天津市滨海新区招工地小工/杂工、工地力工

明天有看格瑞双头焊机的小工来一名，地址：（大北张庄子）

天津市河东区招工地小工/杂工

现长期招聘大棚安装施工人员，大工、小工均缺人干活踏实细心，服从现场管理，无恐高症，有无经验均可，身体健康有力气，吃苦耐劳，听从安排；能适应户外露天施工。年龄18–58周岁，身体健康，无心脏病、高血压、恐高等不适户外重体力工作的疾病；工作地点户外农田，风吹日晒常态化，能接受长时间站立、弯腰，遵守工地安全规范，上岗佩戴防护用品，团队协作意识强，短期临时工、长期稳定工人都接纳有意者电话联系同步

来三车夜班刨沟市里

天津市西青区 弱电小工 工资周结

天津静海区明天爱玛工地用俩个小工有意者抓紧联系

天津市宁河区招工地小工/杂工、钢筋制作、钢筋工、砼工/打灰/浇筑、振捣工/打大棒

天津工地要小工2人，180管饭10天一结电话

天津市津南区招工地小工/杂工

配餐公司明天上班招工有健康证的170日结，日结，日结，上7点下5点半，18-55岁日结，日结长期干的为主，和顺，5点40军粮城，5点50小东庄，6点00四合庄，6点05驯海路，6点10分宝元村，6点10分连续干满10天补助100块钱，连续干满20天补助220块钱，单位安排歇班正常，班车接送报名电话

岗位职责： 1.负责电炸锅操作，规范完成冷冻食品的炸制工作 2.承担洗菜、切配等食材初加工任务，确保出品卫生与效率 3.协助餐品售卖及顾客服务，保持售卖区域整洁有序 4. 落实日常清洁消毒工作，维护厨房及公共区域环境卫生 5. 配合团队完成其他临时性餐饮支持工作 任职要求： 1.年龄18-60周岁，身体健康，无传染性疾病 2.吃苦耐劳，服从安排，具备基本食品安全意识 3. 有餐饮后厨工作经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，能适应快节奏工作环境 5. 包吃包住，需长期稳定从业

公司直招保安：年龄58岁以内，身体健康，能开无犯罪证明，工资2600至3000元，管饭，上五休二，节假日带新休。1：农商银行大营门支行2：农商潭江道支行3：农商南开金谷园支行4：农商南开兴南街支行5：农商南开长江道支行6：农商河北民权门支行7：农商红桥支行8：农商红桥咸阳路支行9：南开总行营业厅10：农商红桥水木天成支行11：农商银行（凤凰城，潭江道，大营门）替班岗1人。联系电话刘经理

物业公司直招综合维修工两名工作地点：小海地龙博花园月薪3200-3500上8点半下17点半联系电话：单休

招聘：保安工作地点:南开区天拖地铁站附近秋泽园工作时间:长白班，管吃住，上一小时休息一小时，，50以下，身体健康，月休2天工资:4000电话:

招聘电梯安装学徒、小工，大工/师傅工，年龄18周岁-45周岁，工作地点龙岩包括龙岩周边县城，小工薪资4000一个月或者180一天，县城包吃住，大工可以电话联系详谈，要求会吃苦，听指挥，有意者联系，

上海崇盛电力工程有限公司诚聘垃圾吊操作工:1名，持Q2(限桥式起重机)操作证，年龄18-45岁，大专及以上学历，能接受倒班，上二休二，工资5500元/24天，待遇从优，具体面议普工:若干名，30-50岁，负责电厂检修，能吃苦耐劳，服从管理，工资6000-9000元/月，待遇从优，具体面议联系人:邢先生联系地址:新昌县城南乡016乡道

长期小工一名补胶一名西山金

打桩小工要三人，

下午城北还要一个小工，男女都可以，半天85会起订就行了，干活麻利的联系

天津市武清区梅厂镇招弱电/安防，大工一天360小工一天200

天津市滨海新区招工，长期工，要长期干的，日结，日结，一天8小时200-230元.加班另算1小时25元.打磨工成手加钱。年龄51岁以内的.管住不管吃

岗位职责： 主要工作，筛选，清洗，整理，床单，被罩，毛巾， 吃住，管一日三餐，管住宿，可日结 年龄18-55周岁，男女均可,经验不限， 本公司承诺本次招聘全程不收取求职者任何费用， 如果你身上没钱吃饭，没钱住旅馆，到我们厂区优先安排你吃住

