一、岗位职责 1. 根据公司战略目标制定培训规划与预算，建立并持续优化培训体系及相关制度。 2. 主导核心课程与课件的研发，整合内外部优质培训资源，构建并维护培训资料库。 3. 统筹管理新员工入职、专业技能等各类培训项目，全面负责培训的策划、实施及现场组织保障。 4. 运用考核、调研等方式多维度评估培训成效，结合数据分析提出改进策略与优化建议。 5. 协同业务部门与人力资源各模块，推动人才发展计划落地，支持组织能力建设。 6. 负责培训团队日常管理，合理分配任务，提供业务指导，并组织实施定期绩效考评。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源或教育类相关专业优先，具备5年培训工作经验，其中至少2年团队管理经验。 2. 熟悉培训全流程运作，能够独立完成课程开发，具备大型培训项目的组织与执行能力。 3. 具备良好的沟通协调与逻辑思维能力，工作积极主动，抗压能力强，擅长数据收集与分析。 工作时间：8:00-17:30（双休-冬令时）、8:00-18:00（双休-夏令时） 公司福利： 五险一金；食堂三餐；每年一次全员体检；丰厚的节日福利：中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年增加100元；工龄满5年国内7日游；话补、交通补、出差补等多种补助。

岗位职责 1. 负责员工会前培训工作 2. 进行产品销售内容讲解 3. 组织并实施会后总结培训 岗位要求 1. 年龄 28-45 岁，男女不限 2. 具备会销相关经验，有保健品行业从业背景者优先 3. 形象良好、气质出众，能适应频繁出差 4. 具备强烈挣钱意愿，收入上不封顶

一、岗位职责： 1、培训体系搭建与优化 依据公司发展战略及业务实际，构建并持续完善企业培训体系，拟定年度培训规划与预算方案，科学配置资源，保障各项培训工作有序高效推进。 2、培训项目实施与管理 统筹全公司范围内的培训项目，负责从策划、组织到落地执行的全过程管理，涵盖新员工入职培训、销售团队能力提升、专业技术人才发展、管理干部领导力培养等重点项目； 跟进培训实施效果，通过评估机制与反馈收集不断改进培训模式，推动培训成果有效转化。 3、文化活动策划与组织 主导企业文化类活动的策划与落地，如技能竞赛、多技能认证考核、业务经验巡回分享会等，增强员工参与感，促进团队协作与组织活力。 4、课程与师资管理 推进内部课程体系的标准化建设与动态更新，确保课程内容兼具专业深度与实践价值。 负责内训师队伍的全流程管理，包括人选甄选、培养发展、激励机制设计及绩效评价，全面提升讲师团队授课水平。 5、课程开发与讲授 独立承担部分核心课程的研发与设计任务，具备微课制作能力，善于运用多元化的教学工具和方法提升学习体验。 参与部分课程的现场讲授，保证教学过程生动直观、内容传递精准有效。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理或相关专业优先考虑。 2、工作经验：三年以上培训相关工作经验，有成功搭建培训体系或主导大型培训项目经历者优先；具备内训授课经历或课程研发经验者优先。 3、技能要求： ①精通培训需求调研、计划制定、项目执行及效果评估全流程管理。 ②具备扎实的课程开发能力，可独立完成课件制作及微课设计。 ③具备较强的组织协调与项目推动力，能够高效协同跨部门资源。 ④表达清晰流畅，具有优秀的沟通技巧和课堂讲授能力。 ⑤熟练操作Office办公软件及相关培训辅助工具 三、工作时间： 上午8:00—12:00 下午2:00—6:00 四、公司福利：五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。

