岗位职责：考勤管理，不接受居家办公，从0-1团队搭建经验，为公司招聘各类人才性格开朗热情大方！ 岗位职责：完成公司领导安排的招聘及宣传工作 任职要求：30-50岁 行业经验：无要求 岗位经验：无要求 工作时间:9:00-11:0014:00-16:00每周休一天 薪资待遇:底薪+提成

主要负责招聘以办理入职为主 有无经验均可 工作时间：8-5:30点 福利待遇齐全，五险一金，包吃包住！

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，制定招聘策略和计划，确保招聘活动符合公司的人力资源需求。 3.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才库等。 4.分析招聘数据，对招聘效果进行评估，提出改进建议。 5.组织开展企业员工内推工作，制作海报。 任职要求： 1.对人才招聘流程有良好的理解，能够独立负责招聘项目。 2.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人交流。 3.对招聘工具和社交平台有充分的了解和使用经验。 4.能够在压力下工作，具备优秀的时间管理和组织能力。 5.对人力资源管理有一定的理解，能够提出合理的招聘建议。

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工信息台账及档案资料管理等相关事务； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展体系与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利事务管理、考勤与休假管理等相关工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效管理、薪酬管理及干部管理相关工作的执行与支持； 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础和相关知识储备； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多任务工作及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致严谨，态度踏实，积极向上，勤于学习，追求进步。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 战绩提成，双休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

1．负责公司内部招聘全流程工作，包括发布岗位信息、协调应聘者预约面试、组织初试及复试安排，并跟进候选人试岗情况。（公司主营银行业务贷款相关，重点招聘信贷专员） 需具备招聘工作经验，年龄要求22-36岁，公司直招非中介，不通过第三方平台，面试通过者优先安排入职 2．薪酬结构：无责任底薪5000元（含500元全勤奖）＋绩效奖金1000-2000元＋专项提成 提成标准：新员工入职满3天发放300元，满15天发放600元，转正后额外奖励1000元； 推荐奖励：成功入职4人奖励1000元，6人奖励2000元，9人奖励4000元，12人奖励6000元 3．工作时间：上午9:00-下午18:00，中午休息2小时，周末双休 4．公司福利：提供下午茶点，每月组织团队建设活动，缴纳五险一金，享受法定节假日及带薪休假，年终发放年终奖金

辅助工作

兼职暴富机会！招聘专员1单1000-4000元佣金，多招多赚无上限！ 职位亮点 高佣暴击：成功推荐1人入职即赚1000-4000元，岗位不同佣金升级，上不封顶！ 兼职首选：时间自由不坐班，居家/通勤/碎片时间均可做，不耽误主业/学习/带娃 低门槛上手：无需人力资源经验，专人指导招聘流程，新手也能快速开单 稳定客源：对接企业优质岗位资源，招聘需求充足，接单不停歇 即时结算：候选人成功入职后7个工作日内佣金到账，赚钱效率拉满！ 岗位职责 根据企业招聘需求，通过社交平台（微信/抖音/招聘APP/社群等）挖掘、筛选合适候选人 简单沟通候选人意向，协助安排面试流程 跟进候选人面试、入职进度，确保顺利到岗 维护候选人资源，积累人脉，为后续接单铺垫 任职要求 年龄18-55岁，男女不限，学历、专业无要求，学生党/宝妈/上班族/待业者均可 有良好沟通表达能力，乐于与人交流，执行力强 熟悉手机/电脑操作，会使用社交软件、招聘平台优先 有责任心，能跟进候选人到岗全流程，确保招聘成功率 想多赚钱、有赚钱动力，愿意主动挖掘招聘资源 佣金说明 基础佣金：1000-2000元/成功入职（普通岗位） 高薪岗位佣金：2000-4000元/成功入职（技术岗/管理岗/稀缺岗位） 阶梯奖励：当月成功推荐5人及以上，额外奖励500元；推荐10人及以上，额外奖励1500元

会电脑，PPT，打字，表格

负责招聘

任职要求: 1.会骑车会看导航即可门槛低短距离配送2.年龄18-59岁(身份证满18岁)男女不限身体健康3.经验学历不限入职门槛低待遇从优[福利待遇]1.门店提供电动车(换电方便无限续航无任何押金)没钱可以预支工资 2.配送范围1-3公里!!正常每天收入580-6803.提供4-6人间公寓有独立卫生间空调暖气洗衣机24小时热水可预支生活费可过渡 工作地点:全北京就近分配肯吃苦的来!!!当天安排车子!安排住宿!京东直招!干中学!学中干!

