西城区
职位详情
岗位职责：
1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行；
2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求；
3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升；
4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评；
5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行；
6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化；
7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。
任职资格:
1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑；
2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优；
3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案；
4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。
1、作为区域运营负责人的人力资源伙伴，围绕招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块，为业务团队提供切实可行的人力资源策略并推动执行；
2、统筹业务侧人才配置与后备力量培养，保障人员储备充足，支撑业务持续增长需求；
3、结合业务发展节奏，定期开展组织评估，优化调整组织结构并确保实施成效，助力组织能力提升；
4、落实人才成长机制，牵头组织晋升评审流程；对符合条件的员工，安排岗位胜任力评估及企业文化契合度测评；
5、通过多元方式与业务保持高频互动，确保信息上下贯通；协助公司制度在业务端有效推行，并支持重点项目的落地执行；
6、关注团队氛围与员工状态，协助管理者加强团队凝聚力，营造积极协作的工作环境，促进企业文化的传播与深化；
7、掌握员工心理动向，开展谈心谈话与辅导支持，担任员工人力资源对接窗口，受理并妥善处理各类员工反馈与诉求。
任职资格:
1、大专及以上学历，有连锁品牌、新零售或快消领域从业背景者优先考虑；
2、具备5年以上HRBP实战经验，拥有门店运营管理经历者更优；
3、具备敏锐的人际洞察力与组织判断力，可独立完成人才与组织诊断，并输出可落地的改善方案；
4、拥有出色的统筹协调能力、沟通技巧及推动力，善于跨部门协作；具备业务视角，能精准识别问题并提出有效解决路径。
2025-11-19 15:14
IP属地：北京
职位福利
大专及以上5-10年
北京因味美烘焙食品有限公司
· 1人以上
鱼泡安全保障
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