【工作内容】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【职位要求】： 1.统招本科及以上学历； 2.具有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【工作时间】：8:50-12:00,13:15-18:15，双休，固定周末休息，国家规定节假日 【其他福利】：五险一金，12项带薪福利假、节假日大礼包。工资绩效4000起，伯乐奖、带店奖等 这个是一份纯文职人事岗位朝九晚六。

[庆祝][庆祝][庆祝]好消息[庆祝][庆祝][庆祝]因本公司扩大规模招聘人力资源招聘专员100名[胜利][胜利][胜利] 任职要求：年龄18-35周岁，经验不限，应届毕业生优先，学历不限，性格开朗 -具备优秀的沟通表达能力，工作积极主动，学习能力强 -能够稳定长期在职，适应弹性加班安排 岗位职责：依托公司海量招聘资源，通过手机、电脑等线上渠道，高效完成员工的沟通、转化工作，信息发布及转发等 薪资福利：综合月薪5000-10000元左右，上不封顶（薪资与工作经验、工作表现挂钩） 工作时间： 早08:30-晚17:30（根据业务需求弹性加班）大小周 工作地点：中山 即刻行动：欢迎热爱人力资源招聘行业、渴望挑战高薪的有志之士加入，携手共创职业新高度！[庆祝][庆祝][庆祝]

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的处理与跟进，确保办公环境的有序运行； 2.协助人事部门进行员工招聘、入职、离职等流程的管理； 3.负责文档资料的整理、归档及保密工作，保障信息的准确性与安全性； 4.支持公司内部会议及活动的组织与实施，提升团队凝聚力； 5.处理员工考勤、福利等相关事宜，维护良好的员工关系。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与沟通能力，能够高效完成任务； 2.熟练使用办公软件，具备基本的文档处理技能； 3.有责任心，细心，具有较强的保密意识和服务意识； 4.具有较强的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境； 5.有相关人事或行政管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责招聘流程与策略的优化与执行，保障招聘工作高效推进。 2.分析各部门用人需求，制定匹配的招聘方案并组织实施。 3.开拓并维护各类招聘渠道，确保人才引进质量符合公司要求。 任职要求： 1.具备人事相关工作经验，年龄***** 2.熟悉多元化招聘平台及选才工具的应用。 3.适应动态工作环境，具备较强的应变与执行能力。 4.拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识，以及出色的组织与判断力。 5.底薪+提成，八小时工作制 6.可兼职或全职

诚聘有行政管理经验+五险一金+一年两次晋升 薪资待遇： 1、双休！平均月薪4.5K-8K！底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖200-6000元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会 2、上班时间：9:00-12:0013:15-18:15 3、周末双休，月休8天，国家节假日带薪休假 4、还有超多福利：五险一金、年假、婚假、产假、团建、生日惊喜 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】： 1、全日制统招本科及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练

岗位职责： 培训体系搭建与实施： 根据公司战略方向及业务发展需求，制定年度培训规划，策划并落地各项员工培训项目，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等内容。 调研员工培训需求，联动各业务部门，制定具有针对性的培训实施方案。 统筹培训资源管理，整合内外部讲师、课程内容及线上学习工具，保障培训资源高效利用。 持续跟踪培训实施效果，通过评估机制和反馈收集，不断优化培训方式与内容质量。 绩效管理： 协助完善公司绩效管理制度，参与绩效目标设定、考核标准制定及评估流程优化。 组织推进全员绩效考核工作，确保评估过程规范、公正、公开。 对绩效数据进行统计分析，输出改进建议，支持管理者开展绩效沟通与反馈。 监督绩效改进计划的执行进展，推动形成完整的绩效管理闭环。 员工发展与职业规划： 协助建立员工职业发展通道，促进个人能力成长与岗位晋升的有机结合。 通过培训指导、能力辅导等方式，助力员工提升专业水平与工作成效。 参与高潜人才甄别与发展项目，配合制定人才储备与梯队建设方案。 数据管理与报告： 负责培训与绩效相关数据的采集、整理与深度分析，定期编制汇报材料提交管理层。 基于数据分析结果，识别管理痛点，提出可行性优化策略。 其他人力资源支持： 协同人力资源团队完成员工关系维护、企业文化建设等相关事务性工作。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 工作经验： 具备2年以上人力资源领域工作经验，有培训或绩效模块实操经验者优先； 熟悉互联网行业特性及人才发展规律者优先。 技能要求： 掌握培训体系构建与绩效管理全流程，能独立完成培训项目设计与执行； 具备扎实的数据分析能力，善于从数据中提炼问题并提供解决思路； 拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门推动项目顺利实施； 熟练操作办公软件（如Excel、PPT等）及常用人力资源管理系统。 个人素质： 责任心强，工作严谨，具备较强的执行力和应对压力的能力； 学习意愿强烈，能快速适应互联网行业的高速变化节奏； 具备团队协作意识和跨部门合作精神。 岗位福利： 入职即购买五险，工作时间9:00-18:00，周末双休