有不锈钢美容的师傅吗联系人，

招聘销售多名，有销售经验，美业销售经验，前台经验优先，

北京市朝阳区招抹灰、泥瓦工

白班家务 位置：奥林匹克公园附近 （回龙观、西小口、奥林匹克公园）附近的 时间：早10点——晚7点 服务内容： 做3-4个人的饭，卫生面积270平， 要求：做饭好吃干净利落，年龄50以下，薪资6500--7000单休，阿姨优秀工资可谈。

负责公司招聘，面试，入职，性格外向工作简单易上手无责底薪3500，上不封顶 25岁以下

公司内部人事招聘岗位，欢迎无经验新人加入，面试通过后由公司提供带薪培训培养。 一、岗位要求： 20周岁以上，具备一定应变能力，良好的语言表达能力和心理承受能力。 二、作息时间： 早九晚六点半，中午休息一个半小时，每日工作8小时；每月休息6天； 三、岗位职责： 主要负责公司内部人员的招聘、面试安排及入职手续办理，需具备基本的人际沟通技巧和灵活处理事务的能力。 四、薪资待遇： 1、底薪3000＋1000绩效＋招聘提成，综合收入5000+； 2、公司统一安排住宿，宿舍配备厨房，园区内设有食堂； 3、定期组织下午茶、团队建设等丰富活动，享有各类福利奖金；公司氛围轻松，工作内容清晰，同事关系融洽，相处自然愉快，日常互动轻松； 工作环境优越，写字楼办公，室内作业，无需外出经受风吹日晒；人文关怀细致周到！晋升空间广阔／每季度开放晋升机会！地处地铁商圈，食宿与交通条件极为便利；选择决定未来，期待你的加入！员工福利详情欢迎进一步了解。

工作内容： 1、统筹并推进招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、协同各业务部门，深入沟通用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、搭建并持续完善人才库，提升招聘渠道效能与方法创新。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立开展招聘工作，执行力强，工作积极主动且富有责任感； 3、掌握人力资源基础知识，熟悉招聘流程及相关实操技巧。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排； 3、协调员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力； 4、持有驾照且具备基础电脑维护能力者可优先录用。 岗位要求： 1、熟悉人力资源相关专业知识，掌握人事管理基本流程； 2、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 3、能高效统筹多项任务，同时确保细节准确无误。

岗位职责： 1、负责企业空缺岗位招聘，邀约面试，跟进反馈与入职，保障人才供应； 2、组织开展每月度集团绩效考评工作，整理各部门工作计划与总结； 3、负责每月人才盘点，人力数据统计与提供； 4、劳动关系的建立与维护，建立检查台账，跟进落地执行； 5、指导下属门店处理劳动纠纷，根据法律及公司制度，解决用工问题； 6、起草各类通知、薪资协议、策划稿等书面内容； 7、协助公司其他部门完成集体任务。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业，从事人力资源工作2-3年经验； 2、尊重并热爱人力资源工作，愿意扎根其中成长和发展； 3、拥有强大的沟通表达能力，善于跨部门沟通和灵活处理问题； 4、熟练使用办公软件，良好的书面表达能力； 5、熟悉劳动关系相关法律法规，了解浙江省人力资源政策规定。

工作内容：发抖音视频，我提供好素材，你只负责转发到你抖音即可。在家就可以。1分钟完成。每天15单左右。正规内容，正规机构，简单好操作。绿色不违规。长期合作的来。 岗位要求：只要有抖音能发作品就行， 适合宝妈，宝爸，上班族等想增加一份收入的你， 老板没时间看简历。给我留言加微信。发你素材先看一下。合适就做不合适不做[微笑]

岗位职责： 1.参与制定和实施公司经营计划，统计分析市场数据，制作数据报告，跟进产品数据转化并持续跟进达成结果 2.配合公司业务进行外部资源整合、合作机会挖掘，输出针对性商务支持方案，维护公司形象与关键客户关系，参与重要商务谈判及项目策划，助力战略目标合作达成 3.熟悉人力资源基础模块（招聘、培训、员工关系等)，可协助领导推进招聘需求对接、业务团队建设、员工事务协调等工作 4.具有较强的沟通协调能力，性格开朗，形象好。年龄22-28周岁条件优秀可放宽，有上市公司大型集团公司总助经验优先 5.工作积极主动，良好的学习能力，适应性强，能够快速适应工作环境 6.完成领导交办的专项事务和其他工作任务

