1. 培训体系规划与升级：牵头设计并不断优化企业培训整体架构，涵盖培训制度、流程规范、执行标准及效果评估机制，确保体系内容紧密匹配公司战略发展方向，满足新员工、在职人员及管理团队等不同层级的成长需要。 2. 培训需求调研与方案制定：运用访谈沟通、问卷调研、绩效数据分析等方式，深入识别各部门各岗位的培训诉求，结合公司年度发展目标，拟定年度、季度及月度培训实施方案，并推动计划落地与适时调整。 3. 培训活动组织与执行：统筹关键培训项目（如新人入职培训、管理者领导力发展、专业技能提升课程等）的全流程运作，包含课程设计与甄选、讲师协调与管理、场地安排与物资准备、现场实施与过程管控，保障培训高效有序开展。 4. 培训资源整合与维护：建立并运营内外部讲师网络，挖掘和培育内部优秀分享者，制定激励机制；对接优质外部培训机构、供应商及课程资源，搭建资源库并实行动态更新，确保资源质量与投入产出平衡。 5. 培训成本控制与预算统筹：负责年度培训经费的编制工作，严格执行各项费用支出管理，保障资金使用合规、合理，定期汇总预算执行数据并向管理层进行汇报。 6. 完成上级安排的其他人力资源相关任务

一、岗位职责 1. 根据公司战略目标制定培训规划与预算，建立并持续优化培训体系及相关制度。 2. 主导核心课程与课件的研发，整合内外部优质培训资源，构建并维护培训资料库。 3. 统筹管理新员工入职、专业技能等各类培训项目，全面负责培训的策划、实施及现场组织保障。 4. 运用考核、调研等方式多维度评估培训成效，结合数据分析提出改进策略与优化建议。 5. 协同业务部门与人力资源各模块，推动人才发展计划落地，支持组织能力建设。 6. 负责培训团队日常管理，合理分配任务，提供业务指导，并组织实施定期绩效考评。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源或教育类相关专业优先，具备5年培训工作经验，其中至少2年团队管理经验。 2. 熟悉培训全流程运作，能够独立完成课程开发，具备大型培训项目的组织与执行能力。 3. 具备良好的沟通协调与逻辑思维能力，工作积极主动，抗压能力强，擅长数据收集与分析。 工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时） 公司福利： 五险一金；食堂三餐；每年一次全员体检；丰厚的节日福利：中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年增加100元；工龄满5年国内7日游；话补、交通补、出差补等多种补助。

1. 按照项目培训计划组织实施日常培训，承担岗前、岗中培训任务，完成课程讲授、考核执行及培训全流程工作； 2. 保障培训成果落地，并对培训效果进行跟进与评估； 3. 负责课程资料的维护与更新，配合培训部门开展考试安排、实施及结果分析工作； #岗位要求# 1. 统招大专及以上学历，具备1年以上培训相关工作经验； 2. 具备课程准备、自主学习、培训运营及基础数据分析能力； 3. 有互联网、客服等行业从业经历者优先考虑

岗位职责： 1. 依据教学计划保质保量完成日常授课工作； 2. 承担短期实训课程的教学任务，以及技术类讲座的讲授工作； 3. 具备扎实的项目实践背景，能指导学生顺利完成课程实训内容； 4. 主动参与部门组织的内部培训，持续提升技术水平与教学能力； 5. 能配合系部开展招生宣传及公开讲座，授课风格鲜明且富有感染力； 6. 完成学院安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 精通PS、AI、HTML、慧编程软件及相关设计类专业知识； 2. 掌握计算机网络基础理论，深入理解TCP/IP协议体系，熟悉华为、思科、华三等网络设备的配置与调试；熟练使用思科与华为网络仿真工具； 3. 了解IDC机房规划与服务器选型，熟练进行Windows Server与Linux系统安装与调试，掌握SQLServer、MySQL等主流数据库的部署与维护； 4. 熟悉机房运维、系统运维、安全运维及技术支持等工作流程，具备网络安全基础知识和基本攻防实操能力； 5. 大专及以上学历，具有2年以上网络工程、信息安全或系统运维相关工作经验，责任心强，具备良好沟通协调能力；有教学或培训经验者优先考虑。 福利待遇： 1. 提供行业具有竞争力的薪酬水平和健全的福利保障； 2. 配套专业成长培训机制与职业发展路径，支持个人能力进阶； 3. 拥有舒适的工作环境与积极协作的团队氛围，定期开展多样化的员工活动。

