家劳动法规及相关政策规定； 4. 具有较强的亲和力，具备良好的协作意识与职业操守

1、全面统筹公司招聘工作，完成各岗位职务说明书的编制，结合现有人员编制与业务发展需要，在上级指导下明确招聘目标，统计岗位及人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 2、主导搭建科学有效的绩效管理体系，设定考核指标、流程与周期安排。推进绩效考核实施工作，涵盖目标制定、过程督导、结果评定及反馈沟通。依据考核数据，支持员工调薪、晋升、转岗等相关决策； 3、负责组织制定与完善公司行政类管理制度，包括考勤管理、办公规范、会议机制等，并监督各项制度落地执行。定期开展制度运行情况检查，持续优化改进管理机制； 4、协调处理各部门之间的协作问题与工作冲突，牵头组织跨部门协调会议，推动信息互通与业务协同，助力公司整体运营目标达成； 5、高效完成领导交办的各类临时性、综合性工作任务，积极支持公司各项事务的顺利推进； 任职要求： 1.大专及以上学历，掌握人力资源六大模块的基础理论与实操流程； 2.熟悉绩效管理与薪酬设计的方法体系，具备系统化问题解决能力，有2年以上薪酬绩效实际操作经验； 3.具备良好的归纳总结、数据统计与分析能力，对数据具有敏锐度，熟练使用常用办公软件； 4.具备较强的沟通表达能力和团队协作意识。

岗位职责： 1、从组织发展、人才管理、激励机制、文化建设等维度识别核心工作事项，精准传递至相关团队，并推动执行与实施； 2、理解业务运作模式，深入业务场景，诊断潜在问题，运用人力资源专业工具与方法，持续提升组织效能，涵盖个人绩效、组织绩效及运营效率等方面，助力经营目标实现； 3、贴近所支持部门的日常运作，掌握业务痛点，挖掘在组织结构、企业文化、人才配置方面的实际需求，协调或独立制定应对策略，推进方案落地并完成闭环复盘； 4、准确把握业务对人才的战略诉求，充分盘活内外部人才资源，打通区域间人才输送路径，构建覆盖各层级的完整人才供应链体系，提供可持续的人才支撑方案； 5、确保公司人力资源相关政策在所属部门的有效传达、贯彻与执行； 6、承担团队运营管理职责，推动团队能力持续提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，有HRBP团队管理背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，具备TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实操经验，掌握国家现行人力资源相关政策与法律法规； 3、对曾服务企业的业务逻辑有较深认知，乐于主动融入并深入理解企业当前业务运行方式； 4、具有大型IT/互联网/快消等行业人力资源从业经历，曾支持营销或运营类业务团队者更优； 5、具备良好的学习能力、系统化思维、抗压性，拥有出色的沟通协调技巧，责任心强，心态坚韧积极，能适应高速发展的企业环境与高强度工作节奏； 6、自我驱动意识强，具备较强的推动力与影响力，善于洞察人际互动与团队动态。

岗位职责： 1.深入理解业务单元的发展方向与策略，开展组织诊断，深度支持公司战略在各业务条线的实施与推进； 2.协助将公司经营目标分解至具体业务团队，推动团队内部目标对齐，协同业务负责人共同提升业务单元的运营与管理水平； 3.全面掌握公司业务进展与人才现状，综合运用人力资源工具（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才培养、绩效管理、员工关系等），制定并落地切实可行的解决方案，为组织提供涵盖招聘、人才发展、绩效、薪酬及员工关系等多维度的人力资源支持； 4.主动与各层级业务管理者及员工保持多样化沟通，确保信息在组织内顺畅传递与有效反馈； 5.设计并优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，覆盖招聘规划、培训发展、绩效激励、薪酬福利等核心模块； 6.依据公司战略部署，构建人力资源相关机制，负责制度、流程的拟定、优化与持续完善。 岗位要求： 1.本科及以上学历； 2.具备2年以上人力资源领域工作经验； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、人才发展或组织发展等至少一个领域有扎实的实操经验； 4.具备较强的识人用人能力、良好的沟通协调能力、时间管理能力，以及尊重个体差异的同理心； 5.热衷于HR工作，适应变化，能在快节奏环境中高效工作，承受业务高速增长带来的组织挑战； 6.具有主人翁意识，能推动人力资源举措在业务端有效执行，具备独立判断与思考能力，可提出有价值的改进建议； 7.工作视野开阔，思维灵活，学习能力强，不局限于职能边界。

