岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

利用招聘软件线上负责人员招聘，面试

岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘执行； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话初面沟通，了解基本匹配情况； 4、协调并落实招聘流程，包括面试通知及时间安排等事宜； 5、管理招聘渠道资源，及时更新发布职位信息，维护招聘内容； 6、独立推进所分配的招聘任务，完成相关数据汇总及报表整理，并提交至对接负责人； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，具备同类项目背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通技巧和表达能力，处事稳重成熟； 4、工作态度端正，积极主动，性格乐观，富有亲和力，具备较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、预估人力需求，拟定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，开展招聘实施工作，搭建人才储备体系，保障公司用人需要； 2、编制年度培训规划，设计开发内部课程内容，整合外部培训资源，跟进培训成效，支持员工职业发展路径建设； 3、推进绩效考核执行，汇总分析考核数据并提出优化建议，配合完成绩效沟通与改进措施落地； 4、维护和谐劳动关系，解答员工咨询，协调处理劳资问题，定期开展员工满意度调研，负责入转调离手续办理； 5、参与公司组织架构优化，收集整理人力资源相关数据，辅助完成其他人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块基本理论，至少精通其中两个模块的专业知识； 4、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，性格开朗，积极进取、乐于合作，学习能力强，富有创新思维。

招聘人事助理 【工作内容】 1. 协助团队成员，保障日常运作高效有序 2. 参与人力资源相关项目及组织活动 3. 负责招聘信息撰写与发布，简历筛选及初试安排 4. 每日整理数据表格，处理基础人事事务 【工作时间】 早9:30---晚18:30 不加班！双休！ 【任职要求】 1. 具备良好的语言表达与沟通能力 2. 适应高效工作节奏，执行力强 3. 有较强的学习意愿，积极掌握新技能 4. 性格踏实稳重，具备长期发展意向

招聘人事专员

1. 负责各阶段人才需求规划，全面主导招聘全流程工作； 2. 运营主流招聘渠道，开发医药行业专属资源，构建并持续优化人才储备体系； 3. 定期开展招聘数据分析，制定并落地有效招聘方案，为招聘策略迭代提供数据支持； 4. 持续优化人事工具表单，健全人事工作流程，确保标准化操作有效执行； 5. 完善员工培训体系，统筹培训计划的制定与实施； 6. 管理员工档案体系，建立科学评估机制，系统组织员工面谈、团队活动等，促进人员稳定与能力成长； 7. 负责人事信息系统的运维及数字化能力提升工作； 8. 承担社保、公积金日常事务管理。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人事相关经验（优秀应届生可酌情考虑），曾就职于500人以上企业，所在单位具备完善的人力资源体系，近三年聚焦招聘、员工关系、培训模块，对招聘工作有高度热情与实操能力，具备从0到1搭建团队的成功经验，有高端岗位招聘交付经历，具备医药、制造行业或大型集团企业招聘背景者优先，熟悉国家劳动法律法规，具备强烈合规意识与风险防控能力，熟练处理员工关系全流程事务，擅长员工沟通与访谈； 3. 责任心强，抗压能力佳，具备清晰的职业发展目标； 4. 熟悉招聘渠道运营方法，具有一年以上人事系统管理经验，关注人事数字化建设； 5. 拥有一年以上社保、公积金实操管理经验，熟悉常规业务流程。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

昌平案场保洁岗 薪资：4000元/月，不包食宿 ⭐要求：有酒店、写字楼保洁经验优先。提供身份证、健康证明，通过审核后上岗。 延庆药店营业员 薪资：2540-4000元/月、五险一金 ⭐要求：大专及以上学历；具有1年以上销售工作经验；有电脑操作基础；有过药店工作经验。 昌平样板间保洁岗 薪资：4000元/月，不包食宿 ⭐要求：有酒店、写字楼或样板间保洁经验优先。提供身份证、健康证明，通过审核后上岗。 延庆行政人力资源岗 薪资：3000-5000元/月，五险一金 ⭐要求：大专及以上（自动化、机械、财务等相关专业优先）；本科以上优先；1年以上行政实操经验，熟悉办公软件（Excel/PPT）；沟通协调强、服务意识好、细心抗压，有成本意识与风险预判力。 延庆销售 薪资：3500-5000元/月、五险一金 ⭐要求：沟通谈判能力强，会倾听客户需求，懂引导；学习能力强，能快速掌握装修材料、工艺、套餐、报价基础知识；有客户跟进意识，耐心足，抗压能力强，能接受业绩考核；会线上、短视频、社群简单维护客户，会做日常客户台账；目标感强，做事主动。 ☎电话：