岗位职责 1. 负责品牌美容课程的开发与迭代，设计符合市场需求的培训方案，涵盖产品知识、护肤技巧、彩妆实操等，确保内容专业、实用、具备转化力； 2. 面向经销商开展美容技能、产品使用等线上线下培训，为经销商提供专业、系统、可落地的技能支持； 3. 收集市场产品销售方面的难题及建议并及时反馈、提供解决方案，维护和提升市场中芊百妍品牌影响力； 4. 结合新品上市、品牌活动及市场推广节点，开展产品演示、培训沙龙或大型舞台演讲，提升品牌曝光； 5. 维护与经销商群体的良好互动与专业信任，协助打造积极、专业、可持续的芊百妍美容顾问团队。 任职要求 1. 专科及以上学历，美容、化妆、形象设计、市场营销等相关专业优先； 2. 具备 3 年以上美容化妆品行业培训或相关岗位经验，有知名美妆品牌培训经历者优先； 3. 具备扎实的美容护肤、彩妆造型及皮肤学基础知识，熟悉美妆行业趋势与消费者需求； 4. 出色的表达力、授课技巧与舞台掌控能力，能有效调动学员积极性，具备较强的互动设计与现场应变能力。

工作职责 1. 承担销售团队新成员入职培训及在职人员能力进阶培训，输出标准化课程资料与实战训练计划。 2. 基于快消品销售实际场景，制定面向地推执行、经销商运营等关键环节的专项培训方案，解决前线销售作业中的具体问题。 3. 监测培训实施成效，结合销售数据进行复盘分析，持续优化培训机制，提高团队业绩转化水平。 4. 收集一线销售成功案例与有效做法，提炼为可推广的标准化方法，助力销售队伍高效成长。 任职要求 1. 大专及以上学历，销售类相关专业或具有正规企业销售岗位从业经历。 2. 具备3年以上快消行业一线销售实战经验，熟悉地推运作与经销商管理体系，拥有渠道资源协调能力。 3. 有销售培训实操经验，可独立完成课程开发、授课实施及培训效果评估全流程工作。 4. 具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，能将实践经验系统化、结构化输出为培训内容。

职位描述 负责业务人员的系统化入职培训，同步承担市场与厂区的讲解任务； 负责人事培训手册的编写与维护，传达市场策略及政策要求； 协助建设、管理内部讲师队伍并提供能力支持，提升整体培训实施水平。 岗位职责 建立并持续优化业务人员入职培训体系，设计标准化课程内容与评估机制，助力新员工高效融入岗位； 承担市场及厂区接待讲解工作，制定统一讲解模板与执行流程，向客户、合作方及内部团队清晰传递品牌理念与业务结构； 编制并动态更新人力资源培训手册，将市场动作与政策信息转化为可执行的培训资料，并推动宣贯与落地应用； 参与内部讲师团队建设，组织讲师选拔、培养与绩效评估，促进课程优化与培训质量提升； 监控培训实施效果，汇总反馈意见并持续改进培训方案，为业务增长提供人才保障。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 具备3年以上培训管理或相关领域工作经验，有快消品、制造业从业背景者优先；

1. 培训体系规划与升级：牵头设计并不断优化企业培训整体架构，涵盖培训制度、流程规范、执行标准及效果评估机制，确保体系内容紧密匹配公司战略发展方向，满足新员工、在职人员及管理团队等不同层级的成长需要。 2. 培训需求调研与方案制定：运用访谈沟通、问卷调研、绩效数据分析等方式，深入识别各部门各岗位的培训诉求，结合公司年度发展目标，拟定年度、季度及月度培训实施方案，并推动计划落地与适时调整。 3. 培训活动组织与执行：统筹关键培训项目（如新人入职培训、管理者领导力发展、专业技能提升课程等）的全流程运作，包含课程设计与甄选、讲师协调与管理、场地安排与物资准备、现场实施与过程管控，保障培训高效有序开展。 4. 培训资源整合与维护：建立并运营内外部讲师网络，挖掘和培育内部优秀分享者，制定激励机制；对接优质外部培训机构、供应商及课程资源，搭建资源库并实行动态更新，确保资源质量与投入产出平衡。 5. 培训成本控制与预算统筹：负责年度培训经费的编制工作，严格执行各项费用支出管理，保障资金使用合规、合理，定期汇总预算执行数据并向管理层进行汇报。 6. 完成上级安排的其他人力资源相关任务