天津市东丽区招工地小工/杂工要求60以下，管住200，月结，中途可以支取生活费。要求60以下，只要十人。

招工 11-20 人。零基础上岗，不需要经验、不需要任何证件，薪资灵活，可日结可周结，全程无押金、无收费，入职零花销 薪资明细日常日薪：320 元 / 天，综合最高可达 天固定补贴全勤奖：600 元 / 月高温补贴：300 元 / 月餐补：15 元 / 天吃饭不用自己充卡，厂区福利兜底 免费提供宿舍住宿；免费发放用品、工服

家具厂，无灰尘 住宿4-6人间，有夫妻间，单独卫浴，有空调 Wi-Fi，厂区内超市理发店一应俱全 无灰尘.恒温车间，公司主要生产厨柜，

需要上料的工资面议天津宁河，联系电话李

一、岗位职责： （一）招聘业务战略规划与落地： 1）根据公司发展目标制定招聘业务的中长期战略、年度计划及营收/客户/产能等核心目标，明确实施路径与执行策略，推动业务快速起量； 2）分析招聘市场趋势、客户需求及竞争对手动态，优化中高端寻访/RPO等服务产品，设计差异化解决方案，拓展业务空间，提升市场份额； 3）建立招聘业务数据监控体系，跟踪签约率、交付率等关键指标，定期复盘运营情况，及时调整策略以确保业绩达成。 （二）招聘团队建设与管理 1）搭建初创期招聘团队组织架构，制定人才引进计划，招募顾问、专员等核心岗位人员，打造高效作战团队； 2）构建系统化培训机制，围绕招聘实战技巧、行业认知等内容开展赋能培训，提升团队专业水平，建设专业化队伍； 3）设定绩效考核与激励机制，以签约金额等为核心KPI，实施定期评估与反馈，优化激励政策，激发团队动力； 4）营造积极向上的团队氛围，强化协作机制与知识共享文化，协助成员解决工作难题，增强团队凝聚力与稳定性。 （三）招聘渠道与资源整合 1）整合内外部资源，开拓线上平台、猎头合作网络等多元化招聘渠道，构建高质量人才库，提升人才搜寻效率与质量； 2）优化渠道运营管理策略，评估各渠道投入产出比，淘汰低效资源，聚焦优质渠道投入，实现降本增效； 3）建立行业人才地图与关键岗位人才储备机制，持续追踪人才流动趋势，提前布局人才储备，保障服务响应速度。 （四）合规与风险管控 1）熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，建立健全招聘业务合规管理体系，确保招聘流程、协议文本及人才信息使用合法合规，防范法律风险； 2）识别人才信息泄露、项目交付违约等潜在风险，制定预防措施与应急处置预案，及时应对风险事件，保障业务安全稳定运行。 二、任职要求（核心维度：行业经验、业务能力、管理素养） 1）年龄32-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； 2）具备6年以上人力资源服务行业工作经验，其中至少4年招聘业务管理经验（涵盖团队管理、客户开发、项目运营等方面），有在初创或成长型人力机构主导招聘业务从0到1搭建并实现规模化发展的经历者优先； 3）精通招聘服务全流程（包括RPO、中高端猎头、批量招聘等），深刻理解行业政策法规、市场变化及客户需求，拥有成熟的业务开拓与团队管理成功案例； 4）具备卓越的领导力与执行力，善于统筹协调，能高效推进战略落地，解决复杂业务问题，带领团队应对初创阶段各类挑战； 5）抗压能力强，思维活跃，具备创新意识，能适应快节奏工作环境，敏锐捕捉市场变化，提出具有竞争力的业务应对方案； 6）职业操守良好，具有强烈的责任心、敬业精神与商业诚信，坚持合规底线，认同企业价值观与发展愿景，结果导向鲜明，目标意识清晰； 7）持有人力资源管理师（一级/二级）、高级猎头顾问等相关专业认证者优先。

天宝开发区招聘打磨工上八下八点半，20一小时五十五岁以内，管两餐联系电话

明天要两工个挂钩，一天九个小时，190不管吃，玩着干，有去打电话，不