定位：协助人事总监制定人力资源战略规划，优化企业人事管理体系，落实CEO办公室下达的各项人力资源管理任务。 1. 结合公司发展战略与项目布局，持续优化人力资源管理六大模块的运作机制，涵盖预算、招聘、绩效、培训、薪酬等方面，重点聚焦绩效管理与制度流程建设； 2. 统筹管理招聘团队工作，明确年度招聘目标并科学分解至月度执行计划，推动招聘进程高效开展；深入业务一线，联动各项目负责人明确岗位需求，完善岗位职责说明，精准匹配候选人简历，组织面试评估，提升人才引进的质量与时效； 3. 推动人事BP落地实施绩效考核及新员工试用期评估流程，动态掌握员工工作表现，结合岗位胜任力及时提出人员调整或优化建议，持续提升团队整体效能； 4. 组织开展公司管理政策相关培训，确保各项制度有效传达与执行，定期检查培训落地情况，保障管理要求真正渗透至基层。 任职要求： 1. 基本要求：本科及以上学历，具备从0到1搭建人力资源业务模块的能力； 2. 工作经验：8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事经理岗位； 3. 能力要求：目标导向强，重视数据化运营过程，执行力出色，乐于指导与培养团队成员； 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，持有二级及以上人力资源管理师、劳动关系协调员等专业资格证书者优先； 5. 人格特质：具备高度责任心、专业素养和服务意识，能承受较强工作压力； 加分项：具有资本管理类企业、集团型企业、上市公司或千人以上规模企业的从业背景；曾主导组织发展项目或全面负责人事团队管理工作，具备处理重大人力资源事项的实战经验。

【城市合伙人全国招募】 是时候，从“打工人”跃升为“经营者”了！ 金智人力资源重磅启动“城市合伙人”计划，诚邀人力行业经营高手入伙！ ​核心要求：​​ 深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 具备团队管理与本地资源 敢于对经营利润负责 ​我们提供：​​ ​高额回报​：年薪20-50W，能力无上限 ​事业通道​：城市负责人→区域负责人 ​全面赋能​：品牌/产品/运营全程支持

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▶【县医院食堂】招： 切配2名，服务员4名，送餐员2名，洗碗工2名，60周岁以下，具有团队精神，责任心强，具备相关经验者优先，包吃住，交社保，薪资待遇面议 ☎：

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招聘【咖啡员（月休+福利）】 咖啡店招员工一名，工作地点天屿景区。

招聘【操作工，劳务工，保洁，绿化、保安（缴纳社保+提供食宿）】 一、招聘操作工数名：男女不限， 福利待遇：白班190，夜班220，单休； 提供住宿，新安江厂车接送，年节礼品；（长期工，短期工，临时工均可） 工作地址：岭后农夫山泉； 联系电话游：

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位要求： 1、具备扎实的服装生产及计划管理经验，工厂位于河南安阳； 2、有2年以上户外服装厂长工作经验，熟悉工艺流程，擅长冲锋衣品类； 3、熟练操作各类办公软件，具备团队规范化管理及跨部门协作经验； 4、工作认真负责，积极进取，能承受高强度工作压力； 5、能力达标者，薪资待遇可面议。

浙江杭州工作地址:杭州大江东三丰路两班倒保底白班21每小时，夜班22每小时。6500左右一个月夜班补贴15元天主要负责机器自动焊接投料摆放，工作简单轻松。22～45岁

