公司是做的全北京的集中式公寓租赁，人事主要是招聘工作 无其他事情 岗位职责: 负责发布招聘信息，组织面试等。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力。 2. 具备基本的学习能力和适应能力。 3. 年龄18~40岁，可以接受小白。 薪资待遇： 底薪4000，入职一人提成1000 公司内部工作氛围非常好 大家主要以开心为主，开心才能招到人才能赚到钱。

岗位职责： 1. 熟练使用WPS完成日常办公文档的编辑、整理及数据处理工作； 2. 负责文件归档、资料上传下达及相关行政支持工作； 3. 协助部门完成日常事务性工作，确保办公流程高效运转； 4. 上班时间：早9点到晚6点，单休。 任职要求： 1. 本科以上学历； 2. 精通WPS办公软件； 3. 工资5000元。 4.1年以上人力资源管理经验 5.身高162以上形象好气质佳

负责人员招聘、入离职手续办理、考勤统计、日常人事及行政事务等基础性工作 月薪4000-9000元，早8点至晚6点上班，午休2小时，准时下班不加班 企业直招，岗位稳定轻松，提供食宿+五险一金 无需工作经验，带教上岗，应届毕业生优先考虑，文职优质岗位，欢迎快速投递 底薪4000元

职位详情 中国人寿，时间自由，收入上不封顶 岗位要求 普通话标准，认真负责有耐心，积极主动，工作内容 招聘，筛选简历，面试 任职要求： 高中及以上学历，年龄22—50岁，应届毕业生优先 早8:30-晚5:00，双休不加班，节假日正常休息，春节超长假期。

岗位职责： 1 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2协助组织员工培训及基础薪酬数据整理 3 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识

1.开展校园招聘全流程工作，包含招聘宣传、宣讲、面试、候选人沟通等; 2.负责目标高校校园关系(优先)、校园大使团队的建设及维护工作，持续探索和加深校企合作; 3.拓展并维护校招渠道，可根据客户需求及时作出调整; 4.按要求提供校招过程及结果数据，对所呈现的数据作基本的分析，为优化校招策略提供参考依据。 任职要求: 1.1年以上校招相关经验，熟悉渠道及流程，具有教培行 业经验者优先; 2.具备较高的数据敏感度，良好的自驱力和抗压能力，强烈的目标导向和执行力，主动思考，快速学习能力。 3.对校园招聘工作有强烈兴趣，性格外向，乐于沟通，具备良好的人际能力。 工作时间：09:00-18:00，双休

岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

工作时间早八晚五点半，午休一个半小时 团队氛围轻松 90 00后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住 五险一金 定期团建 年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 福利待遇:包吃住 五险一金 不定期团建 年终奖 生日福利 带薪年假 黄金、苹果手机、出去游玩、现金 奖励 1-3个月转正 转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大 形象气质佳

岗位职责： 1、依据用人需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作高效、优质、足额完成； 2、发布招聘信息、筛选应聘简历、组织面试流程，并提供专业的面试评价意见； 3、负责录用通知的拟订与发放，对接新员工入职事宜，协助其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多元化方式精准获取目标候选人资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务团队，掌握其人才需求动态，构建顺畅的协作关系； 7、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备熟练的英语读写能力； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

要求： 本科生,书面与沟能力強,愿意做持久高强度工作,积极学习. 工作内容: 为senior consultant 做mapping, 电话沟通,写简历报告,预约面试及完成领导指定的行政任务 北京通州北关，欢迎推荐