一、 公司简介与职位愿景 【修正修养堂简介】 修正修养堂是修正药业旗下大健康产业集团，是修正集团近年来重点打造的业务板块，也是修正旗下的准上市公司。为满足业务快速拓展及市场宣讲的需要，现面向社会公开招聘高级讲师一名。我们期待寻找一位不仅是知识的传递者，更是能点燃客户激情、赋能团队成长的引领者。加入我们，您将有机会在专业的平台上，将您的实战经验转化为系统知识，影响并助力更多人的职业成长。 二、核心岗位职责 政策与模式宣讲：深入理解公司的招商政策、会员体系、商业模式与盈利逻辑，能面向不同受众（如投资型客户、经营者、创业者等）进行专业化、定制化的现场及线上宣讲。 招商会议主导：作为主讲人，策划并主导各类招商会、项目说明会、沙龙论坛等活动，负责全流程的演讲呈现、氛围营造与互动引导，达成招商目标。 客户沟通与促成：在宣讲前后，与重点意向客户进行深度沟通，精准解答疑问，破除顾虑，有效推动客户决策，完成会员加盟流程。 内容优化与反馈：收集市场一线反馈，结合宣讲实际效果，为招商政策、话术、演示材料（如PPT）的优化迭代提供专业建议。 团队赋能：协助培训市场团队，提升团队成员的招商讲解与客户沟通能力。 三、关键任职要求 硬性经验背景：必须具备保险、直销、类金融销售或平台招商等行业的资深经验。深刻理解“会员制”、“业绩导向”的体系运作，拥有从0到1开发客户或团队的成功实践，具备强烈的目标感和结果导向意识。 顶尖的宣讲与煽动力：拥有极其丰富的临场大型会议演讲经验（非内部培训）。语言富有激情与感染力，能通过个人经历、成功案例、愿景描绘迅速抓住听众注意力，激发共鸣与加盟冲动，具备出色的现场掌控与即兴应对能力。 出色的商务与促成能力：不仅仅是宣讲者，更是销售高手。具备敏锐的客户心理洞察力，能够有效处理客户异议，运用销售技巧在会议场景及会后跟进中促成交易。 个人特质：形象气质佳，充满自信与激情，抗压能力强，能适应高频次出差和高强度工作节奏。具备高度的忠诚度与职业操守。 四、薪酬福利 薪酬构成：底薪5000-10000元/月（根据资历面议） + 高额招商绩效提成 + 项目奖金。综合收入上不封顶，直接与您的招商业绩挂钩。 发展空间：提供明确的“金牌讲师-招商总监-合伙人”的职业晋升通道。优秀者有机会参与公司分红，共享发展成果。 全面福利：五险、差旅补助、丰厚的签约加盟专项奖励、定期的专业能力提升培训及团队激励活动。

岗位内容： 1. 负责新员工入职培训工作，帮助其快速适应公司文化及岗位工作环境 2. 针对在职员工开展技能提升与知识更新培训，支持业务发展及个人成长需求 3. 策划并执行系统化培训计划，涵盖定期能力提升、领导力发展及团队协作活动 4. 跟踪评估培训成效，持续优化培训策略与实施流程，提升培训质量与参与积极性 任职要求： 1. 具备2年以上企业培训工作经验，有可验证的培训项目成功经验 2. 掌握学习与发展领域的主流方法论，并能有效应用于实际培训场景 3. 拥有出色的口头表达与演讲能力，能够清晰传递信息并激发员工动力 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能与各职能岗位高效配合，保障培训成果