1、负责代理商的日常运营及团队统筹管理； 2、开展终端渠道培训与推广活动落地执行，具备快消品零售背景，曾主导市场样板活动实施； 3、策划并推进代理商及大型连锁商超经营会议，进行销售数据分析与反馈； 4、具备较强的执行能力与抗压能力，确保区域销售目标的达成；

工作职责 1. 承担销售团队新成员入职培训及在职人员能力进阶培训，输出标准化课程资料与实战训练计划。 2. 基于快消品销售实际场景，制定面向地推执行、经销商运营等关键环节的专项培训方案，解决前线销售作业中的具体问题。 3. 监测培训实施成效，结合销售数据进行复盘分析，持续优化培训机制，提高团队业绩转化水平。 4. 收集一线销售成功案例与有效做法，提炼为可推广的标准化方法，助力销售队伍高效成长。 任职要求 1. 大专及以上学历，销售类相关专业或具有正规企业销售岗位从业经历。 2. 具备3年以上快消行业一线销售实战经验，熟悉地推运作与经销商管理体系，拥有渠道资源协调能力。 3. 有销售培训实操经验，可独立完成课程开发、授课实施及培训效果评估全流程工作。 4. 具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，能将实践经验系统化、结构化输出为培训内容。

月薪3w-5w招聘驼奶会销讲师 1. 年龄25--45岁，形象气质佳，亲和力强。 2. 舞台表现生动有趣，富有感染力，具备良好的团队协作意识。 3. 执行力出色，可快速入职者优先。 待遇： 底薪+五险+每日餐补100元+每节课讲课费及提成（每周公司统一结算） 单场开单业绩起步3000元以上。 市场支持： 直营门店与经销商网络保障会销场次，每月排会不少于20场，会期充足，收入稳定。 运营模式成熟独特，持续盈利有保障。 公司提供系统化统一培训，助力快速上手。 诚邀优秀人才加入，携手共创事业蓝图。 公司统一培训

职位描述 负责业务人员的系统化入职培训，同步承担市场与厂区的讲解任务； 负责人事培训手册的编写与维护，传达市场策略及政策要求； 协助建设、管理内部讲师队伍并提供能力支持，提升整体培训实施水平。 岗位职责 建立并持续优化业务人员入职培训体系，设计标准化课程内容与评估机制，助力新员工高效融入岗位； 承担市场及厂区接待讲解工作，制定统一讲解模板与执行流程，向客户、合作方及内部团队清晰传递品牌理念与业务结构； 编制并动态更新人力资源培训手册，将市场动作与政策信息转化为可执行的培训资料，并推动宣贯与落地应用； 参与内部讲师团队建设，组织讲师选拔、培养与绩效评估，促进课程优化与培训质量提升； 监控培训实施效果，汇总反馈意见并持续改进培训方案，为业务增长提供人才保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 具备3年以上培训管理或相关领域工作经验，有快消品、制造业从业背景者优先；

职位描述 销售业务培训 管理层培训 内部培训 人力资源服务 医疗设备/器械 企业服务 一、岗位职责 1. 根据公司发展战略拟定培训计划与预算，建立并持续优化培训体系及相关制度。 2. 设计核心课程内容与教学材料，整合内外优质资源，构建并维护培训资料库。 3. 统一组织新员工入职、专业技能等各类培训项目，主导全过程策划、实施及现场支持。 4. 运用考核、调研等方式多角度评估培训成效，基于数据分析提出改进策略。 5. 配合人才发展布局，协同业务单元与人力资源各模块推动人才培养落地。 6. 负责培训团队日常管理，合理分配任务，提供专业指导并实施定期绩效考评。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力或教育类专业优先，具备5年培训工作经验，其中至少2年团队管理经历。 2. 熟悉培训全环节运作，能独立完成课程开发及大型培训项目的组织实施。 3. 具备良好沟通协调与逻辑思维能力，工作积极主动，适应多任务并行节奏，掌握数据统计与分析技能。 工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时） 公司福利： 五险一金；食堂三餐；每年一次全员体检；丰厚的节日福利；工龄工资每年增加100元；话补、交通补、出差补等多种补助。

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岗位职责： 1. 协助讲师完成对新手主播岗前学习带教、话术打磨、直播模拟演练等工作。 2. 负责学习资料整理、课程课件排版、脚本优化、案例素材收集。 3. 协助开展直播实操训练，指导新人镜头表现、节奏把控与互动技巧。 4. 跟进主播学习情况，记录学习反馈，协助优化岗前学习流程。 5. 配合完成岗前培训相关出镜示范及直播复盘工作。 6. 做好培训物料准备、场地布置及日常行政支持工作。