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核心岗位职责 1. 企业端全场景问题支持：对接合作企业的系统管理员及业务操作人员，响应系统使用全流程中的各类咨询需求，涵盖功能操作指导、业务流程匹配、权限设置说明等内容，通过线上远程或必要时现场驻点方式，实现7*12小时服务响应，确保问题解释清晰、操作执行到位。 2. 业务数据专项核查确认：针对企业反馈的数据异常、统计偏差、报表不一致等情况，运用SQL进行数据溯源、字段验证与逻辑比对，精准定位差异原因并与企业逐项核对，输出数据核对报告，联动技术团队完成数据修正闭环，保障业务数据的准确性和一致性。 3. 跨单位需求协调推进：收集企业在系统使用过程中提出的优化建议与新增需求，进行初步筛选、分类及可行性评估后，及时传递至产品与技术团队，持续跟进开发进展并向企业同步反馈进度，构建高效双向沟通机制。 4. 业务运维资料整理归档：结合企业高频咨询内容，梳理标准化问答知识库，编制面向企业用户的系统操作手册、常见问题速查指南，定期推送系统使用技巧与版本更新说明，减少重复性咨询发生。 5. 系统上线企业端支持：在新功能或新版本发布前，提前向对接企业通报变更内容，组织针对性培训，收集上线后的使用反馈，快速处理初期适配问题，确保系统更新在企业侧平稳运行。 6. 企业服务满意度管理：定期开展企业回访，了解系统使用体验，预判潜在风险并主动介入解决，维护长期稳定的协作关系，持续提升企业用户对技术支持服务的整体满意度。 任职资格要求 1. 学历与专业背景：计算机、信息管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，具备1-3年To B企业服务、系统实施支持或客户技术支持工作经验，有ERP、WMS、OA等企业级系统对接经验者优先考虑。 2. 基础技能要求：熟练掌握SQL基础查询语句，能独立完成单表及多表关联的数据查询与校验任务，具备基本的数据核对与问题排查能力；熟练使用Office办公软件，可独立撰写数据核对报告与操作指导文档。 3. 核心能力要求：具备出色的跨组织沟通与表达能力，能够准确理解不同行业企业的业务需求，并以非技术性语言清晰传达系统逻辑，避免专业术语带来的理解障碍；工作细致认真，对数据高度敏感，在批量数据处理场景中保持零差错标准。 4. 职业素养要求：具有强烈的服务意识与责任感，面对企业紧急需求能迅速响应并持续推进，具备良好的问题闭环管理思维，不推卸、不延误，能在多企业并行支持环境下合理安排优先级，确保每项诉求均有明确跟进结果。 5. 加分项：拥有大型企业信息化项目对接经验、熟悉ITIL服务管理框架、掌握基础数据分析工具使用者优先。

为银行，学校，政府单位，公园，小区等派驻保安岗 中控岗6000起步 形象岗（180以上）6000-7000 普通保安岗4000-5000 大龄岗3500-4000 包吃住 岗位多，欢迎咨询发你岗位表

【北京汽车B2司机】[红包]B2司机调试岗：综合工资～[红包]调试岗第一个月学徒月薪保底5150元（前176小时）加班费22元/小时，之后计件～元！两班倒：白班：8:00-23:00夜班：20:00-8:00要求:18-40周以内有B2及以上驾驶证，无需经验到企业学（需会熟练驾驶车辆）早餐1元，午餐晚餐3元每顿，住宿免费工资月结，每月25日发上月薪资，主要工作就是调试车辆试驾调试车辆标准拧螺丝[红包]政策利润元/月，长期支付（第一个月需满月，，含税），后面按出勤天折算不转正长期支付。

年龄45岁以内 善于沟通，勤奋好学 提供平台

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障政策合规执行 《18-25》 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可快速适应多任务节奏

一、工作时间 日常固定班次：10:00-14:00，每日在岗 4 小时； 招聘高峰期可弹性加班，时间灵活可调，优先长期稳定在岗人员。 二、薪资待遇 时薪 21 元，按月结算，多劳多得，加班工时同步核算薪资。 三、工作内容 依托企业工作账号、朋友圈等线上渠道，日常编辑、发布各类招聘岗位信息； 主动对接求职人员，完成候选人咨询答疑、基础沟通、意向筛选； 持续维护线上招聘宣传阵地，更新岗位动态，挖掘潜在求职资源； 配合团队完成招聘指标，做好求职人员信息登记与跟进。 四、任职要求 擅长线上沟通，表达流畅，共情力强，能高效对接求职者； 工作认真负责，执行力强，有主动拓客、完成招聘指标的进取心； 能稳定长期兼职，短期过渡人员暂不考虑； 熟练使用微信等线上工具，有招聘、销售、客服相关经验优先。 五、岗位亮点 工时固定可控，时间自由，固定办公地址；薪资按时计算，规则清晰，适合想长期兼职增收的小伙伴。

