工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及招聘流程支持等工作； 2、协助开展人力资源相关的行政工作，保障部门日常运作有序高效； 3、配合人力资源团队推进各项任务执行，助力提升整体工作效率。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调能力和沟通表达能力； 2、能同时处理多项工作任务，并确保细节准确无误； 3、态度积极主动，适应快节奏的工作环境。

1.年龄超 35 岁，求职屡屡碰壁，遭遇职场瓶颈；​ 2.要照顾孩子 / 陪伴家人，无法兼顾固定通勤工作；​ 3.渴望自由时间，不想被朝九晚五束缚，想自主安排生活；​ 4.反感职场 PUA、复杂管理，想在无内耗环境中踏实做事；​ 5.想创业却怕被割韭菜，希望找一份靠谱稳定的收入来源；​ 6. 本身是 HR，手握候选人资源，想帮他们对接优质机会顺便增收。​ 这是一份 “稳定 + 自由 + 低门槛” 的线上人事岗，不用挤地铁、不用看领导脸色，居家办公也能拿高薪，我们用心对待每一位伙伴！如果你正面临这些困扰，这份工作就是为你而来！ 岗位职责​ 按企业提供的明确标准，快速浏览简历并推荐；​ 简历是否符合基础要求，剔除明显不匹配候选人，整理合格简历；​ 每日筛选合适简历给招聘负责人，无需复杂分析，完成合适简历推荐。​ 岗位要求​ 不限学历、不限工作经验，应届生 / 转行均可，会基础电脑操作就行；​ 能理解阅读岗位标准，细心严谨，减少误筛、漏筛；​ 居家办公有稳定网络，每天能保证 有效工作时间，按时交付任务；​ 会用 Excel 做简单记录（如复制粘贴、分类统计），无其他技能要求。

岗位职责： 1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行； 2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求； 3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升； 4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评； 5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行； 6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化； 7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。 任职资格: 1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑； 2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优； 3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案； 4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。

需具备同行业招聘相关经验，无经验者请勿打扰。 1. 仅负责招聘模块，无需处理其他事务 2. 底薪5500元，工作不加班，招聘提成丰厚 3. 不加班、不加班、不加班，无负向考核机制 老板随和好相处，事务简单，办公环境舒适，团队氛围轻松融洽

招聘专业人事，行政岗位。有意向私聊。

管理工人的招聘、考勤、工资核算和劳务签订合同

工作职责： 1、全面执行公司招聘任务，涵盖社会招聘与校园招聘，对招聘成果承担直接责任； 2、持续维护并优化各类招聘渠道，建立并完善猎头、RPO等外部供应商的评估机制，提升合作方的活跃度与交付效率； 3、配合招聘主管推进招聘体系、制度及流程的建设，制定标准化操作流程并推动有效落地； 4、定期输出竞争对手企业调研及人才市场分析报告，及时掌握行业动态与人才趋势； 任职要求： 1、25届应届本科或24届毕业学生，具备猎头机构或企业招聘相关实习经历； 2、实际参与过社会招聘或校园招聘的具体执行工作； 3、思维逻辑清晰，具备较强的项目协调与推进能力； 4、性格真诚积极，工作作风踏实严谨，拥有良好的自我驱动力，注重结果与细节。

岗位职责 1.端到端招聘执行 独立负责全职岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进。 针对中高端岗位，协助完成背景调查、薪资谈判及入职流程协调。 2.招聘策略与渠道优化 维护并拓展多元招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、猎头合作等），提升简历质量和数量。 定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率），提出流程优化建议。 3.业务协同与人才mapping 快速理解业务部门用人需求，参与制定针对性招聘计划。 开展行业人才mapping，建立关键岗位人才库，支持长期招聘需求。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2.3年及以上招聘经验，有互联网、IT、金融科技等行业技术岗位招聘经验者优先。 熟悉劳动法及相关用工政策，具备外包岗位招聘或管理经验者加分。

岗位职责： 1.招聘与配置：制定招聘方案，发布职位信息，筛选应聘简历，统筹笔试、面试及录用流程；办理员工入职手续、劳动合同签署及人事档案建立。 2.培训与发展：构建培训机制，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理类培训；制定职业发展路径，推进内部人才成长与晋升机制建设。 3.薪酬福利管理：设计并落实薪酬结构，完成工资、奖金及各类津贴的核算；办理社保公积金缴纳，管理员工休假、医疗等相关福利事务。 4.绩效管理：建立绩效考核体系，推动各部门开展绩效评估工作；跟踪绩效结果运用，包括激励措施、晋升评定及培训计划调整。 5.员工关系：协调处理劳动争议，解答员工制度相关疑问；策划员工活动，传承企业文化，增强团队归属感与凝聚力。 6.人力资源规划与制度建设：依据企业战略制定人力资源发展规划；优化人事管理制度，涵盖考勤管理、奖惩机制、离职流程等环节。 7.人事信息管理：维护员工信息数据库，办理入职、离职、调转等人事异动手续；妥善保管人事档案，确保数据合规与信息安全。