1.组织架构管理：根据社区运营与发展实际，统筹推进组织架构的规划与优化，结合业务运行情况，动态梳理并提报各部门职能划分、工作模块调整等相关事项； 2.招聘管理：依据业务发展节奏组织实施人员招聘，合理推进人员补充与调配，保障社区日常运转的人力需求； 3.员工关系管理：负责人力资源信息系统的日常维护，按照标准流程执行员工入转调离手续、考勤管理、档案归集、劳动合同签订等事务，确保操作合规、资料齐全、数据准确，切实防范用工风险； 4.薪酬管理：依据社区职级与薪酬制度，开展薪酬核算与发放、五险一金缴纳及个税申报等工作，及时回应员工在薪酬福利方面的咨询，提供有力支持保障； 5.绩效管理：组织实施员工绩效考核与评优机制，制定优秀员工评选方案并牵头开展评选、表彰、宣传及激励落地工作，在社区内形成正向激励的用人氛围； 6.培训管理：配合推进社区各专业条线的培训实施，助力提升员工专业能力与服务品质； 7.文化融入：落实员工关怀与福利计划，策划多样化的团队建设活动，营造积极组织氛围。定期开展文化宣导、荣誉体系建设及团康活动，推动企业文化与战略发展协同一致； 8.有效协同：立足一线业务需要，对现行人事制度及工作流程持续收集反馈，及时提出优化建议并上报。

岗位职责： 1.协助业务人员完成客户订单处理：及时接收销售端传递的订单信息，确保内容完整无误，并准确录入系统进行后续操作。 2.核查订单详情：对订单各项内容进行审核，确保符合公司相关流程与规范，包括价格、产品型号及数量等信息的正确性。 3.响应业务人员咨询：快速回复业务同事提出的问题，联动相关部门推进问题解决。 4.管理订单数据与报表：对订单的接收、处理及执行全过程进行登记和汇总，保障信息的连续性与准确性，按时提供所需数据支持。 5.配合销售工作开展：与销售团队紧密协作，提供必要的销售统计资料，助力销售目标达成。 6.按标准建立并归档客户资料 任职要求： 1、中专或同等学历以上； 2、熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 3、具备ERP系统操作经验者优先考虑； 4、执行力强，责任心高，具备良好的自我管理能力； 5、学历要求：中专/中技 6、是否具备工作经验均可报名 7、工作时间：13:00-22:00，期间18:00-19:00为休息时段

主要工作负责海尔系统的信息管理与维护

人力高级经理 岗位职责： 1、协助部门经理制定部门年度、季度工作计划，拆解目标并跟踪执行进度； 2、主导/参与专项任务（如制度优化、成本管控、文化落地等）的方案设计与推进；3、定期输出部门工作总结、数据分析报告及管理层汇报材料（PPT/Word）。 4、梳理业务流程痛点，提出协同效率提升建议； 5、联动业务部门，了解业务动态并反馈至管理决策； 7、配合HRBP完成部门内人才盘点、绩效跟进、员工关系协调等工作； 8、参与招聘、培训等环节的流程设计与执行； 9、统筹部门级会议组织、纪要撰写及任务督办； 10、管理重要文件、档案及信息流转，确保合规性与保密性。 岗位要求： 1、年龄30-38周岁； 2、统招本科及以上学历，管理类、人力资源等相关专业； 3、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中2年以上商业物业行业经历，了解商业项目经营业务； 4、精通PPT、Excel等办公软件，能独立完成汇报方案，具备基础数据分析能力； 5、熟悉人力资源管理六大模块基础逻辑（至少擅长1-2项）； 6、高度结构化思维，擅长从复杂信息中提炼关键结论； 7、出色的沟通协调能力，能平衡多方需求并推动落地。 福利待遇： 试用期缴纳五险一金、带薪年假、高温补贴等 工作时间： 9:00-18:00，周末双休 责任心强，适应快节奏工作，能承受阶段性高压。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

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招聘：打样员工 薪资：2540-3300元/月 年满18周岁：1、退休/兼职员工：每日工作时间20-24时，每周满足3-4天班，工作时间弹性大；2、学生员工；有全日制学生证，每日工作时间20-24时，每周满足3-4天班；3、22 点之后每小时会有 3.5 元补助。

岗位职责： 1.负责风电项目的招聘工作，制定招聘计划和策略； 2.组织和实施招聘活动，包括职位发布、筛选简历、组织面试等； 3.与团队成员紧密合作，确保招聘任务按时完成； 4.建立和维护良好的招聘渠道，拓宽人才来源； 5.关注行业发展趋势，提出招聘需求变化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对风电行业有一定的了解和兴趣； 3.有较强的责任心和执行力； 4.能够独立完成招聘任务。