岗位职责： 1、规划并落地执行公司年度培训方案，搭建涵盖通用能力、专业能力、管理能力等维度的培训体系； 2、洞察业务单元能力差距与实际需求，结合部门诉求推进专项培训项目，与业务团队保持高效协同； 3、主导内部讲师及导师队伍的发展与运营，提升师资队伍的专业水平与授课质量； 4、针对重点人才群体（如管理者、工程师、应届毕业生、班组长）设计定制化培养计划，助力核心人才快速成长； 5、构建培训效果评估机制，借助数据工具分析培训成效与回报率，不断迭代优化培训策略。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备广泛的培训领域资源，有大型制造类企业从业经历者优先，心理学相关专业背景优先； 2、8年以上企业培训相关经验，主导过多个重要培训项目并具备全流程运作能力（如人才盘点项目）； 3、具备授课实战经验，熟练掌握多种培训方法与工具，包括行动学习、引导技术、学习地图设计、体验式教学等； 4、具备良好的自我驱动力、逻辑思维能力、抗压能力、沟通表达能力及职业素养； 5、能承受高强度工作压力，擅长跨部门沟通协作，性格积极，富有亲和力。

七月小厂开招！！！来了就能干！！！管吃管住！！！ 点击下方【免费聊】和咱们人事客服详细介绍！！！ 全程零费用入职!!面试当天安排住宿! 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复! 1:小时工:30/小时，随走随结，入职7天可预支 2:月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上 涨!! 3:班次:长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 4:招聘要求:16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5:每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 小时工:30/小时，月薪保底8500-9000!!!随走随结，入职7天就可以预支。 工作地点在：江苏苏州 【福利待遇】 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工 伤、生育) (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15 天 (5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的 (6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!

高薪招聘：公司根据生产经营以及市场发展需要，现面向社会诚招以下岗位。【招聘人数】：叉车司机：5名（持特种作业叉车证面试上岗）。待遇：三班倒8小时工作制，逢年过节有福利，有餐补，月收入5000-8000元。【应聘方式】有意者带上叉车原件及身份证原件，小2寸照片一张报名从速。联系人：李经理

高薪招聘：公司根据生产经营以及市场发展需要，现面向社会诚招以下岗位。【招聘人数】：叉车司机：5名（持特种作业叉车证面试上岗）。待遇：三班倒8小时工作制，逢年过节有福利，有餐补，月收入5000-8000元。【应聘方式】有意者带上叉车原件及身份证原件，小2寸照片一张报名。联系人：李经理（同）2026年

招B本司机开高栏车，有从业资格证的，长途，工作地址：石家庄

【旺季开工新人奖5000！】 【旺季开工新人奖5000！】 【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8500-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!!

工作内容 1、承担儿童陪伴师岗位的系统课程讲授、实操指导及技能训练。 2、负责儿童陪伴师培训课件的编制与优化，确保教学品质达标。 3、及时回应学员学习中的问题，落实学员日常管理与课后辅导。 4、协同开展培训组织工作，维护课堂纪律及相关事务执行。 任职要求 1、掌握儿童陪伴师的工作职责、服务流程及核心技能，具备授课能力。 2、表达清晰流畅，具有较强的课堂组织与沟通协调能力。 3、热爱家政教育领域，态度认真踏实，富有耐心与亲和力。 4、具有一年及以上家政类讲师工作经验。 薪资待遇 底薪加提成：10000-30000 元 / 月，包吃住，入职缴纳五险，有节日福利，公司氛围好。

招聘岗位:培训专员 要求:不限性别，能力特别突出者年龄可适当放宽！具备良好的沟通能力与执行力，富有团队合作意识，有带队经历者优先考虑！持有企业培训师、人力资源管理师等相关证书者优先！ 工作时间:早九晚四，周末双休，法定节假日正常休息，缴纳五险 综合薪资：5000+ 工作地点： 长春市二道区 岗位职责: 1.依据公司内部人才培养规划开展招聘及培训相关工作； 2.为外部合作企业提供人才培训支持及输送服务； 3.通过线上与线下渠道开展人才拓展、筛选及引进工作；