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杭州萧山三得机械有限公司急招：1、油压机操作工，2名，男女不限，年龄20-50周岁，有多年油压机操作工作经验优先；2、机器点焊工，，有一定文化程度，肯学，需要经常加班；3、招有电焊工证学员1人，操作激光切割机；以上人员均有五险，工作认真负责，服从车间管理工作安排。有意向请联系：周女士，工作地址：萧山蜀山街道知章村188号

岗位职责： 1.负责员工全周期管理（ELC），统筹试用期、转正、晋升、降职等关键环节的述职安排，跟进各阶段反馈情况，识别潜在用人风险并及时向上级汇报；20%-30% 2.承担新员工入职阶段的人力制度培训工作；5% 3.执行每月薪酬数据核算及相关事务处理；5% 4.推动企业文化及部门文化在团队中的落地与践行；20%-30% 5.搭建并优化导师制与小组长成长机制，聚焦小管理半径内的人员管理风险防控；20%-30% 6.在业务高峰期协助完成部分招聘任务（0-10%招聘占比，达成有提成） 岗位要求： 1.具备本科及以上学历（学历非唯一标准，更看重灵活应变能力）； 2.拥有3年相关工作经验，熟悉劳动法律法规，能有效预防人事类合规问题； 3.具备良好的风险预判意识，对潜在人资隐患保持高度警觉（避免被动处境）； 4.富有同理心，能够站在他人角度思考问题； 5.具备强烈的责任意识，关注任务高质量交付； 6.保持积极乐观心态，具备自我情绪调节能力； 7.具备良好职业化素养，沟通理性客观，避免学生式思维模式。

一、核心职责 1、战略落地 解码公司战略，制定与业务增长相匹配的人力资源三年规划，主导组织架构调整与优化，推动组织能力提升，支撑业务发展 2、薪酬绩效体系的搭建与实施 构建并推行科学合理的薪酬与绩效管理体系，支持组织高效运转 3、人才引进与梯队建设 牵头高端人才招募，绘制关键岗位人才地图，推动人才梯队系统化建设 4、文化建设与践行 策划具有“户外基因”的员工体验项目，推动文化理念深入人心并有效落地 二、任职要求 1、基本要求 具备大型企业经理级以上任职经历，曾成功主导500人以上企业HR体系重构，熟练掌握OKR、胜任力模型等专业工具，持有SPHR或GPHR认证者优先 2、关键能力 行业洞察：熟悉户外行业人才布局与薪酬动态 突破思维：有解决偏远地区门店人员招聘与留存问题，或外籍向导用工合规性难题的实际经验 文化感知力：擅长设计符合户外精神特质的非货币型激励机制 3、个性特质 拥有登山者般的毅力与长远眼光，始终保持对自然的热忱

岗位职责: 1. 全面负责人事部门的运作管理，为各业务单元提供人力资源规划及相关支持； 2. 协同业务团队优化组织架构，提高整体运营与管理效能； 3. 制定并落地执行员工激励机制，促进人才成长与职业路径发展； 4. 搭建高效沟通渠道，保障人力资源服务紧密贴合业务实际需求； 5. 监督人事工作流程运行，确保符合公司制度及行业规范要求。 任职要求： 1. 拥有优秀的表达能力和良好的团队合作意识； 2. 可独立应对和解决各类人力资源相关事务； 3. 具备突出的统筹协调与领导才能，能带领团队完成既定任务； 4. 熟悉人力资源各模块操作流程，可提出建设性优化方案； 5. 具备高度的职业素养，严格遵守保密原则。

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:30午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带，不用担心不会的问题！！！

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数控车床熟练工 有相关行业优先，学徒亦可 薪资福利:6000-8000，福利待遇面议 （长按或扫一扫）二维码查看岗位详情 工作地址:临安区/高虹镇虹桥村杨山路河边到底02号3楼