1.负责所在区域运营中心拓展2.运营中心人员招聘培训3.所在区域运营中心业务管理拓展

岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

不含销售性质！！！！！ 【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【任职资格】 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 【薪资待遇】 1、入职定级P1~5，底薪+各类补贴5800~6800元/月，额外享有带店津贴和招聘奖励200-3000元/人，平均月收入8K起！另可享每年至少2次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣，五险一金、带薪假期、年终奖、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您

招行政文员 任职要求： 负责考勤数据的核对与汇总，办理社保增减手续，整理会议纪要，发布日常通知 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件。 2、具有一年及以上相关岗位工作经验。 3、工作态度端正，责任心强，为人诚信，具备良好的协作意识。 粤语听说能力良好 岗位职责： 承担行政事务及人力资源日常基础性工作

司机兼装卸送货

招临时非标灯具氩弧焊师傅，一小时40元。地址:横栏环镇北路11号，请联系我汪

招泥瓦工师傅贴个厕所瓷砖，300×600，墙身贴1米5高，400元，今天能来的打电话

中山市招工地小工/杂工、门窗安装封阳台搭下手，日日结，洗手收米，包中水。

中山市招门窗安装/塞缝，家装断桥门窗安装搭下手，长期有活干。附近的师傅联系，不供住宿，随时可借支。不畏高。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。<【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、 4.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队

1.4四川津辉餐饮管理有限公司 人力资源 全职 10人3000-4500 负责餐饮服务，有无经验均 工作地点：金牛区光华时代大厦 联系：李女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升管理效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

负责企业的招聘工作，可居家办公，有培训，能长期做的。

岗位职责: 1.参与组织架构的评估、设计与优化，助力组织效能持续提升； 2.负责企业人力资源战略规划，推进岗位体系及员工职业发展通道的搭建与完善； 3.组织实施人才盘点工作，构建人才储备机制与梯队培养体系； 4.协助各部门深入理解并有效落实组织发展战略目标； 5.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备较强的统筹协调与领导能力； 2.熟悉人力资源管理体系，掌握组织发展相关理论与实践方法； 3.能熟练运用办公软件及相关组织管理工具； 4.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 5.拥有创新意识以及较强的分析与问题解决能力。

直招IT技术专员 工作要求: 1、一年以上IT工作经验，身体健康，无不良爱好 2、熟悉各种办公设备后台操作，会配置交换机，网络布线，监控配置等日常工作 3、上班时间：白班8点半-17点半，中班13点-22点，夜班22点-8点（一个月调一次班） 工作地址:中山市东升镇宏昌物流园韵达快递

岗位职责: 1.负责部门内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、人员辅导等工作内容。 2.优化并健全部门人力资源管理机制，保障人力配置的科学性与高效性。 3.协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，可与各层级员工顺畅交流并协同推进工作。 2.具备扎实的领导力与应变能力，能在多变的人事管理场景中作出合理判断与决策。 3.具备较强的统筹规划能力与创新意识，持续推动人事管理流程的完善与提升。 4.年龄28~50周岁、抗压能力强，能接受背景调查，大专及以上学历。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事相关事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施 5.处理日常人力资源基础工作，确保各项流程合规高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有无经验均可，具备基础办公软件操作能力 3.工作认真细致，具备良好的沟通能力和服务意识 4.具备较强的责任心和团队协作精神，能承受一定工作压力

广东中山商业公司诚聘以下英才： 商场电工（强弱电、电梯、暖通、综合维修） 40岁以内之前有相关经验的再联系 薪资范围:电话联系

必须有电工证，登杆架空线路

工作职责： 1、负责职能部门员工的招聘工作； 2、建立并完善培训管理体系，落实培训管理制度； 3、组织并实施新员工入职培训； 4、推进专业类培训课程的实施与开展； 5、协调外部资源，保障培训项目有效落地执行。 任职要求： 1、具备2年以上招聘及培训管理相关工作经验； 2、有课程开发及独立开展培训的实际经验； 3、具有良好的沟通与组织协调能力。

中山市招强电，外包，做农网改造线路有高中作业证，底压电工证，必须是应急管理局发的证件，有合适的人员可以联系。

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