岗位职责： 1. 负责五金建材类产品知识及安装维修服务标准的培训授课与带教指导 2. 制定并实施新员工入职带训计划，确保快速胜任岗位要求 3. 开展在岗员工技能提升培训，定期组织考核与效果评估 4. 梳理典型业务场景案例，开发实用性强的培训课件与工具包 5. 协同业务部门优化培训流程，提升团队整体专业能力与服务水准 任职要求： 1. 熟悉五金建材行业产品特性、应用场景及具备维修安装技能 2. 具备良好的表达能力、课堂控场能力及带教辅导经验 3. 学习能力强，能快速掌握新产品、新政策并转化为培训内容 4. 有五金建材类安装维修经验，具备带训能力。 5. 大专及以上学历不限，具备培训经验者更佳

岗位简介 1. 负责AIGC编导课程线下授课，讲解AI生图、AI生视频全流程实操教学。 2. 讲授编导基础理论、镜头语言、视听思维、脚本构图等专业知识，打通传统编导与AI创作结合的教学体系。 3. 指导学员完成AIGC短视频、创意短片实训作品，纠正镜头、节奏、画面构图、成片逻辑问题。 4. 配合教研优化课程案例、课件内容，更新行业主流AIGC创作方法与实操技巧。 任职要求 1. 扎实掌握编导理论、视听语言、镜头运用、影视剪辑逻辑，具备专业编导功底。 2. 熟悉完整的AI生图、AI生视频创作流程，掌握主流AIGC工具实操逻辑。 3. 具备独立用AI完成脚本拆解、画面生成、镜头匹配、成片输出的能力。 4. 表达能力良好，课堂逻辑清晰，擅长将技术与理论结合教学，线下控场能力佳。 5. 有成熟AIGC影视、短片、创意视觉作品者优先录用。

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

，下午半天，两个人。每人110，联系电

会玩抖音小红书等新媒体平台 每天有灵活空闲时间，在哪都能做，不需要到公司。 适合大学生、宝妈、上班族、实习生，只要你平时刷抖音、有自己的号，就可以做。

月薪2-5万招聘驼奶半天会销讲师10名： 1. 年龄25-45岁，形象气质佳，亲和力强。 2. 舞台表现生动有趣，富有感染力，具备良好团队协作意识。 3. 执行力出色，可尽快入职者优先。 4. 有半天会销经验者优先考虑。 待遇： 底薪3000元，缴纳五险，每日餐补100元，每节课另计讲课费，提成按周由公司统一结算。 开单奖励起步3000元/单。 直营体系与经销商网络共同保障会议场次。 公司提供系统化统一培训支持。 会期安排： 每月至少安排20场销售会议，会期充足，收入稳定。 运营模式独特，体系成熟，发展可期。 诚邀优秀人才加入，携手共创事业梦想。 公司统一组织岗前培训。

独立承担计算机课程的教学任务；具备一定的科研水平

明天用车接车送8小时

招聘工作人员，年龄在18至50岁之间。要求持有C类驾驶证，工作地点在总十庄附近，驾驶小型车辆，无需出远门。要求个人形象干净利落，无不良嗜好，居住在总十庄附近者优先考虑。薪资为2500至3000元。招聘人数为1人。工作地址位于武邱红绿灯向南100米处。

招聘游戏检测操作员。要求大专学历，具备1至3年相关工作经验。薪资范围为6000至10000元。招聘人数为3人。工作地址为河北省石家庄市长安区石家庄市新华区北苑街道变电街一号1单元301号。

马桥村东招日工数名年龄（50岁以内）

唱吧麦颂招聘工作人员，学历和经验不限。薪资范围为4500-5500元。招聘人数为5人。工作地址位于河北省石家庄市裕华区建华南大街136号万达广场4F-1013号。

今天下午华佗药房需要一个日结小时工