岗位职责 1. 负责学习发展类项目（如新员工培训、技能提升培训、管理能力培养等）的全程运营，涵盖组织实施与成效评估。 2. 负责学习发展相关资料的归集与管理（包括课件、案例、试题库等资源）。 3. 协助开展内训师队伍建设，参与选拔任用、晋升管理及高潜人才评估等相关项目的落地执行。 任职要求 1. 大专及以上学历，心理学、人力资源管理、教育学等相关专业优先，具备企业内部培训或学习发展领域实操经验者优先。 2. 具备良好的课程讲授与现场主持能力 3. 工作主动性强，富有创新意识，有志于在培训发展/学习发展领域持续发展

岗位职责： 1、配合完成各部门员工绩效数据的整理及薪酬计算工作； 2、负责员工福利相关事务的协调与落实； 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄不超过30周岁； 2、具备2年以上相关工作经验，有从事人力资源岗位经历者优先，党员优先考虑； 3、熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件； 4、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与团队意识

岗位职责： 1. 通过轮岗机制，全面熟悉公司各职能部门运作，涵盖人力、总裁办等相关领域； 2. 参与品牌宣传、人才招聘、员工培训等具体工作； 3. 协助开展会议组织、品牌推广、企业策划及数据整理分析等任务； 4. 承担专项项目工作，助力优化业务流程并提升运营效率； 5. 在导师带教下，系统学习管理方法，培养领导力与综合职业素养。 任职要求： 1. 面向2026届硕士应届毕业生，人力资源、企业管理、工商管理或相近专业优先考虑； 2. 具备设计、视频剪辑或人力资源相关实践经验者优先； 3. 学业表现优秀，具备英语口语沟通能力，有职能类实习、学生干部或社团经历者更佳； 4. 拥有良好的沟通协调能力，具备团队协作意识及问题解决能力； 5. 熟悉数据分析，逻辑思维清晰，有活动策划与执行经验者优先； 6. 能够适应高强度工作节奏，具备较强的学习主动性与自我成长动力。 可随时安排实习入职～

岗位职责： 1. 负责接待员工现场咨询，及时响应并跟进问题的上报与处理； 2. 熟悉公司人力资源共享服务的各项通道，准确引导员工获取所需信息； 3. 协助办理基础性人力服务事项（如北京市工作居住证申办）； 4. 掌握公司内部各类人力资源系统的日常操作及基本维护流程； 5. 按照中智规范完成相关内部业务执行工作； 6. 完成中智及滴滴管理层安排的其他工作任务； 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理专业者优先考虑； 2. 每周至少到岗四天； 3. 认同中智企业文化，具备较强的计划性，行事细致严谨，富有亲和力，表达清晰流畅； 4. 熟练使用常用办公软件工具； 5. 工作主动性强，乐于学习，善于思考，逻辑思维扎实，具备良好的团队合作意识，抗压能力与问题分析解决能力突出；

岗位职责： 1. 通过轮岗机制，熟悉公司人力资源各业务模块的运作流程； 2. 协助开展招聘、培训实施及员工关系维护等相关工作； 3. 参与人才mapping研究、数据整理分析以及校园招聘和社会招聘项目支持； 4. 在导师带教下，系统学习管理实践，提升领导力与综合职业素养。 任职要求： 1. 2026届硕士应届毕业生，人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2. 学业成绩优秀，具备良好的英语口语表达能力，数据分析能力突出，有职能类实习、学生干部或社团实践经验者优先； 3. 对人力资源管理工作有强烈兴趣，愿意在该领域长期深耕发展； 4. 拥有优秀的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 5. 具备扎实的数据分析基础和逻辑思维能力，具备设计类项目或活动策划组织经验； 6. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备较强的学习主动性与自我推动力。

岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

办公室文员 包吃包住 工作轻松 一、工作岗位（办公室招聘专员） 1、利用58、boss等招聘软件预约求职者。 2、高档办公楼，不用外出，公司提供良好的办公环境，中央空调，每人一台电脑，轻松简单工作气氛活跃。 二、招聘要求 1、年龄要求：18-28周岁。 2、中等以上学历。（条件优异适当放宽） 3、有无工作经验均可，优秀应届生、和有工作经验者优先考虑。 4、积极主动，有责任心，吃苦耐劳，有梦想，有理想，有志气的小伙伴加入！ 三、福利待遇 1、综合工资6000-8000上不封顶。 2、入职新员工有老员工一对一培训，更快速的学习成长。 3、不定期公司组织外出旅游学习，增加个人以及团队能力。 4、提供住宿，环境好，待遇优！欢迎加入，欢迎加入

年龄30-50岁，无经验要求，无学历要求，性别不限，需要有团队合作精神。每天工作4小时，双休，不定期组织团建等活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、依据招聘需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作按时、保质、保量完成； 2、发布招聘信息、筛选简历、组织面试安排，并提供专业的面试评价意见； 3、负责面试通过人员的offer沟通与发放，协助办理入职流程，推动新员工顺利融入团队与企业文化； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多种方式精准获取目标人才资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务部门，深入理解用人需求，建立高效的协作关系； 7、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，具备良好的英文读写能力； 2、具有一年以上招聘工作经验，有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实负责，抗压能力强，能适应出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队合作意识。

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急招公司小时工保洁，活轻松不累，，65岁以下，上班时间：下午2点至7点。地址：十里河地铁站附近。薪资待遇面议。联系电话

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人力行政专员-国际业务（人事70%+行政30%） 薪资：6k-8k/月 岗位职责 人事（占比70%） 全岗位招聘：职位发布、简历筛选、面试邀约、面试统筹、入职闭环； 入转调离手续、劳动合同签订归档、员工花名册与人事档案管理； 月度考勤核算、社保公积金增减员申报、异动跟进； 员工关系日常对接、人事制度落地、转正绩效考核协助。 行政（占比30%） 办公用品申购、领用管控、公司固定资产定期盘点； 来访接待、会议布置、办公环境维护； 快递、杂费报销对接及领导交办临时行政事项。 任职要求 1年以上人事为主、附带行政的实操经验，精通招聘、社保办理； 熟练Excel，细心靠谱，沟通顺畅，能优先侧重人事工作； 中小企业一岗多能优先。

1，会使用办公软件 2，负责人员的招聘，筛选简历，面试及结果跟进岗位职责 3，负责员工的培训日常 4，负责办理员工的入职，离职等手续 5，协助主管完成一些文员工作，完成领导交办的其他任务，无销售性质 任职要求： 年龄25-45周岁 1。大专以上学历，具备较强的沟通能力和责任心2。熟练使用办公软件，熟悉招聘流程会用招聘软件

人事文员 1：底薪4000元+提成，试用期两个月，自动转正，无任何销售性质 2:：男女不限，18-35周岁，无工作经验者可带薪培训。 3：招聘员工，协助经理工作，办理入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。 4：早上八点半到下午五点，做6休1，面试通过，享受年底15天带薪休假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人力招聘专员（8名） 工作内容： 1. 在各大平台发布广东企业招聘岗位信息 2. 对接应届生、社会求职者，微信沟通意向、解答岗位问题 3. 登记整理求职者资料，跟进入职，维护求职社群 4. 主要线上办公，偶尔简单接待 任职要求： 1. 18–25岁，大专及以上，会基础电脑，普通话流利，沟通顺畅 2. 有无经验都行，公司统一培训话术流程，新手可做 3. 踏实肯干，想稳定赚钱，愿意长期做人力行业 薪资待遇： 无责底薪3000+高提成+入职奖励，多劳多得。综合6000-15000 朝九晚六，办公室上班，氛围轻松，专人带教，容易出单

