岗位职责 1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬或员工关系模块经验者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用管理系统 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、责任心强

工资是3000加500的全勤，加一个300的餐补。另外，招聘人员一个人有200的提成，上班时间早9晚6，中午一小时休息，月休4天，单休，有意向可以加微，

真无责保底！ 双休！！ 八小时工作制！！ 还有年末奖金！！ 岗位职责：负责人员招聘事宜

一、岗位职责 1.招聘需求分析与规划 协助部门负责人进行年度及季度招聘需求分析，制定招聘计划； 根据业务发展及人员变动情况，及时调整招聘策略与执行方案。 2.全流程招聘执行 负责岗位发布、简历筛选、电话初试、面试安排、背景调查、录用通知发放等全流程工作； 使用各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等）高效触达目标候选人； 组织开展专场招聘会、校企合作等专项招聘活动。 3.候选人管理与体验优化 建立并维护候选人人才库，进行长期人才关系维护； 持续优化招聘流程，提升候选人面试体验与入职满意度。 4.招聘数据分析与报告 定期统计招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职留存率等），输出招聘分析报告； 通过数据发现问题并提出流程优化建议，提升招聘效率与质量。 5.人力资源基础工作支持 协助办理员工入职、离职、转正等相关手续； 参与人力资源相关制度、流程的优化与落地执行。 二、任职要求 1.基本条件 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 13年人力资源相关工作经验，其中招聘模块经验不少于1年； 熟悉国家劳动法律法规及招聘流程。 2.核心能力 具备较强的沟通表达能力与人才甄别判断力； 熟练使用各类招聘平台及办公软件，具备基础数据处理能力； 具备较强的执行力、责任心与抗压能力，能适应阶段性高强度招聘任务； 具备良好的服务意识与团队协作精神。 3.加分项 有教育培训、智能制造、互联网等行业招聘经验者优先； 熟悉校企合作、校园招聘等项目运作； 具备雇主品牌建设或招聘系统使用经验。

岗位职责： 1、协助上级完善公司人事行政管理体系并推动落实，提升公司内部管理的标准化与规范化水平； 2、深入理解集团业务发展需求，依据招聘规划，综合运用线上线下及校园招聘等多种渠道和方式，高效推进招聘任务，保障人才及时到位，支持业务持续增长； 3、按照考勤管理制度执行月度考勤审核与数据统计，通报出勤异常情况，完成每月薪资核算及相关费用申报工作； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，组织实施相关流程，建立并动态维护员工电子与纸质档案资料； 5、掌握社保、公积金相关政策及操作流程； 6、统筹安排外事接待工作，接待来访人员，整理会议纪要等综合性行政事务； 7、处理日常行政工作，起草并发布各类文件、通知； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上人力行政领域工作经验，熟悉人力资源与行政管理工作流程，大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业优先； 2、具备良好的语言表达与人际沟通能力，思维敏捷，综合素质高，学习理解能力强； 3、熟悉各类岗位的招聘渠道，了解各职位薪酬区间，掌握岗位职责要点及公司人事制度，具有较强的书面与口头表达能力，熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，实现高效人岗对接 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保周期内的持续跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标，不断提升招聘交付质量与工作效率 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或定向招聘专场，设计激励方案与宣传推广，并落实全流程活动运营 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，拥有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚实可靠

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护，发布职位信息，进行简历筛选及面试邀约，跟进候选人面试安排与入职手续办理，同步更新人才储备库，保障招聘工作有序高效开展； 2、配合完成员工入职相关资料的整理与归档，确保人力资源信息的完整性与规范化； 3、参与人力资源项目的具体执行，承担基础性数据的收集、统计与分析工作，为项目顺利推进提供有效数据支撑； 4、按时完成上级交办的其他工作任务，无需承担招聘业绩考核压力。 任职要求： 1、面向2024届、2025届毕业生（毕业两年内未正式就业者亦可），本科及以上学历； 2、具备良好的理解力、分析判断能力及执行力，拥有较强的沟通协作意识； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、能稳定长期工作者优先，实习期间表现优异者有机会转为正式员工； 5、实习期满可开具正规实习证明。 发展路径： 助理-专员-主管-经理 办公环境： 公司坐落于海河沿岸，办公区域环境宜人，交通便捷，临近公交与地铁线路； 工作氛围开放轻松，配备免费咖啡茶饮，倡导积极向上的企业文化，实行高效扁平化管理模式。 交通： 地铁站：1号线土城/9号线东兴路