本公司͏ 招聘业务员5名 18~35岁 口齿伶俐，有上进心，有团队意识，会电脑 工作时间:每天8小时，做六休一，法定节假日正常休息 综合工资3000-8000-上不封顶，多劳多得 岗位责职： 1、线上招聘、抖音招聘、快手招聘、 网招、拍视频、直播招聘 2、入职办理、签合订同。 3、员工关系维护。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、岗位异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与录用跟进 3. 办理社保、公积金的增员减员、缴费申报及与相关部门日常对接 4. 统计分析考勤、休假、异动等基础人事数据，支持制度优化与执行落地 5. 协助组织新员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事基础实操经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，具备良好沟通与协调能力 4. 工作细致严谨，责任心强，具备较强服务意识与保密意识 5. 普通话标准，具备基本文字表达与文档撰写能力

北京地区公司直招长白班八小时日薪300-500工作内容;简单的跑腿工作，能吃苦有上尽心工作时间:9:00-17:00薪资:工资日结下班即结清要求;年龄18-40周岁，男女不限学历不限头脑灵活，办事靠谱。工作地址：就近安排接受出差可优先录用详情咨询：详情qq:-------------------------以上为信息，请直接咨询上面电话或QQ[抱拳]长期接

招聘策略与规划： 深入理解公司业务战略，与各业务部门负责人(尤其是研发部门)紧密合作，分析并制定年度/季度招聘规划。针对芯片设计，架构师等核心难招岗位，制定差异化，可执行的寻源与吸引策略。 招聘流程优化与执行： 主导端到端的招聘全流程，确保从需求确认到候选人入职的各个环节高效，顺畅。 持续优化招聘流程，面试体系和评估标准，提升招聘效率与质量，改善候选人体验。 管理和协调内外部面试官团队，提升面试的专业度。 人才寻源与渠道拓展： 利用多种渠道(如猎头，招聘网站，技术社区，社交媒体，行业峰会，内部推荐等)主动寻访和挖掘中高端被动候选人。 建立并维护公司核心技术人才库，进行长期人才关系管理。 评估和管理外部招聘供应商(如猎头公司)，控制招聘成本。

招聘活动执行人员。薪资为每月4000元以上。要求性格开朗，干净利落，语言表达和沟通能力强。要求大专及以上学历，文字基础较好。

补五人今天早晨8点到天辰西路国家会议中心。进场200一个班加班25，联系电话谢谢鸽子勿扰

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

1.负责不同阶段的人才规划、全流程负责招聘工作； 2.维护主流招聘平台，拓展医药行业垂直渠道，搭建并不断更新人才储备库； 3.定期进行招聘分析，制定并实施合理的招聘方案，为招聘策略优化提供支撑； 4.人事工具表单的不断完善，建立并完善人事工作流程，保证标准化流程的实施； 5.员工培训体系完善、培训计划制定并实施； 6.员工档案管理，建立科学评价机制，系统开展员工访谈、员工活动等，保障员工的稳定及能力提升。 7.人事管理系统的管理及数字化能力升级工作。 8.社保、公积金日常管理。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.三年以上人事工作经验（可接受优秀的应届生），曾在500人以上规模企业任职，曾任职企业有成熟的人力体系，近三年专注做招聘、员工关系、培训板块，擅长和热爱招聘模块，有0-1团队搭建成功案例，有高端职位招聘并交付经验，有医药、制造业或大型集团公司招聘经验者优先，熟悉国家劳动法规，有极强的规范及风险意识，能熟悉全流程实操员工关系各项工作，擅长员工访谈等； 3.有责任心、抗压力强，有强烈向上发展的职业规划。 4.掌握招聘渠道运营技巧，有人事管理系统管理员角色一年以上经验，擅长数字化建设。 5.一年以上社保、公积金管理经验，有常规工作实操经验。

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北京招聘一名二把手，月休4天，节假日补休。工资于每月15号准时打卡发放。要求手法要好，体重不能太胖，有责任心，出品要稳定，服从安排。团队规模大，发展空间大。薪资8000元起，年龄要求在25至35岁之间。优先考虑长期稳定合作且明天能上班的人员。

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