工作内容： 1. 参与小米汽车销交服及3C业务区域社会招聘工作，协助完成人才引进相关环节，包括面试协调、薪酬沟通及录用通知发放等； 2. 参与校园招聘面试执行及相关后续流程，维护企业与候选人之间的良好互动，确保人才顺利入职； 3. 负责招聘平台的日常运营与管理，通过多渠道主动搜寻匹配人才； 4. 协助支持HRBP相关项目的落地与推进。 职位要求： 1. 本科及以上在读或应届毕业生，能连续实习6个月以上，长期实习者优先考虑； 2. 性格外向，亲和力佳，具备良好的沟通技巧和较强的抗压能力； 3. 执行力突出，对人力资源工作有热情并具备一定认知，有招聘类实习经历者优先。

20/小时，明日日结小时工，年龄45以下，男女不限，事多勿扰1/立水桥前厅一名，带健康证报名电话同步

招聘兼职人员，日薪160元。工作时间要求8:30之前到岗，14:30结束。薪资日结。工作地点为北京。

招聘：专科或本科实习生，现面向高校公开招聘2026—2027届应届毕业生的实习工作，为期1年的会议服务专项实习工作，包吃住，上六休一，户籍不限，薪资2000-3000元，联系电话：

岗位职责 一、人力资源全盘管理（核心） 1. 主导公司各岗位招聘工作，重点面向技术工程师、项目经理、销售、运维等系统集成领域关键职位，独立推进简历筛选、面试安排、面试实施、录用沟通及入职手续，高效完成人才引进，建立并维护高质量人才储备库。 2. 统筹员工从入职到离职的全周期管理，办理入转调离相关手续，落实劳动合同签订与续签，管理员工人事档案，执行考勤统计、加班核算、请假审批等日常考勤事务，确保人事流程标准化运行。 3. 全面负责薪酬福利操作，独立完成月度薪资、绩效奖金、各类补贴与扣款的核算，处理社保公积金增减员、基数申报、年审及个税申报工作，优化基础性薪酬激励机制，保障员工待遇合规准时发放。 4. 处理员工关系日常事务，回应员工人事咨询，协调内部矛盾，预防劳动用工风险，推动员工关怀举措落地，营造稳定融洽的团队环境，协同公司落实劳动合规管理要求。 5. 制定适配小型企业及项目制运作模式的基础人事制度与绩效考核方案，推动绩效执行与结果反馈，定期汇总分析人力数据报表，向管理层汇报组织人力状况。 二、行政全盘统筹（兼岗） 6. 负责公司日常行政事务，涵盖办公用品与设备的采购、登记、分发及使用管控，合理控制行政支出，保持办公区域整洁有序。 7. 承担来访接待、会议组织、文件传递、公章使用登记等常规行政工作，归集整理公司行政类及项目辅助类资料，确保文档规范存档。 8. 协助开展公司资质维护与项目投标所需人员与行政材料的准备，为业务部门提供项目支持与后勤保障服务。 9. 负责水电、物业、通信等日常费用缴纳，管理公司固定资产，执行登记、盘点与维护工作，确保资产账实相符。 10. 完成上级交办的其他人事与行政相关临时任务。 任职要求 11. 统招本科及以上学历，人力资源或行政管理专业优先，具备3年以上人力资源全流程工作经验，有中小企业人事主管或经理经历，熟悉系统集成、IT或科技行业者优先考虑。 12. 精通人力资源各模块操作，可独立承担招聘、薪酬计算、五险一金、员工关系、制度建设等工作，掌握国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 13. 具备扎实的行政事务处理能力，能全面统筹中小企业的日常行政管理工作，熟悉采购流程、固定资产管理及办公后勤支持，工作细致、条理清晰。 14. 具备良好沟通协调能力，性格务实干练，抗压性强，适应小企业一人多责、快速响应的工作节奏，责任心强，严守信息保密原则。 15. 熟练操作Office办公软件及人事考勤系统，能独立编制各类人事与行政报表，工作积极主动，执行力强，能够及时响应公司各项需求。 薪资待遇 16. 薪资：面议 17. 福利：五险一金、节日福利、员工团建、带薪年假、项目补贴，团队氛围轻松，晋升通道灵活 18. 工作时间：工作日 8:45-18:00 19. 工作地点：北京市海淀区上地三街 公司官网：http://www.byhc365.com

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