中山
职位详情
岗位职责：
培训体系搭建与实施：
根据公司战略方向及业务发展需求，制定年度培训规划，策划并落地各项员工培训项目，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等内容。
调研员工培训需求，联动各业务部门，制定具有针对性的培训实施方案。
统筹培训资源管理，整合内外部讲师、课程内容及线上学习工具，保障培训资源高效利用。
持续跟踪培训实施效果，通过评估机制和反馈收集，不断优化培训方式与内容质量。
绩效管理：
协助完善公司绩效管理制度，参与绩效目标设定、考核标准制定及评估流程优化。
组织推进全员绩效考核工作，确保评估过程规范、公正、公开。
对绩效数据进行统计分析，输出改进建议，支持管理者开展绩效沟通与反馈。
监督绩效改进计划的执行进展，推动形成完整的绩效管理闭环。
员工发展与职业规划：
协助建立员工职业发展通道，促进个人能力成长与岗位晋升的有机结合。
通过培训指导、能力辅导等方式，助力员工提升专业水平与工作成效。
参与高潜人才甄别与发展项目，配合制定人才储备与梯队建设方案。
数据管理与报告：
负责培训与绩效相关数据的采集、整理与深度分析，定期编制汇报材料提交管理层。
基于数据分析结果，识别管理痛点，提出可行性优化策略。
其他人力资源支持：
协同人力资源团队完成员工关系维护、企业文化建设等相关事务性工作。
任职要求：
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
工作经验：
具备2年以上人力资源领域工作经验，有培训或绩效模块实操经验者优先；
熟悉互联网行业特性及人才发展规律者优先。
技能要求：
掌握培训体系构建与绩效管理全流程，能独立完成培训项目设计与执行；
具备扎实的数据分析能力，善于从数据中提炼问题并提供解决思路；
拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门推动项目顺利实施；
熟练操作办公软件（如Excel、PPT等）及常用人力资源管理系统。
个人素质：
责任心强，工作严谨，具备较强的执行力和应对压力的能力；
学习意愿强烈，能快速适应互联网行业的高速变化节奏；
具备团队协作意识和跨部门合作精神。
岗位福利：
入职即购买五险，工作时间9:00-18:00，周末双休
培训体系搭建与实施：
根据公司战略方向及业务发展需求，制定年度培训规划，策划并落地各项员工培训项目，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等内容。
调研员工培训需求，联动各业务部门，制定具有针对性的培训实施方案。
统筹培训资源管理，整合内外部讲师、课程内容及线上学习工具，保障培训资源高效利用。
持续跟踪培训实施效果，通过评估机制和反馈收集，不断优化培训方式与内容质量。
绩效管理：
协助完善公司绩效管理制度，参与绩效目标设定、考核标准制定及评估流程优化。
组织推进全员绩效考核工作，确保评估过程规范、公正、公开。
对绩效数据进行统计分析，输出改进建议，支持管理者开展绩效沟通与反馈。
监督绩效改进计划的执行进展，推动形成完整的绩效管理闭环。
员工发展与职业规划：
协助建立员工职业发展通道，促进个人能力成长与岗位晋升的有机结合。
通过培训指导、能力辅导等方式，助力员工提升专业水平与工作成效。
参与高潜人才甄别与发展项目，配合制定人才储备与梯队建设方案。
数据管理与报告：
负责培训与绩效相关数据的采集、整理与深度分析，定期编制汇报材料提交管理层。
基于数据分析结果，识别管理痛点，提出可行性优化策略。
其他人力资源支持：
协同人力资源团队完成员工关系维护、企业文化建设等相关事务性工作。
任职要求：
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
工作经验：
具备2年以上人力资源领域工作经验，有培训或绩效模块实操经验者优先；
熟悉互联网行业特性及人才发展规律者优先。
技能要求：
掌握培训体系构建与绩效管理全流程，能独立完成培训项目设计与执行；
具备扎实的数据分析能力，善于从数据中提炼问题并提供解决思路；
拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门推动项目顺利实施；
熟练操作办公软件（如Excel、PPT等）及常用人力资源管理系统。
个人素质：
责任心强，工作严谨，具备较强的执行力和应对压力的能力；
学习意愿强烈，能快速适应互联网行业的高速变化节奏；
具备团队协作意识和跨部门合作精神。
岗位福利：
入职即购买五险，工作时间9:00-18:00，周末双休
2025-11-19 14:59
IP属地：广东中山
职位福利
本科1-3年
德森数字信息技术(广东)有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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