北京地铁站内安检员      进站口检查乘客和行李包裹里面是否携带违禁品。扫描仪扫描乘客身上是否携带违禁品、X光机检查乘客的行李和包里面是否携带违禁品。如果查出来有乘客携带违禁品的有500-1500的奖励. 工资待遇： 试用:    综合工资6000～7500 转证:   综合工资:7500～9500 工作时间： 上班分为三个班次，一天一个班。 大白（早7.00-晚5.00） 小白（早9.00-晚5.00） 小夜（晚5.00-晚9.30交接完10/11点下班） 以上都是中间上2小时休息半小时+吃饭时间有一个小时. 休息时间: 上六休一可以选择不休息 ，不休属于加班.  可预支，可日结 【其他福利】： 1、公司提供免费食宿 免费宿舍（宿舍4到8人/间  卫生间洗浴等配套设施齐全）. 免费食堂（吃饭免费的） 2、入职当天即安检制服、被褥（允许自带）安排住宿. 3、北京市内免费乘坐地铁. 4、 5、工作满2月后可申请转正（变现好体前转正） 工作地铁站地址:    北京市地铁1~19号全线路就近分配(可自选)

北京市朝阳区招水电 主体电工 中海精装 混子忽扰

八里桥某单位，招聘零时帮厨，电话。

北京市海淀招建筑木工一天9个点！6点40到！3天的活不管住中午管饭！日结350！长期400月结

明天三盛国际继续用10个小工日结170每天9个小时

负责招聘面试

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 统计分析基础人力数据，协助优化人力资源相关流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1: 负责公司人员面试、沟通测评、面试记录，协助筛选合适候选人，完成招聘相关工作。 2: 负责岗位发布、简历筛选、邀约面试、人员跟进，完成日常招聘工作。 薪资待遇：实习期无责底薪4200＋300全勤； 转正后无责底薪5200＋300全勤＋提成 上班时间：试用期 10:00---18:00 ； 转正后 10:00---18:00 周末双休；（国家法定节假日正常休息）

负责招聘平台日常消息回复，每天上午两个小时。下午三个小时工作时间，可兼职。可长期，要求年龄18-35岁，！

岗位职责： 1.负责养老社区人力资源日常事务，包括招聘执行、入职办理、员工档案管理及考勤统计 2.协助开展医养融合特色岗位的人才画像梳理与精准招聘，对接医疗、护理、康养等跨专业人才 3.组织员工关怀活动与企业文化宣导，营造尊重长者、专业温暖的团队氛围 4. 配合完善养老行业合规用工制度，落实劳动关系管理及政策宣贯 5. 支持HRBP参与部门人力规划，为高端养老服务体系提供基础人力保障 任职要求： 1. 人力资源、管理类或老年服务相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉招聘、入离职流程者优先 3. 具有亲和力与共情能力，认同高端养老服务理念 4. 细致耐心，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 熟练使用办公软件，学习能力强，适应医养融合新场景

职位描述 主要岗位职责： 1、配合部门负责人全面开展公司人力资源管理工作； 2、根据企业战略方向及运营目标，制定年度人力资源计划并推动落地执行； 3、推进公司现有人力资源各模块的持续优化与高效实施； 4、完成人力资源相关数据统计分析及报告编制工作； 5、负责人力资源团队内部日常事务管理。 上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科学历，具备五年以上人力资源部副经理岗位工作经验； 2、熟练掌握人力资源两个及以上模块的专业能力； 3、具备较强的组织协调、沟通表达及抗压能力； 4、工作态度积极，严谨细致，责任心强，诚实守信且富有担当精神。 职位福利：带薪年假、节日福利、定期体检、定期团建、五险一金、绩效奖金、出差补贴、转岗/轮岗机会

岗位职责： 1. 负责IT类人才的寻访与甄选，通过多种渠道筛选匹配度高的候选人； 2. 组织并参与面试环节，对候选人的专业能力进行评估，确保人岗匹配； 3. 实施背景核查流程，保障候选人信息的真实与完整； 4. 与客户对接，深入理解招聘需求，并提供专业的招聘解决方案； 5. 维护候选人信息数据库，保证数据的准确性与及时更新。 任职要求： 1. 有IT外包领域工作经验者优先，性别不限，具备出色招聘实操能力者优先； 2. 工作认真负责，具备高度的责任意识和细致入微的态度； 3. 具备良好的协作精神，能与团队成员保持高效沟通； 4. 熟悉常用办公软件的操作与应用。

无人事招聘经验勿扰！！！！！ 1、利用线上招聘渠道为公司招募一线员工，主要聚焦销售岗位。成功入职后，除底薪外可获得每人500元的额外提成。 2、负责接收简历，并主动邀约符合条件的求职者前来公司参加面试。 3、参与面试环节，与求职者沟通岗位意向，了解其需求并协助安排后续流程。 4、工作以网络招聘为主，全程在办公室内完成，无需外出。 5、年龄要求22至30周岁