岗位职责： 1、负责各类招聘渠道的运营与维护，保障人才供给满足业务发展需要； 2、管理招聘平台信息，及时发布职位、收集并筛选简历，安排面试邀约； 3、跟踪候选人面试进展及入职动态，持续更新和完善人才储备库； 4、开展招聘相关数据的整理、统计与分析工作； 5、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具有一年以上猎头从业经历者优先考虑； 2、三年以上招聘岗位工作经验，具备良好英语口语能力者优先； 3、具备较强的文字表达能力，熟练操作常用办公软件； 4、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5、学习能力强，能够快速掌握新知识，思维灵活，富有创新精神。 公司福利： 1、7.5小时工作制，双休，入职即缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪年休假； 2、五险一金、餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、防暑取暖补贴、全勤奖励、学习津贴、育儿补贴、工龄补贴； 3、节日礼金、生日礼金、婚庆礼金、生育礼金、满1年子女补助、满3年补充医疗保障、年度体检、不定期团队活动； 4、年终奖金。 发展路径： 助理-专员-主管-经理 办公环境： 公司坐落于海河沿岸，办公场所环境宜人，交通便捷，靠近地铁与公交线路； 工作氛围宽松融洽，茶饮咖啡自由享用，拥有积极向上的企业文化与高效扁平的管理模式。 交通： 地铁站：1号线土城/9号线东兴路

天津轩杨人力公司扩张现招合伙人 工作内容:负责招聘工作 要求:18-40 岁以内，有网络招聘经验优先、（鱼泡）线上平台，自媒体抖音和快手玩得好、或擅长直播、或有劳务、销售、工厂工作经历的优先录用 薪资待遇:上九下五，单休，底薪+高额持续提成。成长起来月综合工资在1万以上，业绩上不封顶。 1、招聘岗位多、业绩提成高、返费持续有、 2、工作时间自由、管理人性化、没有办公室政治斗争； 3、学习培训机遇多，晋升空间大，找的不仅仅是一份工作，更是一份事业！ 混日子的勿扰，一律不要 工作地点:天津市静海区

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天津市河西区招工地小工/杂工

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

提成高 前途光明 有明确的晋升机制 每月团建一次 工作内容轻松 底薪4000 但是得给公司创造价值 最重要！

寻找不满于当下，需求新平台的有志之士职责: 及运营扶持 1.寻找有创业想法的，对人力资源行业感兴趣，公司 有平台，有项目，有成熟稳定盈利模型，有完整技术 2.与团队合作，共同开发当地市场、 4. 全流程带教帮扶：行业资深导师一对一带教，从客户开发、业务对接，到项目落地全流程培训，小白也能快 任职要求: 1.有开店经验或想法的优先 2.有一定思维逻辑，踏实想干一翻事业，具备团队合 作精神 3.对人力资源平台有兴趣，想在行业内长期发展

本公司招聘办公室文员 办公室办公，8小时工作制，不需要外出，公司氛围好，上六休一工作内容: 主要通过58同城，boss直聘，智联，快手，抖音等媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等。 有过销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拔，能说会道。无工作经验也可，沟通交流能力强，勇于尝试。 男女不限，年龄18-40岁工作时间: 上午8:00-12:00中午12:00-13：00午休13:00-17:00下班 每周日单休，法定节日正常休息。 欢迎广大求职者加入我司，携手进步成长!

公司因业务扩展，现招人事，客服，接待若干名 底薪加提成，五险，月薪过万。 每月团建福利！月休息4天，不出差，不外出，坐办公室，非中介，公司直招 工作时间：早：8点 晚：5点半 工作地点：徐州银地大市场内 ☎ 联系电话：

职责描述: 1、配合人力资源团队完成人才搜寻、招聘流程跟进等相关基础性事务； 2、协助推动组织发展与企业文化传播，促进团队积极向上的工作氛围； 3、完成人力资源部门交办的其他临时工作任务 任职要求: 1、每周一至周五出勤不少于四天，实习周期不低于三个月，可快速到岗； 2、性格稳重踏实，具备较强责任心，善于沟通，有良好的自主推动力； 3、熟练使用办公软件，具备图片处理或视频剪辑技能者优先考虑

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岗位职责： 1. 体系搭建与运营：统筹HRSSC的规划与实施，设计并持续优化员工入离职、调动、薪酬核算、社保公积金缴纳等标准化操作流程（SOP），构建高效服务体系。 2. 核心业务交付：全面管理员工全周期服务事项，识别并管控用工过程中的合规风险。 3. 流程优化与数字化：主导E-HR系统的需求分析与功能迭代，推进人力资源事务全流程线上化；依托数据洞察持续提升运营效率与员工满意度。 4. 团队管理：带领5人以上团队，设定绩效目标，培养具有运营思维的专业化服务人才。 任职要求： 1. 经验要求：本科及以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在2000人以上规模企业集团总部从事HRSSC经理或高级主管岗位。 2. 专业技能：熟悉薪酬个税及全国多地区社保政策，具备出色的流程设计与优化能力；有主导E-HR系统落地或从零搭建共享服务中心经验者优先。 3. 核心能力：对数据敏感，抗压性强，具备良好的跨部门协作能力和强烈的员工服务意识。