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招聘人事文员 一：招聘条件 1.学历经验不限。 2.男女不限，年龄18-25周岁。 3.朝九晚六，午休1小时。上六休一 二：岗位职责 1.负责发布招聘信息，微信上跟求职者沟通清楚工作情况就行。 三：福利待遇 3000 底薪+全勤+提成。提成私信[红包][红包][红包] 工作地址：官渡区吴井路 一般人一个月七千朝上问题不大。 国家法定节假日正常休息~ ​联系方式:

任职要求： 1.形象端正，具备良好的沟通表达能力与服务意识，抗压能力强 2.具备基础办公软件操作能力，细心负责，执行力强，有保密意识 3. 对娱乐行业有基本了解，熟悉艺人工作节奏，能适应弹性工作时间及短期出差 4.学历不限，有艺人助理、经纪助理或大型活动执行经验者优先 5.无不良从业记录，品行端正，责任心强，能长期稳定合作

帮公司招聘人员

任职要求： 1. 学历要求：不限 2. 经验要求：不限

薪资结构：4k+提成综合1w多 工作时间：早九晚六，包吃住 岗位职责：按照要求完成每天的招聘任务

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岗位职责： 1、档案准备：整理纸质档案，确保其完整性，去除不必要的附件（如订书钉、回形针等），并按顺序排列。 2、扫描与图像处理：使用专业扫描设备将纸质档案转化为数字图像，并进行图像优化（如去噪、裁剪、旋转等）。 3、数据录入与校验：将档案中的关键信息录入系统，并进行数据校验，确保准确性。 元数据创建与管理：为每份档案创建元数据（如标题、日期、作者等），以便后续检索和管理。 4、数据存储与备份：将数字化档案存储至安全可靠的系统中，并定期备份。 5、质量控制与审核：对数字化档案进行质量检查，确保其符合标准。 6、安全保密：严格遵守甲方与公司的安全保密制度，规划章制度。 任职要求： 1、大专以上学历，2年以上档案数字化项目管理工作经验； 2、掌握office办公软件及档案数字化加工所需软硬件的使用； 3、具有良好的职业道德及保密意识，学习理解力强； 4、可长驻公司数字化项目； 5、有档案馆及国央企档案数字化项目管理工作经验者优先。

岗位职责： 1、负责接待公司到访客户并做好引导工作，展现专业得体的服务形象；为客户讲解氧舱相关知识，并协助完成进出舱服务流程。 2、及时接听来电，准确记录信息并有效传递，保障内外沟通顺畅； 3、负责氧舱区域的日常运营管理，保持环境整洁有序，营造良好的服务氛围。 任职要求： 1、年龄22-36岁，身高165以上，形象端正，亲和力强，具备良好沟通能力； 2、熟悉常用办公软件操作，具备基础文档处理技能； 3、工作认真细致，条理清晰，能高效协调多项事务； 4、服务意识突出，能在高强度工作环境中稳定应对； 5、有行政岗位或相关行业从业经验者优先录用。 底薪5K，五险一金，有全勤奖，提供午餐，试用期3个月

招聘助理1位，工作简单轻松，时间是下午上班，要求细心认真，最好家住西城区 联系电话（早晨打电话，下午开播不接电话）

岗位职责: 1、专注于人才引进方向； 2、及时掌握各部门用人需求，搭建并维护各类招聘渠道，持续拓展新的招聘资源； 3、依据公司实际需要制定招聘方案，全面负责招聘流程执行，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用对接等工作； 4、负责人事基础管理工作，包括员工档案管理、劳动合同签订等相关事务。 任职资格: 1、具备3年以上招聘领域相关工作经验。 2、熟悉招聘全流程操作，擅长运用多种招聘渠道，对数据有敏锐洞察力，能够通过数据分析识别问题并提出有效改进措施； 3、执行力强，工作认真细致，责任心高，能承受一定工作压力，态度积极主动； 4、具备优秀的沟通协调能力以及问题分析与处理能力； 5、拥有良好的职业道德和团队协作意识；

我们现在招聘人事专员，负责新员工的招聘和项目宣传，每天工作4小

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政事务协调 任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求：不限2. 具备1-3年人力资源助理或综合行政类工作经验，熟悉劳动法规基础3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心5. 工作地点：待补充；行业信息：待补充；薪资范围：待补充

1.性别：年龄18-35周岁，形象气质佳 2.具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，有服务行业或门店管理经验者优先； 3.熟悉台球相关知识，热爱台球行业，麻将能快速适应工作节奏； 4.工作认真负责，有较强的抗压能力与解决问题的能力。 工作时间：10:30-22:30（含合理休息时间） 休息制度：月休3天 薪资福利 基本工资：4500元/月；+ 额外收益：高额业绩提成+餐补+助教补贴； 特殊福利：个人可在店内合规销售个人产品，增加额外收入。 （工作时间：10:30-22:30）； 店铺地址：[台球厅详细地址朝阳区东坝中路]（可直接到店咨询，建议提前电话沟通）。 电话 我们提供灵活的增收渠道与轻松的工作氛围，期待与你携手打造优质台球消费体验！

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