岗位职责： 1．绩效管理体系搭建与运营：负责设计、实施并优化与公司战略及投资业务紧密联动的绩效管理体系。主导年度及季度绩效考核全流程，确保评估客观有效，并将结果精准应用于激励分配与人才发展。 2．薪酬与激励方案设计：设计并管理公司在市场具备强竞争力的薪酬福利架构。核心职责包括：主导年度奖金池的测算、分配机制设计；负责关键人才的长期激励方案（如跟投、递延支付等）的规划、核算与落地执行。 3．市场调研与数据分析：定期进行金融市场薪酬福利调研，精准对标同业机构，撰写分析报告，为公司薪酬战略的制定与调整提供关键数据决策支持。建立并维护人力成本预算模型，实现精细化管控。 4．体系合规化与流程建设：确保所有薪酬绩效实践符合金融监管要求，推动相关制度的规范化、流程化与系统化建设。作为内部专家，为管理层提供专业建议，并向员工有效传达政策。 任职要求： 1．本科及以上学历，人力资源、金融、统计、管理等相关专业背景。 2．5年及以上中大型金融机构（如公募基金、券商资管、保险资管）或领先互联网科技公司薪酬绩效模块工作经验，其中至少3年专注于金融行业。 3．对私募证券基金行业（股票多头、量化等）的业务逻辑、关键岗位及人才动态有深刻理解。 4．精通激励设计：具备金融行业浮动薪酬、奖金分配、长期激励（如跟投、Carry）等复杂方案的设计与实操经验。 5．卓越的数据能力：精通Excel/GS等工具，能独立搭建薪酬测算与数据分析模型，具备极强的数据敏感性和逻辑分析能力。 6．体系化与合规意识：拥有从0到1搭建或大规模优化薪酬绩效体系的经验，并将风险控制与合规要求深度融入体系设计。 7．具备出色的沟通协调能力、高度的责任心和极强的保密意识。 8．业务导向思维，能快速理解业务，工作主动，能在快速发展且高要求的环境中承受压力。

岗位职责： 1.负责人力资源相关数据的归集与统计，定期编制并提交数据分析报告； 2.协同负责人拟定及持续优化人才发展策略，组织实施周期性人才评估与分析工作； 3.持续优化公司职级、薪酬、绩效等人力资源管理机制，并推进落地执行； 4.定期对系统内现有及新增数据进行核验，形成核查结果报告，推动问题整改与数据质量提升； 5.高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、统计学、财务管理等相关专业优先； 2.具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉多模块绩效设计与激励方案制定； 3.具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel，掌握SPSS、Python、Tableau等工具者优先； 4.熟悉劳动密集型汽车销售行业业务场景，擅长结合人力与业务数据开展综合分析； 5.具备较强的书面表达与归纳总结能力，精通PPT制作，能快速理解各业务板块运作逻辑； 6.性格稳重务实，具备良好的逻辑思维、统计意识及数据敏感度。

急加人体测协助兼0【薪资】每天150元/天（包餐水，可预支，）。【工作时间】5月10-17日连续，每天7:30-17:00（含休息）【工作地点】朝阳金盏东北师范大学附属中学，注:培训（8:00-17:00）补贴100元/人【工作内容】全程坐岗记录小学生跳绳、身高体重，跑步等运动数据，简单轻松。【人员要求】18-32岁，男女不限，工作认真、服从管理。。

招聘：长丰金元村,提前打款可能被骗，入职前请询问工资结算方式    谨防电信诈骗，请勿将手机卡或银行卡交给其它人年龄20-40岁,形象气质佳,性格开朗具备良好的沟通表达能力、亲和力与服务意识工作认真负责,服从团队安排,有长期稳定工作的想法。联系电话：

岗位职责: 1. 协助主管开展人力资源相关事务的执行与跟进。 2. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试组织，涵盖初轮沟通、简历指导、面试安排等环节； 3. 参与面试评价工作：综合评估候选人的能力背景、经验匹配度、个人特质与企业文化的契合情况； 4. 定期完成周度总结任务，如人才储备梳理、招聘进度统计及阶段性汇报材料整理； 5. 支持业务部门推进其他人力资源相关事项。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源管理等相关专业者优先考虑； 2. 熟悉Office办公软件操作，具备较强的数据分析意识和信息捕捉能力，可独立完成报告撰写； 3. 具备招聘实操经验，性格积极乐观，善于交流协作，服务意识佳，责任心强，具备良好的团队合作精神；对人力资源工作有较深认知，能独立思考并识别问题、分析问题，推动解决方案落地； 4. 学习适应能力强，能快速掌握业务逻辑，理解组织架构与运作模式。（条件特别优异者可适当放宽标准）

负责站内人员安排，设备保养，膜组件的化学清洗，需要大拿人才！