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岗位职责：[给月嫂 育婴师 育儿嫂培训授课] 1.为产妇提供科学的产后护理，包括伤口观察、乳房护理及哺乳指导 2.照顾新生儿日常起居，如喂养、洗澡、抚触、脐带护理及黄疸监测 3.制作营养均衡的月子餐，兼顾产妇体质调理与恢复需求 4.协助家庭进行育儿知识普及与早期启蒙互动 5.保持母婴居住环境清洁卫生，做好消毒与安全防护 任职要求： 1. 具备月嫂相关从业经验，熟悉母婴护理全流程 2.持有正规机构颁发的月嫂资格证书及健康证明 3.无不良记录，责任心强，富有爱心与耐心 4. 具备良好沟通能力，能与家庭成员和谐相处 5. 身体健康，无传染性疾病，可接受住家服务

主要负责30分钟左右的课件讲解，月薪6-8千，朝九晚五

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打字岗位来啦 月休八天 在线回复处理用户在APP使用中遇到的相关问题 要求:大专及以上学历（有经验放宽学历） 年龄:18－37 上班时间:8-21点，8小时制排班 薪资:3000－5000， 地点：桥西区物联网大厦 咨询：

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岗位职责： 1.负责学校拓展培训项目的策划、组织与实施，涵盖团队建设、户外实践、职业素养提升等模块 2. 结合中职学生特点设计适配性强、安全性高的培训课程及活动方案，协同专业教师开展教学融合 3. 对接校企合作单位，开发符合铁路、汽修、艺术类等专业方向的实训拓展项目，强化学生实操与就业能力 4. 组织并指导学生参与各级别素质拓展竞赛、校园大型主题活动及军事化管理辅助训练 5. 定期评估培训效果，形成反馈报告，持续优化课程体系与执行流程 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的沟通表达、组织协调及应急处理能力 2. 有拓展培训、青少年素质教育、军训教官或中职/高职相关工作经验者优先 3.持有拓展培训师、体验式培训师、心理咨询师、体育教练员等相关资格证书者优先 4.身体健康，能适应户外教学及封闭式校园管理工作节奏 5.学历不限，中专/技校及以上学历，教育学、体育学、心理学、管理学等相关专业背景更佳

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归360直接管理 主要职责: 1. 结合部门目标与业务发展需要，制定销售团队的培训规划，提升团队业务产出与人效水平，评估培训成效并及时优化调整； 2. 统筹开展各层级员工培训需求调研，分析需求合理性，设计人才培养项目方案，并推动培训执行与落地； 3. 主动研发适配销售团队的培训课程内容，提炼销售实战中的优秀方法与经验案例； 4. 定期跟踪销售团队绩效表现，依据不同团队状态与实际场景，制定针对性的提升培训策略； 5. 负责线上学习平台的内容维护及数据整理分析，推进系统功能完善与使用优化； 6. 组织实施新员工入职培训（新兵营），确保新人完成培训后能迅速融入岗位并开展工作。 职位要求: 1. 本科及以上学历 2. 具备不少于2年培训相关工作经验（有同行业背景、电话销售或电销管理经验者优先） 3. 具备出色的沟通表达、演讲呈现及组织协调能力，可跨部门协作，发挥示范作用 4. 熟悉数据分析逻辑，熟练运用Office办公软件，能独立制作高质量销售培训材料 5. 能够接受少量出差安排

岗位职责: 1. 负责中职学校的招生事务，通过多种途径吸引意向学生 2. 与学生及家长保持良好互动，及时回应招生相关咨询 3. 协助学生办理报名手续，保障招生流程有序开展 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能与学生和家长进行高效交流 2. 具有团队协作意识，能够配合团队共同达成招生目标 3. 适应能力强，能迅速融入工作环境，主动提升自身综合素质

无极招日工，180一天。

职位详情 岗位职责： 1. 负责客服团队的培训与质量检查工作，包括新员工入职课程、日常业务能力提升及服务技能强化等； 2. 通过抽样监听通话录音，及时发现客服人员在实际工作中存在的问题并提出改进建议。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具有一年以上同行业工作经验者优先考虑； 2. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识，能高效开展培训与指导工作； 3. 拥有较强的数据分析能力，能依据数据反馈优化培训方案与实施方法； 4. 熟悉业务流程，可根据不同员工的实际表现制定个性化培训计划； 5. 熟练操作各类培训相关软件与工具，提升培训执行效率。 有五险